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    區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對企業(yè)創(chuàng)新能力的實(shí)證研究

    2010-12-13 03:30:30,曹
    統(tǒng)計(jì)與決策 2010年21期
    關(guān)鍵詞:開放性創(chuàng)新能力區(qū)域

    魯 芳 ,曹 孜

    (1.湖南女子大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理系,長沙 410004;2.中南大學(xué),長沙 410083)

    區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對企業(yè)創(chuàng)新能力的實(shí)證研究

    魯 芳1,2,曹 孜2

    (1.湖南女子大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理系,長沙 410004;2.中南大學(xué),長沙 410083)

    文章首先將從創(chuàng)新主體的地位(層階性),聯(lián)系的強(qiáng)度,開放性,區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重,結(jié)構(gòu)洞(居間性)五個(gè)方面構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系,然后采用因子評價(jià)法來測試創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)特對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響,最后根據(jù)測試結(jié)果提出了一些針對性意見和建議。

    區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò);結(jié)構(gòu)特征;企業(yè)創(chuàng)新;實(shí)證研究

    1 問題的提出

    區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)(如圖1所示)是各結(jié)點(diǎn)即企業(yè),科研機(jī)構(gòu),大學(xué)政府等基于長期的正式與非正式的合作之上,建立的相對穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。通過這種結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),各行為主體聯(lián)系起來在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺上實(shí)現(xiàn)知識創(chuàng)造和擴(kuò)散、科技成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)支持、政策支持,環(huán)境支撐等功能,使整個(gè)網(wǎng)絡(luò)形成系統(tǒng)動力產(chǎn)生協(xié)同作用,實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)和合理的研發(fā)及生產(chǎn)分工,增強(qiáng)區(qū)域的創(chuàng)新能力。

    區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究在國外出現(xiàn)于80年代后期,國內(nèi)于九十年代開始關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域。學(xué)者們對于區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的研究多是理論分析,產(chǎn)生不同的理論分支。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入理論 (structural embeddednesstheory)[1][2]指出 ,企業(yè)不是在“原子化”狀態(tài)下借助其資源稟賦獨(dú)立采取競爭行為的,企業(yè)競爭行為至少部分是由企業(yè)嵌入的不斷發(fā)展演化的各種網(wǎng)絡(luò)關(guān)系決定的。Gnyawali和 Madhavan分析了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征對企業(yè)競爭行為的主動發(fā)起和回應(yīng)的不同影響,針對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響,Powell分析了企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置中心度對促進(jìn)合作技術(shù)開發(fā)的作用[3],吳曉波等分析了我國制藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)影響[4]。對于企業(yè)所嵌入的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,學(xué)者們研究了企業(yè)層次和節(jié)點(diǎn)間關(guān)系層次的網(wǎng)絡(luò)變量,比如網(wǎng)絡(luò)密度 (density)、聯(lián)系強(qiáng)度(intensity)、互惠性(reciprocity)、居間性(betrweenness)、節(jié)點(diǎn)的度(degree)、穩(wěn)定性(stability)等。Burt則從網(wǎng)絡(luò)整體結(jié)構(gòu)特征探討網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的多余程度以及位置對行動者資源的影響,強(qiáng)調(diào)企業(yè)家通過聯(lián)結(jié)不同的、一定程度上相互隔斷的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供新的資源,即“結(jié)構(gòu)洞”資源[5]。對此,本為結(jié)合國內(nèi)外理論研究成果和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,首先將從創(chuàng)新主體的地位(層階性),聯(lián)系的強(qiáng)度,開放性,區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重,結(jié)構(gòu)洞(居間性)五個(gè)方面構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系,然后采用因子評價(jià)法來測試創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部結(jié)構(gòu)特,最后根據(jù)測試結(jié)果提出了一些針對性意見和建議。

    2 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的評價(jià)指標(biāo)體系

    按照對區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的五個(gè)方面,按照全面性、代表性、可操作性的原則,建立評價(jià)指標(biāo)體系(表1)如下:

    表1 區(qū)域創(chuàng)新能力評價(jià)指標(biāo)體系

    3 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的實(shí)證分析

    3.1 實(shí)證方法和過程

    需要找到一個(gè)合理的方法,減少分析指標(biāo)的同時(shí),盡量減少原指標(biāo)包含信息的損失,對所收集的資料做全面的分析。由于各變量之間存在一定的相關(guān)關(guān)系,因此有可能用較少的綜合指標(biāo)分別綜合反映存在于各變量中的各類信息。因子分析(factor Analysis)因子分析就是這樣一種降維的方法。

    運(yùn)用spss13.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理??傻贸鲂D(zhuǎn)后的因子載荷(見表2),主因子的特征值,方差貢獻(xiàn)率。

