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    對大邑縣農(nóng)村實用人才隊伍建設的思考

    2010-08-15 00:51:29郭寧霞
    四川農(nóng)業(yè)科技 2010年6期
    關(guān)鍵詞:大邑縣人才隊伍人才

    □郭寧霞

    農(nóng)村實用人才是在農(nóng)村經(jīng)濟社會改革發(fā)展中產(chǎn)生并逐步壯大起來的一支重要人才隊伍,是農(nóng)村生產(chǎn)力中最先進、最活躍的組成部分。如何培養(yǎng)和使用好這支隊伍,對加快新農(nóng)村建設步伐具有十分重要的意義。本文就大邑縣農(nóng)村實用人才隊伍建設的現(xiàn)狀和不足,以及如何培養(yǎng)和建設這支隊伍作如下探討:

    一、大邑縣農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀

    大邑縣幅員面積1327km2,轄20個鄉(xiāng)鎮(zhèn),203個行政村(社區(qū))。2008年全縣總?cè)丝?1.52萬人,其中農(nóng)村人口43.68萬人。農(nóng)村現(xiàn)有勞動力26.65萬人,擁有各類農(nóng)村實用人才811人,占目前農(nóng)業(yè)從業(yè)人口9.59萬人的0.85%。實用人才的基本狀況如下:①性別結(jié)構(gòu):男性736人,女性75人,分別占人才總數(shù)的90.75%和9.25%;②學歷:高中以上254人,初中535人,小學22人,分別占人才總數(shù)的31.32%、65.97%和2.71%;③年齡結(jié)構(gòu):35歲以下104人,35~55歲637人,55歲以上70人,分別占12.82%、78.55%、8.63%;④行業(yè)分布:管理人才125人,創(chuàng)業(yè)人才83人,種植能手142人,養(yǎng)殖能手252人,營銷人才68人,能工巧匠141人,分別占 15.41%、10.23%、17.51%、31.07%、8.38%和17.39%;⑤職稱分布:取得初、中級職稱的100人,未獲得職稱的711人,分別占12.33%、87.67%;⑥培訓情況:年培訓12天及其以上的169人,12天以下的85人,分別占20.84%和10.48%,未參加培訓的比例高達68.68%。

    二、人才隊伍建設存在的問題及原因

    1.存在問題

    (1)人才匱乏 全縣現(xiàn)有農(nóng)村實用人才僅占全縣農(nóng)業(yè)從業(yè)人口的0.85%,拔尖人才、科技致富領軍人才的數(shù)量稀少,遠遠不能滿足農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要。

    (2)文化層次偏低,受教育程度較差 具有初中及以下文化程度的人員占農(nóng)村實用人才總數(shù)的68.68%,接受過系統(tǒng)職業(yè)技術(shù)教育的更少,限制了我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展和狀大。

    (3)年齡結(jié)構(gòu)偏大、女性比例偏少全縣農(nóng)村實用人才年齡在35歲以上的占87.18%。從性別結(jié)構(gòu)看,女性比例明顯偏少,僅占9.25%,而農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中女性又占了絕大多數(shù),這種極不平衡的人才構(gòu)成關(guān)系很不利于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

    (4)參訓人員少、培訓力度不夠 未參加培訓的人員比例高達68.68%,他們大多數(shù)是“土專家”、“田秀才”,沒有受過正規(guī)的專業(yè)技能培訓。培訓力度不夠的原因在于農(nóng)村人員分散,實用技術(shù)種類繁多,加上培訓機構(gòu)不全,師資力量不足,培訓專業(yè)設置難以適應實用人才培養(yǎng)的需要,培訓效果不理想。

    (5)人才外流嚴重 在市場經(jīng)濟條件下,一般有知識有文化的年輕農(nóng)民都不甘心留在農(nóng)村,大多數(shù)已到外地發(fā)展,以發(fā)揮自己的一技之長,人才外流情況比較突出。

    2.主要原因

    (1)農(nóng)村實用人才觀念落后 歸納起來主要表現(xiàn)在致富觀念滯后,致富思路滯后,造成跟不上形勢發(fā)展的需要,習慣自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟模式,不適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求。

    (2)受農(nóng)村科技普及和技術(shù)推廣環(huán)境的制約 一是培訓機構(gòu)偏少,培訓網(wǎng)絡不全,培訓質(zhì)量不高;二是培訓重點不夠突出;三是培養(yǎng)方式和方法偏頗,往往只注重了理論培訓,而忽視了實踐操作;四是培訓內(nèi)容單一,對農(nóng)村人才缺乏吸引力;五是培訓資金不足。

    (3)傳統(tǒng)的管理體制不適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展 一是缺乏有效的激勵機制,鼓勵政策不明確;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門服務不配套,忽視了農(nóng)村實用人才的地位和作用,致使他們的才能無法施展,創(chuàng)業(yè)目標難以實現(xiàn);三是農(nóng)村實用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實不夠。

    (4)人才分散,隊伍不健全 農(nóng)村實用人才分布面很廣,多數(shù)是普通農(nóng)民,分散作業(yè),隊伍管理不健全。

    三、人才隊伍建設的對策建議

    農(nóng)村實用人才隊伍建設是一項長期的系統(tǒng)性工程,需要全社會的廣泛參與,不斷拓寬選人用人視野,加大教育培訓力度,讓農(nóng)村實用人才隊伍不斷發(fā)展壯大,人才素質(zhì)不斷提高。

    1.加強領導,提高認識 一是各級黨委政府及有關(guān)部門應對這項工作給予足夠重視和大力支持,加大對實用人才資源開發(fā)工作的領導,把農(nóng)村實用人才隊伍建設納入各級黨委政府的議事日程;二是全社會要樹立科學的人才觀,營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會氛圍,激勵更多的農(nóng)村勞動者拓寬思路、鉆研業(yè)務,輻射帶動更多農(nóng)民發(fā)展成長為優(yōu)秀實用人才。

    2.強化宣傳 充分利用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育、電視、廣播、報刊等媒體,大力宣傳農(nóng)村實用人才開發(fā)的意義和成果,提高農(nóng)村實用人才的思想認識,提升農(nóng)村實用人才的社會地位。

    3.加大資金投入 目前農(nóng)村實用人才尚處于自我發(fā)展、自我提高階段,缺乏必要的技術(shù)培訓和知識更新。因此,建議各級財政應安排專項經(jīng)費,加大對農(nóng)村實用人才培訓的資金投入。

    4.加強培訓,提高農(nóng)村實用人才綜合素質(zhì) 一是合理劃分培訓對象,做到因人施教;二是根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求,合理確定培訓內(nèi)容,做到因需施教;三是針對生產(chǎn)實際,不斷創(chuàng)新培訓方式,務求實效。

    5.創(chuàng)新機制,管理和使用好農(nóng)村實用人才 一是營造良好氛圍,激發(fā)農(nóng)村實用人才干事創(chuàng)業(yè)的活力;二是搭建創(chuàng)業(yè)平臺,加快科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化;三是完善管理體系,加強農(nóng)村實用人才的管理。

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