• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “金課”建設(shè)背景下“供應(yīng)鏈管理”課程教學(xué)改革探索

    2022-02-21 06:35:33馮艷剛
    教書(shū)育人·高教論壇 2022年1期
    關(guān)鍵詞:供應(yīng)鏈管理金課教學(xué)改革

    馮艷剛

    [摘 要]“供應(yīng)鏈管理”是物流管理專業(yè)的一門(mén)基礎(chǔ)課程,這門(mén)課程的學(xué)習(xí)效果對(duì)于物流管理專業(yè)學(xué)生的未來(lái)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生直接的影響。文章在闡述了“金課”概念的基礎(chǔ)上,分析了當(dāng)前“供應(yīng)鏈管理”課程教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題。以高階性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)度作為“金課”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),從培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)、創(chuàng)新課程教學(xué)方法、改革課程評(píng)價(jià)體系等方面論述了“供應(yīng)鏈管理”課程教學(xué)改革的思路,目的在于使得物流管理專業(yè)的學(xué)生更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)以及專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展需要。

    [關(guān)鍵詞]供應(yīng)鏈管理;金課;教學(xué)改革

    [中圖分類(lèi)號(hào)] G640 ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 1008-2549(2022) 01-0101-03

    近年來(lái),在全國(guó)教育大會(huì)及新時(shí)代全國(guó)高等學(xué)校本科教育工作會(huì)議精神的影響下,我國(guó)的高等教育教學(xué)改革持續(xù)深化,“消滅水課、打造金課”已經(jīng)成為高等教育界乃至全社會(huì)普遍關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。[1]

    “供應(yīng)鏈管理”是物流管理專業(yè)學(xué)生必修的一門(mén)專業(yè)基礎(chǔ)課程,該課程以21世紀(jì)企業(yè)面臨的全球競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為出發(fā)點(diǎn),從傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式與當(dāng)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不適應(yīng)入手,深入、系統(tǒng)地介紹了供應(yīng)鏈管理的概念、原理、運(yùn)作策略及績(jī)效評(píng)價(jià)等核心內(nèi)容。[2]該課程的教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)效果將直接影響學(xué)生后續(xù)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。因此,研究如何在建設(shè)“金課”的背景下對(duì)“供應(yīng)鏈管理”課程進(jìn)行教學(xué)改革,將其建設(shè)成為一門(mén)“金課”具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。筆者擬結(jié)合近年來(lái)的一些教學(xué)實(shí)踐,對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探索。

    一、對(duì)“金課”概念的理解

    “金課”這一概念最早是由教育部部長(zhǎng)陳寶生在2018年6月召開(kāi)的全國(guó)高等學(xué)校本科教育工作會(huì)議上提出的。同年12月,教育部高教司吳巖司長(zhǎng)給出了“金課”的“兩性一度”標(biāo)準(zhǔn),即高階性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)度。[1]下面筆者結(jié)合自己的認(rèn)識(shí),談一下對(duì)“金課”概念的理解:提到“金”這個(gè)字,人們自然會(huì)聯(lián)想到高價(jià)值、能給人帶來(lái)高收益的東西。因此,“金課”就是指那些技術(shù)含量高、學(xué)生喜歡上、能真正培養(yǎng)學(xué)生知識(shí)能力素養(yǎng)甚至讓學(xué)生終身受益的課程。[3]古人有“千淘萬(wàn)漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金”的說(shuō)法,意思是說(shuō)要經(jīng)過(guò)千遍萬(wàn)遍的過(guò)濾,經(jīng)歷過(guò)千辛萬(wàn)苦,最終才能淘盡泥沙得到金子。[4]要想將“供應(yīng)鏈管理”課程打造成一門(mén)“金課”,同樣要對(duì)課程的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段等進(jìn)行不斷地革新,過(guò)濾課程教學(xué)中“水”的東西,變“水課”為“金課”。接下來(lái)筆者結(jié)合近年來(lái)的教學(xué)實(shí)踐,談一下自己的看法。

