大力實施“引博入玉”工程 打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土

人才是興業(yè)之基，發(fā)展之本。近年來，玉林市積極實施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作機制，形成了人才引得來、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引進博士360多人。

一、堅持聚才為先，拓寬渠道把各類博士吸引過來干事創(chuàng)業(yè)

一是堅持高點定位，聯(lián)姻高校引才。先后與清華、浙大等13所高校建立了長效合作關(guān)系，吸引大批博士前來開展社會實踐，提供智力服務(wù)。

二是利用地緣優(yōu)勢，區(qū)域合作引才。堅持把廣東作為引才前沿，開展“牽手南粵博士”活動，組織赴廣東招才納賢，吸引了機械制造、中醫(yī)制藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專業(yè)的50多位廣東博士。

三是依托重點產(chǎn)業(yè)，項目建設(shè)引才。依托機械制造、健康食品、電子信息等產(chǎn)業(yè)集群，開工建設(shè)了一批大中型項目，帶動博士引進工作。

四是構(gòu)筑聚才平臺，創(chuàng)建基地引才。創(chuàng)建玉柴博士后科研工作站、農(nóng)業(yè)部博士后科研工作站玉林科研基地、中央編譯局玉林調(diào)研基地等平臺，建成一批研發(fā)中心、人才小高地，集聚近百名博士。

五是注重以才引才，人才牽線引才。通過在玉博士的現(xiàn)身說法，對外推介優(yōu)惠政策、發(fā)展前景、基礎(chǔ)條件，形成引進人才的“滾雪球”效應(yīng)。比如，卓斌博士加盟玉柴，先后引來了26名博士，打造了玉柴核心技術(shù)團隊。

二、堅持以用為本，創(chuàng)造條件讓各類博士充分展示自身才華

一是量體裁衣，用才所長。根據(jù)專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、性格特征，安排合適崗位，搭建創(chuàng)業(yè)平臺。對到黨政機關(guān)的博士，根據(jù)工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，安排他們分管便于發(fā)揮自身優(yōu)勢的工作。對到企業(yè)的博士，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。對科技型博士，重點安排到人才小高地、研發(fā)中心等科研一線，發(fā)揮技術(shù)專長，多出科研成果。

二是充分信任，放手使用。堅持用人而不疑，授權(quán)而有信，任實職、壓擔(dān)子。比如，中央編譯局博士龍虎到我市掛職，市政府讓其負責(zé)電子政務(wù)建設(shè)，由他主持研發(fā)的 “一站式”電子政務(wù)綜合應(yīng)用支撐平臺項目獲全區(qū)科技進步二等獎，帶動全市電子政務(wù)建設(shè)走在全國前列。據(jù)統(tǒng)計，95%的在玉博士都擔(dān)任了重要職務(wù)、承擔(dān)了重點科研項目。

三是打破常規(guī)，大膽提拔。人才是用出來的。對于引進博士，我們堅持唯才是舉，樹立“有才有為、有為有位”的鮮明導(dǎo)向。浙江大學(xué)一名農(nóng)學(xué)博士，到我市農(nóng)業(yè)局工作剛滿半年，我們就選拔擔(dān)任博白縣縣長助理、北流市副市長，分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，后又因表現(xiàn)優(yōu)異于2009年底被破格提拔為團市委書記，成為全市最年輕的正處級領(lǐng)導(dǎo)。

三、堅持留心為上，打造環(huán)境使各類博士安下心來扎根玉林

一是用精彩的事業(yè)吸引人。我們一方面搶抓機遇，奮勇拼博，把事業(yè)做強做大，使博士們真切感受到玉林廣闊的發(fā)展空間。另一方面，依托優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，加快項目建設(shè)，積極創(chuàng)辦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、龍?zhí)懂a(chǎn)業(yè)園、玉柴工業(yè)園和企業(yè)研發(fā)中心，為博士們搭建事業(yè)平臺。

二是用真摯的感情凝聚人。建立和落實市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系博士制度，幫助解決困難，免除后顧之憂，讓博士們感受到重才、愛才、惜才的濃厚氛圍，產(chǎn)生難以割舍的情感。

三是用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪?。設(shè)立人才引進資金，盡力創(chuàng)造良好的工作和生活條件。探索高層次領(lǐng)軍人才獎勵制度。對在玉工作的博士，全部提供免費住房。在薪酬上，實行優(yōu)才優(yōu)酬，體現(xiàn)創(chuàng)造價值。所有這些努力，都極大地增強了“引博入玉”的吸引力，取得了良好成效。