• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)保障研究

    2010-12-27 17:06:28李雄鄧滿
    理論導(dǎo)刊 2010年5期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生大學(xué)

    李雄,鄧滿

    (1.西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院,重慶400031;2.重慶電子工程職業(yè)學(xué)院,重慶401331)

    我國大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)保障研究

    李雄1,鄧滿2

    (1.西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院,重慶400031;2.重慶電子工程職業(yè)學(xué)院,重慶401331)

    伴隨我國經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型與發(fā)展,大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為一個備受關(guān)注的社會問題。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的各種深層次原因中,不平等就業(yè)違背了不歧視的法律原則,是大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的根源。保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè),是有效促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵,主要措施包括從需求、供給和匹配三個方面完善大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的保障制度。

    大學(xué)畢業(yè)生;不平等就業(yè);不歧視原則;平等就業(yè)

    隨著國家治理理念的轉(zhuǎn)變,基于長期人力資本投資而形成的高端勞動力群體——大學(xué)畢業(yè)生將成為國家經(jīng)濟社會發(fā)展的核心人力資源。然而,自中國高等學(xué)校畢業(yè)生自主擇業(yè)就業(yè)制度實施以來,大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場中逐漸從優(yōu)勢群體轉(zhuǎn)為弱勢群體,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難成為一個備受關(guān)注的社會問題。應(yīng)當看到,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難不能簡單歸結(jié)為大學(xué)擴招或者大學(xué)畢業(yè)生過剩,它僅僅是對中國就業(yè)狀況的某種折射,反映了更廣泛和更深刻的社會現(xiàn)象和社會問題。從世界經(jīng)驗來看,歐盟及其成員國已經(jīng)意識到傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論和就業(yè)模式以及建立其上的勞動就業(yè)政策,難以解決日益復(fù)雜的就業(yè)問題,需要尋找新的機制和途徑。其中,促進充分就業(yè)與保障平等就業(yè),是解決失業(yè)問題不可或缺的兩個重要面向;什么時候放棄了平等就業(yè),不僅失業(yè)問題得不到根本解決,而且不平等就業(yè)所導(dǎo)致的問題會累積到摧毀社會基本價值體系的嚴重程度。反觀我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的各種深層次原因,不平等就業(yè)違背了不歧視的法律原則,是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的根源。因此,保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè),是有效促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵和必由之路。

    一、我國大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的現(xiàn)狀考察

    從整體上看,大學(xué)畢業(yè)生是勞動力市場的優(yōu)勢群體,但大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的勞動力市場過程并不穩(wěn)定,大學(xué)畢業(yè)生在勞動力市場中逐漸從優(yōu)勢群體轉(zhuǎn)為弱勢群體。考察我國大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的現(xiàn)狀,需要把握以下三個重要維度:

    1.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的“立法歧視”現(xiàn)象嚴重。伴隨我國經(jīng)濟體制改革,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度經(jīng)歷了一個從“行政安置”到“自主擇業(yè)”的改革過程。同時,大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)的就業(yè)制度在其實施的過程中,恰逢中國推行國有企業(yè)改革中的職工下崗與再就業(yè)工程、國家機關(guān)精簡行政編制、事業(yè)單位裁員和大量農(nóng)民工進城就業(yè)。在就業(yè)壓力日益增大的情況下,“就業(yè)難”不再是國有企業(yè)下崗職工和農(nóng)民工的“專利品”,也是大學(xué)畢業(yè)生面臨的一個嚴峻挑戰(zhàn)。當前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)陷入就業(yè)不力和就業(yè)不平等的雙重困局,我國對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)采取的地方性需求抑制政策依然存在,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的立法歧視還比較嚴重。地方政府為了緩解應(yīng)屆高校畢業(yè)生進入本地就業(yè)市場的壓力,制定了若干規(guī)范性文件,限制入學(xué)前戶口不在本地的大學(xué)畢業(yè)生在本地就業(yè),主要包括學(xué)歷限制、專業(yè)限制、外語水平限制、計算機考試合格證限制和畢業(yè)院校限制等[1]238。在限制大學(xué)畢業(yè)生在本地就業(yè)的各種措施中,戶籍制度和人事指標成為最大的障礙。中國現(xiàn)階段各地普遍實行的戶籍管理政策,使得高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)必須取得就業(yè)所在地戶籍,必須有當?shù)赜媱?、人事行政主管部門和教育機構(gòu)出具的高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的計劃指標與派遣許可等手續(xù)才能在當?shù)芈鋺鬧2]。

