簽了三方協(xié)議是不是就建立了勞動關(guān)系?

Q:小康是一名在校大學(xué)生，不久前，某公司到他所在的學(xué)校錄用畢業(yè)生，與即將畢業(yè)的學(xué)生以及學(xué)校三方一起簽訂了用工協(xié)議，小康也是其中的一員。請問，簽訂了用工協(xié)議，是否意味著小康他們與該公司形成了勞動關(guān)系?若沒有形成，那么簽訂用工協(xié)議有什么意義?

A:準(zhǔn)確地說，三方簽署的所謂用工協(xié)議其實(shí)就是三方協(xié)議，是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議。它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收等內(nèi)容。

勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其基本內(nèi)容包括勞動者與用人單位之間的工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等?！秳趧雍贤ā返?條、第10條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，勞動關(guān)系的形成時(shí)間，是用工之日，包括勞動者在用人單位管理和支配下從事某項(xiàng)工作，以及接受用人單位所安排的上崗前的培訓(xùn)。

小康、學(xué)校與某公司三方雖然簽訂了協(xié)議，但還沒有上崗或者接受培訓(xùn)，還沒有從事該企業(yè)所安排的某種勞動，因此，與該企業(yè)之間并沒有建立起勞動關(guān)系。但是，簽訂三方協(xié)議是有意義的。一旦簽署，就意味著第一份工作基本確定。而且，三方協(xié)議能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。如若撕毀協(xié)議，比如該公司最終不用小康或者小康不去該公司工作，那就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。