“模范職工之家”是這樣建成的

□ 文/李代林 何湘鴻 寥娟

川慶鉆探地質(zhì)勘探開發(fā)研究院工會(huì)以建“民主型”、“學(xué)習(xí)型”、“和諧型”職工之家為目標(biāo)，不斷開拓建家活動(dòng)的新思路，榮獲全國(guó)“模范職工之家”稱號(hào)。

近年來，川慶鉆探工程有限公司地質(zhì)勘探開發(fā)研究院工會(huì)以建家為己任，按照“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作思路，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，以維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨，以建“民主型”、“學(xué)習(xí)型”、“和諧型”職工之家為目標(biāo)，不斷開拓建家活動(dòng)的新思路，探索新方法，在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，營(yíng)造和諧環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)“做強(qiáng)做大、又好又快”發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。于2008年6月，榮獲工會(huì)系統(tǒng)最高榮譽(yù)—全國(guó)“模范職工之家”稱號(hào)。

強(qiáng)化建家意識(shí) 狠抓四項(xiàng)落實(shí)

該院工會(huì)堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)”理念，始終把加強(qiáng)和創(chuàng)新建家工作放在重要的位置，制定、落實(shí)《關(guān)于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)若干問題的意見》。認(rèn)真貫徹政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的要求，結(jié)合實(shí)際采取有力措施，把依靠方針落到實(shí)處。做到凡屬企業(yè)深化改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、職工利益等重大方案、辦法、措施主動(dòng)請(qǐng)工會(huì)參與，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、業(yè)務(wù)接待費(fèi)使用、職工培訓(xùn)費(fèi)使用等情況，每年按規(guī)定劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額及時(shí)到位。

針對(duì)基層工會(huì)實(shí)際提出具體任務(wù)、目標(biāo)和要求，狠抓了“四項(xiàng)落實(shí)”：

落實(shí)建家制度。按照全總、省總工會(huì)的要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷修訂完善《院基層工會(huì)工作目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》、《院建設(shè)“職工小家”目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，增強(qiáng)適用性、操作性，使建家工作逐步走向制度化、規(guī)范化軌道。

落實(shí)工作計(jì)劃。堅(jiān)持年初召開工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)，研究部署全年工作要點(diǎn)、目標(biāo)管理考核的具體內(nèi)容，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新方法，做到既有整體安排，又有重點(diǎn)、有新意、有特色。

落實(shí)階段檢查。按照進(jìn)度深入基層進(jìn)行階段檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)幫促、指導(dǎo)，及時(shí)指導(dǎo)基層開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、提案征集、福利待遇等各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)全院集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)的履行情況進(jìn)行督導(dǎo)。對(duì)完成既定目標(biāo)者，采取通報(bào)、聯(lián)系會(huì)講評(píng)等方式予以肯定。

落實(shí)總結(jié)表彰。堅(jiān)持按照建家標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)總結(jié)評(píng)比。2004年以來，共評(píng)樹基層模范職工之家8個(gè)，先進(jìn)職工之家4個(gè)，模范職工小家47個(gè)，先進(jìn)職工小家15個(gè)，模范工會(huì)工作者16名、先進(jìn)工會(huì)工作者15名、工會(huì)積極分子138個(gè)。

構(gòu)建和諧之家 文明健康發(fā)展

堅(jiān)持科學(xué)建家、和諧建家。為營(yíng)造“清風(fēng)滿院”的和諧發(fā)展環(huán)境，該院突出“又好又快”、文明健康發(fā)展，堅(jiān)持先“好”再“快”，著力打造員工工作和生活環(huán)境，關(guān)心員工身心健康，提高員工思想文化素養(yǎng)。

創(chuàng)建文明單位，加強(qiáng)基層建設(shè)。在全院160多個(gè)班組中開展 “五型班組”創(chuàng)建活動(dòng)，組織達(dá)標(biāo)檢查考核。加強(qiáng)員工教育，開展“忠誠(chéng)企業(yè)、從我做起”主題實(shí)踐活動(dòng)，在生產(chǎn)前線開展“艱苦兩三年、共建和諧院”，在機(jī)關(guān)后勤開展“前線的需求、我們的責(zé)任”主題實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)前線員工講奉獻(xiàn)、講貢獻(xiàn)，要求機(jī)關(guān)后勤員工講服務(wù)、講作風(fēng)、講效率。督促行政及時(shí)處理解決基層實(shí)際問題，化解矛盾，消除不和諧因素，構(gòu)建和諧企業(yè)。

組織開展各種形式的文化娛樂活動(dòng)，豐富企業(yè)員工文化生活。如“和諧之家”迎春文藝晚會(huì)、登山、廣播體操、“為中國(guó)加油”歌詠比賽等文體活動(dòng)，寓教于樂。建立企業(yè)網(wǎng)站，構(gòu)筑院內(nèi)信息交流平臺(tái)，4年來在院網(wǎng)站發(fā)布新聞信息1620余篇，在院外媒體發(fā)表新聞信息310余篇，對(duì)內(nèi)宣傳教育員工，對(duì)外打造企業(yè)形象。

