試論企業(yè)文化與廉潔文化的伯仲效應(yīng)

摘要:一個企業(yè)的穩(wěn)步前行，離不開文化的引領(lǐng)，搞好企業(yè)文化建設(shè)，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業(yè)文化為載體。本文意在詮釋對企業(yè)而言，什么是廉潔文化、什么是企業(yè)文化，兩者是否存在歸屬關(guān)系，體現(xiàn)了適合的群體有所側(cè)重，在執(zhí)行中又難于區(qū)分伯仲效應(yīng)。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化、廉潔文化

胡錦濤總書記在中央紀委會議上指出:“要把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會主義先進文化的重要內(nèi)容”，《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中也明確提出:要大力加強廉政文化建設(shè)，積極推動廉政文化進企業(yè)。這是黨中央在對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新形勢新情況進行深入思考和科學判斷的基礎(chǔ)上作出的具有戰(zhàn)略意義的工作部署。為此，在結(jié)合公司開展的企業(yè)文化和廉潔文化創(chuàng)建工作中，一定要把企業(yè)文化與廉潔文化有機的結(jié)合，只有這樣，才能使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成為管理制度和行為規(guī)范，才能在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮重要作用。

一、什么是企業(yè)廉潔文化"

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化主要有四個特征:一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界;二是指向的權(quán)力性，主要表現(xiàn)為掌握企業(yè)權(quán)力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民;三是實施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀守法;四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機關(guān)、企業(yè)、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。如果從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。石化企業(yè)廉潔文化的形成需要經(jīng)過以下三個方面的過程。一是工作主體通過導向，使工作客體對主體傳播的廉潔文化內(nèi)涵的理解，也就是結(jié)合企業(yè)各個時期的任務(wù)，采取多種形式大力進行廉政宣傳教育，使黨員干部對廉潔工作產(chǎn)生正確的認識，逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。不斷提高黨員干部認識世界和改造世界的能力。二是工作客體思想情緒得以理順。針對心理不平衡、有困惑的黨員干部采取以情感人，典型示范，日常教育，直接教育，間接教育，自我教育，現(xiàn)身說法，個別談心，報告"會，座談討論等形式，使黨員干部的廉潔意識受到化解、理順，構(gòu)筑新的心理平衡，產(chǎn)生對貫徹黨的廉政建設(shè)方針政策以及做好企業(yè)安全生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是在黨員干部對廉潔工作產(chǎn)生質(zhì)的變化后，不但從思想上接受、認同，而且用于指導實踐，落實在行動上。"

二、什么是企業(yè)文化"

企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。企業(yè)文化作為一種管理思想，堅持以人為本的原則，以服務(wù)企業(yè)目標為目的，以大力塑造企業(yè)精神為核心，以企業(yè)全體成員共同遵守的價值觀念為行為準則。企業(yè)文化鼓動員工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感，增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)永遠立于不敗之地。因此在企業(yè)文化建設(shè)方面要抓住其主要環(huán)節(jié)。一是企業(yè)精神。企業(yè)精神是一種源于物質(zhì)生產(chǎn)又能促進物質(zhì)生產(chǎn)的群體意識，它不僅滲透到企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動的各個方面，而且猶如一面旗幟，給人以理想、激勵、榮譽和約束，進一步激勵和規(guī)范職工的行為。二是企業(yè)形象。這是企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，企業(yè)形象體現(xiàn)著企業(yè)的整體內(nèi)涵，反映了社會對一個企業(yè)的承認程度。企業(yè)形象直接表現(xiàn)為產(chǎn)品質(zhì)量和員工的文明素質(zhì)。高質(zhì)量的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和較高的文明素質(zhì)，不僅能夠提高企業(yè)的文明程度和良好的信譽感，而且能夠提高企業(yè)的競爭力。三是文化體系。文化體系包括文化目標、文化發(fā)展方向、文化建設(shè)制度、文化設(shè)施等諸多方面的內(nèi)容。它是培育企業(yè)精神、傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象的重要手段和陣地。"

三、廉潔文化與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系"

企業(yè)廉潔文化與企業(yè)文化建設(shè)兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，相同的是，兩者都屬于觀念形態(tài)，都服務(wù)于企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)這一中心。黨員干部的廉潔形象、共同價值取向、企業(yè)精神氛圍的形成，要靠廉潔文化去強化，企業(yè)文化的培育，要靠有力的廉潔文化去推動和促進。企業(yè)文化建設(shè)作為一種“以人為本”的管理思想，注重人的價值，發(fā)揮人的主體作用和集體功能，通過環(huán)境的熏陶和管理制度、規(guī)則、紀律等手段達到對集體目標的認同、形成共同的價值觀念和行為準則，使每個人都能為集體目標的實現(xiàn)而努力奮斗，這樣，廉潔文化和企業(yè)文化就會有機結(jié)合，共同作用，從而使企業(yè)在市場競爭中發(fā)揮更大的作用。不同之處具體表現(xiàn)在:第一，廉潔文化主要是以營造清正廉潔、公道正派的氛圍為指向，樹立牢固的廉潔理念，構(gòu)筑反腐倡廉的社會公眾的思想體系為根本任務(wù)。而企業(yè)文化則以研究企業(yè)管理演變規(guī)律，總結(jié)企業(yè)管理經(jīng)驗，提高企業(yè)管理水平和增強企業(yè)市場競爭力為基本內(nèi)容，著眼于增強企業(yè)群體意識，樹立企業(yè)良好形象，形成有利于企業(yè)發(fā)展的文化氛圍。第二，廉潔文化主要是通過各種載體的教育，使廉潔意識內(nèi)化為黨員干部的思想準則和道德準繩，外化為黨員干部倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的精神風貌，促進廉潔企業(yè)的形成和發(fā)展。而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)精神為核心，融教育、環(huán)境、經(jīng)營、管理制度、產(chǎn)品質(zhì)量等諸文化為一體的文化，其實質(zhì)是把以人為本作為企業(yè)發(fā)展最基本的動力。第三，從企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容來看，搞好企業(yè)文化建設(shè)，離不開廉潔文化的參與，而搞好廉潔文化又必須以企業(yè)文化為載體。廉潔文化的發(fā)展可以有力促進企業(yè)文化的發(fā)展。一種企業(yè)文化是否先進，應(yīng)看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業(yè)文化是難以長久支撐的。為此，要建立健全廉潔文化建設(shè)的體制和機制，以制度和規(guī)范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應(yīng)的政治規(guī)范和法律規(guī)范，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到企業(yè)文化與社會生活的每個方面，必須要把企業(yè)文化和廉潔文化相結(jié)合，只有這樣，企業(yè)才能飛速發(fā)展。

企業(yè)廉潔文化是廉潔文化在企業(yè)的延伸和發(fā)展，說明了廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)文化與廉潔文化二者相互依存，相互滲透，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的兩把利刃。企業(yè)文化是向全體員工實施行為準則和價值趨向的標準，在企業(yè)里的效應(yīng)和認知更易接受，廉潔文化更多體現(xiàn)在對領(lǐng)導干部和管理人員的防范和警示作用，也需要全體員工去遵循和監(jiān)督，如果廉潔文化弱化，關(guān)鍵崗位人員出現(xiàn)問題，企業(yè)的損失不容小視，只有企業(yè)文化與廉潔文化二者有機結(jié)合，共同作用，才能使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。