很“人性”招聘使出“美人計”

“小伙子，多大歲數(shù)啦?”“三十了?！薄坝袑ο鬀]?我們醫(yī)院有個27歲的單身姑娘，我看挺合適?！边@是“2010年中國醫(yī)藥城暨南京醫(yī)科大學(xué)春季醫(yī)藥衛(wèi)生類公益專場招聘會”上記者在射陽縣人民醫(yī)院展位上聽到的一段對話。射陽縣人民醫(yī)院院長袁翠紅表示，“合適的男生如果有學(xué)醫(yī)的女朋友，我們還可以優(yōu)先考慮同時錄用女方，解決兩人的工作問題?！睂Α案咝偃恕倍?，畢業(yè)季也是個傷心季。中國青年報社會調(diào)查中心與某網(wǎng)站新聞中心聯(lián)合展開的一項調(diào)查顯示，戀愛的畢業(yè)生中至少有六成以上的人要經(jīng)歷分手或暫時分離的痛苦。面對殘酷的就業(yè)現(xiàn)實，很多人把遺憾、回憶、感傷埋在心中，開始尋覓著人生嶄新的起點。

人才是醫(yī)院發(fā)展的基石。醫(yī)院核心競爭力是人力資源的競爭，在構(gòu)成醫(yī)院系統(tǒng)的要素中，人是第一要素。如果缺乏優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)人才，缺乏有效的人才吸引手段，沒有合理的人才梯隊，不能穩(wěn)定核心人才，就沒有人才的儲備。缺乏人才，醫(yī)院的發(fā)展無從談起。有機構(gòu)統(tǒng)計，醫(yī)院的高級醫(yī)學(xué)人才的流失率達到25%，如此高的人才流失率對醫(yī)院的醫(yī)療穩(wěn)定和醫(yī)療安全都是極其不利的。用人單位拋出“美人計”雖然僅僅是個個例，但我寧愿相信這是用人單位用人機制和用人理念的一種轉(zhuǎn)變。從此意義上講，射陽縣人民醫(yī)院院長袁翠紅“留人更要留心”的言語讓我感到很溫馨。而且，我也相信這個看似微不足道的“人性化”用人政策卻能在很大程度上解決了許多高校畢業(yè)生的“后顧之憂”，讓優(yōu)秀人才真正“扎下根來”。

畢業(yè)就分手，這似乎是很多大學(xué)生不容回避的一個話題。畢業(yè)分手的理由很多，但究竟誰能割舍得下自己的真愛?誰能如此利索地對自己過去的美好，說再見就再見呢?畢業(yè)分手，是一個無奈的選擇。專家可以說學(xué)生“莽撞”、“欠考慮”，但究竟有多少人知道他們心中的痛呢?

筆者所在的單位原來有過不成文的規(guī)矩，拒絕錄用“情侶”，領(lǐng)導(dǎo)的意思是“一對情侶，在單位就是一個小團體”。但新任領(lǐng)導(dǎo)卻持相反的態(tài)度，他認(rèn)為“兩個人就像兩把小鞭子抽打著對方，避免因個人原因而影響到另一方”。實踐證明，效果的確很好。從這個角度上講，用人單位在招聘中拋出“美人計”無可厚非。而且，我也相信射陽縣人民醫(yī)院院長袁翠紅“合適的男生如果有學(xué)醫(yī)的女朋友，我們還可以優(yōu)先考慮同時錄用女方，解決兩人的工作問題”的言外之意是，“合適的女生如果有學(xué)醫(yī)的男朋友，我們還可以優(yōu)先考慮同時錄用男方，解決兩人的工作問題”。正是在此意義上，我更期待更多單位推出這樣的“人性化”用人措施。