    二、“供應(yīng)鏈管理”課程教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題分析

    (一)重知識(shí)輕能力,忽視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

    “供應(yīng)鏈管理”是一門(mén)與實(shí)踐聯(lián)系較為緊密的課程,強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。但是目前,該課程仍以理論教學(xué)為主,教學(xué)過(guò)程中教師只注重教材知識(shí)內(nèi)容的講解,而忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。該課程的教學(xué)大綱多由任課教師自己編寫(xiě),缺少專業(yè)負(fù)責(zé)人的通盤(pán)把關(guān)。有些任課教師為了教學(xué)方便,干脆不設(shè)置實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容,最終導(dǎo)致該課程難度系數(shù)降低,學(xué)生學(xué)習(xí)起來(lái)缺少挑戰(zhàn)性,難以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    (二)教學(xué)內(nèi)容陳舊,教學(xué)方法單一

    在信息技術(shù)高度發(fā)展的今天,“供應(yīng)鏈管理”課程所涉及的知識(shí)和內(nèi)容也在不斷更新,但是該課程教材知識(shí)的更新速度卻落后于時(shí)代發(fā)展,導(dǎo)致教材的內(nèi)容過(guò)于陳舊。比如,新零售、大數(shù)據(jù)技術(shù)等是近年來(lái)提出來(lái)的新概念,但現(xiàn)有的供應(yīng)鏈管理教材中,涉及這些方面知識(shí)的并不多。有些任課教師為了駕輕就熟,多年來(lái)使用同一本教材、同一本講義,教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)設(shè)計(jì)存在嚴(yán)重的滯后性。

    在教學(xué)方法上,多數(shù)教師采用的還是傳統(tǒng)的以授課教師為中心的教學(xué)方法,師生之間缺少必要的互動(dòng)。授課教師往往滿足于講授完教學(xué)大綱規(guī)定的內(nèi)容,至于學(xué)生對(duì)課程知識(shí)掌握的情況如何,則較少關(guān)注。陳舊的教學(xué)內(nèi)容,單一的教學(xué)方法,再加上師生之間缺少必要的互動(dòng),很難激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,這樣的課程想不“水”都難。

    (三)考核方法單一,教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)流于形式

    現(xiàn)有的“供應(yīng)鏈管理”課程的考核,大多采用閉卷考試的形式,一般要求學(xué)生兩小時(shí)內(nèi)完成。在題型的設(shè)計(jì)上,也多是判斷題、選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題、論述題、計(jì)算題等傳統(tǒng)題型,主要考查的是學(xué)生對(duì)基本概念和基本知識(shí)的掌握情況,而考查學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力的題型則很少見(jiàn)。這就導(dǎo)致了一部分學(xué)生即使平時(shí)不認(rèn)真聽(tīng)課,考試前臨時(shí)突擊死記硬背也可以獲取高分情況的出現(xiàn)。那些靠死記硬背掌握的知識(shí)點(diǎn),學(xué)生往往在考試后不久就會(huì)遺忘,更談不上運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題了。

    現(xiàn)行的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系包括學(xué)生評(píng)教和同行專家評(píng)價(jià)兩部分,其中學(xué)生評(píng)教分?jǐn)?shù)占有較大的比重。而學(xué)生評(píng)教的分?jǐn)?shù)往往取決于教師對(duì)學(xué)生的要求以及學(xué)生考試取得的成績(jī),老師在考試中給學(xué)生高分,學(xué)生就在評(píng)教中給老師高分,反之亦然。這就造成部分教師在教學(xué)過(guò)程中放松對(duì)學(xué)生的要求,甘愿充當(dāng)“老好人”,最終導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)流于形式。