    2.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的機會不平等。機會平等是人類社會在從身份社會進入契約社會的過程中提出來的反對封建等級制度和世襲制度的革命綱領(lǐng),是指社會成員在解決如何擁有作為一種資源的機會問題時應(yīng)遵循的平等原則[3]114。機會平等是現(xiàn)代社會最重要的正義原則,如果沒有機會平等,其它平等只能是“畫餅充饑”。因此,機會平等是最大的社會平等,是社會平等的首要標志。然而,一直以來,傳統(tǒng)觀念認為,就業(yè)機會平等就是就業(yè)崗位平等地向所有人開放,對于同一個職位而言,每個人都有同等的機會。實際上,這種“職位平等開放”定義范式中的就業(yè)機會平等并未揭示出機會平等的全部內(nèi)涵,是一種狹隘的就業(yè)機會平等。國際勞工組織(ILO)第111號建議書指出,就業(yè)機會應(yīng)當包含得到職業(yè)培訓(xùn)的機會、得到就業(yè)的機會、得到在特殊職業(yè)就業(yè)的機會及就業(yè)條件,所有人應(yīng)當不受歧視地享有就業(yè)機會均等和待遇平等。在國際勞工組織看來,就業(yè)機會平等不僅僅是一個“崗位”,而是一個包括職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)條件等在內(nèi)的多維概念,是一種過程的機會平等。歐盟共同就業(yè)政策把就業(yè)機會平等作為其《就業(yè)指導(dǎo)綱要》的四個“支柱”之一[4]。目前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機會不平等主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是大學(xué)畢業(yè)生參與平等就業(yè)的起點不平等。受各種因素的影響,大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中面臨就業(yè)崗位不公開、就業(yè)信息不對稱和就業(yè)領(lǐng)域壟斷等現(xiàn)實問題,這些因素導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生參與平等就業(yè)的起點不平等。同時,就業(yè)的性別歧視也十分嚴重。統(tǒng)計表明,目前我國高等學(xué)校女生比例已達44%,基本上撐起了校園的“半邊天”,但就業(yè)的機會卻遠遠低于男生。譬如,2004年上海市婦聯(lián)在復(fù)旦大學(xué)、同濟大學(xué)等十所高校的00名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中開展的一項調(diào)查顯示:求職過程中,58.8%的女生認為遭遇了性別歧視[5]48-49。另外,某報2000年全年刊登的243條招聘廣告中,有性別要求的69條。其中,41條指明要求男性[6]284??梢哉f,用人單位對性別的習(xí)慣性和非正當要求使大學(xué)畢業(yè)生尤其是女大學(xué)畢業(yè)生在求職的起點就面臨就業(yè)機會不平等的殘酷現(xiàn)實;二是大學(xué)畢業(yè)生參與平等就業(yè)的過程不平等。在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)普遍缺乏工作經(jīng)驗和實踐技能的情形下,不但政策和立法對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶有明顯的偏見和歧視,而且用人單位隨意制定招工條件和用人標準,侵犯大學(xué)畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)。當前出現(xiàn)的“零工資就業(yè)”映射出大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的“尷尬”和不平等就業(yè)的嚴峻形勢;三是大學(xué)畢業(yè)生參與平等就業(yè)的結(jié)果不平等。這主要是指大學(xué)畢業(yè)生在遭遇就業(yè)歧視等不平等就業(yè)待遇時,還無法得到有效的權(quán)利救濟,使其參與平等就業(yè)的結(jié)果不平等。

    3.大學(xué)畢業(yè)生非正規(guī)就業(yè)問題日益突出。國際勞工組織(ILO)在20世紀70年代提出了“非正規(guī)就業(yè)”概念,即在低收入、低報酬、無組織、小規(guī)模企業(yè)的就業(yè)。非正規(guī)就業(yè)是針對就業(yè)部門而言的,不同于靈活就業(yè)或者彈性就業(yè),后者是針對就業(yè)形式而言的,是指允許員工在企業(yè)規(guī)定的工作時間內(nèi)自主確定有利于自己的工作時間或方式[7]337-340。隨著我國勞動用工市場化改革的不斷深入,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨高校擴招、國有企業(yè)精簡人員、國家機關(guān)精簡機構(gòu)和事業(yè)單位改革裁員等多重擠壓,在正規(guī)就業(yè)部門吸收就業(yè)人員有限的情況下,非正規(guī)就業(yè)就成為許多大學(xué)畢業(yè)生的必然選擇。值得注意的是,在我國勞動就業(yè)體制市場化改革還不完善的情形下,在勞動力供過于求的背景下,在勞動法制建設(shè)還比較落后的情況下,本來就處于弱勢地位的大學(xué)畢業(yè)生在參與非正規(guī)就業(yè)的過程中往往沒有足夠的“話語權(quán)”,面臨自身合法權(quán)益被隨時侵犯的危險境地。其中,大學(xué)畢業(yè)生在參與就業(yè)的起始階段很容易遭遇不平等就業(yè)的問題尤為突出。

    二、大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的問題揭示

    大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)不僅違背了社會最重要的正義原則,也使大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)就業(yè)的起始階段就處在一個非常不利的境地,進而影響他們整個職業(yè)生涯。同時,大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)誘發(fā)了嚴重社會問題,主要包括:

    1.大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)導(dǎo)致人們對生活缺乏信心。當歷史的車輪跨入知識經(jīng)濟時代后,我國高等教育已經(jīng)從精英教育進入大眾教育階段,但“知識改變命運”仍然是許多中國家庭節(jié)衣縮食培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生的動力所在。僅從“投資——收益”的角度來看,未來社會將會出現(xiàn)一個“投資——收益”的底線:不讀大學(xué)就無法進入主流勞動力市場。一般而言,當一個國家人口眾多、就業(yè)形勢嚴峻的時候,為解決將來的就業(yè)問題并獲得較高的勞動就業(yè)收益,人們總是自覺或不自覺地選擇了教育這條不平坦、但又相對公平的道路作為實現(xiàn)自我目標的途徑,并試圖通過接受教育來實現(xiàn)自己所想得到的某種預(yù)期。然而,教育與就業(yè)之間過高的不確定性使人們對生活缺乏信心。目前,大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)不但使其喪失了平等進入勞動力市場的機會,而且極大地影響其日后的職業(yè)生涯。典型例子是:當大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)屢遭不平等待遇和挫折時,他們就會發(fā)現(xiàn)自己多年的勤奮努力卻未能得到應(yīng)有的回報,其生活積極性必然受到挫傷,心理上也難以接受這一嚴峻現(xiàn)實[8]47。尤其是對于一些貧困家庭,“舉一家之力,傾一家之產(chǎn)”去培養(yǎng)一個大學(xué)畢業(yè)生,本想通過教育改變不利的生存環(huán)境,卻沒有得到應(yīng)有的就業(yè)回報,這對他們生活信心的打擊是可想而知的。

