職業(yè)信息速遞

頭條

創(chuàng)新型科技人才隊伍壯大

2003年以來，我國大力實(shí)施國家科技計劃，此舉在創(chuàng)新實(shí)踐中培養(yǎng)了大量科技領(lǐng)軍人才，培育了大批優(yōu)秀青年科技人才，吸引和凝聚了一批海外歸國高層次科技人才。據(jù)統(tǒng)計，僅“十五”期間，就有數(shù)十位“973”、“863”領(lǐng)域的科技骨干當(dāng)選為中國科學(xué)院和中國工程院院士;在承擔(dān)“973”計劃的近3萬人隊伍中，45歲以下的占78%;在承擔(dān)國家重大專項項目的負(fù)責(zé)人中，1/3的人有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷。截至目前，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室固定人員1.3萬人，約占全國基礎(chǔ)研究人員總數(shù)的9.4%。36家國家高新區(qū)的海外留學(xué)歸國人員中，擁有博士、碩士學(xué)位的人員比例高于93%。

我國將深入推動實(shí)施“彩虹計劃”

為了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步深入推動集體合同制度實(shí)施，更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，我國計劃從2010年到2012年，力爭用3年時間通過“彩虹”計劃基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。最終使得集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實(shí)效性明顯增強(qiáng)。據(jù)悉，集體協(xié)商和集體合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度。加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要作用。

人才

社科院報告稱我國精英流失數(shù)量居世界之首

各種數(shù)據(jù)表明，自上世紀(jì)70年代末、90年代初期的兩撥移民潮以來，中國改革開放之后的第三撥移民高潮在進(jìn)入新世紀(jì)的十年中已成愈發(fā)洶涌之勢。新世紀(jì)移民潮的主力由新富階層和知識精英組成。高端群體、龐大數(shù)量和趨勢化發(fā)展構(gòu)成了不容忽視和必須面對的問題。目前約有3500萬華人散居世界各地。和普通大眾想象中不同，大量技術(shù)移民在國外的生活雖然平穩(wěn)卻遠(yuǎn)不如國內(nèi)光鮮。但他們更多著眼于自己子女的未來，希望下一代能夠在異國延續(xù)自己在國內(nèi)的成功。

北京發(fā)布2010年海外人才需求崗位

北京市委組織部、市人社局等單位制定發(fā)布了《“海聚工程”2010年人才引進(jìn)專項工作計劃》，進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)的結(jié)構(gòu)。該計劃共提出529個海外人才需求崗位，其中，海外高層次人才需求崗位共215個，要求一般為在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲，引進(jìn)后每年在京工作不少于6個月，同時得到專業(yè)認(rèn)定的海外人才。這些崗位主要分布于市屬高校、科研院所、國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、大型非公有制經(jīng)濟(jì)組織等。據(jù)統(tǒng)計，生物醫(yī)藥、光機(jī)電、軟件與信息行業(yè)對海外高層次人才的需求最為旺盛。

大學(xué)生

8個本科專業(yè)7個高職專業(yè)失業(yè)人數(shù)最多

據(jù)《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》，2009屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是工學(xué)(90.2%)，最低的是法學(xué)(82.3%);高職高專就業(yè)率最高的是資源開發(fā)與測繪大類(89.5%)，最低的是法律大類(73.2%)。2007年至2009年，三年就業(yè)率平均下降最快的本科專業(yè)大類是歷史學(xué)，高職高專專業(yè)大類是水利大類。本科專業(yè)有法學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、會計學(xué)等8個專業(yè)連續(xù)三屆失業(yè)人數(shù)最多。高職高專有計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、電子商務(wù)等7個專業(yè)連續(xù)三屆失業(yè)人數(shù)最多。

大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率約為38%

2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率(曾發(fā)生過離職)分別是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。離職的主要類型是主動離職(88%)，主動離職的前三位原因是個人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)和想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)。2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯(51%)，高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計算機(jī)多媒體技術(shù)(56%)。另據(jù)麥可思對2006屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的跟蹤調(diào)查，2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，高職高專院校為2.2個。

新聞

中科院反對院士兼職過多領(lǐng)取不當(dāng)報酬

近年來，個別院士科學(xué)道德失范的現(xiàn)象不同程度發(fā)生，受到社會各方面的關(guān)注。對于社會普遍關(guān)注的院士兼職、參加社會活動等問題，中科院重申:堅決反對兼職過多，徒掛虛名和領(lǐng)取不當(dāng)報酬。同時，要避免參加各種與自己專業(yè)無關(guān)的答辯、評議、鑒定、評審、咨詢和評獎等活動，確屬自己專長又有余力參與的才參加，在對有關(guān)問題公開做出評價時需謹(jǐn)慎和客觀，盡量減少禮儀性和慶典性的社會活動。和普通人一樣，院士的精力和時間也是有限的，如果社會兼職和參加社會活動過多，必然會影響到科研和教學(xué)等工作。

中國人上班路上花費(fèi)時間領(lǐng)先全球

據(jù)首次發(fā)布的《2010中國新型城市化報告》，在50個主要城市中，有17個城市上班花費(fèi)的平均時間(從家到單位單程)大于30分鐘。北京市上班平均花費(fèi)的時間最長，為52分鐘，其次為廣州48分鐘、上海47分鐘、深圳46分鐘。而據(jù)英國咨詢公司雷格斯公司日前的一項調(diào)查顯示，中國的上班族每天在上班路上花費(fèi)的時間領(lǐng)先全球。報告牽頭人牛文元教授說，上班路上花費(fèi)的時間說明，城市化的發(fā)展帶來更大的交通流量需求，交通發(fā)展跟不上城市化的腳步。