    三、“金課”標(biāo)準(zhǔn)下“供應(yīng)鏈管理”課程教學(xué)改革措施

    (一)理論與實(shí)踐相結(jié)合,注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

    正如吳巖司長(zhǎng)所說(shuō)的那樣,“金課”應(yīng)具備高階性的特征,就是知識(shí)能力素質(zhì)的有機(jī)融合,是要培養(yǎng)學(xué)生解決復(fù)雜問(wèn)題的綜合能力和高級(jí)思維。因此,要將“供應(yīng)鏈管理”打造成一門(mén)“金課”,需要改變現(xiàn)行的重知識(shí)輕能力的教學(xué)方式,注重訓(xùn)練學(xué)生的實(shí)際操作能力,做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。在教學(xué)過(guò)程中,教師可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際,借助ERP模擬沙盤(pán)資源,指導(dǎo)學(xué)生完成商業(yè)企業(yè)一個(gè)周期(比如說(shuō)一個(gè)月)的供應(yīng)鏈管理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),同時(shí)結(jié)合教材內(nèi)容,向?qū)W生講解供應(yīng)鏈管理每一個(gè)業(yè)務(wù)模塊的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)流程及處理方法。通過(guò)這些做法,把企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)同供應(yīng)鏈管理理論知識(shí)有機(jī)結(jié)合,在向?qū)W生傳授理論知識(shí)的同時(shí),也培養(yǎng)了學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。為了提高課程的趣味性,教師在教學(xué)過(guò)程中還可以適當(dāng)穿插一些游戲?qū)嶒?yàn)。比如,在講授 “牛鞭效應(yīng)”這部分內(nèi)容時(shí),可以利用“啤酒游戲”,讓學(xué)生扮演供應(yīng)鏈中不同的角色,完成相關(guān)的任務(wù)和管理工作,再通過(guò)對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的分析,啟發(fā)學(xué)生思考“牛鞭效應(yīng)”產(chǎn)生的原因及解決對(duì)策,從中體會(huì)信息共享在供應(yīng)鏈管理中的重要性。這種寓教于樂(lè)的教學(xué)方式,既提高了學(xué)生的課堂參與度,又鍛煉了學(xué)生解決復(fù)雜問(wèn)題的綜合能力。

    (二)更新教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)方法

    針對(duì)教材內(nèi)容陳舊的問(wèn)題,教師在教學(xué)過(guò)程中要做到依托教材但不完全依賴教材,及時(shí)補(bǔ)充供應(yīng)鏈管理中的具有前沿性和時(shí)代性的內(nèi)容。比如,針對(duì)前段時(shí)間爆發(fā)的新型冠狀病毒性肺炎疫情,授課教師可以收集供應(yīng)鏈管理在抗疫中發(fā)揮重要作用的案例分享給學(xué)生,讓學(xué)生及時(shí)了解供應(yīng)鏈管理的前沿知識(shí)。

    為了克服傳統(tǒng)教學(xué)方法的缺點(diǎn),吸引學(xué)生真正參與到課堂教學(xué)中,授課教師可以采用線上線下相結(jié)合的混合式教學(xué)方法。[5]在線上教學(xué)環(huán)節(jié),授課教師可以將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)錄制成微課教學(xué)視頻,并將其連同課件、教案及學(xué)習(xí)資源等材料上傳教學(xué)平臺(tái),供學(xué)生線上自主學(xué)習(xí);在線下教學(xué)環(huán)節(jié),授課教師可以適當(dāng)穿插一些供應(yīng)鏈管理的最新案例,讓學(xué)生分組討論,再將討論的結(jié)果以小組為單位進(jìn)行匯報(bào),授課教師再根據(jù)學(xué)生匯報(bào)的情況,對(duì)學(xué)生提出的問(wèn)題進(jìn)行解答。將線上教學(xué)與線下教學(xué)相結(jié)合,可以形成基于翻轉(zhuǎn)課堂的混合式教學(xué)模式,以此打造線上線下混合式“金課”,具體如圖1所示。

    這種線上線下相結(jié)合的混合式教學(xué)方法,克服了傳統(tǒng)教學(xué)方法的弊端,激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,讓學(xué)生由過(guò)去的被動(dòng)接受知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)探索知識(shí)。

    (三)注重過(guò)程管理,建立多元化考核評(píng)價(jià)體系

    要克服傳統(tǒng)考核方式的弊端,還需加強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的管理,建立多元化的考核評(píng)價(jià)體系。比如,提高平時(shí)成績(jī)?cè)谄谀┚C合成績(jī)中所占的比例,將其由過(guò)去的30%提高到50%,以此激勵(lì)學(xué)生注重平時(shí)學(xué)習(xí)的積累,避免學(xué)生靠臨時(shí)突擊、死記硬背獲得高分情況的發(fā)生。平時(shí)成績(jī)采用多元化的考核形式,由平時(shí)作業(yè)、考勤、期中測(cè)驗(yàn)、課程論文、課堂提問(wèn)等幾部分組成,學(xué)生要想獲得高分,每一個(gè)環(huán)節(jié)都需下功夫,以此提高課程的挑戰(zhàn)度。

    在對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)上,改變過(guò)去期末一次性評(píng)教的做法,增加學(xué)生評(píng)教次數(shù)。比如,可以利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的便捷性,開(kāi)發(fā)隨堂評(píng)教小程序,在每次課程結(jié)束后,學(xué)生以“打卡”的方式對(duì)教師本節(jié)課的教學(xué)效果進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)。學(xué)期結(jié)束時(shí),以教師的每次評(píng)教得分求和后再求平均值的方法確定該門(mén)課程的最終學(xué)生評(píng)教得分,這樣可以使學(xué)生評(píng)教得分更具客觀性,避免教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)流于形式,激勵(lì)任課教師認(rèn)真上好每一節(jié)課。

