• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    遠(yuǎn)程教育教師應(yīng)用技術(shù)的現(xiàn)狀 障礙調(diào)查及分析

    2010-12-23 03:48:22徐輝富湯曉文
    關(guān)鍵詞:分校信息技術(shù)學(xué)校

    徐輝富 湯曉文

    (1.上海電視大學(xué) 發(fā)展研究部,上海 200086;2.江西省電力技師學(xué)院 學(xué)生處,江西 南昌 330043)

    遠(yuǎn)程教育教師應(yīng)用技術(shù)的現(xiàn)狀 障礙調(diào)查及分析

    徐輝富1湯曉文2

    (1.上海電視大學(xué) 發(fā)展研究部,上海 200086;2.江西省電力技師學(xué)院 學(xué)生處,江西 南昌 330043)

    2008年 11—12月,本課題組對上海地區(qū)部分遠(yuǎn)程教育機構(gòu)的教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談。本文以這一調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果為基礎(chǔ),探討了教師應(yīng)用技術(shù)的現(xiàn)狀和障礙,以及推進(jìn)教師使用技術(shù)的若干建議。

    上海地區(qū);遠(yuǎn)程教育;信息技術(shù)應(yīng)用;問卷調(diào)查

    信息技術(shù)應(yīng)用是教育信息化的一個重要方面。遠(yuǎn)程教育教師應(yīng)用技術(shù)有獨特優(yōu)勢,他們應(yīng)用教育技術(shù)的現(xiàn)狀如何?存在哪些障礙?需要做哪些推進(jìn)工作?2008年11月—12月,課題組以上海部分遠(yuǎn)程教育機構(gòu)的教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為對象開展問卷調(diào)查和訪談。調(diào)查內(nèi)容圍繞五個方面進(jìn)行:一是教師 (或領(lǐng)導(dǎo))技術(shù)應(yīng)用的觀念;二是教師(或領(lǐng)導(dǎo))應(yīng)用技術(shù)的現(xiàn)狀 (種類、頻率);三是教師應(yīng)用技術(shù)的外部條件;四是技術(shù)應(yīng)用取得的效果;五是教師(或領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn))應(yīng)用技術(shù)存在什么問題,有什么改進(jìn)建議等。這五個部分大致又可以分為兩大部分:一是主觀方面,二是客觀方面 (詳見表 1)。教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)問卷的表述略有不同。比如,對技術(shù)應(yīng)用觀念的調(diào)查,教師問卷的問題表述是:“您是否認(rèn)同遠(yuǎn)程教育中應(yīng)用技術(shù)的一些基本觀念”,學(xué)校 (或領(lǐng)導(dǎo))問卷則表述為 “您認(rèn)為貴校教師對使用技術(shù)的態(tài)度是……”。

    調(diào)查遠(yuǎn)程教育機構(gòu)主要為上海電大下屬的 22所分校和上海地區(qū) 5所普通高校的網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。電大分校回收教師問卷 926份,領(lǐng)導(dǎo)問卷 28份。5所網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院回收教師問卷 52份,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)問卷 8份。

    表 1 調(diào)查問卷的框架

    除問卷調(diào)查外,課題組還邀請 25名上海電大總分校教師 (含教師、技術(shù)人員、管理者)先后開展訪談?wù){(diào)查 4次,其中分校教師訪談 3次,總校教師訪談 1次。各類調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果如下。

    一、總體狀況

    從調(diào)查來看,教師應(yīng)用技術(shù)的現(xiàn)狀呈現(xiàn)出以下幾個特點:教師和學(xué)校深刻認(rèn)識到技術(shù)應(yīng)用對教學(xué)的積極意義,有應(yīng)用技術(shù)的認(rèn)識和意愿;學(xué)?;蚓W(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院為推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用投入了大量人力、物力、財力;教師掌握信息技術(shù)應(yīng)用的基本技能,但技術(shù)應(yīng)用水平普遍不高,先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用的比例不高;技術(shù)應(yīng)用能力與培訓(xùn)緊密相關(guān),但也離不開規(guī)章制度、活動的配套支持。

    (一)充分利用信息技術(shù)開展教育教學(xué),已成為學(xué)校和教師的普遍共識

    近年來,隨著計算機網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)在學(xué)校教育中的廣泛應(yīng)用,加強信息技術(shù)應(yīng)用已經(jīng)深入人心,成為學(xué)校和教師的共識。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,96.4%的學(xué)校認(rèn)為教師必須掌握相關(guān)信息技術(shù),72%的教師認(rèn)為教師必須掌握相關(guān)信息技術(shù)。一位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)寫道:電大的授課對象是成人,課堂面授出席率無法達(dá)到 100%。在這樣的前提下,網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)揮著重要作用,以確保學(xué)生在業(yè)余時間能夠開展學(xué)習(xí)。還有一位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)寫道:設(shè)施到位,激勵機制到位,廣大教師是愿意利用技術(shù)的。

