《杜拉拉升職記》：現(xiàn)代職場的生存體驗(yàn)

電影《杜拉拉升職記》是徐靜蕾根據(jù)一部同名暢銷小說改編導(dǎo)演的一部新作，不錯(cuò)的票房成績驗(yàn)證了它是一部較成功的商業(yè)電影。徐靜蕾、莫文蔚、李艾、吳佩慈等幾位女明星在影片中散發(fā)出美麗、獨(dú)立、知性魅力,她們給這部電影增添了極高的吸引眼球指數(shù)。

這部電影和美國電影《穿PRADA的女王》有似曾相識、異曲同工之處。影片一開始以快速切換的鏡頭展示出五光十色的都市場景：高高矗立的玻璃幕墻、鮮亮搶眼的廣告牌、五彩繽紛的時(shí)裝，美女云集等等。這一切在影片里構(gòu)成了當(dāng)代中國大都市的絢麗風(fēng)景線。穿梭于寫字間的外企白領(lǐng)階層,他們的工作生活方式譜寫出脫胎并類似于西方公司文化的“西洋景”， 在錦衣華裘的精美包裝下，他們的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)是什么樣的呢？

嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化

影片中這些在外企工作的中國白領(lǐng)每人都擁有一個(gè)外國名字，他們擁有高薪的報(bào)酬，有“五險(xiǎn)一金”的優(yōu)厚待遇，有出國旅游的度假機(jī)會,但是他們所承受的工作壓力也比一般人多得多。

首先是快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài)。員工像上緊了發(fā)條的鬧鐘不停忙碌著，恰如銷售總監(jiān)David下達(dá)任務(wù)命令的一貫口吻：“立刻，馬上！”終于David不得不發(fā)出一聲嘆息：“每天都很忙，但不知忙是為了什么？”快節(jié)奏的工作步伐，激烈的競爭壓力，如果不善于緩解壓力，就會格外疲憊。

其次，嚴(yán)格的制度化、程序化。拉拉在進(jìn)公司第一天接受培訓(xùn)時(shí)，了解到公司制度，比如“不隨身攜帶胸卡，在公司可能連廁所都進(jìn)不去”，一絲不茍的公司管理制度，有先進(jìn)的一面也有無情的一面。

再次，隱藏于員工身上強(qiáng)烈的不安全感。公司里看的是業(yè)績和效益，如果業(yè)績不好，或者遇到公司裁員，即使你做到了公司的管理層，依然對不起很容易和你說Bye-Bye，說辭掉就辭掉。人員頻繁流動(dòng),讓人在職場中難有安全感和歸屬感，每個(gè)人匆匆忙忙如奔跑的麋鹿，害怕一旦停下就意味著出局與淘汰。

無處不在的職場法則

電影《杜拉拉升職記》還分別借助人物角色的口，道出當(dāng)今職場里普遍存在的潛規(guī)則，給觀眾以啟示：

職場法則之一：工作是工作，感情是感情，請把工作和感情分開。

這樣一個(gè)場景是很有趣的，David和Rose在電話里協(xié)商到底誰回去應(yīng)付物業(yè)上的事情，都說自己很忙脫不開身，都不愿為生活瑣事而耽誤工作大事。他們?yōu)檫@些問題爭得面紅耳赤的時(shí)候，他們的辦公室近在咫尺，但是他們寧愿通過電話來聯(lián)絡(luò)，而不是直接走到對方跟前商量。掛上電話David經(jīng)過Rose的玻璃辦公室，他們明明看到對方卻視而不見，就因?yàn)檫@是工作場所，是上班時(shí)間，私事是私事，工作是工作，真的做到了公私分明。

職場法則之二：不要在同一個(gè)公司里談戀愛。

Helen和上司拍拖的照片一不小心被曝光給全公司，所以二人中必須有一個(gè)離開，Helen主動(dòng)揮淚辭職。處理這件事的就是新官上任的拉拉，其實(shí)拉拉本人也在面臨同樣的困擾，她愛上了公司銷售總監(jiān)David，而且出國旅游的時(shí)候，還發(fā)生過一夜激情，只是他們還沒有被公司里其他人發(fā)現(xiàn)，沒有被公開罷了，否則兩人還是有一個(gè)必須離開。

