• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)資本對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)理研究
    ——基于人力資本、物質(zhì)資本互動(dòng)的視角

    2010-11-04 01:30:30高鴻雁
    財(cái)經(jīng)理論研究 2010年5期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)勢(shì)資源企業(yè)

    高鴻雁

    (內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051)

    企業(yè)資本對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)理研究
    ——基于人力資本、物質(zhì)資本互動(dòng)的視角

    高鴻雁

    (內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院,內(nèi)蒙古 呼和浩特 010051)

    企業(yè)的總資本包括人力資本和物質(zhì)資本,這兩種企業(yè)資本的共同作用帶來(lái)了企業(yè)的收益。以往的研究側(cè)重于對(duì)企業(yè)資本(人力資本、物質(zhì)資本)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系進(jìn)行定性定量的線形研究,忽視了人力資本與物質(zhì)資本共同作用的因素。據(jù)此,本文將研究視角放在人力資本、物質(zhì)資本互動(dòng),探求企業(yè)資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)理。

    企業(yè)資本;人力資本;物質(zhì)資本;競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

    協(xié)同理論告訴我們:只有當(dāng)企業(yè)間資源被有效整合,實(shí)現(xiàn)了資源共享,資源的使用效率才能得以發(fā)揮,企業(yè)資源才能達(dá)到1+1>2的經(jīng)濟(jì)效果(安索夫)。因而,人力資本、物質(zhì)資本絕不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的通過(guò)獨(dú)立地作用產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),二者之間的共同作用可能是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要來(lái)源。

    夏傳文認(rèn)為企業(yè)的增殖收益來(lái)源于物質(zhì)資本與人力資本的共同作用,二者之間會(huì)通過(guò)“化合反應(yīng)”的互動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。[1]但對(duì)于人力資本與物質(zhì)資本間共同作用并沒(méi)有充分的闡述。本文通過(guò)整合現(xiàn)有研究成果,試圖對(duì)人力資本間的“化合反應(yīng)”的互動(dòng)方式及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用關(guān)系進(jìn)行闡述。

    一、企業(yè)資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用關(guān)系

    企業(yè)的總資本包括人力資本和物質(zhì)資本(貝克爾,2007)。[2]企業(yè)的本質(zhì)是一個(gè)由人力資本與非人力資本組成的不完全契約體(夏傳文,2006)。因而,研究人力資本與物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用關(guān)系成為了戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的重要課題。

    企業(yè)資源論認(rèn)為:企業(yè)是資源組成的集合,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源于企業(yè)所擁有的內(nèi)部異質(zhì)性資源。企業(yè)是通過(guò)其擁有的某些稀缺的和難以被對(duì)手模仿的資源來(lái)創(chuàng)造價(jià)值并培育持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。[3]最具典型的當(dāng)屬Barney(1991)的觀點(diǎn),他把一個(gè)企業(yè)的物質(zhì)、人力、組織資本中的那些能使一個(gè)企業(yè)制定和執(zhí)行提高其效率和效益的資源看作是企業(yè)資源。同時(shí),他指出,當(dāng)資源同時(shí)具有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性四大特性時(shí),該資源就成了企業(yè)獲取與保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。

    我國(guó)學(xué)者曹振杰、周冉(2004)指出:現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展是人力資本、物質(zhì)資本的運(yùn)動(dòng)過(guò)程。在此過(guò)程中,物質(zhì)資本固然重要,但人力資本最為關(guān)鍵。[4]唐建軍(2005)認(rèn)為:企業(yè)是資本運(yùn)營(yíng)的載體,人力資本與物質(zhì)資本作為企業(yè)的兩種重要資源,使其得到有效的利用是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)鍵。私有中小企業(yè)中企業(yè)家即企業(yè)主的產(chǎn)權(quán)安排,能使物質(zhì)資本與人力資本得到最有效的組織和利用。[5]

    現(xiàn)有的研究都證實(shí)了這一點(diǎn):企業(yè)內(nèi)部具有異質(zhì)性的人力資本與物質(zhì)資本是公司創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來(lái)源。但多數(shù)研究幾乎都將人力資本、物質(zhì)資本作為獨(dú)立變量研究其與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的線性關(guān)系,缺乏從互動(dòng)的角度對(duì)內(nèi)在作用機(jī)制的探討。