    以深化高等教育教學(xué)改革為契機(jī),以打造“金課”為目標(biāo),通過(guò)多樣化的課程教學(xué)及考核評(píng)價(jià)方式,對(duì)“供應(yīng)鏈管理”課程進(jìn)行教學(xué)改革,使之符合“兩性一度”的“金課”標(biāo)準(zhǔn),是每一位從事該課程教學(xué)的教師需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳巖.建設(shè)中國(guó)“金課”[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2018 (12):4-9.

    [2]楊國(guó)榮.供應(yīng)鏈管理[M]. 北京:北京理工大學(xué)出版社,2019.

    [3]陸國(guó)棟. 治理“水課”打造“金課”[J]. 中國(guó)大學(xué)教學(xué),2018 (9):23-25.

    [4]王金華,陳麗萍. 經(jīng)管教育研究[M]. 南京:南京大學(xué)出版社, 2019.

    [5]孫毅,肖寧寧,董大偉,魯承琨.健美操線上線下混合式教學(xué)模式研究[J].長(zhǎng)春師范大學(xué)學(xué)報(bào),2020(8):177-179.

    (責(zé)任編輯: 劉潔)

    猜你喜歡
    供應(yīng)鏈管理金課教學(xué)改革
    以本為本“金課”打造之精講精練與發(fā)散思維在微積分中的應(yīng)用舉例
    淺談大思政視域下有機(jī)化學(xué)課程“金課”打造
    云南化工(2020年11期)2021-01-14 00:51:16
    基于“金課”標(biāo)準(zhǔn)的《管理會(huì)計(jì)》課程改革思考
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:28
    探討如何打造“金課”在中西醫(yī)結(jié)合眼科教學(xué)上的實(shí)施
    ERP環(huán)境下的企業(yè)供應(yīng)鏈管理的研究
    商(2016年32期)2016-11-24 14:04:45
    淺析食品企業(yè)存貨管理問(wèn)題研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:07:17
    供應(yīng)鏈管理導(dǎo)向下電力企業(yè)物資供應(yīng)問(wèn)題的研究
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    《供應(yīng)鏈管理》課程教學(xué)改革
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:45:30
    岛国在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久色成人| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲av二区三区四区| 男女午夜视频在线观看| 色综合站精品国产| 麻豆成人午夜福利视频| 天堂网av新在线| 一个人看的www免费观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品一区二区三区四区久久| 黄片大片在线免费观看| 欧美大码av| 免费无遮挡裸体视频| 无遮挡黄片免费观看| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产激情欧美一区二区| 国产乱人视频| 成人特级av手机在线观看| 嫩草影院入口| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品,欧美在线| 免费搜索国产男女视频| 成人18禁在线播放| 精品国产亚洲在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最近在线观看免费完整版| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美午夜高清在线| 男插女下体视频免费在线播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产激情欧美一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品久久久久久成人av| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产三级黄色录像| 国产97色在线日韩免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲真实伦在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 免费看日本二区| 国产免费男女视频| 国产高清激情床上av| 免费搜索国产男女视频| xxx96com| 亚洲精品在线美女| 免费高清视频大片| 美女 人体艺术 gogo| 窝窝影院91人妻| 久久久久久人人人人人| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看免费午夜福利视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| av中文乱码字幕在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近在线观看免费完整版| 脱女人内裤的视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av成人av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲久久久久久中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲五月天丁香| 日本三级黄在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 热99在线观看视频| 一本一本综合久久| 免费av观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 淫秽高清视频在线观看| www国产在线视频色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人无遮挡网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美一区二区亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 波野结衣二区三区在线 | 日本黄色片子视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品,欧美在线| 久久久久久国产a免费观看| 1024手机看黄色片| 欧美中文日本在线观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 69av精品久久久久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲内射少妇av| 国产成人av教育| 亚洲成av人片在线播放无| 人人妻人人澡欧美一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91久久精品电影网| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产在视频线在精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久久久久久黄片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 日本熟妇午夜| 国产av麻豆久久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 变态另类丝袜制服| 老鸭窝网址在线观看| 国产美女午夜福利| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黄色片一级片一级黄色片| xxxwww97欧美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜日韩欧美国产| 成人av一区二区三区在线看| 成人国产一区最新在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品久久久久久久末码| 一本久久中文字幕| 久久久国产成人精品二区| 一本精品99久久精品77| 9191精品国产免费久久| 网址你懂的国产日韩在线| 12—13女人毛片做爰片一| www.