讀數(shù)字

　　4000萬(wàn)
　　據(jù)相關(guān)會(huì)議透露的數(shù)據(jù)，目前我國(guó)的專業(yè)技術(shù)人員總量已經(jīng)達(dá)到了4000多萬(wàn)，超過(guò)了英美等人才強(qiáng)國(guó)，位居世界第一位。但是，我國(guó)的人才構(gòu)成不合理，高層次創(chuàng)新人才極其缺乏。在發(fā)達(dá)國(guó)家，高層次人才占人才總數(shù)的比例約為15%至20%，但我國(guó)僅為5.5%。我國(guó)每百萬(wàn)人口中從事研發(fā)的科學(xué)家和工程師，只有日本的8%、韓國(guó)和美國(guó)（不包括工程師）的15%。
　　
　　61.7%
　　“逃離北上廣深”一度是一線城市職場(chǎng)人的熱門話題，而來(lái)自中介機(jī)構(gòu)的一份監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)證實(shí)此種趨勢(shì)愈加明顯。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的相關(guān)報(bào)告，求職者在填寫求職意愿所在地時(shí)，北上廣深一線城市的選擇比例在下降，同時(shí)選擇二線城市，特別是重點(diǎn)二線城市的比例在上升。61.7%被調(diào)查者考慮逃離大城市的首要原因是房?jī)r(jià)太高，生活成本難以承受；超五成的人選擇“工作壓力太大，生活節(jié)奏過(guò)快”；還有超過(guò)三分之一的職場(chǎng)人認(rèn)為一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴(yán)重、交通擁擠令人難以忍受。
　　
　　90%
　　據(jù)介紹，2010年是事業(yè)單位人事制度改革各項(xiàng)工作取得重要進(jìn)展的一年。在公開(kāi)招聘方面，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，5年來(lái)，全國(guó)參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有1100多萬(wàn)人，實(shí)際聘用154萬(wàn)多人，聘用比約為7∶1。事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)90%。
　　
　　6.4倍
　　上海不同行業(yè)的收入差距有多大？按住房公積金繳交額算是2.4倍，但按平均收入算高達(dá)6.4倍。同一企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者與普通職工的收入差距有多大？最高甚至超過(guò)10倍。民盟上海市委根據(jù)今年初完成的收入分配調(diào)研，得出上述結(jié)論。這一現(xiàn)象讓民盟上海市委計(jì)劃在即將召開(kāi)的上海兩會(huì)上，通過(guò)提案和大會(huì)發(fā)言，建議政府關(guān)注工資性收入差距，以縮小貧富差異。
　　
　　47萬(wàn)
　　教育部職業(yè)教育與成人教育司司長(zhǎng)葛道凱在全國(guó)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地工作會(huì)上表示，今后10年，我國(guó)中職教育師資將有47萬(wàn)人的缺口。據(jù)介紹，這一缺口是按目前我國(guó)高級(jí)中等教育的師生比1:16測(cè)算得出的;如果以《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》中提出的中職教育在校生2020年達(dá)到2350萬(wàn)人來(lái)算，這個(gè)缺口更大，將達(dá)50多萬(wàn)。
　　
　　2.4位
　　毋庸置疑，2010年可謂A股歷史上新股發(fā)行最“給力”的一年，以4832億元的IPO募資金額居歷年之首。而在IPO大戲中，最大的贏家恐怕就是新股公司的創(chuàng)始人股東了，據(jù)WIND資訊不完全統(tǒng)計(jì)，去年上市的340只新股中，持股市值上億元的個(gè)人股東高達(dá)824位，相當(dāng)于平均每只新股上市就有2.4位億萬(wàn)富翁產(chǎn)生。IPO無(wú)疑成了造富機(jī)器！