    二、人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)機(jī)制

    (一)人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)的機(jī)制

    本文將人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)機(jī)制界定為:人力資本與物質(zhì)資本兩大要素相互聯(lián)系、相互作用、相互制約的關(guān)系及其運(yùn)作方式所形成的有機(jī)系統(tǒng),是對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律的反映。

    如圖1所示,物質(zhì)資本的擴(kuò)張促進(jìn)了人力資本學(xué)習(xí)的需求,物質(zhì)資本為人力資本的獲取和增長(zhǎng)提供資源和場(chǎng)地,以教育、培訓(xùn)和“干中學(xué)”的形式而形成知識(shí)和技能,而這些知識(shí)和技能能否充分發(fā)揮受到物質(zhì)資本的制約和影響。物質(zhì)資本提供人力資本發(fā)揮和優(yōu)化所必需的場(chǎng)地和資源,為信息的傳遞和情感的交流提供平臺(tái),經(jīng)由物質(zhì)資本的幫助,個(gè)體的知識(shí)和技能得到了提高和優(yōu)化,使企業(yè)中個(gè)體人力資本經(jīng)過(guò)融合和提升后的總體人力資本。

    圖1 物質(zhì)資本與人力資本的互動(dòng)機(jī)制模型

    1.物質(zhì)資本為人力資本提供其提升所必需的場(chǎng)地、資源及學(xué)習(xí)壓力

    (1)企業(yè)人力資本投資的形式主要有醫(yī)療保健、在職人員培訓(xùn)、和“干中學(xué)”,其中,干中學(xué)是最主要的形式,“干中學(xué)”的場(chǎng)所是由物質(zhì)資本積淀而成的。這些投資都需要物質(zhì)資本所提供的場(chǎng)域,沒(méi)有物質(zhì)資本,這個(gè)過(guò)程就難以完成。

    (2)企業(yè)人力資本的提升所需的物質(zhì)資本主要也由單位支付。如,企業(yè)在職人員培訓(xùn)主要由企業(yè)來(lái)組織完成并支付成本,“干中學(xué)”由企業(yè)提供經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)所需的物質(zhì)資本,醫(yī)療保健也由企業(yè)所支付。

    (3)企業(yè)物質(zhì)資本的擴(kuò)張將引起經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化進(jìn)而帶來(lái)了人力資本提升的需求和壓力,如新機(jī)器設(shè)備的添置帶來(lái)了企業(yè)員工學(xué)習(xí)的壓力,員工會(huì)因?yàn)榉乐贡惶蕴a(chǎn)生學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

    2.物質(zhì)資本為人力資本發(fā)揮和優(yōu)化所必需的場(chǎng)地、資源及學(xué)習(xí)壓力

    人力資本通過(guò)駕馭物質(zhì)資本創(chuàng)造財(cái)富,此過(guò)程離不開物質(zhì)資本所提供的場(chǎng)地和資源,又由于人力資本的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,人力資本通常能夠發(fā)揮自己的潛能,在于其他個(gè)體人力資本相互溝通的基礎(chǔ)上,從而將潛能轉(zhuǎn)化為實(shí)際有效的人力資本,產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

    3.在相互作用模型中,人力資本感知提升的需求,產(chǎn)生提升的動(dòng)力,并利用自身的主動(dòng)性和創(chuàng)造性起到最為關(guān)鍵的作用

    “物質(zhì)資本效能發(fā)揮主要取決于配置效率和使用效率。配置效率取決于行政權(quán)威,使用效率取決于普通人力資本所有者。一般而言,行政權(quán)威即是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,也即是高級(jí)人力資本所有者。因此,物質(zhì)資本效能發(fā)揮主要取決于人力資本的效能,人力資本是一種‘活的資本’(年志遠(yuǎn),2007)”。[6]在物質(zhì)資本和人力資本的相互轉(zhuǎn)化過(guò)程中,人力資本主動(dòng)性與創(chuàng)造性能否通過(guò)激勵(lì)得到充分發(fā)揮,是具有強(qiáng)依附性人力資本和物質(zhì)資本能否有效結(jié)合實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的關(guān)鍵影響因素。

    人力資本對(duì)物質(zhì)資本的具體作用如下:

    (1)企業(yè)家人力資本對(duì)物質(zhì)資本有著全局上的支配作用。企業(yè)家人力資本作為一種高級(jí)層次的人力資本,對(duì)于企業(yè)中物質(zhì)資本和一般人力資本的配置和利用都有著決策權(quán),對(duì)貨幣資本和實(shí)物資本的數(shù)量、質(zhì)量和層次有決定作用;企業(yè)家人力資本還可以通過(guò)企業(yè)管理作用間接影響物質(zhì)資本。企業(yè)家可以將其自身人力資本以知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)等無(wú)形資源的形式融入企業(yè),通過(guò)建立和完善企業(yè)的制度、文化和戰(zhàn)略,還會(huì)通過(guò)知識(shí)編碼化和建立激勵(lì)機(jī)制等方法有效調(diào)動(dòng)組織中其他人力資本和物質(zhì)資本,使企業(yè)資源能夠得到有效整合,繼而創(chuàng)造出企業(yè)的租金收入。

    (2)管理型人力資本要發(fā)揮對(duì)于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的作用,只可能通過(guò)管理間接影響人力資本和物質(zhì)資本而起作用(孔憲香,2009)。[7]管理型人力資本的效能具有間接性和很強(qiáng)的對(duì)象依賴性,在物質(zhì)資本與人力資本互動(dòng)過(guò)程中的作用主要是:一是協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,在部門中傳遞信息,具體執(zhí)行人力資本與物質(zhì)資本的配置,以保證企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的順利進(jìn)行。二是參與企業(yè)各項(xiàng)管理制度的制定并對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)日常事務(wù)加強(qiáng)管理。培育創(chuàng)新型的企業(yè)文化,切實(shí)調(diào)動(dòng)起其他創(chuàng)新主體的創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。通過(guò)這兩種途徑充分激勵(lì)和協(xié)調(diào)人力資本和物質(zhì)資本的運(yùn)作,通過(guò)挖掘人力資本的潛能促進(jìn)貨幣資本、實(shí)物資本使用效率的提高。

    (3)技能型人力資本對(duì)物質(zhì)資本的作用主要體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)新活動(dòng)上。一是將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品,對(duì)實(shí)物資本產(chǎn)生直接的影響,如新的機(jī)器、設(shè)備的使用,離不開技能型人力資本的投入。二是通過(guò)影響實(shí)物資本進(jìn)而影響貨幣資本。高技能人才是將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的實(shí)施者和操作者,可能會(huì)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝過(guò)程和技術(shù)裝備的某些局限和問(wèn)題,就此加以修正和改進(jìn),由此提高企業(yè)實(shí)物資本的利用效率,進(jìn)而節(jié)約了企業(yè)貨幣資本。

    (4)一般人力資本對(duì)物質(zhì)資本的作用程度較小。主要體現(xiàn)在個(gè)體使用可獲得的物質(zhì)資本(小部分的貨幣資本和實(shí)物資本),按照企業(yè)流程規(guī)范進(jìn)行操作創(chuàng)造少量的物質(zhì)資本。雖然個(gè)體人力資本對(duì)物質(zhì)資本的影響較少,由于企業(yè)里一般人力資本數(shù)量大,一般人力資本對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本的作用也不可小視。

    (二)人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)的特征

    1.互動(dòng)的關(guān)鍵:人力資本主動(dòng)性與創(chuàng)造性發(fā)揮的程度

    核心能力觀認(rèn)為,擁有優(yōu)勢(shì)要素并不意味著必然擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而有效率地調(diào)動(dòng)優(yōu)勢(shì)要素的能力才是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。能力在一個(gè)急劇變革的時(shí)代顯得比什么都重要。在人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)的過(guò)程中,能否有效利用、整合兩種資本的能力顯得尤為重要,人力資本作為“活的資本”、“主動(dòng)產(chǎn)”,跳動(dòng)優(yōu)勢(shì)要素的能力就蘊(yùn)含在人力資本上。在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,主動(dòng)性與創(chuàng)造性能得到的有效激勵(lì)程度,決定了其依附于物質(zhì)資本并挖掘自身人力資本和物質(zhì)資本的效果如何。