    教師在訪談中展示了教育技術(shù)應(yīng)用的自覺性,不少教師對技術(shù)應(yīng)用給予充分肯定,有應(yīng)用的熱情和意愿,想把教學(xué)資源、課件做好。

    普通高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院在發(fā)展遠(yuǎn)程教育上更顯得后來居上。調(diào)查顯示,網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院投入了大量的人力、物力、財力發(fā)展遠(yuǎn)程教育。部分網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院設(shè)立了技術(shù)服務(wù)中心,最多的配設(shè) 35名專職人員 (計算機專業(yè)背景的33人),最少的也有 15人,積極推動遠(yuǎn)程教育資源建設(shè)。

    (二)不同學(xué)科教師應(yīng)用信息技術(shù)的能力懸殊

    那么,教師在教學(xué)中應(yīng)用的技術(shù)是什么呢?調(diào)查結(jié)果顯示,比較先進(jìn)的是三分屏技術(shù)。這種技術(shù)能提供動態(tài)畫面又提供文字,還有語音,教學(xué)效果比較好,但也相對復(fù)雜,僅有少數(shù)計算機教師在應(yīng)用。

    從學(xué)科背景來看,計算機專業(yè)和理工科教師利用技術(shù)相對先進(jìn)。計算機或信息工程專業(yè)的教師能制作 Flash課件、設(shè)計思維腦圖、自動閱卷系統(tǒng)、C/S系統(tǒng)。少數(shù)教師應(yīng)用 autuo rwares軟件開發(fā)課件。管理學(xué)等文科教師應(yīng)用最普及的是 PPT和QQ等技術(shù)。英語課程除網(wǎng)上的電子課件、PPT外,還有音頻、視頻等。技術(shù)應(yīng)用在學(xué)科背景上表現(xiàn)出的差異,一方面可能與教師的專業(yè)知識、技能素養(yǎng)、教學(xué)內(nèi)容有關(guān),另一方面也可能與同專業(yè)教師之間相互觀摩、借鑒與模仿等形成的氛圍有關(guān)。

    (三)教師應(yīng)用技術(shù)的水平整體不高

    突出表現(xiàn)在:一是教師應(yīng)用新技術(shù)的比例不高。能利用三分屏、Authorware等技術(shù)制作課件軟件的教師不多。二是課程資源重復(fù)建設(shè),或者借用他人的課程資源,低水平重復(fù)多。三是不少課件的表現(xiàn)形式相對落后。不少教師制作的教學(xué)演示 PPT模板,在形式上不如專業(yè)公司的美觀、有吸引力。“目前很多社會辦學(xué)機構(gòu)使用在線實訓(xùn),已經(jīng)相當(dāng)成熟。但是我們使用的軟件還是多年前,改進(jìn)不大”,有教師這樣抱怨。

    (四)網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)成為教師應(yīng)用技術(shù)的主要領(lǐng)域

    由于網(wǎng)絡(luò)在信息傳遞上的便捷性、及時性,網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)已經(jīng)成為教師技術(shù)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。教師通過開發(fā)各類網(wǎng)絡(luò)資源和交互教學(xué),與學(xué)生進(jìn)行師生交互、傳遞教學(xué)信息、知識傳授。特別是一些拓展性的課程內(nèi)容,面授課上講解不夠,就可以在網(wǎng)上提供給學(xué)生。學(xué)生借此可以使學(xué)習(xí)變得更加靈活、方便。因此,學(xué)校非常重視網(wǎng)絡(luò)資源的建設(shè),加強教學(xué)資源的建設(shè)。特別是網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院,在網(wǎng)絡(luò)資源建設(shè)上投入了大量的人力和物力。這其實反映了當(dāng)前教育技術(shù)應(yīng)用的主要領(lǐng)域 網(wǎng)絡(luò)資源的開發(fā)。

    (五)學(xué)校積極開展技術(shù)培訓(xùn)

    調(diào)查結(jié)果顯示,70%的學(xué)校一學(xué)年內(nèi)開展 3次以上的技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。投入最高的達(dá)到 25萬元,37.5%的學(xué)校培訓(xùn)費用為 6萬—25萬元。

    培訓(xùn)方式主要是校內(nèi)培訓(xùn),占 89.3%;培訓(xùn)內(nèi)容主要為課件的開發(fā)與制作、計算機基礎(chǔ)知識、多媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。被調(diào)查的一所分校指出:“加強培訓(xùn),尤其是對于怎樣制作電子課件及專業(yè)內(nèi)容網(wǎng)頁等主要技術(shù)要重點培訓(xùn)”。