    2.大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)危及社會穩(wěn)定。大學(xué)畢業(yè)生大多處于世界觀、人生觀和價值觀初步形成階段,對自己的人生有著美好的憧憬。然而,在一個以勞動力價值為中心的勞動力市場中,在就業(yè)經(jīng)驗和就業(yè)能力不足的情況下,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面臨理想與現(xiàn)實的巨大反差。同時,在相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)心理咨詢等服務(wù)還比較落后的情形下,大學(xué)畢業(yè)生一旦面臨嚴峻的就業(yè)壓力,就容易產(chǎn)生心理失衡和情緒不穩(wěn)定。調(diào)查表明,當前高校有5%的大學(xué)畢業(yè)生情緒不穩(wěn)定。同時,1950—2000年期間國際社會很多地區(qū)沖突都與青年失業(yè)狀況惡化有著密切關(guān)系[9]。從構(gòu)建我國社會主義和諧社會出發(fā),大學(xué)畢業(yè)生的不平等就業(yè)問題應(yīng)當引起廣泛和足夠的重視。

    3.大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)沖擊人們投資教育的信心。我們已經(jīng)注意到,在一個就業(yè)形勢還很嚴峻的國家,人們一般希望通過教育來改變自己將來在勞動力市場中的不利地位。因此,“高學(xué)歷=好工作=高收入”就成為社會的普遍心理。在我國當前,教育投資一直是家庭投資的重點。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,我國大學(xué)學(xué)費在過去的20年中漲了25倍,大學(xué)畢業(yè)生每年實際支付超過萬元[],而大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)人均花費為1132元。然而,大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中不僅遭遇了形形色色的就業(yè)歧視,也被不平等的就業(yè)政策、立法和用人制度等“社會隔離”和“集體排擠”。同時,在整個社會缺乏教育成本償還機制的情況下,許多用人單位鉆大學(xué)畢業(yè)生“過?!钡目兆樱つ孔非蟾邔哟稳肆Y源,“高學(xué)歷消費”問題日益突出。這些問題導(dǎo)致的后果是極其嚴重的,其中,大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)沖擊人們投資教育信心的問題尤為突出。據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心與某網(wǎng)站的聯(lián)合調(diào)查顯示,34.7%的受訪大學(xué)畢業(yè)生在談到自己的大學(xué)畢業(yè)生活時,都覺得“后悔”[11]。

    三、大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的原因透視

    把握大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)問題的成因是改進政策與法制投入的基礎(chǔ)。在社會轉(zhuǎn)型時期,大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)既反映了中國經(jīng)濟改革與就業(yè)制度改革的一般特征,也體現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)自身的特殊性與復(fù)雜性。前者說明了大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)遵循了中國經(jīng)濟改革的整體步驟與發(fā)展邏輯,后者透視了大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)內(nèi)在的若干深層次原因。

    1.從需求的角度來看,就業(yè)崗位不足與就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡原因并存。大學(xué)畢業(yè)生屬于增量就業(yè),受經(jīng)濟環(huán)境變化的影響很大。從某種角度講,大學(xué)畢業(yè)生成為企業(yè)應(yīng)對外部環(huán)境的“就業(yè)調(diào)節(jié)器”[12]5。在大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的諸多原因中,就業(yè)崗位不足已經(jīng)成為廣泛的共識,主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是高校畢業(yè)生就業(yè)的主要市場因國有企業(yè)改革精簡職工而縮小;二是國家機關(guān)精簡機構(gòu)和人員導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生通過公務(wù)員考試求職的渠道不暢通;三是事業(yè)單位改革和裁員對高等學(xué)校畢業(yè)生也降低了需求[2]。據(jù)統(tǒng)計,本科畢業(yè)生就業(yè)供需比在2002年為1:1.3,而在2004年下降為1:1.15[13]254。就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的另一個重要原因。就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡也即結(jié)構(gòu)性矛盾,是指勞動力市場上供給與需求之間存在不匹配的現(xiàn)象,這種不匹配主要表現(xiàn)為勞動者素質(zhì)技能與崗位需求之間不匹配。由于無法實現(xiàn)供給與需求之間的匹配,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)既存在就業(yè)意向重疊過高而造成的“無業(yè)可就”,也存在就業(yè)意向與現(xiàn)實偏差太大而造成的“有業(yè)不就”,同時,大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)能力不足與傳統(tǒng)觀念的影響,使大學(xué)畢業(yè)生“有業(yè)難就”[8]。

    2.從供給的角度來看,高等教育體制僵化、高校擴招與就業(yè)能力不足等原因并存。長期以來,我國高等教育體制就存在“應(yīng)試教育”的頑疾,其典型特征是“一切以考試為中心”,“上課記筆記,下課看筆記,考試背筆記”成為大學(xué)教育的通病。另外,在高校大興擴建和招生規(guī)模不斷膨脹的同時,我國高校教育質(zhì)量卻不容樂觀。當前一個非常突出的問題是:學(xué)校專業(yè)設(shè)置不合理,既包括盲目追求熱門專業(yè)而不顧市場實際需求,也包括抱守一些與市場脫節(jié)的過時專業(yè)。高校低水平的培養(yǎng)能力與高速度的擴招捆綁在一起,攤薄教育資源,其結(jié)果必然是“小馬拉大車”,大學(xué)畢業(yè)生的教育質(zhì)量就令人非常擔憂了。此外,在影響大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的所有供給因素中,核心問題是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力不足。據(jù)中國社科院2005年發(fā)布的一份報告顯示,在影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的所有因素中,就業(yè)能力排在首位。就業(yè)能力是指獲得并保持持續(xù)工作的綜合能力。對個人來講,就業(yè)能力取決于他們所擁有的知識、技能與態(tài)度等資源,他們使用和配置這些資源的方式與向雇主展示這些資源的方式,以及他們尋找工作的特定環(huán)境[14]。為了進一步說明就業(yè)能力的涵義及其重要性,我們以IBM為例。IBM中國區(qū)對大學(xué)畢業(yè)生基本素質(zhì)的要求為:第一是服務(wù)意識,第二是創(chuàng)新和解決問題的能力,第三是溝通能力,第四是團隊合作精神。可以說,以IBM為代表的外資企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時為我們構(gòu)建了大學(xué)畢業(yè)生最基本的就業(yè)能力模型[13]254。然而,受高等教育體制僵化、家庭環(huán)境和個人等多種因素影響,大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)的就業(yè)能力不足,已經(jīng)成為不爭的事實,這就根本制約了大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)與平等就業(yè)。