    2.組織學(xué)習(xí)是互動(dòng)機(jī)制的重表現(xiàn)形式

    Qinn(1992)認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)日益來(lái)源于以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形的東西,如技術(shù)上的知其所以然以及對(duì)客戶的深層次了解。組織學(xué)習(xí)正是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)外及其成員的知識(shí)的加以提升和整合以形成并增進(jìn)組織績(jī)效的智力資本。在人力資本與物質(zhì)資本相互作用、相互轉(zhuǎn)化的過(guò)程中,組織學(xué)習(xí)一直作為其內(nèi)在的機(jī)制發(fā)生著作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下,企業(yè)通過(guò)組織學(xué)習(xí)掌握前沿的管理理念,加大對(duì)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的需求,能夠主動(dòng)加大對(duì)物質(zhì)資本的投資和使用;組織學(xué)習(xí)對(duì)提升人力資本也是至關(guān)重要的,人力資本在干中學(xué),在學(xué)中不斷得到提高。

    3.以上的互動(dòng)機(jī)制模型表明物質(zhì)資本與人力資本在個(gè)體和群體兩個(gè)層面的相互作用

    物質(zhì)資本為個(gè)體人力資本之間的信息和情感交流提供了必需的場(chǎng)域,促進(jìn)了個(gè)體人力資本的提升和催化;在群體層面上,物質(zhì)資本為個(gè)體人力資本提供溝通和交流的平臺(tái),促進(jìn)了個(gè)體人力資本的整合和協(xié)同。

    三、人力資本、物質(zhì)資本互動(dòng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)理

    本文認(rèn)為:人力資本、物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用途徑主要有二:一是獨(dú)立地影響到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之外,二是通過(guò)兩者之間的互動(dòng)影響著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(如圖2所示)。

    圖2 企業(yè)資本對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用關(guān)系

    1.人力資本、物質(zhì)資本可以獨(dú)立地作用于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

    根據(jù)資源理論,獨(dú)特或異質(zhì)的、不完全流動(dòng)的資源特性使企業(yè)擁有了可以阻止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手趕超的資源位勢(shì)壁壘,它可以在一定范圍內(nèi)形成隔離機(jī)制從而保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)內(nèi)部具有異質(zhì)性的人力資本與物質(zhì)資本是公司創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來(lái)源。

    2.人力資本、物質(zhì)資本會(huì)通過(guò)“化合反應(yīng)”的互動(dòng)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值

    由于物質(zhì)資本與人力資本保值和增值的需要,二者之間會(huì)通過(guò)“化合反應(yīng)”的互動(dòng)方式來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。物質(zhì)資本財(cái)產(chǎn)和人力資本財(cái)產(chǎn)分別以獨(dú)立的方式運(yùn)作,難以保值和增值。而資源產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值的前提是被放置到具體的生產(chǎn)活動(dòng)中,和其他資源進(jìn)行有目的的整合。只有兩者相互結(jié)合,物質(zhì)資本為人力資本提供資源、場(chǎng)地和實(shí)踐動(dòng)力,人力資本利用自身的主動(dòng)性和創(chuàng)造性挖掘物質(zhì)資本,在企業(yè)的環(huán)境下,人力資本才能整合,物質(zhì)資本的效率才能得到最大利用。

    (1)人力資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系會(huì)受到物質(zhì)資本投資水平的影響。盡管人力資本投資水平影響著企業(yè)的運(yùn)作效率,但相同的人力資本水平并不意味著相同的使用效率,并不是同等水平的人力資本會(huì)帶來(lái)相同水平的績(jī)效,這其中重要的一個(gè)調(diào)節(jié)因素就是物質(zhì)資本水平。在企業(yè)物質(zhì)資本水平較低的情況下,人力資本的發(fā)展和利用處于一種相對(duì)封閉的狀態(tài),企業(yè)在內(nèi)部資源組合、新資源的能力開發(fā)上面臨較小的機(jī)會(huì)空間,從而對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響程度降低;對(duì)于物質(zhì)資本較高的企業(yè),企業(yè)具有生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)所需的較為充分的資源基礎(chǔ),人力資本可以在內(nèi)部資源組合上發(fā)揮更高的效率,從而對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著更為顯著的影響。

    (2)物質(zhì)資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系也受到人力資本的影響?!百Y本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:人力資本作為生產(chǎn)要素的內(nèi)生作用;資本使資本及其他要素的效應(yīng)提高所起的外部效應(yīng)或外部性(劉文,房光婷,2008)?!盵8]內(nèi)部人力資本水平較高的企業(yè),它給市場(chǎng)提供了強(qiáng)有力的信號(hào),即較高的產(chǎn)品知識(shí)含量,較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,企業(yè)可以利用其聲譽(yù)與運(yùn)作能力吸引更多的物質(zhì)資本的開發(fā)和應(yīng)用,從而使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到提升。