    (六)規(guī)章制度、檢查、評比等是推動教師應(yīng)用技術(shù)的重要動力

    筆者最初以為,技術(shù)應(yīng)用主要與培訓(xùn)密切相關(guān)。但訪談顯示,技術(shù)應(yīng)用其實還需要有學(xué)校的檢查、評比等規(guī)章制度的推動。一些建立檢查制度的分校,教師要向教務(wù)處提交上課的 PPT等。在這些制度的約束下,教師應(yīng)用技術(shù)的水平普遍較高。一些建立分校版網(wǎng)上課堂的分校,也帶動了教師應(yīng)用技術(shù)水平的提高。有的分校還為建設(shè)課程提供經(jīng)費資助。一些分校把培訓(xùn)與競賽等結(jié)合起來推動技術(shù)的應(yīng)用,并取得了很好的效果。分??偨Y(jié)的經(jīng)驗是:“經(jīng)常性地進(jìn)行課件評比活動,激勵在技術(shù)應(yīng)用方面優(yōu)秀的群體,以點帶面”。

    相反,一些缺少外部規(guī)章制度、檢查等配套舉措的學(xué)校,教師在接受技術(shù)培訓(xùn)后,或者因為沒有及時的學(xué)以致用而遺忘,或者因為沒有外部力量的推動,其技術(shù)應(yīng)用能力沒有得到提高。

    (七)學(xué)校為教育技術(shù)應(yīng)用投入大量經(jīng)費,教育技術(shù)設(shè)施完善

    調(diào)查結(jié)果顯示,2007年到 2008年間,被調(diào)查的電大分校經(jīng)費投入最少的 10萬元,最多的達(dá) 335萬。50%以上的電大分校達(dá)到 100萬元。78.9%的分校為專職教師配設(shè)了手提電腦。在一些分校,2/3的教室配備多媒體設(shè)施。被調(diào)查的普通高校網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院的投入還略高,最高的達(dá)到 480萬。

    大量的經(jīng)費投入,為教育技術(shù)的應(yīng)用奠定了扎實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

    二、主要障礙

    本次調(diào)查還重點調(diào)查了影響教師應(yīng)用技術(shù)的因素。從訪談和調(diào)查結(jié)果來看,教師應(yīng)用技術(shù)的障礙可以概括為下列幾個方面。

    (一)教師投入的時間與精力

    調(diào)查問卷列出了影響技術(shù)應(yīng)用許多常見因素,包括需投入的時間和精力太多,學(xué)校應(yīng)用技術(shù)的氛圍不濃,教學(xué)效果不明顯,教師缺乏相關(guān)的知識和能力,缺乏必要的技術(shù)培訓(xùn),缺乏必要的支持服務(wù)等。統(tǒng)計結(jié)果顯示,居前的兩個最主要原因依次是:需投入的時間與精力太多,占64.3%;教師缺乏相關(guān)的知識和能力,占 35.7%。另外,教學(xué)內(nèi)容不適于用技術(shù)表現(xiàn)、難以獲得必要的技術(shù)支持、經(jīng)濟(jì)上得不到足夠的補償、學(xué)校激勵機制不到位,也是不利于教師應(yīng)用技術(shù)的障礙因素。但是,投入的時間和精力到底多少呢?本次調(diào)查中沒有獲得量化的數(shù)據(jù)。

    (二)技術(shù)應(yīng)用缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)

    在訪談中不少教師對技術(shù)應(yīng)用表示:“教師們其實都想做好的”。這樣的表述反映了教師具有應(yīng)用技術(shù)的內(nèi)在動力。但現(xiàn)實呈現(xiàn)出來的技術(shù)應(yīng)用水平為什么又不高呢?

    除了前面的時間和精力投入大外,造成這一不足的原因,還可能是缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)指引。比如,學(xué)校提出建設(shè)“優(yōu)質(zhì)課程”,開發(fā)適合成人學(xué)習(xí)的資源等,但什么是優(yōu)質(zhì)課程,要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn),適合成人學(xué)生學(xué)習(xí)資源有什么特點,要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn),這些目前還缺乏明確表述,使得教師在制作課程資源時缺乏指引。有些教師因此或者僅僅為了完成任務(wù)而草草了事,或者追求形式的 “奪人眼球”。

    (三)習(xí)慣和心理的惰性

    教師在應(yīng)用技術(shù)時還會遇到習(xí)慣、心理惰性的障礙。比如,經(jīng)過多年的普及后,很多教師能夠應(yīng)用信息技術(shù),足以應(yīng)付一般的遠(yuǎn)程教育要求。但信息技術(shù)應(yīng)用是一個不斷提升的過程,而要提升就意味著對已有能力的突破和超越。這往往就需要教師作出大的努力。但一方面是緣于技術(shù)應(yīng)用本身的難度,一方面緣于其他方面的原因,一些教師在技術(shù)應(yīng)用上往往產(chǎn)生惰性心理:或滿足于現(xiàn)狀,或為了應(yīng)付學(xué)校檢查,或由于各種其他原因,止步不前,不愿投入精力或時間進(jìn)行創(chuàng)新和提高,教育技術(shù)應(yīng)用水平相應(yīng)地難以得到提升。