    3.從供求匹配的角度來看,就業(yè)服務(wù)不到位是主要原因。一般而言,大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)除了就業(yè)需求不足、就業(yè)意愿與就業(yè)能力不相稱等原因外,也與低效的供求匹配有著緊密的關(guān)系。同時,在影響就業(yè)供求不匹配的所有因素中,就業(yè)服務(wù)不到位是主要原因。和其他國家相比,我國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)還很落后,主要問題有:首先是就業(yè)信息不暢通。“自主擇業(yè)”與“雙向選擇”的一個基本前提是就業(yè)信息要暢通,但在目前情形下,“雙向選擇”的信息傳播和反饋都還存在一定程度的“短路”現(xiàn)象,使大學(xué)畢業(yè)生手拿應(yīng)聘資料而茫然不知所措。其次是就業(yè)指導(dǎo)工作“缺位”與“錯位”。當前,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作還面臨“缺位”與“錯位”的雙重困境:就業(yè)指導(dǎo)觀念陳舊落后,沒有將大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作上升到職業(yè)生涯規(guī)劃的高度來重視,沒有樹立大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作前移并貫穿大學(xué)教育始終的觀念。有的高校甚至認為,“大學(xué)畢業(yè)生沒有職業(yè)規(guī)劃,只存在職業(yè)轉(zhuǎn)型”[15];就業(yè)指導(dǎo)工作與就業(yè)市場脫節(jié),片面追求就業(yè)率。就業(yè)工作是衡量高校學(xué)生管理工作的一項重要指標,就業(yè)率同樣是反映高校教學(xué)水平的一個重要維度。但在實踐中,各地高校為了應(yīng)付上報就業(yè)率而想盡辦法,要么用靈活就業(yè)來填補,要么用“簽約率”來計算,而不管大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的實際狀況如何??傊?,我國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)管理還不規(guī)范,就業(yè)服務(wù)內(nèi)容還不健全,就業(yè)服務(wù)水平還很落后,就業(yè)服務(wù)效果還很脆弱。這些因素使大學(xué)畢業(yè)生通往平等就業(yè)的道路更加坎坷。

    四、保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的對策與方略

    通過對大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)現(xiàn)狀、問題及原因的認識,我們不難提出破解大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)困局的對策與方略。同時,保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)是一項宏大而系統(tǒng)的工程,基本路徑應(yīng)當是遵循市場化就業(yè)的內(nèi)在規(guī)律,著手抓好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的需求、供給和匹配三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),建立健全保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的配套制度。

    1.不斷擴大用工需求,規(guī)范招工行為。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)屬于增量就業(yè),受政治、經(jīng)濟制度的影響較大,保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè),應(yīng)當實施擴大用工需求與規(guī)范招工行為并舉的措施。一方面,創(chuàng)造就業(yè)崗位,擴大用工需求。創(chuàng)造就業(yè)崗位是一個經(jīng)濟性和政策性都很強的行為,需要在以下四個方面取得突破:一是堅持有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)導(dǎo)向的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策。二是鼓勵用人單位更加積極的大學(xué)畢業(yè)生吸納政策。三是消除地方政府對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的各種抑制性需求政策。四是積極推動大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。政府促進大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)政策的重點應(yīng)當放在強化大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)動手技能與創(chuàng)業(yè)技能的培訓(xùn)上,更重要的是創(chuàng)造有利于大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境與社會環(huán)境[16]34。應(yīng)當看到,面對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境廣泛而深刻的變化,大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)是促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的必由之路。從世界經(jīng)驗來看,培育并發(fā)揚社會成員的創(chuàng)業(yè)精神,采取包括完善法律法規(guī)、減少行政費用、優(yōu)化金融與稅收政策等在內(nèi)的“一攬子”配套改革措施,是歐盟解決失業(yè)問題的四大“支柱”之一。反觀我國大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)問題的解決,既要借鑒世界的積極經(jīng)驗,又要充分理解我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本國情。在就業(yè)崗位“缺口”還很大的情形下,積極發(fā)展大學(xué)畢業(yè)生所具備的優(yōu)勢人力資源,提升其創(chuàng)業(yè)能力,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),這有助于形成經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的良性互動。促進大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),需要建立健全相關(guān)配套機制:大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的激勵機制;大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)機制;大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠機制;大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的服務(wù)機制;大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的保障機制等。另一方面,要推行平等就業(yè)的政策與法制,規(guī)范招工行為。應(yīng)當看到,大學(xué)畢業(yè)生不平等就業(yè)的實質(zhì)是大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)利的短缺和大學(xué)畢業(yè)生地位的淪落,改革的關(guān)鍵是如何彌補這種制度“缺口”,主要包括:一是制定平等就業(yè)的政策與法制。針對目前地方政府存在的對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的各種歧視性政策和立法問題,改革的重點應(yīng)當清理不合理的規(guī)定,消除政策壁壘,掃除制度性障礙,尤其是消除針對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的各種歧視性規(guī)定,克服地方保護主義。同時,取消目前實行的多部門行政管理體制,回歸大學(xué)畢業(yè)生普通勞動者身份,實行統(tǒng)一的勞動就業(yè)政策和就業(yè)管理體制。二是依法規(guī)范用人單位的招工行為。在我國就業(yè)歧視問題還很嚴重的情形下,政府應(yīng)當依法規(guī)范招工行為,劃清自主用工與平等就業(yè)之間的界限。因為,資本與勞動的關(guān)系一直是市場經(jīng)濟的“軸心關(guān)系”,如何破解不平等就業(yè)與就業(yè)歧視這道難題,在各種可以選擇的方案中,目前最可行的措施是正確處理平等就業(yè)與自主用工之間的關(guān)系,依法規(guī)范招工行為,劃清兩者之間的界限。日本的經(jīng)驗是確保就業(yè)機會的男女平等,即保證公司對相關(guān)平等就業(yè)法律的了解,尤其強調(diào)對女生招聘的平等機會以及糾正歧視性的招聘行為;為女大學(xué)畢業(yè)生舉辦專門研討會,發(fā)放招聘指導(dǎo)手冊,幫助她們選擇適合自己能力和資質(zhì)的工作[17]。當前,我國政府在規(guī)范招工行為方面應(yīng)率先垂范,在公務(wù)員招考和錄用中平等對待大學(xué)畢業(yè)生。同時,政府必須依法遏制用人單位隨意制定招工標準和招工規(guī)則,規(guī)范用人單位的招工行為,加大招工監(jiān)察力度,建立健全求職者的投訴機制,強化用人單位惡意招工和侵犯大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)的法律責任。