    四、結(jié)論

    本文的基本結(jié)論是:作為企業(yè)資本的兩大因素,人力資本、物質(zhì)資本除獨(dú)立地影響到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之外,還通過(guò)兩者之間的互動(dòng)影響著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    管理者需要真正理解企業(yè)資源協(xié)同與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系,認(rèn)識(shí)到人力資本與物質(zhì)資本對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用并不是簡(jiǎn)單的數(shù)量關(guān)系,必須重視企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本要素之間互動(dòng)效應(yīng)。企業(yè)要有針對(duì)性地進(jìn)行資源配置,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享,以挖掘企業(yè)資源的潛力,獲取和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    值得注意的是,企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本的互動(dòng)作為一種系統(tǒng)行為,不可避免地要與其周圍的環(huán)境發(fā)生交互關(guān)系,其運(yùn)作效率的高低還要取決于其與環(huán)境的適應(yīng)性。因而,可能在不同市場(chǎng)環(huán)境下,針對(duì)不同類型的企業(yè),企業(yè)資本與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用效應(yīng)有不同的表現(xiàn),特別是人力資本與物質(zhì)資本互動(dòng)的特征可能不同,其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的效應(yīng)也可能不同。這一點(diǎn),需要后續(xù)的研究來(lái)驗(yàn)證。

    [1] 夏傳文.中國(guó)上市公司廣義資本結(jié)構(gòu)研究[D].長(zhǎng)沙:湖南大學(xué),2006.

    [2] 加里·貝克爾.人力資本理論[M].北京:中信出版社, 2007.

    [3] 方潤(rùn)生.企業(yè)的冗余資源與技術(shù)創(chuàng)新[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004.

    [4] 曹振杰,周冉.現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)資本、人力資本與物質(zhì)資本——一個(gè)關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)新解釋范式的探討[J].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2004,(3).

    [5] 唐建軍.論人力資本和物質(zhì)資本的有效結(jié)合形式——基于我國(guó)私有中小企業(yè)的研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2005, (4).

    [6] 年志遠(yuǎn).物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)的“化合反應(yīng)”研究[J].學(xué)習(xí)與探索,2006,(5).

    [7] 孔憲香:創(chuàng)新型人力資本分類研究[J].科技管理研究, 2009,(7).

    [8] 劉文,房光婷.人力資本、人力資本外部性與山東經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J].東岳論叢,2008,(6).

    [責(zé)任編輯:高平亮]

    F279.23

    A

    1004-5295(2010)05-0027-04

    2010-09-18

    高鴻雁(1985-),女,河北張家口人,內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院碩士研究生,從事戰(zhàn)略管理研究.

