公務(wù)員考試熱的冷思考

2010年度國家公務(wù)員考試筆試去年11月29日在全國各省會(huì)城市、自治區(qū)首府、直轄市和部分較大的城市同時(shí)舉行，有100多萬人參加考試，本次公務(wù)員考試計(jì)劃招考1.5萬余人。這又一次引起了網(wǎng)上網(wǎng)下對(duì)公務(wù)員考試熱的思考。

(據(jù)人民網(wǎng)等)

■深度分析

河南商報(bào)與新浪網(wǎng)曾聯(lián)合推出調(diào)查，對(duì)于“什么原因讓你熱衷于公務(wù)員考試”的問題，有39%的考生稱因就業(yè)形勢嚴(yán)峻，37.7%的考生稱受傳統(tǒng)思想影響。據(jù)專家分析，熱衷公務(wù)員考試的主要驅(qū)動(dòng)力為四大預(yù)期:

穩(wěn)定預(yù)期?！斑@可是個(gè)‘旱澇保收’的鐵飯碗!”許多大學(xué)畢業(yè)生都這么說。

權(quán)力預(yù)期。公務(wù)員手中有權(quán)，有權(quán)就受尊敬。因此，公務(wù)員考試被稱為新的“科舉考試”。

利益預(yù)期。公務(wù)員的工資收入，加上保險(xiǎn)、醫(yī)療和退休養(yǎng)老等等，吸引越來越多的人踴躍報(bào)考。

社會(huì)地位預(yù)期。當(dāng)公務(wù)員，就等于擁有了相當(dāng)體面的“干部”身份，“官本位”意識(shí)也是動(dòng)力。

這四大預(yù)期當(dāng)中，最誘人的，當(dāng)屬以穩(wěn)定為標(biāo)簽的“鐵飯碗”。

■網(wǎng)絡(luò)評(píng)論

創(chuàng)富能力惰化下的“100比1”

百萬人爭1.5萬職位意味著什么?在筆者看來，這不僅僅是驗(yàn)證了公務(wù)員考試已經(jīng)成為“天下第一考”，而且說明公務(wù)員考試熱似乎進(jìn)入了畸形態(tài)勢。

這是我們不能不慎重對(duì)待的。筆者以為，政府部門尤其應(yīng)在公務(wù)員熱面前保持理性的姿態(tài)。首先，公務(wù)員熱不利于人力資源合理配置。其次，影響社會(huì)財(cái)富的積極創(chuàng)造。最后，公務(wù)員職位招錄成本大。歸結(jié)到一點(diǎn)，公務(wù)員熱與政府強(qiáng)勢不可分割。我國社會(huì)結(jié)構(gòu)一直沒形成政府——市場——公民社會(huì)的三元模式，缺乏獨(dú)立、自由的市場和公民社會(huì)對(duì)政府權(quán)力的制衡。政府掌握有大量的資源，處于絕對(duì)強(qiáng)勢地位，市場和社會(huì)始終受政府的掌控。市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制不健全，市場自由競爭程度、規(guī)范程度不足。并且，我國現(xiàn)代社會(huì)結(jié)構(gòu)的重塑是政府主動(dòng)，在這個(gè)過程中，其絕對(duì)強(qiáng)勢地位并未得到改變。個(gè)體的職業(yè)選擇是理性的，在抉擇時(shí)自然也就傾向強(qiáng)者。對(duì)此，政府理應(yīng)有理性的認(rèn)識(shí)，而不能任由公務(wù)員熱蔓延和社會(huì)價(jià)值觀的扭曲。

(摘自中國網(wǎng))

“金飯碗”不是惟一價(jià)值取向

我們許多人還在熱捧“金飯碗”、“鐵飯碗”……“萬年牢”成為就業(yè)的不二標(biāo)準(zhǔn)。但我以為，凡事皆有度。如果把熱門變成“惟一”的價(jià)值取向，顯然不是我們想要的。畢竟，創(chuàng)造財(cái)富才是重要的。不錯(cuò)，公務(wù)員的社會(huì)福利較好，在一定程度上反映了其他一些行業(yè)在這方面存在的問題。從血汗工廠到過勞死，從創(chuàng)業(yè)維艱到創(chuàng)新難，如果說《奮斗》是在為“富二代”唱挽歌，那最近熱播的《蝸居》可謂說出了國內(nèi)職場中“不確定一族”的艱辛與苦悶。要破解公務(wù)員報(bào)考熱，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，絕不是幾句口號(hào)、幾個(gè)紅頭文件就能搞定的。這不僅需要政府部門研究鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的長久戰(zhàn)略、體制和政策，更需要以合理的稅費(fèi)和簡捷的手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，從而切實(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)。

(摘自荊楚網(wǎng))

公務(wù)員要考進(jìn)也要考退

很顯然，國考“高燒不退”的一大動(dòng)因就是公務(wù)員職業(yè)成為名副其實(shí)、令人稱羨的“金飯碗”，而“能進(jìn)不能出，能上不能下”，更是這一職業(yè)高穩(wěn)定性與低風(fēng)險(xiǎn)的一大特征。如果公務(wù)員的退出也像考進(jìn)這樣熱鬧起來，那么，可能將逐步改變百里挑一、千里挑一的“國考奇觀”?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來”。沒有正常的公務(wù)員退出機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在這樣的“瓶頸效應(yīng)”，千軍萬馬過獨(dú)木橋。公務(wù)員退出機(jī)制，不僅能打破“國考瓶頸”，也事關(guān)行政效能優(yōu)劣，牽涉社會(huì)公平，還能確保公務(wù)員隊(duì)伍正常吐故納新，維持“生態(tài)平衡”?，F(xiàn)實(shí)中，正常的退出機(jī)制仍然沒有形成，這樣就導(dǎo)致“另類圍城效應(yīng)”——想進(jìn)的難進(jìn)去，不想待的出不來。應(yīng)該像“考進(jìn)”時(shí)的“國考”那樣，將公務(wù)員的退出常態(tài)化，而且退出時(shí)還應(yīng)該像“國考”這樣公開化。

(摘自鳳凰網(wǎng))