懂得處理差異才能合得來

丁思遠(yuǎn)

生活中，常常能聽到有人抱怨自己和別人“三觀不合”。其實(shí)，“三觀不合”并非真的不合，而是不懂得處理差異。

首先要對(duì)自己滿意 每個(gè)人和其他人打交道時(shí)，都會(huì)把對(duì)自己的看法投到他人身上。一個(gè)能夠很好接納自身的人，會(huì)很容易和他人建立良好的關(guān)系。而一個(gè)連自己都不太接納的人，在和別人相處的過程中也容易出現(xiàn)各種問題。

因?yàn)閷?duì)自己不滿意，這些人很難真正去欣賞他人，如果對(duì)方剛好有一些自己不喜歡的表現(xiàn)，就會(huì)把全部注意力放在這個(gè)不和諧的地方，而忽略了雙方關(guān)系中好的方面。這就容易得出“我們根本合不來”的結(jié)論。

包容度下降也會(huì)導(dǎo)致不合 同理心和包容心也很重要，如果只從自己的角度出發(fā)去理解問題，不能換位思考，對(duì)“不同”的包容度就會(huì)大大下降，進(jìn)而導(dǎo)致不合。

每個(gè)人都有自己的特征和性格，這些特質(zhì)建立于個(gè)人成長過程中，并沒有好壞之分。如果你能夠看到對(duì)方行為之下的深層意圖和這樣做的內(nèi)在原因，就容易去理解和包容他人。

面對(duì)分歧，正確的溝通和協(xié)商起決定性作用。有時(shí)讓人覺得不合的并不是差異本身，而是對(duì)差異的處理過程。若溝通方式不當(dāng)，兩個(gè)人會(huì)越來越無力和受挫，慢慢認(rèn)定這是無法協(xié)調(diào)的矛盾，并歸結(jié)為“三觀不合”。（摘自《大河健康報(bào)》）