努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。制定了《地研院開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施意見》，規(guī)范內(nèi)部管理，依法執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保障制度，勞動(dòng)合同簽訂率100%。健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，維護(hù)員工勞動(dòng)安全與健康，堅(jiān)持一年一度職工體檢，定期組織從事有毒有害工種的員工專項(xiàng)體檢，為員工購(gòu)買了意外傷害保險(xiǎn)。

簽訂《集體合同》，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。通過多種形式向員工宣傳《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)章制度，提高員工對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)識(shí)。深入基層搞好調(diào)查研究，在網(wǎng)站上開辟專欄收集員工意見和建議，隨時(shí)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭。建立科學(xué)合理分配制度，使員工收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)；最大限度幫扶困難職工，辦實(shí)事、辦好事，把組織的關(guān)懷傳送到員工心中，從源頭上控制爭(zhēng)議。5年來，該院未發(fā)現(xiàn)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議申述，無越級(jí)、集訪事件發(fā)生。

簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。以實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”、“女職工提升素質(zhì)工程”為主線開展女工工作，組織基層女工干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識(shí)競(jìng)賽。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，促進(jìn)集體合同制度的進(jìn)一步完善。通過平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會(huì)等制度，反映女職工的意見和訴求，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

深化建家內(nèi)容 安全快速發(fā)展

該院有150多支錄井、試井等野外施工作業(yè)隊(duì)伍，高度分散，生產(chǎn)任務(wù)重，安全風(fēng)險(xiǎn)大。為抓好建家工作，該院堅(jiān)持拓展內(nèi)涵，創(chuàng)新方式，把建家工作與推行QHSE管理體系、安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，促進(jìn)安全生產(chǎn)、快速發(fā)展。

以強(qiáng)“三基”、反“三違”、除隱患為目標(biāo)，年年開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，嚴(yán)密組織，措施有力，助推了企業(yè)安全發(fā)展，4年來無一例上報(bào)或可記錄的安全交通事故。開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號(hào)”，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”等技術(shù)練兵系列活動(dòng)，把生產(chǎn)與練兵、升級(jí)與考核、理論和實(shí)際操作相結(jié)合，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性。舉辦綜合錄井技術(shù)、數(shù)據(jù)遠(yuǎn)程傳輸、QHSE管理體系知識(shí)等培訓(xùn)，送外學(xué)歷培訓(xùn)，為企業(yè)快速發(fā)展提供了人才保障。

組織形式多樣、內(nèi)容豐富、富有實(shí)效的競(jìng)賽活動(dòng)。開展?fàn)巹?chuàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好、科技創(chuàng)新好、安全生產(chǎn)好、隊(duì)伍作風(fēng)好的“四好”金銀牌隊(duì)評(píng)比，開展“賽安全、比安全錄井，賽管理、比基層建設(shè)，賽質(zhì)量、比優(yōu)質(zhì)錄井，賽進(jìn)度、比資料整理，賽創(chuàng)新、比科技進(jìn)步，賽團(tuán)結(jié)、比協(xié)作錄井”競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)該院連續(xù)5年安全超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

緊緊圍繞科研、管理、制度創(chuàng)新及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，動(dòng)員員工積極參與合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)，為解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的疑難問題，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步建言獻(xiàn)策，深化合理化建議達(dá)標(biāo)工作。完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目27個(gè)，推廣新技術(shù)30多個(gè)，取得各項(xiàng)發(fā)明專利11項(xiàng)，有8項(xiàng)獲得國(guó)家專利。

通過建家促進(jìn)民主管理，堅(jiān)持一年一度的民主評(píng)議制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從“德、能、勤、績(jī)、廉”5個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議。落實(shí)職代會(huì)的5項(xiàng)職權(quán)和工會(huì)職能，重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議。加強(qiáng)建家細(xì)胞建設(shè)，針對(duì)基層班組流動(dòng)、分散、獨(dú)立完成生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)，在基層班組（施工作業(yè)隊(duì)）推行班（隊(duì)）務(wù)公開，加強(qiáng)“三標(biāo)”、“三化”建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型班組，將建家活動(dòng)覆蓋到全院每個(gè)班組、施工作業(yè)隊(duì)。

加強(qiáng)自身建設(shè) 實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展

堅(jiān)持科學(xué)建家、和諧建家。為營(yíng)造“清風(fēng)滿院”的和諧發(fā)展環(huán)境，突出“又好又快”、文明健康發(fā)展，著力打造員工工作和生活環(huán)境，關(guān)心員工身心健康，提高員工思想文化素養(yǎng)。

該院積極加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，建立工會(huì)年度考核、勞動(dòng)競(jìng)賽、職代會(huì)工作、民主評(píng)議干部、標(biāo)兵先進(jìn)評(píng)比管理等相關(guān)制度；舉辦專兼職工會(huì)干部培訓(xùn)班，宣傳貫徹《工會(huì)法》和《四川省工會(huì)實(shí)施辦法》，提升工會(huì)干部工作水平，努力把工會(huì)干部培養(yǎng)成為“組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范”；管好用好工會(huì)資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)，固定資產(chǎn)登記造冊(cè)專人管理，按時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等等，較好地適應(yīng)了新時(shí)期工會(huì)工作的新要求。

該院工會(huì)在創(chuàng)建“全國(guó)模范職工之家”的進(jìn)程中，整體工作做到了創(chuàng)新和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)做實(shí)、作用做顯、聲音做響、形象做亮。