美容版杜拉拉的職場(chǎng)羊皮卷

同樣的感受給了白領(lǐng)同樣的渴望，在職場(chǎng)女性眼里，杜拉拉其實(shí)不是一個(gè)人，她是昨天、今天或明天的我們。

從暢銷小說(shuō)、賣座電影、熱播電視劇到熱門話題，“杜拉拉”成了今年最忙的人物之一。沒辦法，誰(shuí)讓人家面對(duì)的是龐大的職場(chǎng)女性人群?職場(chǎng)的生存法則、職場(chǎng)達(dá)人是如何煉成的、辦公室戀情如何事業(yè)感情兩不誤、如何笑傲職場(chǎng)……誰(shuí)不想弄得明明白白?雖然這些話題被翻來(lái)覆去說(shuō)出花樣兒無(wú)數(shù)，但她的出現(xiàn)就像一個(gè)群體有了大臉譜，成了格子間里打拼的女白領(lǐng)的縮影、市場(chǎng)上左右拼殺的女職員的合集，成為更多向往著中產(chǎn)階級(jí)生活的女性的靈魂附體。

雖然徐靜蕾的《杜拉拉升職記》拍成了一個(gè)俗氣的美女帥哥的愛情故事，但電影中圍繞杜拉拉這個(gè)人產(chǎn)生的一切，就像本現(xiàn)代女性眼中的職場(chǎng)羊皮卷，也許它解決不了什么具體的問題，但能給我們提供面對(duì)職場(chǎng)時(shí)心態(tài)上的指引和思考問題的方向。

一、敢于臨危受命

電影場(chǎng)景回放

電影里，莫文蔚扮演的玫瑰穿著高檔時(shí)裝、中文夾英文、乜斜一切的范兒讓人嘆為觀止，但職場(chǎng)中混到那個(gè)份兒上的畢竟不多?，F(xiàn)實(shí)中的我們大都是菜鳥、職場(chǎng)金字塔中的底座，是電影里的杜拉拉、海倫和伊娃。但杜拉拉之所以能從前臺(tái)、秘書最后升職為HR主管，是因?yàn)樗c海倫、伊娃們有很大的不同。

海倫、伊娃們的職場(chǎng)邏輯可能是做一天和尚撞一天鐘，安安穩(wěn)穩(wěn)在企業(yè)里混工資和五險(xiǎn)一金，堅(jiān)決看好自己不犯錯(cuò)、不得罪人，也不主動(dòng)當(dāng)“傻子”干不屬于自己的活。而杜拉拉不同，她敢于接受挑戰(zhàn)，敢于臨危受命。

中國(guó)區(qū)總裁何好德對(duì)人力資源總監(jiān)李斯特說(shuō)，全球總裁要來(lái)參觀，公司要重新裝修，一定要把這件事辦好。李斯特犯難了，因?yàn)檠b修既要保證質(zhì)量效果又不能超過預(yù)算，總之是個(gè)特別麻煩特別累的活。助理人事行政經(jīng)理玫瑰甩手不干，其他人更是相互推諉。在這種情況下，杜拉拉不找理由不退縮，解了公司和李斯特的燃眉之急，并且以實(shí)干派的作風(fēng)證明自己不只是為了巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)而已，既有態(tài)度，又有行動(dòng)，不脫穎而出才怪。

美容版拉拉的故事

楊洋最初是一家美容公司的普通美導(dǎo)，無(wú)論學(xué)歷還是資歷在公司都排不上號(hào)，但從入職到現(xiàn)在4年時(shí)間，她已經(jīng)從普通美導(dǎo)升職為品牌總監(jiān)。除了愛好學(xué)習(xí)、敬業(yè)之外，她獲得職場(chǎng)成功的最大原因就是敢于臨危受命。那些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的區(qū)域、問題最多的店面，大家都搞不定、都不愿意去的市場(chǎng)，她會(huì)主動(dòng)請(qǐng)纓。也就是在這個(gè)過程中，她鍛煉了自己的能力、展示了自己的才華，得到了同事的佩服、上司的刮目相看和老板的重視。

點(diǎn)評(píng)

俗話說(shuō)好鋼使在刀刃上，風(fēng)平浪靜的時(shí)候雖然舒服，但很難看出每個(gè)人的能力，能顯露出個(gè)人才華和光芒的，還是在遇到風(fēng)浪的時(shí)候。一飛沖天，一鳴驚人，就在臨危之時(shí)。所以，以后當(dāng)大家在開工作會(huì)議都沉默、相互推諉時(shí)，你不妨打破沉默，大膽說(shuō)一句：‘這個(gè)工作我來(lái)做!’

