構(gòu)建和諧勞動關系分析研究

摘 要:和諧的勞動關系，意味著什么呢?社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展、企業(yè)有序經(jīng)營、勞動者踏實地工作，社會是一種欣欣向榮的和諧景象。因此，構(gòu)建和諧的勞動關系，對我國社會主義建設有著重要而深遠的影響。

關鍵詞:勞動關系;勞動者;構(gòu)建和諧勞動關系;和諧社會

中圖分類號:C9

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)08-0115-01

1 勞動關系的概述

勞動關系是勞動者和用人單位之間在勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、合同終止條件、違反合同的責任等方面形成的關系。勞動關系的本質(zhì)是管理與勞動者個人及團體之間基于雙方利益所引起的經(jīng)濟關系。勞動關系的特征包含以下幾個方面:

(1)勞動關系的主體分為:勞動者和提供生產(chǎn)資料的單位。

(2)勞動關系的客體:勞動者與用人單位建立起的經(jīng)濟關系。勞動者要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度;用人單位要按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其工資，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

(3)勞動關系的發(fā)生過程中，需要政府介入影響勞動關系，調(diào)整雙方利益，建立和諧的勞動關系。

2 構(gòu)建和諧勞動關系的重要意義

目前，我國正處在社會主義初級階段，各種經(jīng)濟關系較為復雜，尤其是眾多的民營企業(yè)缺乏政府部門有效的監(jiān)督管理。因此，在一定程度上，對勞動者的權(quán)益造成了損害，因此，正確處理與不斷改善勞動關系，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系勢在必行。

2.1 維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧社會

構(gòu)建和諧的勞動關系，是我國社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。所以，構(gòu)建和諧的勞動關系，正是體現(xiàn)了堅持以人為本的思想理念，以勞動者為本，促進勞動關系的和諧。勞動關系的和諧，才能充分調(diào)動勞動者的積極性，充分實施勞動者的才能，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，維護社會的和諧穩(wěn)定，同時，勞動關系的和諧，才能使企業(yè)真正的從勞動者角度出發(fā)，考慮勞動者的生活需要，以改善勞動者工作環(huán)境，為勞動者生活的改善提供充足的物質(zhì)保障。

2.2 調(diào)動勞動者主動性、推動社會主義精神文明建設

通過政府的立法及對勞動關系的監(jiān)督，調(diào)動勞動者的主動性，體現(xiàn)社會主義精神文明建設的公平與正義。切實貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，保護勞動者的合法權(quán)益，改善勞動關系。一定程度上反應了我國社會主義精神文明建設風貌，它有利于增強用人單位和全社會的誠信意識，社會責任意識，有利于樹立良好的平等、公平正義的社會理念，逐步實現(xiàn)社會主義的公平與正義，為推動社會主義精神文明建設做好鋪墊，保證社會主義物質(zhì)文明建設。

3 構(gòu)建和諧勞動關系的途徑

在構(gòu)建和諧勞動關系時，要深入落實科學發(fā)展觀，突出以人為本的核心思想，把握住人在社會主義發(fā)展中的主體地位和主體作用;要尊重勞動者，促進人的全面發(fā)展，促進社會的全面進步;以人為本的和諧勞動關系的構(gòu)建，集中體現(xiàn)了馬克思主義理論的根本宗旨，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，因此，我國要以人為本，在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設的同時，構(gòu)建和諧的勞動關系，為社會的發(fā)展進步營造和諧的社會氣氛。實現(xiàn)和諧勞動關系的途徑主要有以下幾個方面:

3.1 政府發(fā)揮指導、監(jiān)督、管理的職能

政府的立法、監(jiān)督不是目的，真正的目的是建立起用人單位與勞動者溝通調(diào)節(jié)的橋梁，化解用人單位與勞動者之間的矛盾，維護好兩者的關系。因此，政府要加大違反《勞動合同法》等相關法律的處罰力度;設立免費為農(nóng)民工咨詢維權(quán)方面的場所，讓社會的弱勢群體知道怎么樣維護自己的合法權(quán)益;政府定期組織雇主進行有關勞動關系方面的培訓，加大法律法規(guī)的宣傳力度，讓雇主意識到違法的嚴重后果;加大監(jiān)察力度，定期或不定期地去企業(yè)檢查相關法律的落實情況。

3.2 企業(yè)的要實施人性化管理

企業(yè)的管理理念要與社會主義精神文明建設的核心思想相符合，企業(yè)的管理制度的確定要符合我國的法律法規(guī)，這是對構(gòu)建和諧勞動關系，對企業(yè)的最低要求。此外，企業(yè)有義務在生產(chǎn)勞動過程中保護勞動者的安全與健康，防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。實施人性化的管理思想以人為本的社會主義精神文明建設的中心，是構(gòu)建和諧勞動關系的重要環(huán)節(jié)。深化企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)機制以及工會的建設，建立人性化的企業(yè)文化和公司規(guī)章制度，尊重員工，消除歧視，將人力資源當作第一資源，切實關注員工的利益，關注員工的健康安全，改善其工作環(huán)境，讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大員工;讓員工參與民主管理，更好地使企業(yè)經(jīng)營管理者在做出重大決策時充分考慮員工的利益，提高員工的工作與生活質(zhì)量。

3.3 充分發(fā)揮工會的職能

工會的職能是通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益;依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督;提高職工的素質(zhì)，貫徹“組織起來，切實維權(quán)”方針，深化職工之家建設，推進工會的群眾化、民主化建設的重要任務;要聽取和反映職工的意見和要求，全心全意的為職工服務。

參考文獻

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[3]郭軍.金融危機下勞資關系更要合理合法[N].法制日報，2009-05-01.