    (四)資源建設(shè)缺乏共享機制

    “總校和分校合作機制不健全,分校之間缺乏有效共享機制,導(dǎo)致低水平技術(shù)應(yīng)用泛濫、低水平資源重復(fù)建設(shè)”,教師的批評引起我們的深思和共鳴。比如,制作PPT課件的素材,不同教師都需要從零開始,各自上網(wǎng)查找,浪費寶貴的時間和精力,而如果相互之間合作,建立教學(xué)素材資料庫,教師在收集教學(xué)素材上可以省時省力,還容易在這些基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新或提升質(zhì)量和水平。

    (五 ) 其他

    缺乏周期性的信息技術(shù)應(yīng)用與新技術(shù)引入的培訓(xùn);教師走出電大與同行交流的機會有限;部分學(xué)校對技術(shù)應(yīng)用的重視程度不夠、投入不足,技術(shù)設(shè)施設(shè)備不完善,難以開展技術(shù)應(yīng)用等,這在一定程度上挫敗了教師應(yīng)用技術(shù)的積極性。

    一些現(xiàn)實問題也使得技術(shù)培訓(xùn)工作難以有效開展,包括培訓(xùn)時間不好安排,教育技術(shù)類別復(fù)雜 (占 42.8%)、教師的教育技術(shù)應(yīng)用水平差異太大 (占 39.3%),缺乏合適的培訓(xùn)內(nèi)容 (占 35.7%),缺乏培訓(xùn)師資、培訓(xùn)經(jīng)費不足等。

    在上述這些因素中,其中第 1、2點是技術(shù)的原因,第 5點是學(xué)校方面的原因。這些因素或者單一發(fā)生作用,或者與其他因素相互混合,阻礙教師在技術(shù)應(yīng)用上上層次,上水平。

    三、思考與推進(jìn)建議

    如何推進(jìn)教師應(yīng)用技術(shù)水平的提高呢?總體來看,集中在兩個方面:一是制度引導(dǎo),二是加強培訓(xùn)。具體來說,表現(xiàn)在下列幾點:

    (一)推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用的理論創(chuàng)新

    在提升技術(shù)應(yīng)用水平上,最有效的一條就是制度和理論的創(chuàng)新。制度創(chuàng)新,包括激勵制度、應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)用框架等對推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用作用明顯。理論創(chuàng)新,包括技術(shù)應(yīng)用的理論 (如資源建設(shè)的理論)、技術(shù)應(yīng)用的方法和效果的探討等是推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)??上У氖?我國近二十年來的技術(shù)應(yīng)用歷程在這些方面,特別是理論創(chuàng)新上非常有限。很多技術(shù)應(yīng)用實踐在推進(jìn)的過程中,沒有及時地進(jìn)行理論的發(fā)展和提升,也使得技術(shù)應(yīng)用沒有獲得理論的發(fā)展和創(chuàng)新。

    (二)提升教師信息技術(shù)素養(yǎng)

    在技術(shù)應(yīng)用中,主要有兩種觀點:一種觀點認(rèn)為,教師無需掌握復(fù)雜的信息技術(shù)。技術(shù)應(yīng)用是技術(shù)人員的事情。教師要應(yīng)用技術(shù),只要找有經(jīng)驗的信息技術(shù)人員配合就可以了。另一觀點認(rèn)為,教師必須掌握信息技術(shù)。

    從調(diào)查來看,教師應(yīng)用信息技術(shù)的方式主要有三種:一是教師 +校內(nèi)技術(shù)人員型,即教師與信息技術(shù)人員合作;二是教師獨立型,即教師獨自完成信息技術(shù)的應(yīng)用;三是外包型,即教師把應(yīng)用技術(shù)的任務(wù)外包給校外公司完成。在這三種技術(shù)應(yīng)用方式中,教師了解和掌握信息技術(shù)都非常重要。以外包型的資源建設(shè)來說,外部技術(shù)人員依據(jù)教師的要求進(jìn)行資源的設(shè)計和制作。如果教師提出的要求越具體可行,外包技術(shù)人員越能高質(zhì)量地完成任務(wù)。相反,如果教師因為自身信息技術(shù)素養(yǎng)不夠,提出的要求不清晰,甚至不可行,脫離實際,將使得合作難以有效進(jìn)行,為雙方合作帶來障礙。從這一角度來說,教師信息技術(shù)的素養(yǎng)在技術(shù)應(yīng)用上發(fā)揮著重要作用。