色视频.com| 18禁在线播放成人免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 听说在线观看完整版免费高清| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲不卡免费看| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美一区二区亚洲| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人av教育| 亚洲最大成人中文| www.999成人在线观看| 午夜激情福利司机影院| 一个人看的www免费观看视频| 国产成年人精品一区二区| 女警被强在线播放| 国产精品国产高清国产av| 国产91精品成人一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 香蕉久久夜色| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美乱妇无乱码| 中文字幕高清在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美乱妇无乱码| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产欧美网| 国产一区二区在线观看日韩 | 成年版毛片免费区| a级毛片a级免费在线| 首页视频小说图片口味搜索| 国产一级毛片七仙女欲春2| a级毛片a级免费在线| 亚洲人成网站在线播| 不卡一级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 99热精品在线国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 好男人在线观看高清免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 一a级毛片在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产免费男女视频| 床上黄色一级片| 特大巨黑吊av在线直播| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲久久久久久中文字幕| av在线蜜桃| 国产黄色小视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 一级毛片高清免费大全| 高清日韩中文字幕在线| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩综合久久久久久 | 一区二区三区高清视频在线| www.999成人在线观看| 久久久久九九精品影院| 午夜久久久久精精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 床上黄色一级片| 女警被强在线播放| 淫妇啪啪啪对白视频| 黄色日韩在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆成人午夜福利视频| 天堂网av新在线| 中文亚洲av片在线观看爽| eeuss影院久久| av天堂中文字幕网| 少妇人妻一区二区三区视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美色视频一区免费| 级片在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产高清videossex| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产男靠女视频免费网站| а√天堂www在线а√下载| 国产探花在线观看一区二区| 黄色女人牲交| 91麻豆av在线| 国产三级在线视频| 亚洲av熟女| 亚洲不卡免费看| av天堂中文字幕网| 国产免费av片在线观看野外av| 成人无遮挡网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国产高清在线一区二区三| 在线观看美女被高潮喷水网站 | www.熟女人妻精品国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费在线观看亚洲国产| 久久久久久人人人人人| 嫩草影院精品99| 91麻豆av在线| 国产野战对白在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产99白浆流出| 日韩av在线大香蕉| 欧美乱码精品一区二区三区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美极品一区二区三区四区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 舔av片在线| 国产成人av激情在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 欧美中文日本在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 精品欧美国产一区二区三| 日韩精品中文字幕看吧| 一夜夜www| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老司机福利观看| 国产精品影院久久| av女优亚洲男人天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 国产视频内射| 男人舔奶头视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 少妇高潮的动态图| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产成人福利小说| 中文字幕久久专区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲久久久久久中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲av二区三区四区| 一个人免费在线观看电影| 国产精品野战在线观看| 有码 亚洲区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美三级亚洲精品| 禁无遮挡网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品久久久久久久末码| 亚洲专区国产一区二区| 精品久久久久久久末码| 欧美最新免费一区二区三区 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 网址你懂的国产日韩在线| 天美传媒精品一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美一区二区国产精品久久精品| 99久久精品一区二区三区| 深夜精品福利| 精品久久久久久久久久久久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产美女午夜福利| 中文字幕av成人在线电影| 午夜精品在线福利| 国产精品久久久久久久电影 | 日韩欧美 国产精品| 午夜老司机福利剧场| h日本视频在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 免费看光身美女| 欧美一区二区亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 听说在线观看完整版免费高清| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品三级大全| 看黄色毛片网站| 亚洲av成人av| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av成人av| 丁香六月欧美| 露出奶头的视频| 丁香六月欧美| a级毛片a级免费在线| 看片在线看免费视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久久久久黄片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 床上黄色一级片| 免费在线观看日本一区| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久精品大字幕| 国产成人福利小说| 一区二区三区国产精品乱码| 综合色av麻豆| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文字幕熟女人妻在线| 成人永久免费在线观看视频| 天美传媒精品一区二区| 婷婷亚洲欧美| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久精品91蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站| 熟女电影av网| 久久久久国内视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久久久九九精品影院| 亚洲av二区三区四区| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 色吧在线观看| 91麻豆av在线| 午夜免费成人在线视频| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产精品999在线| 美女高潮的动态| 