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    論校內(nèi)實訓基地“6S”管理與高職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

    2010-08-15 00:47:13
    河北職業(yè)教育 2010年6期
    關(guān)鍵詞:高職生基地實訓

    隆 平 夏 豐

    (湖南化工職業(yè)技術(shù)學院,湖南 株州 412004)

    高職學院是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,對每個專業(yè)來說,培養(yǎng)目標的職業(yè)崗位針對性都很強。為了實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標,實驗、實訓、實習是高職教學實施的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),而這三個環(huán)節(jié)的實現(xiàn)又離不開校內(nèi)外實習實訓基地訓練平臺。在通過校企合作大力開拓校外實習實訓基地的同時,加強校內(nèi)實訓基地建設(shè),著力營造校內(nèi)實訓基地的職場氛圍,有效訓練學生的職業(yè)素養(yǎng),是目前高職學院均在不斷地探索和實踐的課題。湖南化工職業(yè)技術(shù)學院在校內(nèi)實訓基地管理中推行了“6S”管理模式,使校內(nèi)實踐性訓練基地在技術(shù)(儀器設(shè)備、工藝等方面)和管理上都能與企業(yè)平臺對接,從而使培養(yǎng)目標直接與用人單位崗位實現(xiàn)零距離對接。

    一、校內(nèi)實訓基地“6S”管理和職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵

    “6S”管理即整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE)和安全(SAFETY),最先是海爾運用優(yōu)化工作環(huán)境,提高員工自身素質(zhì)、技能,不斷自我改進的一個重要手段。“6S”管理作為現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)管理手段之一,體現(xiàn)了國際先進企業(yè)現(xiàn)場管理的內(nèi)涵,它使工廠整齊有序,員工自主管理,營造出舒適、安全的工作環(huán)境,使企業(yè)進入現(xiàn)代、先進、文明的更高層次。模擬企業(yè)的“6S”管理,在高職院校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理的模式,要求學生在訓練中規(guī)范操作,培養(yǎng)學生專業(yè)技能和良好的職業(yè)行為習慣。

    職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范,概括地說,職業(yè)素養(yǎng)包含職業(yè)道德、職業(yè)思想(意識)、職業(yè)行為習慣和職業(yè)技能四個方面。高職生的職業(yè)素養(yǎng)主要指高職生畢業(yè)后從事某項工作必備的綜合素養(yǎng),也即現(xiàn)在通常所說的專業(yè)能力、社會能力和方法能力。

    二、校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理促進高職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

    職業(yè)技能鑒定與考證、社團活動和社會實踐、“兩課”教育、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育、到企業(yè)實習鍛煉等等,都是培養(yǎng)高職生職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理模式,不但提高了學院在實踐性教學方面的管理水平,而且有效地促進學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    1.有利于高職生職業(yè)技能訓練效果的提高

    在“6S”管理模式中,前4個“S”規(guī)范了實訓場地的現(xiàn)場管理。通過“整理”,將工作和實訓場所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的,必要的留下來,不必要的徹底清除;通過“整頓”,將必要的東西分門別類按規(guī)定的位置放置,并擺放整齊,加以標識;通過“清掃”,使崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài);崗位人員(含實驗實訓學生)在整理、整頓、清掃的基礎(chǔ)上通過“清潔”對實訓現(xiàn)場認真維護,保持最佳狀態(tài),是前三項的繼續(xù)與細化,并形成制度化、規(guī)范化。從而使實訓場地物品的類別、數(shù)量、質(zhì)量清晰,取放方便,井然有序,通道暢通,實訓作業(yè)環(huán)境整潔、明快、舒暢,不但提高了教師在實訓準備和實訓指導(dǎo)過程的工作效率,也大大提高了學生實習實訓過程的訓練效率。學生在訓練過程中,按照標識,規(guī)范操作儀器設(shè)備,取用工具、材料等實訓物品,按操作規(guī)程嚴謹認真地訓練,按實訓場所物品擺放標識,把工具、材料等及時歸位,并清潔訓練場地。這樣,不但減少了由于“尋找”帶來的時間浪費,而且使技能訓練流程更規(guī)范、嚴謹,確保了學生專業(yè)技能訓練的優(yōu)質(zhì)、高效。

    2.有利于高職生職業(yè)習慣的養(yǎng)成

    高職生畢業(yè)后直接走向社會的生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線,高職教育培養(yǎng)的理想目標就要求高職畢業(yè)生能零距離上崗。那么,在校期間必須有意識地培養(yǎng)學生一些良好的職業(yè)習慣。“6S”管理中第5個“S”是“素養(yǎng)”,也即通過“6S”管理,人人養(yǎng)成好習慣,按規(guī)定行事,培養(yǎng)具有良好習慣、遵守規(guī)則的學員(員工)。校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理模式,一方面,通過規(guī)范的專業(yè)技能訓練,讓學生養(yǎng)成科學嚴謹?shù)穆殬I(yè)習慣。無論是在應(yīng)用化工類、工業(yè)分析與檢驗類、化學制藥類,還是在電工電子類、電氣控制類、財經(jīng)類等專業(yè)技能訓練中,本院都把“6S”現(xiàn)場管理要求滲入其中,讓學生在訓練中形成良好的崗位操作和崗位管理的習慣;另一方面,校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理,基地管理和實訓指導(dǎo)的教師是第一執(zhí)行者,教師在自己工作崗位上嚴格執(zhí)行“6S”管理,老師的管理理念和工作作風潛移默化地影響著學生職業(yè)習慣的形成,同時,把“6S”管理要求納入到學生的技能訓練考核中,督促學生養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。