    (三)加強外部激勵,克服從 “會用”技術(shù)到 “用好”技術(shù)背后的“惰性”

    在推進(jìn)技術(shù)的過程中,教師往往需要克服不少現(xiàn)實的難題,比如需投入更多的時間、花費更多的精力,需要改變原有的教學(xué)習(xí)慣、學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技巧等。所以,教師在應(yīng)用新技術(shù)的起初階段,往往會產(chǎn)生抵制心理。也正是這樣的原因,一些教師在會用技術(shù)的基礎(chǔ)上,往往會因為“麻煩、耗時、挫敗”等原因,拒絕繼續(xù)提升自身的技術(shù)應(yīng)用。技術(shù)應(yīng)用由此呈現(xiàn)低水平的重復(fù)。

    下圖展示了教師在技術(shù)應(yīng)用上經(jīng)歷的從被動使用到內(nèi)在自覺的過程。

    圖 1 教師應(yīng)用技術(shù)的心里過程

    在圖 1中,在起步階段,教師需要接受外部培訓(xùn)、掌握新技術(shù)、改變教學(xué)習(xí)慣等工作,然后在外部規(guī)章制度、評比和信息技術(shù)設(shè)施的激勵和支持下,開展具體的實踐應(yīng)用,進(jìn)而轉(zhuǎn)變觀念,達(dá)到內(nèi)在自覺階段,完成教師從被動的技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)在自覺的過程。概括來說,教師的技術(shù)應(yīng)用經(jīng)歷了新技術(shù)培訓(xùn)——學(xué)校的規(guī)章與檢查——學(xué)校支持與引導(dǎo)——教師自覺應(yīng)用的過程。

    要幫助教師完成這一過程的轉(zhuǎn)變,合理的做法就是加強外部的引導(dǎo)和激勵。由外部引導(dǎo)和壓力,克服低水平的重復(fù)建設(shè)的慣性心理,消除教師心理和習(xí)慣方面的阻力,推動教師實現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)化,實現(xiàn)技術(shù)應(yīng)用上水平、上層次。

    (四)消除學(xué)校與教師之間的緊張關(guān)系

    信息技術(shù)應(yīng)用涉及兩個主體:一是學(xué)校,一是教師。學(xué)校是基礎(chǔ),教師是關(guān)鍵,學(xué)校需要通過教師發(fā)揮作用。

    在調(diào)查中,學(xué)校和教師雙方互有抱怨。這種緊張的博奕關(guān)系其實存在于很多學(xué)校之中,是學(xué)校文化的組成部分。比如,就經(jīng)費投入來說,學(xué)校愿意為教學(xué)改革投入經(jīng)費,但學(xué)校在經(jīng)費投入之前往往有 “投入產(chǎn)出”的考量,甚至與應(yīng)用該技術(shù)的某一教師 (如工作態(tài)度、專業(yè)水平)有關(guān)。因此,學(xué)校有時形成“兩難”的境地,或者有經(jīng)費缺人才,或者有經(jīng)費有人才但教學(xué)效果難以預(yù)期等,難以投入技術(shù)應(yīng)用。而對教師來說,教師對技術(shù)設(shè)施關(guān)注的是使用方便性、效果等因素,而對投入及其產(chǎn)出不太會做全面的考量。兩者關(guān)注點上的差異有時又挫折教師用好技術(shù)的積極性,進(jìn)而遭受教師的批評和抵制。

    這種緊張關(guān)系還表現(xiàn)在工作量的計算、工作成果的認(rèn)定、工作目標(biāo)、獎勵、晉升等多個方面。這些關(guān)系的存在,無疑會在不同程度上甚至直接導(dǎo)致工作成效的好壞。

    處理這種緊張博弈關(guān)系,學(xué)校無疑是強大的一方,教師無疑是弱小的一面。在服從學(xué)校安排、領(lǐng)導(dǎo)的過程中,有些教師往往會產(chǎn)生被動心理,甚至滋生抵觸情緒,以消極的應(yīng)付行為對待學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、檢查或規(guī)定等,對技術(shù)應(yīng)用造成不利。相反,如果學(xué)校和教師能夠形成融洽關(guān)系,那么教師教育技術(shù)的應(yīng)用則可能完全不同的積極效果,甚至帶來根本性的革新。

    (五)重視教學(xué)設(shè)計人員的參與與培養(yǎng)