    猜你喜歡
    優(yōu)勢(shì)資源企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    基礎(chǔ)教育資源展示
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    矮的優(yōu)勢(shì)
    一樣的資源,不一樣的收獲
    資源回收
    資源再生 歡迎訂閱
    資源再生(2017年3期)2017-06-01 12:20:59
    畫與話
    av网站在线播放免费| 18禁国产床啪视频网站| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜免费鲁丝| 777米奇影视久久| 青草久久国产| 99re6热这里在线精品视频| 国产在线观看jvid| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜福利,免费看| 午夜精品久久久久久毛片777| bbb黄色大片| av福利片在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲专区国产一区二区| 窝窝影院91人妻| www.熟女人妻精品国产| 亚洲天堂av无毛| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产亚洲精品一区二区www | 后天国语完整版免费观看| 考比视频在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产av新网站| 青草久久国产| 国产色视频综合| 69av精品久久久久久 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 十八禁网站网址无遮挡| av免费在线观看网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 精品乱码久久久久久99久播| 又紧又爽又黄一区二区| 黑人操中国人逼视频| 多毛熟女@视频| 久久香蕉激情| a级毛片在线看网站| 丁香六月天网| 老司机影院成人| 国产一区二区三区综合在线观看| 97在线人人人人妻| 少妇粗大呻吟视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 青春草亚洲视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| videosex国产| 日本五十路高清| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 1024香蕉在线观看| 日本五十路高清| 日韩中文字幕欧美一区二区| 五月天丁香电影| 久久久国产一区二区| 满18在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 成年av动漫网址| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人av教育| 桃红色精品国产亚洲av| 精品福利永久在线观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄色a级毛片大全视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产97色在线日韩免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲黑人精品在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| h视频一区二区三区| tube8黄色片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲五月色婷婷综合| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 极品人妻少妇av视频| 后天国语完整版免费观看| 久久免费观看电影| 久久久欧美国产精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品一区蜜桃| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 精品久久蜜臀av无| 午夜老司机福利片| 制服诱惑二区| 又大又爽又粗| 欧美激情高清一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 人妻一区二区av| 新久久久久国产一级毛片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 手机成人av网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 午夜久久久在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲国产日韩一区二区| 青春草视频在线免费观看| 韩国精品一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 美国免费a级毛片| 在线观看舔阴道视频| 国产激情久久老熟女| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 两个人看的免费小视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 好男人电影高清在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | svipshipincom国产片| 午夜福利在线观看吧| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲少妇的诱惑av| 一级毛片精品| 夫妻午夜视频| 免费在线观看完整版高清| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 欧美成狂野欧美在线观看| 久久中文字幕一级| 黑丝袜美女国产一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美97在线视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 成人影院久久| 精品国产一区二区久久| 女警被强在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 女人久久www免费人成看片| videosex国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 宅男免费午夜| 人妻 亚洲 视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品偷伦视频观看了| 91国产中文字幕| 99香蕉大伊视频| av福利片在线| 99精品久久久久人妻精品| 三级毛片av免费| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩制服骚丝袜av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产欧美日韩一区二区三 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人影院久久av| 大陆偷拍与自拍| 国产精品av久久久久免费| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 天堂中文最新版在线下载| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清视频免费观看一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品第二区| 中文字幕制服av| 丝袜在线中文字幕| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文字幕制服av| 国产高清视频在线播放一区 | 岛国毛片在线播放| 久久精品人人爽人人爽视色| 成年人免费黄色播放视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 岛国毛片在线播放| 亚洲av电影在线进入| 在线精品无人区一区二区三| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 男女无遮挡免费网站观看| 国产三级黄色录像| 51午夜福利影视在线观看| 久久精品成人免费网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99久久精品国产亚洲精品| 人人妻人人澡人人看| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 99香蕉大伊视频| 精品久久久久久电影网| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人啪精品午夜网站| 国产男人的电影天堂91| 2018国产大陆天天弄谢| 高清在线国产一区| av在线播放精品| 搡老乐熟女国产| 黑人操中国人逼视频| 欧美精品亚洲一区二区| 黄色 视频免费看| av在线老鸭窝| 欧美老熟妇乱子伦牲交| videosex国产| 国产成人精品无人区| 91国产中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲黑人精品在线| 人人妻人人澡人人看| 国产区一区二久久| 国产亚洲欧美精品永久| 多毛熟女@视频| 精品少妇久久久久久888优播| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 下体分泌物呈黄色| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久青草综合色| 国产精品久久久久成人av| 曰老女人黄片| 一区二区三区激情视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本精品一区二区三区蜜桃| 热99久久久久精品小说推荐| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品一区二区免费欧美 | 丝袜美足系列| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美激情在线| 国产亚洲一区二区精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产不卡av网站在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产淫语在线视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 18禁观看日本| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| av在线app专区| 国产主播在线观看一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产野战对白在线观看| 日本五十路高清| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲人成77777在线视频| 在线看a的网站| 超色免费av| 99热网站在线观看| 91大片在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一区在线观看完整版| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇的丰满在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 久久ye,这里只有精品| 一本综合久久免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一区福利在线观看| 亚洲中文av在线| 大型av网站在线播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产中文字幕在线视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产成人a∨麻豆精品| 水蜜桃什么品种好| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久久国产一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 嫩草影视91久久| 