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    礦井安全管理的影響因素與對策探索

    2018-01-27 16:21:11/
    中國煤炭工業(yè) 2018年11期
    關鍵詞:煤礦作業(yè)對策

    文 / 陳 竹

    (作者單位:國家能源集團神東煤炭集團榆家梁煤礦)

    隨著煤礦企業(yè)的高速發(fā)展,大部分礦井采場條件趨于復雜,生產接續(xù)逐漸困難,生產設備漸漸老化,而且大多數礦井點多面廣,盲區(qū)死角多,監(jiān)督盯防難免有疏漏,安全風險高,管理壓力大。加之,煤礦企業(yè)員工文化素質相對較低,為了保障安全生產,企業(yè)命令式的要求,處罰式的管控,機械式的操作,成為管理的常態(tài)。而這樣又導致員工的工作熱情和積極性不高,創(chuàng)新力不足,班組也很容易出現從理論上的可控到實際上的失控。

    安全管理是企業(yè)高效生產的關鍵,是最直接的效益。鑒于嚴峻的安全形勢和安全管控挑戰(zhàn),煤礦企業(yè)須從人、機、環(huán)、管四個方面重點分析和解決制約安全管理的因素及問題,全面提升企業(yè)安全管理水平,從而保障礦井安全有序運營。

    一、人的因素與對策

    1. 人的因素對安全管理的影響

    在安全管理工作中,人是安全管理的核心,也是誘發(fā)安全事故的最重要的因素。包括人的操作不安全性(誤操作、不規(guī)范操作、違章操作),現場指揮的不安全性 (指揮失誤、違章指揮),管理人員決策失誤,作業(yè)人員身體狀況不佳或心理異常,這些情形均容易引發(fā)安全事故。

    2. 安全管理對策

    根據當前煤礦員工的實際情況,為了消除因人為因素造成的安全事故,應采取如下措施強化管控。

    (1)加強員工培訓。分級分類進行培訓,建設實操基地,將理論與實踐相結合,提升員工安全技術素養(yǎng)。

    (2)建立人才庫。按實際需求,招聘不同層次的員工,同時根據工作表現,建立后備人才管理和大齡干部退出機制,定期組織不同層級的培訓班,著重培養(yǎng)懂安全、會管理的核心骨干和管理人才。積極引進高端人才和輸送優(yōu)秀人才到院校深造,不斷優(yōu)化人才梯隊,努力建設一支高質量高素質的員工隊伍,為企業(yè)安全發(fā)展提供保障。

    (3)推進標準化建設。建立健全符合實際,具有實際指導意義的工作標準、工作程序和作業(yè)流程,促進員工上標準崗,干標準活。

    (4)加強不安全行為管控。積極推進規(guī)范化作業(yè)的同時,嚴格控制員工不安全行為,通過處罰、教育、曝光、責任連帶和培訓學習等措施減少員工不安全行為。

    (5)關心關注員工健康。加強員工行為觀察,杜絕員工帶病作業(yè),同時組織開設心理健康教育課,減緩員工壓力和緊張情緒。

    二、機(設備)的因素與對策

    1. 設備的因素對安全管理的影響

    在安全管理工作中,設備沒有按規(guī)定配備,設備選型、安裝、維護保養(yǎng)以及設備的保護、防護設施不到位、不齊全或不完好,設備警示不合理等都是造成安全事故的重要原因,特別是設備擠傷人員事故、輔助運輸事故一直以來都是煤礦頻發(fā)的事故。

    2. 安全管理對策

    在煤礦生產中,設備的可靠性至關重要。針對近些年國產化設備的大力推行和設備老化的情況越來越嚴重,煤礦企業(yè)應采取如下措施強化設備管理。

    (1)從集團層面推進設備共享管理,優(yōu)化資產重組,減少閑置資產,提高設備利用率。

    (2)盡可能研發(fā)或使用安全可靠、先進智能的設備設施,提高工作效率。

    (3)大力推進信息化、自動化建設,實施機械化換人、自動化減人,減少用工數量,提高效率,降低事故率。

    (4)實行設備租賃制和檢修專業(yè)化服務,降低設備故障率,保障安全作業(yè)。

    三、環(huán)境的因素與對策

    1. 環(huán)境的因素對安全管理的影響

    在煤礦生產中,水、火、瓦斯、煤塵、頂板災害威脅以及其他自然地質的威脅,工作地點溫度、濕度、粉塵、噪聲、有毒氣體濃度等超過規(guī)定,工作地點風量(風速)不符合規(guī)定,采掘設計缺陷(包括井下巷道布局不合理、工作面布置不合理),施工質量不符合要求和作業(yè)區(qū)域警示標志及避災線路設置位置不齊全、不合理是影響安全管理,造成安全事故的重要原因。