    英國開放大學(xué)的課程設(shè)計包括教師、技術(shù)人員,以及課程設(shè)計人員等。比較之下,我國的課程開發(fā)人員主要是教師、技術(shù)人員。教師與技術(shù)人員的合作,就完成了課程的設(shè)計。課程設(shè)計人員則是可有可無的小角色,很多的情況甚至根本就沒有。這種設(shè)計的不利之一,就是教師繼續(xù)為教什么而努力,技術(shù)人員為技術(shù)展示而刻苦,但課程如何設(shè)計,為什么要這樣設(shè)計?這一環(huán)節(jié)仍然保持漠視。這是一個制度的缺陷,甚至也是多年來,課程設(shè)計水平“保持不變”的主要原因所在。課程設(shè)計人員在課程設(shè)計中進(jìn)行整體設(shè)計、統(tǒng)籌,是一個“導(dǎo)演”。沒有專業(yè)導(dǎo)演進(jìn)行的課程設(shè)計,恐怕再過若干年,課程設(shè)計仍然只是流于形式的變化,而沒有內(nèi)在的改進(jìn),課程設(shè)計水平也難以得到真正的提升。

    (六)優(yōu)化信息技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)外部環(huán)境

    信息技術(shù)的應(yīng)用不僅僅是教師個人的努力,還與學(xué)校和社會環(huán)境密切相關(guān),包括:資源建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn);網(wǎng)絡(luò)運行的環(huán)境等因素。這些因素為資源建設(shè)、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)提供支持。內(nèi)外部環(huán)境優(yōu)化是教師應(yīng)用技術(shù)的不可缺少的組成部分。

    上述這些措施,是一個相互作用的整體。其中最為關(guān)鍵的則是對教師的激勵。在各種制度或舉措中,教師永遠(yuǎn)都是主體。教師的主觀能動性、創(chuàng)造性以及困難克服都依賴主體,發(fā)揮作用。

    [1]榮曼生 李曉明.株洲市小學(xué)教師運用信息技術(shù)現(xiàn)狀的調(diào)查與對策思考 [J].電化教育研究,2005(2):76-79.

    [2]相鳳華等.中小學(xué)教師應(yīng)用信息技術(shù)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 [J].滄州師范專科學(xué)校學(xué)報,2006(2):57-59.

    [3]焦道利.西部民族高校教師教育技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)查與分析 [J].電化教育研究,2007(10):86-89.

    [4]柴璐璐等.江蘇省高校教師教育技術(shù)能力現(xiàn)狀調(diào)查與分析.江蘇廣播電視大學(xué),2009(3):89-95.

    [5]郭 騰,郝 靜.遠(yuǎn)程教育中主講教師的能力結(jié)構(gòu)層次探析 [J].河北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2007(6):6-8.

    [6]陳 巖.試論教師應(yīng)對現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育教學(xué)沖突必備的能力 [J].廣播電視大學(xué)學(xué)報,2007(2):115-117.

    G728.8

    A

    1008-6471(2010)03-0034-03

    2010-08-16

    本文系上海市教委課題 “上海地區(qū)遠(yuǎn)程教育教師應(yīng)用技術(shù)的現(xiàn)狀、障礙調(diào)查及對策研究”(編號:07ZS184)的研究成果。