久久亚洲精品不卡| 欧美激情高清一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成人av一区二区三区在线看 | 久久中文字幕一级| 久久性视频一级片| 亚洲综合色网址| www日本在线高清视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久久国产一区二区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久毛片免费看一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费观看人在逋| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品在线美女| 亚洲第一青青草原| 女警被强在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 999精品在线视频| 午夜福利免费观看在线| 成人国语在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产精品999| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本a在线网址| 人妻久久中文字幕网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜福利在线观看吧| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 婷婷成人精品国产| 宅男免费午夜| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产日韩欧美在线精品| 十八禁网站网址无遮挡| 国产有黄有色有爽视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一级黄色大片毛片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲专区字幕在线| 成年av动漫网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产成人影院久久av| 少妇的丰满在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 999久久久国产精品视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩制服骚丝袜av| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 啦啦啦 在线观看视频| 成人手机av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久这里只有精品19| 一级片'在线观看视频| 免费在线观看日本一区| 另类精品久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 90打野战视频偷拍视频| 久久性视频一级片| 脱女人内裤的视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 三上悠亚av全集在线观看| 99国产精品免费福利视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本五十路高清| videosex国产| 99精品久久久久人妻精品| 日日爽夜夜爽网站| 91字幕亚洲| 老司机影院毛片| 免费观看a级毛片全部| 天堂8中文在线网| 超碰97精品在线观看| 深夜精品福利| 99香蕉大伊视频| 亚洲色图综合在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美精品自产自拍| 超色免费av| 亚洲色图综合在线观看| 不卡一级毛片| 国产一卡二卡三卡精品| 一区二区三区精品91| 国产精品一区二区免费欧美 | 丝袜喷水一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 最黄视频免费看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产深夜福利视频在线观看| 黄片小视频在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 天堂8中文在线网| 不卡一级毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 9191精品国产免费久久| 一本大道久久a久久精品| 丁香六月天网| 天堂中文最新版在线下载| 欧美另类亚洲清纯唯美| 水蜜桃什么品种好| 欧美97在线视频| 在线看a的网站| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲精品一区二区www | 国产黄色免费在线视频| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产av国产精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲人成电影免费在线| a 毛片基地| 国产三级黄色录像| 成年人黄色毛片网站| 99久久精品国产亚洲精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费在线观看影片大全网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| videosex国产| 99久久国产精品久久久| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品欧美亚洲77777| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲avbb在线观看| 性色av一级| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲中文字幕日韩| 性色av乱码一区二区三区2| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99久久国产精品久久久| 最近中文字幕2019免费版| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产在线一区二区三区精| 日韩大码丰满熟妇| 久久精品国产综合久久久| 在线永久观看黄色视频| 精品国产一区二区久久| 久久人人爽人人片av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品第一国产精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| a 毛片基地| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄色怎么调成土黄色| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕色久视频| 成人国产一区最新在线观看| 香蕉国产在线看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 天堂8中文在线网| 亚洲精品一二三| 欧美中文综合在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| tocl精华| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产在线免费精品| 欧美大码av| h视频一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜精品国产一区二区电影| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品.久久久| 看免费av毛片| 精品视频人人做人人爽| 免费不卡黄色视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久精品久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 啦啦啦在线免费观看视频4| 免费在线观看完整版高清| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品国产av蜜桃| 在线观看免费日韩欧美大片| 下体分泌物呈黄色| 日本a在线网址| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美成人午夜精品| 90打野战视频偷拍视频| 久久热在线av| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕色久视频| 丝袜喷水一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 成年av动漫网址| 国产国语露脸激情在线看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 手机成人av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 日日夜夜操网爽| 午夜免费成人在线视频| 最黄视频免费看| 久久久久网色| 亚洲欧美精品自产自拍| 高清欧美精品videossex| 久久中文字幕一级| 国产亚洲精品一区二区www | 9热在线视频观看99| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩人妻精品一区2区三区| 在线 av 中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 大片免费播放器 马上看| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久久久精品精品| 久久av网站| 黄片播放在线免费| 免费在线观看完整版高清| www.熟女人妻精品国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年动漫av网址| 国产激情久久老熟女| 男女无遮挡免费网站观看| 多毛熟女@视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女午夜性视频免费| 国产成人欧美在线观看 | 国产一区二区激情短视频 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清在线国产一区| 国产精品国产av在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产av一区二区精品久久| 欧美精品av麻豆av| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久精品人妻al黑| 国产99久久九九免费精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线天堂中文资源库| 精品少妇内射三级| 成人亚洲精品一区在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久久久久久大尺度免费视频| 国产av又大| 黄色 视频免费看| 免费在线观看黄色视频的| 极品少妇高潮喷水抽搐| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜免费观看性视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丁香六月天网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产在线视频一区二区| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 热re99久久国产66热| 91av网站免费观看| 色老头精品视频在线观看| 免费看十八禁软件| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲综合色网址| avwww免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 五月天丁香电影| 免费看十八禁软件| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩视频精品一区| 成人国产一区最新在线观看| 两性夫妻黄色片| 日韩 亚洲 欧美在线| 丝袜人妻中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 18在线观看网站|