王利芬:做自己的導(dǎo)師

　　王利芬，優(yōu)米網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO，北京大學(xué)中文系博士，原央視《新聞?wù){(diào)查》高級(jí)記者、編導(dǎo)，曾任《對(duì)話》欄目制片人兼主持人，《經(jīng)濟(jì)信息聯(lián)播》制片人，資訊節(jié)目工作室主任。在《新聞?wù){(diào)查》工作期間，曾多次隨國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人出訪，以其淵博的學(xué)識(shí)和敏銳的洞察力著稱，采訪過(guò)江澤民、克林頓等著名人物。后辭去央視公職，創(chuàng)辦優(yōu)米網(wǎng)——與年輕人一同成長(zhǎng) 的網(wǎng)絡(luò)電視。
　　
　　她曾游走在教師、記者、制片、主持等多個(gè)身份中，喜歡在書海中尋找自己烏托邦的精神世界，更敢于直面現(xiàn)實(shí)中的挑戰(zhàn)，從央視《贏在中國(guó)》到創(chuàng)建“優(yōu)米網(wǎng)”，她的腳步愈發(fā)清晰——為青年人尋找精神食糧，助他們成長(zhǎng)。
　　王利芬——被譽(yù)為輸出夢(mèng)想的導(dǎo)師，無(wú)論是《贏在中國(guó)》還是優(yōu)米網(wǎng)，她努力尋找著精神食糧的源泉，做守護(hù)理想的持燈者。
　　
　　——導(dǎo)師談導(dǎo)師——
　　
　　職場(chǎng)生存手則——遵循職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)
　　“并不是每一個(gè)人都有職場(chǎng)導(dǎo)師，我很多東西就是自己去領(lǐng)悟的?！?br/>　　職場(chǎng)是一個(gè)非常職業(yè)化的環(huán)境，在這個(gè)環(huán)境中生存，首先要把自己的工作做好。在自我的崗位上，朝著最好的方向努力，更多時(shí)候靠的是意志力的打拼。
　　當(dāng)年我初到中央電視臺(tái)，作為當(dāng)時(shí)臺(tái)里的第一個(gè)女博士，不免被更多的有色眼鏡注視。而少不更事的自己，疏遠(yuǎn)了那些有色眼鏡，和一位喜歡自己的同事走的相當(dāng)近，結(jié)果后來(lái)發(fā)現(xiàn)，這位同事的對(duì)立面也都變成了自己的敵人。
　　“在職場(chǎng)環(huán)境中，一定要建立等距離的關(guān)系?！边@個(gè)慘痛的教訓(xùn)讓我頓悟了這個(gè)道理。
　　就是各個(gè)在職場(chǎng)前行路上頓悟的道理，讓我成長(zhǎng)。
　　
　　從奧斯特洛夫斯基身上汲取動(dòng)力
　　盡管沒有現(xiàn)實(shí)中的導(dǎo)師，書中的多位人物形象卻深深影響了我。例如，奧斯特洛夫斯基書中經(jīng)典的對(duì)話至今仍是我的精神動(dòng)力，“不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為而羞愧”，我從書中感受到的，是一種奮發(fā)和進(jìn)取的力量。人活著，不可以懈怠，不可以浪費(fèi)每一分鐘。
　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，最后的成功，不在于衡量他們有多少財(cái)富，而在于他們內(nèi)心可以承受多少磨難。我眼中的成功者，是“能承受常人所不可承受的心理煎熬，有著極強(qiáng)的生命力，這才是真正的強(qiáng)者。人的能量是和你肯吃苦、翻山、翻刀鋒的經(jīng)歷成正比的。”
　　生命只有一次，保爾的整個(gè)生命和全部精力都獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類解放而斗爭(zhēng)。而對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我的一生，將同樣為了自己所熱愛的事業(yè)永不停息。
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　　——導(dǎo)師談徒弟——
　　職場(chǎng)最需要導(dǎo)師去傳導(dǎo)的是什么？
　　學(xué)習(xí)力
　　這個(gè)世界無(wú)時(shí)無(wú)刻不在散發(fā)著各種信息，而我們需要及時(shí)獲取信息，在大腦中經(jīng)過(guò)處理，形成自己的東西。王利芬指出，讀書是一個(gè)密集的學(xué)習(xí)方式，但學(xué)習(xí)方式遠(yuǎn)不局限于此。例如，與人交談、共事、看電視、旅游等，很多種方式都可以提供學(xué)習(xí)的空間。
　　情緒管理
　　穩(wěn)定的情緒是職業(yè)化的基本表現(xiàn)。很多職場(chǎng)女性會(huì)把來(lái)自家庭或個(gè)人的情感問題帶到工作環(huán)境中，造成情緒的不穩(wěn)定。而個(gè)人的不良情緒會(huì)向周圍人傳播，影響自己甚至同事的工作。王利芬指出，不穩(wěn)定的情緒在職場(chǎng)中還表現(xiàn)為，聽不進(jìn)批評(píng)和建議，下意識(shí)地決定事情，不經(jīng)過(guò)理性的控制和分析，遇事容易激動(dòng)，這些都是初入職場(chǎng)人所需要注意和改進(jìn)的地方。
　　而職業(yè)化的過(guò)程，是學(xué)會(huì)很好地控制自己情緒的過(guò)程，穩(wěn)定的職業(yè)情緒，就如70。C的水溫，不會(huì)讓人感覺冰冷，也不會(huì)覺得過(guò)于熱情。當(dāng)個(gè)人確實(shí)無(wú)法平衡工作和家庭情感時(shí)，最好的辦法是請(qǐng)假處理，當(dāng)情緒調(diào)整到工作狀態(tài)時(shí)，再回到辦公室。