農(nóng)信社工會要像個“家”

富士康連續(xù)跳樓事件讓人痛心，它的成因是多方面的，但職工在繁重的工作壓力下，沒有歸屬感，沒有家的感覺，只是一個賣苦力的打工仔，是一個重要的因素。目前信用社承擔著繁重的支農(nóng)任務(wù)，職工的工作壓力非常大，信用社應(yīng)從富士康吸取教訓，作好工會工作，把工會建得像“家”一樣。

工會要像父母一樣能夠保護職工，工會要真正成為廣大職工的代言人。工會是廣大職工群眾的組織，是職工合法權(quán)益的維護人，要切實維護廣大職工群眾的合法權(quán)益，使廣大職工的正確意見、呼聲和要求及時準確地體現(xiàn)到各項改革措施和企業(yè)決策中去。做職工的代言人和噓寒問暖的知心人；豐富職工的業(yè)余文化生活。要圍繞發(fā)展大局，制定活動計劃，有針對性地開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極發(fā)展豐富多彩、昂揚向上的企業(yè)文化、職工文化，有效緩解工作壓力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，增強集體凝聚力；切實搞好特困職工幫扶工作。各級工會干部要認真履行作為特困、困難職工的“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責，帶頭與特困、困難職工 “結(jié)對子”。 努力把信用社對困難職工的關(guān)懷和溫暖落到實處，推動送溫暖工程向經(jīng)常化、制度化、社會化方向發(fā)展。

工會要像橋梁一樣能夠起紐帶作用。正確引導，做好職工的思想政治工作，及時掌握職工思想動向，給予正面引導，特別是涉及改革大局和職工切身利益的大事，要深入細致開展思想政治工作，尊重職工的知情權(quán)，主動宣傳宣講、積極疏導引導；樹立典型，弘揚正氣，激發(fā)整體戰(zhàn)斗力。榜樣的力量是無窮的，樹立先進典型，用先進典型教育人、感化人、啟發(fā)人、激勵人，是農(nóng)村信用社工會工作的需要，也是鼓舞士氣，推進農(nóng)村信用社各項工作的強大精神動力。工會組織可通過業(yè)務(wù)競賽等方式，對各個專業(yè)涌現(xiàn)出來的業(yè)務(wù)能手、先進人物給予表彰，讓大家有參考，有比較，有方向，有干勁，建設(shè)一支具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的信合隊伍；加強培養(yǎng)教育，提高全員素質(zhì)，打造一支過硬隊伍。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”等活動，大力加強技能培訓，改善知識結(jié)構(gòu)，提高廣大員工的科學文化和技術(shù)技能素質(zhì)，努力培養(yǎng)更多掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)的知識型人才和一線創(chuàng)新人才。實行職工學習獎勵政策，鼓勵員工參加社會自修，全面提高自身水平，為推進農(nóng)村信用社發(fā)展建功立業(yè)。

工會要像砧石一樣堅強。打鐵還需自身硬，工會要想發(fā)揮強有力的作用，必須加強工會自身建設(shè)，為工作開展夯實基礎(chǔ)。一個健全的工會組織和規(guī)范的工會制度是工會工作正常開展基礎(chǔ)，領(lǐng)導干部應(yīng)高度重視，對工會工作給予大力支持，為工會工作的開展創(chuàng)造有利條件，提供人力、物力保障，使工會組織在促進農(nóng)村信用社發(fā)展穩(wěn)定中有作為；加強工會組織自身建設(shè)。要健全各層次工會組織，完善工會制度，保障工作上下有效銜接，活動順利開展，同時加強工會干部自身素養(yǎng)的提高，增強工會干部的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命感，在服務(wù)發(fā)展第一要務(wù)上凸顯工會功能；要把工會工作落到實處。工會組織要充分發(fā)揮其橋梁和紐帶作用，既要促進企業(yè)發(fā)展，又要維護員工合法權(quán)益。信用社要實現(xiàn)怎樣的發(fā)展目標，工會要采取哪些措施，調(diào)動職工的工作積極性，輔助這些目標的圓滿實現(xiàn)，這是工會工作要思考的問題。要從工作難點入手，思考如何使黨委和職工關(guān)注的熱點、難點問題有新突破；要從尋找差距入手，思考與兄弟聯(lián)社的差距和不足；要從工作創(chuàng)新入手，思考如何創(chuàng)新工會發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展舉措，推動全市工會工作上新臺階。

發(fā)揮農(nóng)信社工會組織作用。工會發(fā)揮了這些作用，像父母一樣保護職工，像翅膀一樣呵護職工，像砧石一樣成為職工的堅強后盾，工會就會像一個家，富士康的“連續(xù)跳”就不會發(fā)生，職工就會把企業(yè)像家一樣維護。