    2.改革供給體制,提升就業(yè)能力。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難和不平等就業(yè)既不能簡單歸結(jié)為大學(xué)擴招,也不能武斷地認為我國知識勞動力過剩。從供給結(jié)構(gòu)來看,保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè),既要不斷深化我國高等教育改革,又要切實提升大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力。就深化高等教育改革而言,越來越多的證據(jù)表明:一方面,在知識經(jīng)濟時代,教育政策應(yīng)該圍繞“職業(yè)路徑”和大學(xué)畢業(yè)生展開,而不是單純地以高等教育為中心。這就根本打破了我國高等教育長期堅持的“國家主辦、自我服務(wù)”的封閉模式,真正體現(xiàn)以市場為導(dǎo)向、以大學(xué)畢業(yè)生需求為立足點的高等教育政策取向。另一方面,知識經(jīng)濟時代的教育不僅是就業(yè)教育,還應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)教育。大學(xué)教育需要從功利性教育向創(chuàng)業(yè)性教育轉(zhuǎn)型,要成為創(chuàng)造性人才成長的搖籃和“創(chuàng)業(yè)者的熔爐”,為中國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新公民。深化高等教育改革的基本思路是:堅持教育面向?qū)嵺`的基本原則,以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)嵤└咝Y|(zhì)量管理。高校必須以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為標尺,把培養(yǎng)人才和畢業(yè)生就業(yè)有機結(jié)合起來,樹立以人為本的多元質(zhì)量管理觀,圍繞中國特色社會主義核心價值體系,在學(xué)校定位、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)設(shè)置、學(xué)位申請、教學(xué)改革以及人才培養(yǎng)等方面不斷創(chuàng)新,實施專業(yè)化和標準化改革,構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的高校質(zhì)量管理體系。

    在實施高等教育改革的同時,提升大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力也至關(guān)重要。就業(yè)能力是影響大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的一個關(guān)鍵因素,各國政府都十分注重培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生的實際就業(yè)能力。比如,加拿大大學(xué)與學(xué)院協(xié)會要求大學(xué)、政府和私人部門共同合作致力于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力的提升。大學(xué)應(yīng)該在所有學(xué)科領(lǐng)域持續(xù)提供高質(zhì)量的課程計劃及發(fā)展勞動力市場所需要的大學(xué)畢業(yè)生綜合技能[12]1。針對我國大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的“零經(jīng)驗”現(xiàn)狀以及用人單位對實踐能力的客觀要求,大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,認清就業(yè)形勢與崗位要求,確立正確的勞動觀和擇業(yè)觀,樹立自救意識和使命意識,不斷培育自身的就業(yè)能力,主要包括基本知識的轉(zhuǎn)化及應(yīng)用能力,核心競爭能力,信息的獲得、處理及運用能力,應(yīng)變能力,心理承受能力,溝通能力,團隊協(xié)作能力,創(chuàng)新能力,職業(yè)技能展示能力,職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展能力等。

    3.完善就業(yè)供求匹配政策,加強就業(yè)服務(wù)。所謂就業(yè)供求匹配,其要義是各種就業(yè)與職業(yè)服務(wù)組織為就業(yè)與招工供需雙方提供對稱的信息,實施充分的指導(dǎo),提供完備的服務(wù),使就業(yè)與招工達成某種程度的一致。其中,完善就業(yè)服務(wù)是落實就業(yè)與招工匹配政策的關(guān)鍵。

