給我美好生活,隨便何地

維也納是生活質(zhì)量排名最高的城市，蘇黎世和日內(nèi)瓦緊隨其后，而溫哥華和奧克蘭共同位居第4位

新加坡(第28位)是亞洲得分最高的城市，東京排名第40位

巴格達(dá)排名第221位，再次位居最末

澳大利亞和新西蘭的城市排名居前，悉尼、墨爾本、奧克蘭和惠靈頓在排名前20位……

這是美世2010年城市生活質(zhì)量調(diào)查公布的結(jié)果，在這項(xiàng)調(diào)查中，香港排名第71位，上海第98位，北京第114位。

亞太地區(qū)

盡管該地區(qū)的幾個城市(香港、北京和上海)保持了和往年相對一致的排名，但也有一些新的變化。堪培拉作為新加入的城市，排名第26位;東京的排名有所下降，從2009年的第35位降至2010年的第40位 (主要是由于氣候的變化)。新加坡仍然是排名最高的亞洲城市，位居第28位。

奧克蘭(第4 位)排名不變，仍然是該地區(qū)生活質(zhì)量排名最高的城市。悉尼位居其后，為第10名，威靈頓排第12位，墨爾本第18位，珀斯第21位。

美世全球員工流動信息產(chǎn)品解決方案亞太地區(qū)負(fù)責(zé)人Cathy Loose介紹說:“除了生活質(zhì)量，今年的排名還根據(jù)水的供應(yīng)情況和飲用水的質(zhì)量、污水排放、污水處理系統(tǒng)、空氣污染和交通擁堵等指標(biāo)，確定了城市的生態(tài)排名。在亞太地區(qū)，惠靈頓(第5位)排名最前，然后是神戶(第9位)、新加坡(第22位)，達(dá)卡(第220位)為該區(qū)最末位?！?/p>

美洲

北美城市的生活質(zhì)量排名保持穩(wěn)定。加拿大的溫哥華(第4位)仍然占據(jù)首位，渥太華緊隨其后，接著是多倫多、蒙特利爾和卡爾加里?；鹋旚?第31位)是美國生活質(zhì)量最高的城市，接著是舊金山(第32位)和波士頓(第37位)。芝加哥和華盛頓并列第45位，紐約作為比較的基準(zhǔn)城市，排在第49位。

然而，在南美洲和中美洲，排名普遍下降，主要是由于某些國家政治動蕩、經(jīng)濟(jì)困境，以及能源短缺。高犯罪率仍然是該地區(qū)許多城市面臨的一個主要問題。 在中美洲和南美洲，瓜德羅普島的首府Point-à-Pitre 是今年新加入的城市，生活質(zhì)量排名為該區(qū)最高，第62位。波多黎各的圣胡安排第72位，布宜諾斯艾利斯第78位，哈瓦那(第192位)和太子港(第213位)是該地區(qū)排名最低的城市。

加拿大和美國的城市都占據(jù)全球和該地區(qū)生態(tài)城市排名的前列?？柤永镂痪尤虬袷?，檀香山、渥太華分列第2、3位。卡爾加里的最高排名主要是由于其在垃圾處理、污水處理系統(tǒng)、飲用水質(zhì)量方面提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并且空氣污染也相對較低。

歐洲

歐洲有16個城市躋身全球生活質(zhì)量排名的前25位。維也納繼續(xù)成為該地區(qū)甚至全球排名第一，其后是蘇黎世、日內(nèi)瓦和杜塞爾多夫。排名最低的西歐城市是萊比錫(第64位)和雅典(第75位)。在英國，倫敦排名最高，第39位，其次是新加入的城市阿伯丁(第53位)、伯明翰(第55位)、格拉斯哥(第57位)和貝爾法斯特(第63位)。

東歐城市的生活質(zhì)量水平繼續(xù)提高，大多數(shù)指標(biāo)得分都略有增加。布拉格排名最高，其后是布達(dá)佩斯(第73位)、盧布爾雅那(第77位)。

由于大部分城市的設(shè)計(jì)都考慮了對環(huán)境可能造成的影響，因此在生態(tài)城市指標(biāo)中，北歐城市的表現(xiàn)非常好。該地區(qū)排名最高的是赫爾辛基，其次是哥本哈根，奧斯陸與斯德哥爾摩共同排名第9位。

中東和非洲

阿聯(lián)酋的迪拜 (第75位) 和毛里求斯的路易港(第82位) 是該地區(qū)生活質(zhì)量最好的城市。阿布扎比(第83位)、開普敦(第86位)和突尼斯(第94位)緊隨其后，然后是塞舌爾的維多利亞(第95位)，約翰內(nèi)斯堡(第96位)和阿曼的馬斯喀特(100位)。該地區(qū)新加入了幾個城市，包括卡塔爾的多哈(第110位)，摩洛哥的拉巴特(第112位)，岡比亞的班珠爾(第164位)和尼日利亞的阿布賈(第205位)。

巴格達(dá)(第221位)仍然是最后一名，盡管其指數(shù)評分略有增加，但缺乏安全和穩(wěn)定仍然對巴格達(dá)的生活質(zhì)量產(chǎn)生了負(fù)面影響，其評分仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于排名倒數(shù)第二的中非共和國的班吉。

在生態(tài)城市指標(biāo)中，該地區(qū)的大部分城市排名都低于100，最高排名的城市是開普敦。

幫助企業(yè)為在困難地區(qū)生活和工作的海外派駐人員確定適當(dāng)?shù)慕蛸N和激勵措施

公司需要能夠確定合理、統(tǒng)一和系統(tǒng)的薪酬方案。作為對派駐海外、特別是派駐到艱苦地區(qū)的員工及其家屬的激勵和肯定，激勵措施仍然是典型的做法。兩種常見的激勵措施包括生活質(zhì)量津貼和派遣津貼。

設(shè)計(jì)生活質(zhì)量津貼或艱苦津貼旨在根據(jù)派出國家和派駐國家之間的生活質(zhì)量差異，為海外派遣人員提供報(bào)酬。

而派遣津貼僅為彌補(bǔ)員工出差外地或在他國工作的不便。

生活質(zhì)量津貼通常和派駐地有關(guān)，而出差補(bǔ)助與派駐地?zé)o關(guān)。有的跨國公司把這兩種津貼合二為一，但絕大多數(shù)跨國公司還是分別提供。后一種做法更為透明合理。而此項(xiàng)調(diào)查結(jié)果將有助于企業(yè)更加準(zhǔn)確高效地確定生活質(zhì)量津貼數(shù)額。