二、吃小虧，占大便宜

場(chǎng)景回放

杜拉拉累死累活完成了公司重新裝修的工作，卻被上司玫瑰搶了頭功。全球總裁來(lái)參觀，玫瑰陪前陪后，太領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這件工作是玫瑰負(fù)責(zé)辦好的，贊不絕口。杜拉拉被晾在一邊，成了“成功領(lǐng)導(dǎo)背后默默付出的職員”。晚上，她在日記中寫到：“如何讓老板重視你?不僅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲慘；你很努力但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘?！彪m然自己委屈了一把，就當(dāng)給自己一個(gè)提示和警醒，第二天還是激情滿滿地去上班，并沒有讓這件事影響自己對(duì)待工作的態(tài)度。

在這件事上，看似杜拉拉吃虧了，工作努力，卻不會(huì)展示，不像玫瑰，病的是時(shí)候，好的也是時(shí)候。但其實(shí)不然，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上做出成績(jī)是第一位的，做出了成績(jī)即使你錯(cuò)過一次機(jī)會(huì)，但還會(huì)遇到新的機(jī)會(huì)。就像杜拉拉為公司做簡(jiǎn)報(bào)冊(cè)，她并沒有想展示給誰(shuí)看，卻被總裁無(wú)意間看到，留下了深刻的印象a何況裝修事件杜拉拉還贏得了人氣，她所做的工作同事領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里。當(dāng)她勇于接下裝修的爛攤子時(shí)，李斯特十分滿意；當(dāng)玫瑰搶了她的功勞時(shí)，同事們都替她抱不平；也是因?yàn)樗墓ぷ鲬B(tài)度，讓大眾情人的男上司愛上了她。就連搶了功的玫瑰，也不吝于對(duì)她的認(rèn)可，宣布杜拉拉升職為銷售總監(jiān)秘書時(shí)說(shuō)：“你是我們培養(yǎng)出來(lái)的第一批人，裝修過程中充分表現(xiàn)出你的工作能力和自我要求?！?/p>

最后杜拉拉升職為HR主管，與她甘于吃虧、自信卻能默默無(wú)聞做工作的態(tài)度有很大關(guān)系。

美容版拉拉的故事

林茜和代麗娟同時(shí)應(yīng)聘進(jìn)了一家美容公司，她倆面試時(shí)就認(rèn)識(shí)，關(guān)系一直不錯(cuò)。但進(jìn)入公司后林茜晉升得非?？?，代麗娟卻一直是個(gè)普通的美容顧問。公司有意讓林茜帶麗娟，就把她倆調(diào)到了一個(gè)新區(qū)域。

果然，不久后市場(chǎng)上就有了好的反饋信息，很多老板對(duì)麗娟的工作非常認(rèn)可，說(shuō)她到店面后都會(huì)把詳細(xì)的調(diào)整和改進(jìn)方案寫得清清楚楚，培訓(xùn)也很到位……與市場(chǎng)對(duì)麗娟認(rèn)可相反的，是老板們對(duì)林茜的看法，有人悄悄向公司反映，說(shuō)麗娟的工作能力一點(diǎn)不比林茜差，而且林茜每次來(lái)都不怎么做具體的事，就是隨便走一走、聊一聊。

這樣反饋一多，公司開始重視，一方面提拔了麗娟，另一方面又旁敲側(cè)擊地找林茜談話。但林茜始終沒有做過多解釋。直到半年多后林茜去了另一家大公司，麗娟才將事件的來(lái)龍去脈說(shuō)了出來(lái)。

原來(lái)，林茜一直在默默幫助麗娟，麗娟給店面寫的方案和活動(dòng)，很多都是林茜幫她想的內(nèi)容。林茜是真心想幫她，希望她能快速成長(zhǎng)。在激勵(lì)和感動(dòng)的雙重作用下，麗娟進(jìn)步很快，但大家對(duì)林茜的誤解也出現(xiàn)了。老板知道這件事后，非常感動(dòng)，但林茜已經(jīng)離開了。而目她在那家公司受到重用，各方面的發(fā)展都比這里好上一大截，麗娟和老板最后只能向她獻(xiàn)上深深的感謝和祝福。

點(diǎn)評(píng)

事實(shí)再次證明“桃李不言，下自成蹊”這句話。做出成績(jī)不一定能被重視，但不做出成績(jī)就一定不會(huì)被重視。與貪小便宜吃大虧一樣，適當(dāng)吃點(diǎn)小虧，也相當(dāng)于占了大便宜。而且現(xiàn)實(shí)中像電影里那樣的領(lǐng)導(dǎo)重重的大企業(yè)畢竟不多，不要怕被別人搶功占功，群眾的眼睛是雪亮的，做出自己的成績(jī)，事實(shí)勝于雄辯，你會(huì)永遠(yuǎn)笑傲職場(chǎng)。