    針對我國目前大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)過程中就業(yè)服務(wù)存在的主要問題,政策完善的重點包括:一方面,強化政府保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的職責。促進大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)是各國政府的共同職責。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是:政府在加大大學(xué)畢業(yè)生生產(chǎn)和投資的同時,在分配和安置大學(xué)畢業(yè)生環(huán)節(jié)卻過度地依賴市場機制的作用,使當前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出政府積極調(diào)控與市場配置疲軟的雙元特征。堅持大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的市場化方向無疑是正確的,但我們也必須清醒地認識到,純粹地利用市場來解決大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題,顯然是不夠的。同時,我國高等教育在成本負擔上與西方發(fā)達國家有著本質(zhì)的區(qū)別,大學(xué)畢業(yè)生是一種特殊的公共產(chǎn)品。這就決定了政府的職責不能僅僅停留在大學(xué)畢業(yè)生的培養(yǎng)和生產(chǎn)階段,還必須延伸到大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的配置階段。只有這樣,政府投入高等教育的大量公共資源才不至于過度浪費,大學(xué)畢業(yè)生投入教育的成本才能獲得比較明確的預(yù)期。當前,強化政府保障大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的職責,政府應(yīng)當以發(fā)展型社會政策的核心理念為指導(dǎo),在以下三個方面取得突破:一是充分調(diào)動各方面社會資源,統(tǒng)籌安排,加大對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)的投入;二是在“大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)西部志愿者計劃”的基礎(chǔ)上,實施就業(yè)激勵政策,采取特定的入學(xué)貸款、創(chuàng)業(yè)貸款等政策措施,完善大學(xué)畢業(yè)生人力資本投資收益的補償機制;三是政府應(yīng)當規(guī)制各類就業(yè)和職業(yè)中介,既發(fā)揮其在大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)中的“橋梁”作用,又引導(dǎo)其向規(guī)范運作的方向發(fā)展,并糾正其損害大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)的各種行為。

    另一方面,深化改革高校對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主要措施包括:首先,高校應(yīng)當摒棄片面追求“就業(yè)率”的功利思想,樹立大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的觀念,堅持“四結(jié)合”方針:把專業(yè)知識教學(xué)與實踐能力提升相結(jié)合,把大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與職業(yè)教育相結(jié)合,把課堂教學(xué)與實踐“基地”相結(jié)合,把大學(xué)畢業(yè)生“產(chǎn)品供給”與用人單位“產(chǎn)品需求”相結(jié)合。其次,高校應(yīng)當在就業(yè)與職業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)、人員專業(yè)化建設(shè)、管理現(xiàn)代化建設(shè)等方面改革相關(guān)工作。最后,加強信息建設(shè),實施無障礙的平等就業(yè)信息制度。針對目前大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)中的信息“短路”現(xiàn)象,政府、中介、高校、用人單位和大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)建立暢通的信息分享機制,其中,政府應(yīng)建立健全全國性大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)的信息中心,完善信息更新機制,強化信息反饋制度;高校在建立健全大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)信息中心的同時,還應(yīng)主動與用人單位、實習(xí)“基地”和各類中介組織等建立廣泛的信息共享機制和信息“聯(lián)動”機制,為大學(xué)畢業(yè)生平等就業(yè)提供快捷、準確、高效的就業(yè)服務(wù)。

    [1]周偉等.中國的勞動就業(yè)歧視:法律與現(xiàn)實[M].北京:法律出版社,2006.

    [2]周偉.高校畢業(yè)生就業(yè)立法歧視研究[J].河北法學(xué),2006,(6).

    [3]李雄.論平等就業(yè)權(quán)[D].重慶:西南政法大學(xué)2008博士學(xué)位論文.

    [4]Barnaed and Dekin,‘A Year of Living Danger ously?EC Social Policy Rights,Employment Policy and EMU’(1998)2 IRJ European Annual Review,117.

    [5]蔡定劍.中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對策[C].北京:中國社會科學(xué)出版社,2007.

    [6]李薇薇,Lisa Stearns.禁止就業(yè)歧視:國際標準和國內(nèi)實踐[C].北京:法律出版社,2006.

    [7]Louis E.boone and David L.Kurtz.Contempo rary Business[M].Tenth Edition.Harcourt College Publishers,United States of Amer ica,2003.

    [8]姜繼紅.社會資本與就業(yè)研究[M].北京:社會科學(xué)文獻出版社,2005.

    [9]王霆,曾湘泉.青年就業(yè)——我國就業(yè)戰(zhàn)略研究重點的轉(zhuǎn)移[J].求實,2006,().

    [10]李曉霞.大學(xué)學(xué)費據(jù)成本重新核定[N].重慶時報,2007-01-05.

    [11]隆梅.花錢太多就業(yè)困難[N].重慶時報,2006-08-15.

    [12]曾湘泉.中國勞動問題研究[C].北京:中國勞動社會保障出版社,2006.

    [13]楊偉國.轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策[M].北京:中國勞動社會保障出版社,2007.

    [14]Hillage,J.&Pollard,E.(1998).Employa bility:developing a framework for policy analysis,DFEE Research Report RR85.

    [15]張瓊文.職業(yè)規(guī)劃:同樣不能迷信[J].中國大學(xué)生就業(yè),2005,(11).

    [16]孫長纓.當代大學(xué)生就業(yè)研究[C].北京:高等教育出版社,2008.

    [17]Kazushi Nishida(2002).“Youth Employment Measures in Japan”,International Affairs Division,Ministry of Health,Labor and Welfare,Japan.

    F249.2

    A

    02-7408(20)05-0027-05

    國家社科基金重大項目(A級)“改革發(fā)展成果分享法律機制研究”(05&ZD029);重慶市教委科學(xué)技術(shù)研究項目“重慶市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)新機制研究”(KJ0907);西南政法大學(xué)校級重點科研項目“高校畢業(yè)生就業(yè)問題與對策研究”(09XZ-ZD-17)。

    李雄(1975-),男,四川閬中人,西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院講師,國家留學(xué)基金委中法聯(lián)合法學(xué)博士,研究方向:就業(yè)問題,社會法學(xué);鄧滿(1979-),女,重慶市人,重慶電子工程職業(yè)學(xué)院講師,法學(xué)碩士,研究方向:勞動和社會保障法學(xué)。

    [責任編輯:黎峰]