    徐輝富 (1970—),男,江西玉山人,上海電視大學(xué)發(fā)展研究部副研究員,主要研究方向為遠(yuǎn)程開放教育。

    猜你喜歡
    分校信息技術(shù)學(xué)校
    新一代信息技術(shù)征稿啟示
    北京八中固安分校
    青年心理(2021年28期)2021-05-23 13:21:30
    新一代信息技術(shù)征稿啟示
    新一代信息技術(shù)征稿啟示
    信息技術(shù)在幼兒教育中的有效應(yīng)用
    甘肅教育(2020年2期)2020-09-11 08:00:44
    成都分校
    黃埔(2020年4期)2020-08-13 03:24:30
    黃埔軍校分校概覽
    黃埔(2020年4期)2020-08-13 03:24:30
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    省實驗分校簡介
    奇妙學(xué)校
    国产精品久久久久成人av| 综合色丁香网| 欧美中文综合在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 少妇精品久久久久久久| 一区福利在线观看| 少妇的逼水好多| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人午夜福利电影在线观看| 午夜福利,免费看| 亚洲,欧美精品.| 国产又色又爽无遮挡免| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人aa在线观看| 韩国av在线不卡| 人妻系列 视频| 国产成人欧美| 日日啪夜夜爽| 美女中出高潮动态图| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费看不卡的av| 99re6热这里在线精品视频| 看免费成人av毛片| 老司机影院毛片| 国产免费福利视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 成人手机av| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩一区二区三区影片| 婷婷色av中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 丁香六月天网| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜福利一区二区在线看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人精品福利久久| av.在线天堂| 校园人妻丝袜中文字幕| 热re99久久国产66热| av不卡在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 啦啦啦啦在线视频资源| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 97在线人人人人妻| 成年动漫av网址| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品久久久av美女十八| av视频免费观看在线观看| 亚洲在久久综合| 99国产综合亚洲精品| 中文天堂在线官网| 国产精品一国产av| 久久久久久伊人网av| 国产激情久久老熟女| 精品第一国产精品| 丝袜美足系列| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产男女内射视频| 久久青草综合色| 我要看黄色一级片免费的| 又黄又粗又硬又大视频| 性色avwww在线观看| 在线 av 中文字幕| 成人二区视频| 丝袜喷水一区| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线看a的网站| 91aial.com中文字幕在线观看| 极品人妻少妇av视频| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av卡一久久| 九色亚洲精品在线播放| 蜜桃国产av成人99| 久久久a久久爽久久v久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 2022亚洲国产成人精品| 看非洲黑人一级黄片| 精品久久蜜臀av无| 黄片播放在线免费| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一区二区三区激情视频| av在线app专区| 国产不卡av网站在线观看| 色94色欧美一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲情色 制服丝袜| 一区二区三区乱码不卡18| 在线免费观看不下载黄p国产| av线在线观看网站| av视频免费观看在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产极品天堂在线| 国产成人91sexporn| 久久影院123| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲图色成人| 午夜免费观看性视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 永久免费av网站大全| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 麻豆av在线久日| freevideosex欧美| 男女啪啪激烈高潮av片| 一区二区三区精品91| 色吧在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜老司机福利剧场| 超碰97精品在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 毛片一级片免费看久久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费少妇av软件| 亚洲经典国产精华液单| 欧美精品一区二区免费开放| 国产成人精品婷婷| 大片免费播放器 马上看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 精品福利永久在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产黄色免费在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产成人av激情在线播放| av一本久久久久| 五月天丁香电影| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人欧美| 成人午夜精彩视频在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲av男天堂| 久久97久久精品| 青春草国产在线视频| av在线老鸭窝| 亚洲国产日韩一区二区| 国产极品天堂在线| 久久久久视频综合| 丝袜美足系列| 中文字幕亚洲精品专区| 免费在线观看完整版高清| 国产福利在线免费观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜久久久在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 飞空精品影院首页| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 免费观看a级毛片全部| 夫妻午夜视频| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品在线美女| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色婷婷av一区二区三区视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国精品久久久久久国模美| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产看品久久| 99国产综合亚洲精品| 视频区图区小说| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品免费视频内射| 涩涩av久久男人的天堂| 看十八女毛片水多多多| 国产一区二区三区av在线| 色哟哟·www| 好男人视频免费观看在线| 国产精品一二三区在线看| 精品人妻在线不人妻| 满18在线观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 丝袜美足系列| 欧美成人午夜免费资源| 岛国毛片在线播放| 国产精品无大码| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 女性被躁到高潮视频| av在线app专区| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲国产精品一区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产看品久久| 亚洲av日韩在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 看免费成人av毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av天堂久久9| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 只有这里有精品99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 最新中文字幕久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 性色av一级| 宅男免费午夜| 2022亚洲国产成人精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产一区有黄有色的免费视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 少妇人妻 视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 999精品在线视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品偷伦视频观看了| 国产视频首页在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜福利一区二区在线看| 日韩一本色道免费dvd| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久蜜臀av无| 老司机亚洲免费影院| 亚洲第一av免费看| 国产av码专区亚洲av| 中国三级夫妇交换| 婷婷色综合www| 一个人免费看片子| 免费观看av网站的网址| 中国三级夫妇交换| 在现免费观看毛片| 久热这里只有精品99| 男女啪啪激烈高潮av片| www.