關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真原因的研究

摘 要:伴隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，由于會(huì)計(jì)信息的失真的問題一直影響著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量正在逐漸受到人們的重視，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)對(duì)于整個(gè)企業(yè)甚至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)都有著十分重要的作用，本文將就會(huì)計(jì)失真的原因和解決方法進(jìn)行探討。

關(guān)鍵字:信息失真;原因;方法;

一、什么是會(huì)計(jì)信息失真

會(huì)計(jì)信息失真就是指會(huì)計(jì)信息對(duì)它的使用者而言失去了真實(shí)客觀性，它可以分為主觀會(huì)計(jì)信息失真和客觀會(huì)計(jì)信息失真?？陀^會(huì)計(jì)信息失真是指由物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、幣值變動(dòng)，會(huì)計(jì)原則之間不協(xié)調(diào)導(dǎo)致主觀方法介入等客觀因素導(dǎo)致的會(huì)計(jì)失真。一般說來，會(huì)計(jì)人員無意識(shí)的失誤也被稱為客觀的會(huì)計(jì)信息失真，它是無法避免的。主觀會(huì)計(jì)信息失真是相關(guān)人員由于利益驅(qū)使而人為制造的會(huì)計(jì)信息失真。

二、為什么會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真

1、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不完善。主要是會(huì)計(jì)法律法規(guī)相對(duì)滯后，會(huì)計(jì)法律法規(guī)與實(shí)際操作之間的不協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)制度有較多的靈活性和真空地帶等。會(huì)計(jì)理論研究有待加強(qiáng)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系有待完善。

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督與控制不到位。主要表現(xiàn)在制度不完善和不能嚴(yán)格執(zhí)行制度上。有的地方的領(lǐng)導(dǎo)為什么能為出“政績”而調(diào)整數(shù)字? 說到底就是沒有執(zhí)行或建立起有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督與控制制度。制度不完善必然導(dǎo)致經(jīng)營管理混亂，帳實(shí)不符，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展及滋生貪污腐敗。

3、會(huì)計(jì)人員知識(shí)素質(zhì)不高。一方面，部分單位存在任人唯親的情況，這使得部分濫竽充數(shù)者混跡于會(huì)計(jì)隊(duì)伍之中;另一方面，在“會(huì)計(jì)熱”的影響下，眾多學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)開辦會(huì)計(jì)專業(yè)，擴(kuò)招會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，而學(xué)校的師資力量、辦學(xué)條件均是有限的，這種情況必然造成學(xué)校的教育產(chǎn)品——會(huì)計(jì)人員知識(shí)素質(zhì)不高。一般說來，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)同會(huì)計(jì)信息質(zhì)量成正比。然而在現(xiàn)實(shí)中，因會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高而造成的會(huì)計(jì)信息失真卻十分普遍。一些會(huì)計(jì)人員為了保住飯碗、提高工資、分到住房等原因昧了良心作假賬。一方面，在一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱的單位，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)量太少，因而得不到應(yīng)有的鍛煉;另一方面，部分單位忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，新的會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)處理方法得不到傳授和應(yīng)用，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)自然很難提高。還有就是會(huì)計(jì)人員法律知識(shí)不足，那些低學(xué)歷上崗甚至是無證上崗的會(huì)計(jì)人員中，不可避免地存在著不懂經(jīng)濟(jì)法等會(huì)計(jì)相關(guān)法律的“法盲”;在業(yè)務(wù)素質(zhì)較好的會(huì)計(jì)人員中也存在知法犯法的情況。

4、我國雖然出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、“兩則”等一系列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和相關(guān)制度， 但是這些法規(guī)還很不完善， 法律條文比較籠統(tǒng)， 可操作性較差。如缺乏嚴(yán)密的會(huì)計(jì)規(guī)范體系， 一些重要法規(guī)制度沒有制定出相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則; 又如會(huì)計(jì)監(jiān)督不力， 許多單位為了牟取私利而將經(jīng)營行為置于法律之上， 有法不依，明知故犯; 同時(shí)在執(zhí)法過程中， 對(duì)于那些制造虛假會(huì)計(jì)信息的違法行為， 懲處的力度不夠。

5、收入分配不均和對(duì)經(jīng)營者的激勵(lì)機(jī)制不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也是會(huì)計(jì)信息失真的重要原因。由于我國收入分配制度還未完全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上企業(yè)與企業(yè)、部門與部門、東西部等之間的收入差距加大，企業(yè)的經(jīng)營成果與經(jīng)營者的收入聯(lián)系的緊密度低，對(duì)經(jīng)營者的積極性激勵(lì)不夠，導(dǎo)致一些企業(yè)經(jīng)營者為了個(gè)人利益鋌而走險(xiǎn)，提供虛假的會(huì)計(jì)信息。