    猜你喜歡
    畢業(yè)生大學(xué)
    9歲的高中畢業(yè)生
    “留白”是個大學(xué)問
    《大學(xué)》征稿簡則
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:48
    《大學(xué)》
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:12
    48歲的她,跨越千里再讀大學(xué)
    海峽姐妹(2020年12期)2021-01-18 05:53:08
    傷心的畢業(yè)生
    英語文摘(2020年9期)2020-11-26 08:09:58
    你根本不知道,這屆畢業(yè)生有多難
    意林(2020年15期)2020-08-28 11:10:24
    大學(xué)求學(xué)的遺憾
    一個沒什么才能的北大畢業(yè)生
    午睡里也有大學(xué)問
    華人時刊(2017年13期)2017-11-09 05:39:29
    欧美xxxx性猛交bbbb| 可以在线观看毛片的网站| 国产av国产精品国产| 高清av免费在线| eeuss影院久久| 日韩人妻高清精品专区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品国产三级普通话版| av免费观看日本| 国产高清不卡午夜福利| av在线亚洲专区| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲人成网站高清观看| 老女人水多毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成人久久爱视频| 日本免费a在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品国产三级普通话版| 婷婷六月久久综合丁香| 黄片wwwwww| 亚洲国产精品sss在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美三级亚洲精品| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男女边摸边吃奶| 国产高潮美女av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 岛国毛片在线播放| 少妇高潮的动态图| 亚洲色图av天堂| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲最大成人中文| 特级一级黄色大片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99热这里只有是精品50| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美3d第一页| 日韩一区二区三区影片| 久久久久网色| 在现免费观看毛片| 国产精品久久视频播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| av在线天堂中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 丰满乱子伦码专区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 好男人视频免费观看在线| 51国产日韩欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美+日韩+精品| 色综合色国产| 亚洲人与动物交配视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产成人精品久久久久久| 国产乱人视频| 午夜激情久久久久久久| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲国产欧美在线一区| 国产高清有码在线观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 直男gayav资源| 欧美高清成人免费视频www| av在线蜜桃| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品福利在线免费观看| 男女视频在线观看网站免费| 青春草视频在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美 日韩 精品 国产| 99久久九九国产精品国产免费| 又大又黄又爽视频免费| 麻豆成人午夜福利视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 看非洲黑人一级黄片| 免费观看无遮挡的男女| 一级爰片在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一级av片app| 少妇高潮的动态图| 国产男人的电影天堂91| 三级国产精品片| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美激情在线99| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费av不卡在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 国内精品宾馆在线| 天堂网av新在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费av毛片视频| 精品久久久久久久末码| 国产色婷婷99| 神马国产精品三级电影在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美丝袜亚洲另类| 18+在线观看网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美成人午夜免费资源| 黄色一级大片看看| 99热网站在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 免费人成在线观看视频色| 中文天堂在线官网| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 丝袜美腿在线中文| 十八禁国产超污无遮挡网站| 精品一区二区三区人妻视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩大片免费观看网站| 简卡轻食公司| 人人妻人人看人人澡| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一个人免费在线观看电影| av线在线观看网站| 日日啪夜夜撸| 69人妻影院| 99久久人妻综合| 亚洲av日韩在线播放| 乱人视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 午夜福利在线在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产又色又爽无遮挡免| 搡女人真爽免费视频火全软件| 一本一本综合久久| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av男天堂| 久久久久精品性色| 少妇高潮的动态图| 久久久久久久午夜电影| 亚洲久久久久久中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 高清av免费在线| 欧美丝袜亚洲另类| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人特级av手机在线观看| 91精品国产九色| 国产精品久久久久久久电影| 日本免费a在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美日韩在线观看h| 国产精品久久视频播放| 国产午夜精品论理片| 99久久精品热视频| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品.久久久| 97超视频在线观看视频| 干丝袜人妻中文字幕| 免费av不卡在线播放| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 午夜福利在线观看吧| 欧美97在线视频| 精品人妻视频免费看| 成人无遮挡网站| 免费电影在线观看免费观看| 简卡轻食公司| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av成人av| 免费黄网站久久成人精品| 人体艺术视频欧美日本| 一级毛片久久久久久久久女| 国产免费又黄又爽又色| 成人国产麻豆网| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧洲日产国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品无大码| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 免费看a级黄色片| 亚洲综合精品二区| 尾随美女入室| 久久久国产一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级毛片久久久久久久久女| 秋霞伦理黄片| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品一区www在线观看| 欧美人与善性xxx| 草草在线视频免费看| 能在线免费观看的黄片| 亚洲成人av在线免费| 成人特级av手机在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 街头女战士在线观看网站| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 97超碰精品成人国产| 七月丁香在线播放| 99久国产av精品| 91久久精品电影网| 午夜老司机福利剧场| 18+在线观看网站| 我的女老师完整版在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| av在线蜜桃| 日韩av在线大香蕉| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩欧美三级三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 少妇高潮的动态图| 免费大片18禁| 欧美变态另类bdsm刘玥| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费看日本二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 69av精品久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成人国产麻豆网| 日韩一区二区三区影片| 久久久亚洲精品成人影院| 丰满少妇做爰视频| 久久99蜜桃精品久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 18+在线观看网站| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 午夜老司机福利剧场| 99re6热这里在线精品视频| 床上黄色一级片| 最后的刺客免费高清国语| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产成人福利小说| 亚洲不卡免费看| 国产黄频视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 国产老妇女一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲图色成人| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲人与动物交配视频| ponron亚洲| 能在线免费看毛片的网站| 日韩国内少妇激情av| 有码 亚洲区| 日韩欧美国产在线观看| 热99在线观看视频| 中文字幕免费在线视频6| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲av二区三区四区| 视频中文字幕在线观看| 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区三区四区久久| 直男gayav资源| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品夜色国产| 中文字幕av成人在线电影| 久久久久九九精品影院| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 乱人视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美日韩在线观看h| 免费黄色在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 