職場法則之三：有些事自己知道就行了，不必要告訴別人。

乘電梯時(shí)出現(xiàn)一場小小的意外，銷售部總監(jiān)David驚懼失色的尷尬場面正好被第一天上班的拉拉看到。中午吃飯的時(shí)候，表情自然的David走到職場新人拉拉的面前，在她耳邊以外松內(nèi)緊的語氣告訴了她這句話。職場中有些事情當(dāng)事人心照不宣即可，像個(gè)小喇叭到處傳播八卦的人當(dāng)然是不受歡迎的。

職場法則之四：努力了不一定有機(jī)會，但不努力肯定沒機(jī)會；除了努力，還要學(xué)會展示；如果只努力而不展示，結(jié)局一樣很悲慘。

拉拉以初生牛犢不怕虎的精神攬下了公司里誰都不愿接的活，經(jīng)過超常的辛苦努力，終于使任務(wù)圓滿完成，但是成果出來后需要進(jìn)行展示時(shí)，Rose的病也就好了，由Rose陪伴總裁進(jìn)行成果展示。所以拉拉給自己總結(jié)出了這樣的職場經(jīng)驗(yàn)。

職場法則之五：永遠(yuǎn)不要得罪你的女同事，因?yàn)榭赡懿恢裁磿r(shí)候她就成了你的老板娘。

“雖然我們向女人開放了工廠、辦公室和大學(xué)院系，但我們認(rèn)為婚姻對于她是一種非常體面的職業(yè)。”[1]釣個(gè)金龜婿，對于許多女性來說是條不錯(cuò)的出路。Helen與李艾飾演的Ewa天生是一對冤家，總是誰看誰都不順眼，有一次Ewa對Helen調(diào)侃地說了個(gè)所謂的職場法則，但是一語成讖，若干時(shí)間后，她們中的一位果然嫁給了公司里的高級主管，只不過成為“老板娘”的人是Helen，而不是總想尋找機(jī)會把自己嫁出去的Ewa。當(dāng)然，在同一個(gè)公司里戀愛的結(jié)果是兩人必須有一個(gè)離開公司，于是Helen放棄了自己的職位?？磥砩系凼枪降?，她得到了一個(gè)有錢的老公，就要放棄另一樣?xùn)|西。但是在女性主義者看來：“雖然沒有抽象的資本主義法律強(qiáng)制規(guī)定這一條，放棄工作的應(yīng)該是女性而非男性；但多數(shù)情況下，放棄工作的都是女性而非男性……馬克思女性主義者認(rèn)為，只要婦女的工資比男人的低，只要婦女被認(rèn)為比男人更有能力照顧老幼病殘，那么從公眾領(lǐng)域退回到私人領(lǐng)域的永遠(yuǎn)都會是女人?！盵2]

職場法則之六：即使你在樂隊(duì)中僅僅擔(dān)任敲三角鐵的角色，你也要把它完成好。

董事長講述了自己小時(shí)候的故事，在學(xué)校的樂隊(duì)里，他總是被老師指定擔(dān)任敲三角鐵的角色，但是整個(gè)樂隊(duì)的和諧需要每個(gè)人的共同努力，在你的位置上就要把你崗位上的事情做好，這是一種責(zé)任。不要認(rèn)為自己的位置不重要就馬馬虎虎，生活并不總是有大事，很多時(shí)候需要平平常常的小事來匯聚成的。由于做事的認(rèn)真和用心，拉拉在一個(gè)平凡的崗位上引起了董事長的注意，并在公司大會上得到表揚(yáng)。美國心理學(xué)博士艾爾森曾對世界100名各個(gè)領(lǐng)域中的杰出人士作了問卷調(diào)查,結(jié)果讓他十分驚訝——其中61名杰出人士承認(rèn)，他們所從事的職業(yè)，并不是他們內(nèi)心最喜歡做的，至少不是他們心目中最理想的，竟然在自己并非喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌業(yè)績，除了聰穎和勤奮之外，最重要的原因是什么呢？艾爾森博士得到的答案是：職責(zé)和責(zé)任。[3]