    表2 旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣

    第一個(gè)主因子在C5,C6,C7,C13,C14,C15,C16上的載荷比較大,這些指標(biāo)大部分反映的是區(qū)內(nèi)區(qū)外創(chuàng)新主體的聯(lián)系情況,因此可以被稱為聯(lián)系的因子。第二個(gè)主因子在C1,C2,C4,C8,C20,C23,C25上的載荷較大,這些指標(biāo)同創(chuàng)新主體的地位和企業(yè)因素有關(guān)(本文的主體地位是用企業(yè)同科研機(jī)構(gòu)相比,因此數(shù)值越大則企業(yè)越占重要位置)這個(gè)因子可以被稱為企業(yè)創(chuàng)新地位因子。第三個(gè)主因子在C9,C10,C11,C20,C21,C24,C25上的載荷較大,這些指標(biāo)代表了中介,公共管理組織的發(fā)展情況和其它一些間接聯(lián)系,可以被稱為結(jié)構(gòu)洞因子。第四個(gè)因子在 C8,C13,C15,C16,C17,C18,C19,上的載荷較大,指標(biāo)大部分反映了網(wǎng)絡(luò)內(nèi)主體聯(lián)系的開放性,因此可以被稱為開放性因子,區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重是用區(qū)內(nèi)區(qū)外聯(lián)系的指標(biāo)數(shù)值相比較而得出的,是由上表中指標(biāo)衍生而來,因此沒有被主因子反映出來??傮w上看因子分析結(jié)果主因子同事先假定的五個(gè)方面基本一致,說明前文設(shè)定的五個(gè)方面是相對獨(dú)立且能比較完整反映區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的。

    用因子分析法對整體進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,得出五個(gè)公共因子。根據(jù)每個(gè)因子的方差貢獻(xiàn)率,計(jì)算出各個(gè)地區(qū)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)水平的總體得分。計(jì)算步驟如下:

    首先我們可以得出旋轉(zhuǎn)后因子分析結(jié)果,五個(gè)主因子的線性組合如下:

    其中Zi表示指標(biāo)體系中的指標(biāo)數(shù)值,Wij表示旋轉(zhuǎn)后i個(gè)指標(biāo)對于Fj(j=1,2,3,4,5)的因子載荷。然后利用主因子對總信息量的貢獻(xiàn)率進(jìn)行加權(quán)得出最后得分。

    b為方差貢獻(xiàn)率

    3.2 區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)水平綜合得分和聚類分析(表3)

    表3 聚類分析結(jié)果

    3.3 東中西區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征的比較分析(圖2)

    4 結(jié)論和建議

    從以上測試結(jié)果,可以看出全國東中西三個(gè)區(qū)域基本都是以企業(yè)為主要創(chuàng)新主體的,但企業(yè)作為創(chuàng)新主體的地位優(yōu)勢區(qū)域之間相差不大,特別是東部和中部之間。西部相關(guān)主體之間聯(lián)系的強(qiáng)度明顯弱于東中部。開放性一項(xiàng)東部地區(qū)占據(jù)著優(yōu)勢,中西部的開放性有待加強(qiáng)。結(jié)構(gòu)洞水平也是東中西依次減弱,區(qū)內(nèi)創(chuàng)新比重一項(xiàng)三個(gè)地區(qū)的水平都不是很高,應(yīng)當(dāng)從整體上提高區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)新能力??傮w得分平均值東部明顯和中西部拉開了距離,東部地區(qū)還是已經(jīng)形成相對成熟合理的區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),中西部的政府部門和企業(yè)應(yīng)當(dāng)多同東部進(jìn)行交流學(xué)習(xí),提高構(gòu)建區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的能力。

    因此,今后在網(wǎng)絡(luò)區(qū)域創(chuàng)新方面,東部地區(qū)要大力進(jìn)行科技建設(shè),吸引科技人才,加大科技成果轉(zhuǎn)化力度,進(jìn)行管理體制和理念上的創(chuàng)新,重點(diǎn)建設(shè)國內(nèi)一流大學(xué)、研究所辦的分校分院等,增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,力爭掌握更多的核心技術(shù),加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級,同時(shí)搞好產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和合作工作,幫助內(nèi)陸地區(qū)提高技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。中西部地區(qū)要立足自身的資源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,由模仿創(chuàng)新,合作創(chuàng)新向自主創(chuàng)新發(fā)展。要依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生增長力,加強(qiáng)教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè),改善人力資本的質(zhì)量;改變長期以來封閉自首,畏懼風(fēng)險(xiǎn)的中庸思想,培養(yǎng)鼓勵風(fēng)險(xiǎn)包容失敗的創(chuàng)新精神,同時(shí)增加企業(yè)融資渠道,加快風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的建設(shè),政府和金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予高風(fēng)險(xiǎn)的中小科技企業(yè)以政策和資金扶持。逐步減少同發(fā)達(dá)地區(qū)的差距,從宏觀政策方面,完善東部創(chuàng)新的激勵機(jī)制,加大對中西部地區(qū)的扶持力度。

    [1]Decant,VentrescaM J,Beal B D.The Embedded ness of Organizations:Dial Ogue&Directions[J].Journal of Management,1999,25.

    [2]Granovetter M S.Economic Action and Social Structure:The Problem of Embeddedness[J].American Journal of Sociology,1985,91.

    [3]任勝鋼,彭建華.區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制的評價(jià)與比較研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007,06.

    [4]吳曉波,韋影,杜健.我國制藥企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)研究[J].研究與發(fā)展管理,2004,16.

    [5]Burt,Ronald.Structure Holes:the Socialo Fcompetition[M].Cambridge.MA:Harvard University Press,1992.

    F270

    A

    1002-6487(2010)21-0187-02

    魯 芳(1974-),女,湖南常德人,博士研究生,講師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

    (責(zé)任編輯/易永生)

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