少妇人妻一区二区三区视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜福利18| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91av网一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 最新中文字幕久久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲av.av天堂| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 黑人高潮一二区| 欧美97在线视频| 麻豆国产97在线/欧美| 波多野结衣巨乳人妻| 色综合站精品国产| 国产伦一二天堂av在线观看| av在线播放精品| 国产成人精品福利久久| 精品久久久精品久久久| 日本黄大片高清| 成年人午夜在线观看视频 | 午夜老司机福利剧场| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品一区二区三区视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产自在天天线| 日本三级黄在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 成人一区二区视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美日本视频| 69av精品久久久久久| av天堂中文字幕网| 五月天丁香电影| 日韩av不卡免费在线播放| 一级黄片播放器| 免费看a级黄色片| 亚洲成人一二三区av| 日韩中字成人| 午夜久久久久精精品| 国产男人的电影天堂91| 97超碰精品成人国产| 日本免费a在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 精品不卡国产一区二区三区| 五月天丁香电影| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成年免费大片在线观看| 国产不卡一卡二| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲精品乱久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国内精品宾馆在线| 国产精品国产三级专区第一集| 成人二区视频| 美女国产视频在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产黄色小视频在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲综合精品二区| 国产乱人视频| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品一,二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜爱爱视频在线播放| 国产 一区精品| 伊人久久国产一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 免费观看在线日韩| 99热6这里只有精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在线观看人妻少妇| 有码 亚洲区| 伦精品一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 永久网站在线| 国产乱来视频区| 精品人妻视频免费看| 中文字幕免费在线视频6| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产成人精品久久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩中字成人| 免费少妇av软件| 嫩草影院精品99| 欧美不卡视频在线免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 日韩一本色道免费dvd| 女人被狂操c到高潮| www.色视频.com| 成年女人在线观看亚洲视频 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 十八禁国产超污无遮挡网站| 嫩草影院精品99| 网址你懂的国产日韩在线| 老司机影院成人| av在线观看视频网站免费| 欧美成人午夜免费资源| 国产成人精品婷婷| 国产探花极品一区二区| 精品久久久精品久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲18禁久久av| 中文资源天堂在线| 97热精品久久久久久| 国产高潮美女av| 国产一级毛片在线| 亚洲精品色激情综合| 欧美日本视频| 午夜老司机福利剧场| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲18禁久久av| 亚洲性久久影院| 成人无遮挡网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 嘟嘟电影网在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 免费看av在线观看网站| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品不卡视频一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| ponron亚洲| 国产v大片淫在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产成人一区二区在线| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品,欧美精品| av黄色大香蕉| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 永久网站在线| 欧美 日韩 精品 国产| xxx大片免费视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 大香蕉97超碰在线| 深夜a级毛片| 黄色欧美视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产免费一级a男人的天堂| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av福利一区| 亚洲在久久综合| 精品欧美国产一区二区三| 哪个播放器可以免费观看大片| 天堂网av新在线| 观看美女的网站| 大话2 男鬼变身卡| 欧美 日韩 精品 国产| 天堂√8在线中文| 黄色一级大片看看| 久久久久精品性色| 男人舔女人下体高潮全视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 九九爱精品视频在线观看| 色综合站精品国产| 大陆偷拍与自拍| 成年免费大片在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲最大成人中文| 国产成人aa在线观看| 久久99热这里只有精品18| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 日本黄大片高清| 欧美日韩亚洲高清精品| 麻豆国产97在线/欧美| 三级经典国产精品| 99热全是精品| 七月丁香在线播放| 搞女人的毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久久九九精品影院| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费人成在线观看视频色| 国产精品久久久久久av不卡| 国产av在哪里看| 亚洲在线自拍视频| 成人午夜高清在线视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一个人免费在线观看电影| 国产高潮美女av| 亚洲图色成人| 免费看美女性在线毛片视频| 大话2 男鬼变身卡| 成年av动漫网址| 最近视频中文字幕2019在线8| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 内地一区二区视频在线| 舔av片在线| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 三级国产精品欧美在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人精品久久久久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 中国国产av一级| av在线蜜桃| 国产在线一区二区三区精| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美精品一区二区大全| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一个人免费在线观看电影| 中文字幕av成人在线电影| 国产色爽女视频免费观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜日本视频在线| 国产日韩欧美在线精品| 六月丁香七月|