事業(yè)與愛情的兩難選擇

電影《杜拉拉升職記》聽上去是關(guān)于職場故事，但最終走的還是愛情路線，依然離不開那永恒的話題——愛情。

愛情是美好的，但是現(xiàn)代城市快節(jié)奏的工作與生活，似乎提起愛情顯得有些奢侈，很多人忙得沒有時(shí)間、沒有精力、沒有心情去談戀愛，即便結(jié)了婚也缺少時(shí)間照顧家庭，即使心有所愿但分身乏術(shù)。傳統(tǒng)的愛情觀、婚戀觀發(fā)生了變化，在現(xiàn)代office里新的愛情觀究竟是怎樣的？這部電影給我們提供了現(xiàn)代都市愛情存在的幾種方式，體現(xiàn)了現(xiàn)代人普遍的情感困惑與現(xiàn)實(shí)困境：要么是不需要對方負(fù)責(zé)的一夜激情；要么因?yàn)闆]有時(shí)間安頓家庭、安頓情感，導(dǎo)致戀愛無疾而終；要么維持一種只同居不結(jié)婚的契約式婚姻……

電影《杜拉拉升職記》的愛情模式是“一男二女”模式。銷售總監(jiān)王偉David，年輕、有為、帥氣，是人們常說的鉆石王老五。他與莫文蔚飾演的Rose在同一家外企工作，他們憑著一份愛情，同居而不結(jié)婚。二人都是工作狂，且性格好強(qiáng)，為了工作事業(yè)，顧不上家里的電燈壞了誰修，物業(yè)來了誰管這樣的事情。他們都很理性，理性得讓人感覺到絲絲寒冷，但是表面上他們又都不在乎，所以好聚好散，真正做到了獨(dú)立、理智、平靜而友好的分手，但是真的就這樣“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”？他們是有遺憾與感傷的，但是現(xiàn)代愛情法則很快給了他們寬慰與情感解釋：既然曾經(jīng)擁有，何必天長地久。

莫文蔚飾演的Rose是典型的“白骨精”，白領(lǐng)、骨干、精英。她集合了現(xiàn)代女性的最高理想，漂亮而有才干。她獨(dú)立、有理性，對于感情拿得起放得下，但是當(dāng)她終于實(shí)現(xiàn)夢想，成功升職后，卻說：“沒升職的時(shí)候總覺得自己應(yīng)該升職，終于實(shí)現(xiàn)了卻覺得沒什么，心情并沒有好起來。”生活常常有這樣的悖謬之處，用一句老掉牙的俗語來形容：是夢想總會有實(shí)現(xiàn)的那一天，但實(shí)現(xiàn)的夢想往往是變了味的。或許因?yàn)槿吮旧硖蝗菀字?，到手的東西總是不珍惜；或許夢想被蒙上了玫瑰色，實(shí)際的風(fēng)景并沒有想象的好，從而產(chǎn)生沮喪感；還或許時(shí)過境遷，夢想的激情消退，即使后來得到也失去應(yīng)有的那份興奮與愉悅……

David與Rose的愛情以分手而告終，但他們曾經(jīng)的情感是真誠的，不是逢場作戲。當(dāng)她放下架子，試圖重新找回往日的美好，卻已經(jīng)徹底不可能，她與David的最后一曲舞打動(dòng)了不少觀眾的心?？瓷先ブ槁?lián)璧合、天造地設(shè)的一對，對于當(dāng)事人雙方卻并不一定就像旁觀者看上去的那樣，感情的事真的“如魚飲水，冷暖自知”。 Rose與David都具有很冷靜、理性的性格，兩人的分手讓很多人萬分惋惜。Rose的愛情反映了現(xiàn)代女性在情感世界里的一種勇氣和灑脫，但是也有欲說還休的一絲悲涼和落寞。聰明、獨(dú)立、美麗如Rose者，依然擺脫不了這樣的問題：要事業(yè)還是要愛情，要家庭還是要個(gè)人的成就與價(jià)值，怎樣完美地平衡這樣的矛盾，處理好二者的關(guān)系，需要的是生活智慧與訣擇的勇氣。