三、會(huì)計(jì)信息失真的危害

1、危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，競爭作用的正常發(fā)揮需要各種公平交易的秩序，使市場行為在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。而平等的要求之一，就是市場交易雙方必須遵守公允、公平的原則。而會(huì)計(jì)是向國家、社會(huì)和企業(yè)的各部分提供信息的工作，所以會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量更加重要。然而觀察我們的會(huì)計(jì)市場會(huì)計(jì)誠信問題受到了極大的挑戰(zhàn)。無論是上市公司還是非上市公司，無論是出于融資的目的還是逃稅的目的，各種造假手段都有，最終導(dǎo)致國家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離，影響國家的方針政策，威脅著市場經(jīng)濟(jì)秩序。

2、會(huì)計(jì)失真會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)信息信任危機(jī)

市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)依靠從投資市場籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金，而投資決策的依據(jù)是企業(yè)所提供的反映其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營績效的會(huì)計(jì)資料。會(huì)計(jì)資料的真實(shí)與否就關(guān)系到廣大投資者的切身利益，也關(guān)系到是否實(shí)現(xiàn)利用市場來完成社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置和有序流動(dòng)。因此，企業(yè)的經(jīng)營者或會(huì)計(jì)人員的各種行為造成的會(huì)計(jì)失真都會(huì)對(duì)投資者造成不同程度的經(jīng)濟(jì)上的損失。

四、改善會(huì)計(jì)信息失真的方法

1、明確負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任

單位會(huì)計(jì)資料造假，一般是單位負(fù)責(zé)人指使、強(qiáng)令，或是單位負(fù)責(zé)人疏于內(nèi)部管理造成的。一些單位負(fù)責(zé)人隨意調(diào)整會(huì)計(jì)利潤。在其的強(qiáng)大壓力下，會(huì)計(jì)人員只得言聽計(jì)從，炮制虛假會(huì)計(jì)信息。因此，無論從哪方面來說，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)信息失真都難辭其咎。這樣，就必須明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，而且要負(fù)主要責(zé)任，從而扼制產(chǎn)生虛假會(huì)計(jì)信息的源頭。

2、建立監(jiān)督管理體制

會(huì)計(jì)的人事管理一直以來都是一個(gè)迫切需要解決的問題，推行會(huì)計(jì)委派制是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員管理體制改革的基本做法，但目前來看推行的并不十分順利，也沒起到特別明顯的效果，這就需要我們能成立一個(gè)為會(huì)計(jì)人員服務(wù)的特殊機(jī)構(gòu)，而且要賦予這個(gè)機(jī)構(gòu)對(duì)人對(duì)事的處理權(quán)，也只有這樣才能使會(huì)計(jì)人員在執(zhí)法過程中遇到難題，有苦能訴，有苦有地方訴，真正成為會(huì)計(jì)人員的“娘家”使得會(huì)計(jì)人員挺直腰桿，敢于秉公執(zhí)法，同時(shí)還要建立全方位、立體化、多層次的會(huì)計(jì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，要調(diào)動(dòng)社會(huì)各界的“法眼”建立以單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)督、社會(huì)公眾監(jiān)督、財(cái)政審計(jì)等執(zhí)法部門監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督為基本內(nèi)容的會(huì)計(jì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，使會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象失去生存的土壤。

3、完善企業(yè)內(nèi)部管理

針對(duì)企業(yè)內(nèi)部核算的基礎(chǔ)工作弱化，企業(yè)內(nèi)部管理失控的狀況，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部核算的基礎(chǔ)工作，建立建全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，最好由財(cái)政、國有資產(chǎn)、審計(jì)、企業(yè)主管部門共同制定、完善并較為明細(xì)、可操作性強(qiáng)的企業(yè)會(huì)計(jì)考核制度，同時(shí)財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)單位基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度的監(jiān)督檢查，及時(shí)指導(dǎo)糾正各種違規(guī)違紀(jì)行為，以更好的幫助企業(yè)練好“內(nèi)功”，不給造假可乘之機(jī)。

4、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，提高人員的綜合素質(zhì)

可通過以下途徑解決:(1)加強(qiáng)從業(yè)資格認(rèn)證、考核、保證從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員都具備從業(yè)資格，嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員“入口關(guān)”和 “從業(yè)”關(guān)。(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，要定期舉辦會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的管理并進(jìn)行考核，不能走形式、走過場。(3)建立“會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則”以規(guī)范會(huì)計(jì)行為，對(duì)會(huì)計(jì)人員道德水平進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)。

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