熟女人妻精品国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 18禁国产床啪视频网站| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 18在线观看网站| 制服人妻中文乱码| 妹子高潮喷水视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩视频精品一区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 各种免费的搞黄视频| 在现免费观看毛片| 日韩电影二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| av网站在线播放免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产看品久久| 中文天堂在线官网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 边亲边吃奶的免费视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲综合精品二区| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩制服骚丝袜av| 精品少妇内射三级| 伊人久久国产一区二区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av男天堂| 久久国内精品自在自线图片| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲第一区二区三区不卡| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一级爰片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 满18在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 深夜精品福利| 美女主播在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老女人水多毛片| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲av综合色区一区| 五月开心婷婷网| 午夜av观看不卡| 两个人看的免费小视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品一区二区在线观看99| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线 av 中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本午夜av视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人精品一,二区| 亚洲人成电影观看| 男女国产视频网站| 婷婷成人精品国产| 大陆偷拍与自拍| 大片电影免费在线观看免费| 最近的中文字幕免费完整| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av成人精品一二三区| 国产成人a∨麻豆精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品午夜福利在线看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品不卡视频一区二区| 只有这里有精品99| 一区二区三区四区激情视频| 波多野结衣av一区二区av| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 久久免费观看电影| xxxhd国产人妻xxx| 久久久国产欧美日韩av| 最新的欧美精品一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 日本欧美视频一区| 国产精品成人在线| 亚洲综合精品二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一区在线观看完整版| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人91sexporn| 韩国av在线不卡| 大陆偷拍与自拍| 青春草亚洲视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| a级毛片在线看网站| 午夜福利视频精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲免费av在线视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 一级a爱片免费观看的视频| 国产av又大| 曰老女人黄片| 五月开心婷婷网| 多毛熟女@视频| 99久久人妻综合| 国产黄色免费在线视频| 咕卡用的链子| 99热只有精品国产| 女人精品久久久久毛片| 国产精品免费视频内射| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人国语在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 90打野战视频偷拍视频| 国产高清国产精品国产三级| 男女午夜视频在线观看| 国产成人影院久久av| 午夜福利影视在线免费观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久青草综合色| 国产主播在线观看一区二区| 人人妻人人澡人人看| 高清欧美精品videossex| 岛国视频午夜一区免费看| 日韩人妻精品一区2区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 香蕉久久夜色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 黄片播放在线免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲久久久国产精品| 无人区码免费观看不卡| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲成人久久性| 老鸭窝网址在线观看| 在线播放国产精品三级| 欧美黄色淫秽网站| av国产精品久久久久影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄色视频不卡| 精品久久久久久成人av| 欧美成人午夜精品| 亚洲av成人av| 午夜成年电影在线免费观看| www日本在线高清视频| 国产黄a三级三级三级人| 黑人猛操日本美女一级片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久久久精品吃奶| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成人系列免费观看| 国产精品久久视频播放| netflix在线观看网站| 在线观看一区二区三区| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日韩av久久| 亚洲人成77777在线视频| e午夜精品久久久久久久| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美精品亚洲一区二区| 88av欧美| 国产区一区二久久| 麻豆久久精品国产亚洲av | 男女高潮啪啪啪动态图| 美国免费a级毛片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久狼人影院| 成年人黄色毛片网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 9191精品国产免费久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 91麻豆av在线| 老汉色∧v一级毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 看免费av毛片| 91成年电影在线观看| 超色免费av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 国产黄色免费在线视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中亚洲国语对白在线视频| 99国产精品99久久久久| 美女午夜性视频免费| 欧美成人性av电影在线观看| 国产av一区在线观看免费| 老司机靠b影院| 久久久精品欧美日韩精品| 黄片大片在线免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 乱人伦中国视频| 99久久国产精品久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美日本中文国产一区发布| 丝袜人妻中文字幕| 午夜激情av网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产片内射在线| 亚洲伊人色综图| 一进一出抽搐动态| 国产精品99久久99久久久不卡| 51午夜福利影视在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费av毛片视频| bbb黄色大片| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线国产一区二区在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费av中文字幕在线| 久久狼人影院| 一区在线观看完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲五月色婷婷综合| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久成人av| 老司机靠b影院| 欧美日韩视频精品一区| 一本综合久久免费| 99国产精品免费福利视频| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美午夜高清在线| 99热国产这里只有精品6| 国产99白浆流出| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 9191精品国产免费久久| 18禁国产床啪视频网站| 成人18禁在线播放| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕高清在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品电影一区二区在线| 欧美色视频一区免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文字幕人妻丝袜制服| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产欧美日韩一区二区精品| 手机成人av网站| av视频免费观看在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 黄色毛片三级朝国网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 老司机靠b影院| 久久久国产成人免费| 真人做人爱边吃奶动态| 色综合站精品国产| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9热在线视频观看99| 满18在线观看网站| netflix在线观看网站| 亚洲熟妇熟女久久| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费在线观看亚洲国产| 免费看a级黄色片| 高清毛片免费观看视频网站 | 嫩草影视91久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲欧美激情在线| 欧美乱妇无乱码| 亚洲色图av天堂| 在线观看午夜福利视频| 热99国产精品久久久久久7| 97人妻天天添夜夜摸| 久久中文字幕一级| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩av在线大香蕉| a级毛片黄视频| 国产黄a三级三级三级人| 热re99久久国产66热| 99久久人妻综合| 性欧美人与动物交配| 日韩欧美国产一区二区入口| 成年人黄色毛片网站| 女性被躁到高潮视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 啦啦啦在线免费观看视频4| 婷婷六月久久综合丁香| 女人被狂操c到高潮| 一a级毛片在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 午夜激情av网站| 91成年电影在线观看| 正在播放国产对白刺激| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 后天国语完整版免费观看| 午夜日韩欧美国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| avwww免费| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲,欧美精品.| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩精品青青久久久久久| 美女 人体艺术 gogo| 一二三四在线观看免费中文在| cao死你这个sao货| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄片播放在线免费| 少妇粗大呻吟视频| 国产免费现黄频在线看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲美女黄片视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产伦人伦偷精品视频| 我的亚洲天堂| 欧美黑人精品巨大| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看66精品国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品永久免费网站| 色在线成人网| 欧美成狂野欧美在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 |