    2. 安全管理對策

    解決好環(huán)境的問題就能杜絕重大安全事故的發(fā)生。針對采場條件的變化,煤礦應重點采取如下措施強化管理。

    (1)強化現場的監(jiān)測,提前對災害進行預測預報,及時采取措施解決存在的問題。

    (2)優(yōu)化礦井系統設計,合理布置采掘工作面,優(yōu)化工藝工序、支護參數,合理配風,同時加強通風設施管理和現場工程質量管理,嚴格按規(guī)程規(guī)定監(jiān)督作業(yè)。

    (3)定期組織災害防治培訓、災害應急演練,使員工熟悉災害應對方法,合理避災,妥善逃生。

    (4)應用新工藝、新技術解決現有生產過程中存在的實際困難,推廣可靠高效的新成果、新方法,確保安全高效作業(yè)。

    (5)推進現場標準化、定制化管理,物、器、具、料實行6S管理,規(guī)范現場管理工作,實現動態(tài)達標。

    (6)定期組織技術現場會議和研討會議,交流管理經驗,學習借鑒典型做法和優(yōu)秀成果。

    四、管理的因素與對策

    1. 管理的因素對安全工作的影響

    煤礦企業(yè)組織機構不健全,機構職責不明確,規(guī)章制度不符合實際,作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術措施的編制、審批、管理不符合規(guī)定,貫徹學習不到位,未根據風險評估及本單位生產計劃編制應急預案或預案不完善、不合理,以及崗位職責不明確,設置不合理等均對安全生產造成直接或間接的影響。另外現場組織管理、員工激勵機制等也是導致安全事故的影響因素。

    2. 安全管理對策

    安全工作重點在管理。抓好安全管理,應從制度建設、工作執(zhí)行、文化管理等多個方面入手,多措并舉,協同推進,方能取得實效。

    (1)優(yōu)化礦井管理組織,精簡管理機構,按照精干高效的原則,將責任心強、工作能力強、素質高的人員安排在重要安全工作管理部門,提高安全管理的科學化水平。

    (2)建立職責明確、責任到人的管理標準和制度體系,確保事事有人管、人人有事管,做到管理無疏漏,并嚴格按制度落實責任。

    (3)進一步強化生產組織,提高生產效率。可能的情況下取消凌晨3~ 6點生產作業(yè)。

    (4)推進全員全過程管理,實現零盲區(qū)、零死角全方位管控,同時分級按期督促整改崗位隱患,消除崗位工作風險。

    (5)推進安全文化建設,采用標語、條幅和展板等形式宣傳安全文化,開展形式多樣、符合實際、成效顯著的安全文化活動,提高團隊凝聚力和員工向心力。

    (6)采取合理有效的激勵措施,應用政治、榮譽、物質、薪資等多樣式的激勵方式,提高員工搞好安全工作的積極性。

    (7)加強基礎管理,強化班組建設工作,夯實三基建設,倒逼管理創(chuàng)新。

    (8)深入推進信息化建設,推進“互聯網+”管理,應用信息化平臺開展工作,提升安全管理效能。

    (9)全面推行基層自主管理,對基層組織充分授權,激發(fā)基層組織和個人工作自覺性和創(chuàng)造性,促使員工加強自我約束、自我控制,自覺規(guī)范作業(yè),變被動管理為主動管理,變傳統的“自上而下”的管理方式為“自下而上”的管理模式。

    總之,安全是最大的效益,煤礦企業(yè)只有將安全擺在第一位,從人、機、環(huán)、管四個方面全面提升企業(yè)安全管理水平,切實將安全責任落到實處,使企業(yè)實現安全可控,平穩(wěn)發(fā)展,最終才能實現員工和企業(yè)的雙贏。

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