三、讓辦公室戀情不再尷尬

場(chǎng)景回放

美女云集的大企業(yè)，帥氣多金的男上司，各有各的目標(biāo)和想法，但規(guī)則也是冷冰冰的，海倫給杜拉拉上的第一課就是：“第一，不能動(dòng)公司的錢；第二，不能動(dòng)公司的人，不管男人還是女人。”

然而在感情面前，規(guī)則太不靠譜。工作壓力大，遇到委屈和困難的時(shí)候，如果有一個(gè)能給你安全感、給你一個(gè)肩膀讓你依靠的男同事或男上司出現(xiàn)在面前，試問有哪個(gè)杜拉拉能抗拒?

辦公室就那么大，男男女女朝夕相處，因?yàn)楣ぷ飨嗷チ私?、溝通，然后越看越順眼，繼而產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，一天不見如隔三秋，一天不聯(lián)系甚至工作。都沒精神。所以，發(fā)生辦公室戀情的幾率太大了。諷刺的是，第一個(gè)爆出有辦公室戀情的竟然就是海倫，她和招聘經(jīng)理李文華的親密照鬼使神差地發(fā)成了公司內(nèi)部郵件，弄得天下皆知，海倫最后選擇了自己離開。看來(lái)，辦公室戀情很難瞞得住。

其實(shí)，電影中公司的規(guī)定似乎相當(dāng)“不人性”。員工多，辦公室戀情就不可避免，但為了兩個(gè)人都不走，只能不公開。而不公開式的戀愛對(duì)雙方都不好，難保不會(huì)影響工作，如此惡性循環(huán)，結(jié)果可想而知，要么分手，要么公開后一方走人重新找工作。

雖然杜拉拉和王偉的辦公室戀情幾經(jīng)波折，但好在最后他們還是幸福地走到了一起。

美容版拉拉的故事

胥紋和喬森今年步入了結(jié)婚禮堂。他們?cè)谕患颐廊莨旧习?，且都是管理層?年前喬森進(jìn)入公司，因?yàn)楸憩F(xiàn)出色成為了公司的營(yíng)銷部經(jīng)理。胥紋是財(cái)務(wù)，因?yàn)橐透鱾€(gè)部門打交道，所以與喬森相識(shí)。隨著接觸的頻繁，兩人之間漸漸產(chǎn)生了好感。然而喬森卻沒有定性，他風(fēng)度翩翩、年紀(jì)輕輕位高權(quán)重，在女性眾多的美容企業(yè)里不乏愛慕者。相比之下，身為財(cái)務(wù)的胥紋與一些優(yōu)秀美導(dǎo)相比自然有些遜色。

于是，他們兩人雖然暗中開始約會(huì)交往，但對(duì)外并沒有公開。喬森是不想公開，胥紋卻是傻傻地以為喬森是怕觸犯公司規(guī)定。然而他們麻煩不斷，經(jīng)常有人給喬森介紹女朋友，拉攏他和公司的誰(shuí)誰(shuí)，不久喬森和公司另外一位美導(dǎo)的緋聞傳得上下皆知。胥紋此時(shí)才品嘗到地下情的苦澀。

胥紋提出分手，喬森很糾結(jié)。雖然他沒有定性，但過盡千帆之后，覺得還是胥紋最適合自己。后來(lái)，喬森找到胥紋表明心跡，求得她的原諒……最后兩人終于在相戀一年半后公開了戀情。全公司嘩然，因?yàn)榇蠹彝耆珱]有看出來(lái)。在大家的祝福聲中，他們最終結(jié)局很圓滿。

點(diǎn)評(píng)

治理洪水不在于堵，而在于疏。如果公司明令禁止不許談戀愛，但兩個(gè)人卻又義無(wú)反顧的愛上了，就要大大方方走到明處。讓辦公室戀情不再尷尬的訣竅，就是拿掉“辦公室”這個(gè)詞，把它當(dāng)成一段正常的、光明正大的戀情來(lái)處理。

四、保持心態(tài)樂觀，保持激情和理想

場(chǎng)景回放

杜拉拉每天穿運(yùn)動(dòng)鞋擠地鐵上班，在公司樓下再旁若無(wú)人地?fù)Q上高跟鞋，不怕自己職場(chǎng)菜鳥的樣子和玫瑰這樣的女王范兒比；下班后，她換上全套運(yùn)動(dòng)服，聽著音樂、唱著歌走樓梯，美其名曰“健身”。