尋夢女孩的美麗人生

女主角拉拉最終不但取得事業(yè)上的成功,也獲得了幸福醇厚的愛情。畢竟人生追求的不只是名和利，還有超乎之上的精神境界、情感訴求。杜拉拉最終實(shí)現(xiàn)了她的美麗人生，她確實(shí)有這么幾個(gè)良好的性格因素：

第一，腳踏實(shí)地的生活態(tài)度。女主角杜拉拉的性格很純凈，沒有過多的非分之想，只是按照自己的方式，努力把每一天過好，過的充實(shí)；隨遇而安、隨事而喜，即使在最不起眼的位置上也不抱怨生活，把自己的分內(nèi)之事盡量做得完美。

第二，陽光、樂觀的性格。吸引David的地方應(yīng)該還有她的陽光開朗，她像一朵太陽花般可愛，永遠(yuǎn)那么樂觀、積極。當(dāng)她講述著自認(rèn)為很好笑的笑話時(shí)，讓和她在一起的人感覺到輕松、快樂。而這對于每天在職場打拼，幾乎忘記了從內(nèi)心里散發(fā)出的真實(shí)笑容是什么樣的David來說，如同在他的心田吹進(jìn)了一股清新的風(fēng)，所以陽光快樂的性格是她吸引David的重要因素。

第三，不懈怠，不借愛情的名義不勞而獲。由于工作成績出色，拉拉很快晉升為令很多人尤其是年輕女孩羨慕的David的女秘書。其實(shí)泰國之行，他們已經(jīng)有了不錯(cuò)的感情基礎(chǔ)，眼看拉拉工作愛情雙豐收，但是拉拉卻對David宣稱“我可不想永遠(yuǎn)做你的女秘書”，因?yàn)樗脤?shí)力來證明自己的價(jià)值——贏得對自己來說很重要的一份肯定與尊重。拉拉對事業(yè)的進(jìn)取和執(zhí)著讓我們相信“女人能夠成為主體，能夠在社會中從事積極的活動(dòng)，重新定義她的種種角色……女人可以創(chuàng)造她自己的自我?！盵4]

第四，真誠的心。其實(shí)職場里也絕不缺少有進(jìn)取心的女孩，如何平衡這種進(jìn)取心，而不是在競爭狀態(tài)里異化了自己的真實(shí)情感。隨著David的辭職、杳無音訊，觀眾的心提到了嗓子眼，拉拉與David就此結(jié)束了？最終電影給了我們一個(gè)喜劇結(jié)尾，拉拉贏得了事業(yè)，也收獲了愛情——拉拉在泰國的許愿樹下找到David，他們二人如此默契地忠誠于真實(shí)情感，追隨于內(nèi)心呼喚，這時(shí)他們的愛是經(jīng)過更成熟的檢驗(yàn)的。

電影《杜拉拉升職記》以五彩斑斕的光影給我們制造了一個(gè)關(guān)于職場、愛情、事業(yè)的美好幻像。事實(shí)上真實(shí)的職場要復(fù)雜得多，絕不像電影里杜拉拉升職那樣簡單而直接；拉拉實(shí)現(xiàn)高薪高位后，是否真的可以找回失去的戀人從而令結(jié)局如童話般美好，現(xiàn)實(shí)中很可能是另外一回事。因此電影可以延伸我們的生命體驗(yàn)，但不要讓它影響了我們對生活的判斷力。

[1]西蒙娜 德 波伏娃著，陶鐵柱譯,《第二性》中國書籍出版社,第158頁。

[2]《女性主義思潮導(dǎo)論》羅斯瑪麗 帕特南童著，艾曉明等譯，華南師范大學(xué)出版社，第161頁。

[3]《有責(zé)任感可以創(chuàng)造奇跡》，《職業(yè)》2010.06，第59頁。

[4]同[2],第272頁。