在线免费观看的www视频| 国产91av在线免费观看| 美女大奶头视频| 久久精品国产亚洲网站| 男人舔奶头视频| 久久国内精品自在自线图片| av福利片在线观看| 国产精品久久视频播放| 在线a可以看的网站| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品一区蜜桃| 久久这里只有精品中国| 国产在线一区二区三区精| 久久精品国产自在天天线| 在线免费十八禁| 国产老妇女一区| 69人妻影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 视频中文字幕在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 69人妻影院| 久久久久久久久久成人| 亚洲av一区综合| 国产又色又爽无遮挡免| 天堂√8在线中文| 免费黄频网站在线观看国产| 精品久久久久久电影网| 天堂影院成人在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 精品久久久久久久久久久久久| 成人国产麻豆网| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩中字成人| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 黄片wwwwww| 18禁动态无遮挡网站| 免费观看a级毛片全部| 人妻系列 视频| 国产乱人视频| 青春草国产在线视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产乱来视频区| 男女边摸边吃奶| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| eeuss影院久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成年av动漫网址| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久精品国产亚洲网站| 国产一区二区三区av在线| 国产69精品久久久久777片| 久久99精品国语久久久| 成人二区视频| 美女大奶头视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲自拍偷在线| 日韩一区二区三区影片| 日日啪夜夜撸| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久亚洲精品成人影院| 简卡轻食公司| 亚洲精品亚洲一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 久久草成人影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩在线观看h| 久久草成人影院| 日韩中字成人| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品乱久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲最大成人av| 97超碰精品成人国产| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲性久久影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女国产视频网站| 久久久久久久久久成人| 在线观看免费高清a一片| 免费大片黄手机在线观看| 在线观看免费高清a一片| .国产精品久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线天堂最新版资源| 高清欧美精品videossex| 国产精品一区二区性色av| 午夜爱爱视频在线播放| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久精品久久久久久久性| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文字幕免费在线视频6| 久久99热这里只有精品18| 天堂影院成人在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 免费av观看视频| av在线天堂中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡 | 大话2 男鬼变身卡| 免费黄色在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 高清毛片免费看| 久久久久久久久大av| 成人美女网站在线观看视频| 激情五月婷婷亚洲| 天天一区二区日本电影三级| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 少妇的逼水好多| av在线天堂中文字幕| 久久久久久久久久成人| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 搞女人的毛片| 好男人视频免费观看在线| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久网色| 国产精品福利在线免费观看| 九九爱精品视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费观看精品视频网站| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人精品福利久久| 性色avwww在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 精品人妻熟女av久视频| 免费观看av网站的网址| 午夜福利视频1000在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美bdsm另类| 国产成人a区在线观看| 国产精品三级大全| av在线亚洲专区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 99热这里只有是精品50| 舔av片在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲第一区二区三区不卡| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美成人a在线观看| 在线a可以看的网站| 久久久久网色| 街头女战士在线观看网站| 欧美成人午夜免费资源| 精品午夜福利在线看| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 哪个播放器可以免费观看大片| 国产在线一区二区三区精| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费av观看视频| 免费观看无遮挡的男女| 日本黄大片高清| 午夜激情福利司机影院| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲三级黄色毛片| 欧美一区二区亚洲| 波野结衣二区三区在线| 国产成人aa在线观看| 91av网一区二区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美另类一区| 久久久久久久久久成人| 97热精品久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜视频国产福利| 免费观看无遮挡的男女| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天堂俺去俺来也www色官网 | 欧美极品一区二区三区四区| 欧美精品国产亚洲| 91狼人影院| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品蜜桃在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 不卡视频在线观看欧美| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色尼玛亚洲综合影院| 色哟哟·www| 99re6热这里在线精品视频| 国产在视频线精品| 免费看a级黄色片| av黄色大香蕉| 搡老乐熟女国产| av福利片在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩精品有码人妻一区| 久久这里有精品视频免费| 欧美zozozo另类| 我的老师免费观看完整版| 国产精品伦人一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲欧美精品专区久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 综合色av麻豆| 成人亚洲欧美一区二区av| 久99久视频精品免费| 免费观看a级毛片全部| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜亚洲福利在线播放| 日本黄大片高清| 亚洲精品456在线播放app| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产伦在线观看视频一区| 性色avwww在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产乱人偷精品视频| 国产视频首页在线观看| 欧美区成人在线视频| 三级国产精品片| 久久久久久久久大av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区三区乱码不卡18| 男人舔奶头视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产视频首页在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 麻豆乱淫一区二区| 日韩大片免费观看网站| 欧美+日韩+精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费av不卡在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品一区二区免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美清纯卡通| 国产一区二区三区av在线| 天堂网av新在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 中文天堂在线官网| 亚洲图色成人| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | av在线蜜桃| 中文字幕制服av| 一级a做视频免费观看| 国产毛片a区久久久久| 国产麻豆成人av免费视频| www.色视频.com| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久九九精品影院| 日本色播在线视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 99re6热这里在线精品视频| 日韩亚洲欧美综合| 黄片wwwwww| 亚洲人成网站在线观看播放| 一本久久精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品久久久久久久末码| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成人美女网站在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩精品青青久久久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 视频中文字幕在线观看| av网站免费在线观看视频 | 美女主播在线视频| 午夜免费观看性视频| 一区二区三区免费毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人a区在线观看| 丝袜美腿在线中文| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产高清三级在线| 久久6这里有精品| 午夜日本视频在线| 老女人水多毛片| av在线播放精品| 午夜日本视频在线| 国产成人a区在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产乱人视频| 真实男女啪啪啪动态图| 免费观看无遮挡的男女| 久久久午夜欧美精品| 免费少妇av软件| av卡一久久| 只有这里有精品99| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜福利视频精品| 亚洲欧美精品专区久久| 成人欧美大片| 午夜免费激情av| 最新中文字幕久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 国产午夜精品论理片| av女优亚洲男人天堂| 日日撸夜夜添| 大香蕉久久网|