我們都對(duì)杜拉拉走進(jìn)樓梯間前大喊一聲叫亮燈的場(chǎng)景印象深刻，那一刻她完全不像著名外企的白領(lǐng)，就像個(gè)剛下晚自習(xí)的大學(xué)生。杜拉拉在閱覽室貼簡(jiǎn)報(bào)冊(cè)，像幼兒園的孩子一樣，剪剪貼貼，寫寫畫畫，沒有功利心，只是認(rèn)為這是自己想做的工作。杜拉拉被弟弟諷刺為“就您這歲數(shù)”時(shí)，她極力反駁“我正當(dāng)年!”杜拉拉功勞被玫瑰搶了，她懂得反省，但沒有像那些韓劇里第二女主角那樣，心生陰暗、要死要活、非要找機(jī)會(huì)整死對(duì)方才解心頭之恨。

有理想、有追求不難，難的是能保持一個(gè)正確的心態(tài)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，杜拉拉能做到這一點(diǎn)，難能可貴。不嫉妒、不盲目攀比，不輕言放棄，不刻意給自己找壓力，樂觀、積極、激情，這些性格不僅能讓我們充滿魅力，得到周圍環(huán)境的認(rèn)可，更重要的是能幫助我們抵抗外界的壓力，給我們一個(gè)良好的心態(tài)。身在職場(chǎng)，這些特質(zhì)不可缺少。

美容版拉拉的故事

文靜和屈玲是好朋友，在公司其他同事眼里，她們卻是最不應(yīng)該成為朋友的，因?yàn)閮蓚€(gè)人的成長(zhǎng)背景、家庭環(huán)境相差甚遠(yuǎn)。文靜來(lái)自農(nóng)村，家里兄弟姊妹好幾個(gè)；屈玲是城市獨(dú)生女，從小生活優(yōu)越。她們?cè)谙M(fèi)觀念、生活方式上都很不相同。文靜曾戲稱，她倆像《汽車總動(dòng)員》里的賽車閃電和老破卡車。

如此不同卻成為了最好的朋友，原因是文靜樂觀、積極的性格打動(dòng)了屈玲。她們兩個(gè)都在企劃部，不同的是文靜做文案，屈玲做設(shè)計(jì)。有一次公司推出了一個(gè)大型活動(dòng)，但活動(dòng)效果不盡如人意，事后她倆都挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，文靜被批文案沒寫好，屈玲被批設(shè)計(jì)的不到位。當(dāng)然，類似這樣的批評(píng)經(jīng)常會(huì)遇到。屈玲開始承受不了企劃部工作的壓力，經(jīng)常郁悶、心煩；而文靜在批評(píng)面前很少流露出沮喪的情緒，每次開完會(huì)，她都會(huì)情緒激昂地投入到下一步的工作，并且還安慰屈玲，說(shuō)這些都沒什么，有壓力才會(huì)有動(dòng)力，不失敗怎么能成功?總之文靜就像屈玲的知心大姐，用自己的開朗、樂觀和激情，時(shí)時(shí)影響著屈玲。

在文靜潛移默化的影響下，屈玲對(duì)待工作、面對(duì)壓力的心態(tài)改變了很多，她終于意識(shí)到激情、樂觀、百折不撓、積極向上的心態(tài)才是個(gè)人最大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在這樣的心態(tài)下，一個(gè)人的潛能會(huì)被極大地激發(fā)，一個(gè)人的能力也會(huì)得到無(wú)限的提升。

點(diǎn)評(píng)

富士康的N連跳事件，讓我們開始關(guān)注年輕一代打工者的生存狀態(tài)。除了富士康本身存在的原因，全社會(huì)更應(yīng)該重視年輕打工者的心理狀態(tài)。我們不能說(shuō)跳樓者都是心態(tài)有問題的，但可以肯定的是，他們的心態(tài)都受到了外界的某些刺激和影響。因?yàn)槟贻p，他們渴望進(jìn)步，渴望改變命運(yùn)，卻發(fā)現(xiàn)自己似乎永遠(yuǎn)無(wú)法和所謂的“上流社會(huì)”發(fā)生關(guān)系；而今社會(huì)資源還無(wú)法達(dá)到共享，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)無(wú)論多么努力，事業(yè)成功和幸福愛情還是離他們很遠(yuǎn)時(shí)，難免會(huì)選擇這樣的方式。

無(wú)論再難也不能放棄生命。年輕人在職場(chǎng)中要保持良好的心態(tài)，遇到困難時(shí)要堅(jiān)強(qiáng)，歡樂時(shí)要謹(jǐn)慎，知足知不足，有為有不為。只有這樣，我們才能有政變一切的機(jī)會(huì)，才能為自己爭(zhēng)取權(quán)益，才能在職揚(yáng)中得到屬于自己的成就感，在生活中獲得屬于自己的幸福。