    3.有利于高職生職業(yè)意識和職業(yè)道德的形成

    一個人的職業(yè)素養(yǎng)還包含其職業(yè)意識和職業(yè)道德。模仿企業(yè)管理,在校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理模式,營造工作現(xiàn)場管理氛圍,讓高職學生在校內(nèi)實訓過程就要潛生一種職業(yè)崗位意識,同時通過訓練產(chǎn)生崗位責任感。如,進行電工中、高級工考證操作實訓時,必然要使學生萌生作為一名電氣維修或安裝工的職業(yè)意識;又如,進行化工工藝單元操作實訓時,要培養(yǎng)學生作為一名化工企業(yè)工藝員的職業(yè)意識,等等。職業(yè)道德中包含了職業(yè)工作中“安全”意識,在“6S”管理中第六個“S”就是“安全”,要求員工(學員)消除隱患,創(chuàng)造良好的安全工作或?qū)嵙晫嵱柇h(huán)境,避免各類事故的發(fā)生。通過校內(nèi)實訓基地的“6S”管理,把職業(yè)安全教育有機融入平時技能訓練之中,讓學生形成在工作和生活中要把社會、他人及自身的人身和財產(chǎn)安全放在第一位的意識,這是最基本的職業(yè)道德。

    三、校內(nèi)實訓基地如何推行“6S”管理

    1.注重宣傳,加強培訓

    “6S”對企業(yè)員工來說,是一個非常熟悉的名詞了,但對學校老師來說還有些陌生。推行一種新的理念或做法,首先要執(zhí)行者清楚為什么做、怎樣做是非常重要的。因此,當學院決定在校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理模式時,首先成立了“6S”推行辦公室(設(shè)實驗實訓處),然后由辦公室組織擬定了“6S”管理推行計劃。計劃的第一步就是宣傳發(fā)動,加強培訓,讓老師和學生明白什么是“6S”管理,為什么要推行“6S”管理。

    2.循序漸進,逐步推動

    一個好的方案沒有實施就成了一紙空文,執(zhí)行是關(guān)鍵的一步。“6S”管理注重細節(jié)和規(guī)范,完全不考慮教師工作量繁重而盲目推動只會促使教師反感。為此,結(jié)合實際制定實驗實訓室“6S”管理細則,把“6S”管理模式推行融入日常管理工作中,分步實施,逐項落實。利用假期,我們從實驗實訓室外、室內(nèi)、制度與文件、教師行為及安全保障五個大方面十二個小項制定了詳細的“6S”管理細則。新學期開學后,在進一步討論的基礎(chǔ)上完善了管理細則,并通告全體實訓教師和相關(guān)人員,要求相關(guān)教師細心體會管理細則,把其融進日常工作中,逐項完成校內(nèi)實訓基地所有場地的整理、整頓工作,要求教師從庫房、預(yù)備室開始清查,把各類物品分類存放,并進行標識。在日常清理清掃的基礎(chǔ)上,結(jié)合各級衛(wèi)生大檢查,組織了多次徹底的衛(wèi)生大掃除;結(jié)合安全保衛(wèi)大檢查,對校內(nèi)所有實訓場所的安全隱患進行了逐一排查。同時,還修改了學生實驗實訓(實習)成績考核辦法,統(tǒng)一規(guī)范了學生實驗實訓(實習)記錄冊,把學生參與實驗實訓(實習)的出勤情況、操作的規(guī)范性、實驗實訓(實習)后儀器設(shè)備整理歸位和衛(wèi)生整理等情況均納入學生實驗實訓(實習)成績考核,在實訓管理和學生訓練過程中均注重學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)?,F(xiàn)在,我院在校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理的成效明顯,無論走進哪個實訓場所,整潔有序的實訓環(huán)境,“6S”管理的規(guī)范要求,讓學生如身臨現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)場。

    3.加強監(jiān)控,重在落實

    為了把“6S”管理模式在校內(nèi)實訓基地管理中產(chǎn)生實效,我院除把在實驗實訓(實習)中對學生職業(yè)素養(yǎng)訓練要求納入實訓成績考核以外,也把“6S”管理要求納入教師管理考核中,按照“6S”管理細則重新修訂了實踐指導(dǎo)教師常規(guī)管理工作的考核標準,并采取平時抽查和期中、期末檢查相結(jié)合的手段來評定教師的管理工作,納入年度考核評優(yōu)。且參與監(jiān)督檢查考核人員除了教學都督以外,就是管理人員和系部負責人,被考核者均不得參與打分,保證了考核的公平性和真實性。對教師的考核也即督促他們把“6S”管理要求融入到學生技能訓練的指導(dǎo)中,有意識地培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)。

    在校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理模式是高職院校優(yōu)化實訓實習場所,營造令人滿意的職場訓練環(huán)境,著力培養(yǎng)高職生職業(yè)素養(yǎng)的有效舉措。我院在校內(nèi)實訓基地推行“6S”管理模式進行了初步的實踐與探索,取得了一定的成效,得到了學生的支持與肯定,也多次受到了評估專家和上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

    [1]孫少雄.如何推行5S[M].廈門:廈門大學出版社,2001.

    [2]馬斌.略論高職生的職業(yè)素養(yǎng)及其培育[J].武漢電力職業(yè)技術(shù)學院學報,2007,(9):1~4.

    [3]張彥吉,耿曉棠.高職學生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)途徑[J].北方經(jīng)貿(mào),2009,(11)151~152.

    [4]王國紅,宗斌,魏建忠.6S管理在實驗室日常管理中的應(yīng)用[J].實驗科學與技術(shù),2007,(2):137~140.

    [5]周國明.從企業(yè)視角談高職生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)[J].職業(yè)技術(shù)教育。2009,(8):61~62.

    [6]周建良.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)在高職專業(yè)課教學中的實踐研究[J].教育與職業(yè),2009,7(下):157~159.

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