• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從管理現(xiàn)代化看普通高校信管專業(yè)課程的教學(xué)問題

    2010-08-15 00:45:06牟勇
    當(dāng)代經(jīng)濟 2010年24期
    關(guān)鍵詞:信管信息管理專業(yè)課程

    ○牟勇

    (安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 安徽 淮南 232001)

    從管理現(xiàn)代化看普通高校信管專業(yè)課程的教學(xué)問題

    ○牟勇

    (安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 安徽 淮南 232001)

    信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)課程涉及經(jīng)濟、管理與計算機技術(shù),培養(yǎng)信息化人才,近年來培養(yǎng)的學(xué)生存在社會認(rèn)可度不高、就業(yè)率不理想的問題。文章通過對信管專業(yè)課程教學(xué)進行分析,發(fā)現(xiàn)在教學(xué)過程中存在課程間聯(lián)系松散、深度不夠、實踐性課程過少的問題,并得出在教學(xué)計劃制定、實踐性課程教學(xué)、案例教學(xué)等方面進行改進,最后提出信管專業(yè)需大力提高師資隊伍的水平。

    信息管理與信息系統(tǒng) 課程 教學(xué) 問題 對策

    根據(jù)劉高勇(2006)的研究,中南、華中、華北片區(qū)高校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)(以下簡稱信管專業(yè))的一次性就業(yè)率分別為69%、63%、71%,華北地區(qū)名校信管專業(yè)的一次性就業(yè)率也只有71%。根據(jù)麥可思2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告(就業(yè)藍皮書)研究報告,信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)被列為黃牌專業(yè)(考慮失業(yè)量、薪酬、就業(yè)率等指標(biāo))。我國正處在現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期,信息化是現(xiàn)代化的先決條件之一,需要大量信息化專門人才,作為培養(yǎng)信息化人才專業(yè)之一的信管專業(yè),就業(yè)率和認(rèn)可度不高,信管專業(yè)到底出了什么問題?本文試圖從信管專業(yè)課程教學(xué)方面找原因。

    一、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)簡介

    1、概況

    從1999年信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)正式招生至今,我國開設(shè)此專業(yè)的高校已有500多所,從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,該專業(yè)規(guī)模發(fā)展很快,從一個側(cè)面反映出我國現(xiàn)代化建設(shè)的飛速發(fā)展,以及對信息化人才的渴求。如前文所述,近年來信管專業(yè)的就業(yè)和社會認(rèn)可程度并不理想。

    2、培養(yǎng)目標(biāo)

    1998年教育部頒布的《普通高校本科專業(yè)目錄》指出“信息管理與信息系統(tǒng)”專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)為:“培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力,掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面的知識與能力,能在國家各級管理部門、工商企業(yè)、金融機構(gòu)、科研單位等部門從事信息管理以及信息系統(tǒng)分析、設(shè)計、實施、管理和評價等方面工作的高級專門人才?!?/p>

    信管專業(yè)要求學(xué)生有扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)(線性代數(shù)、管理統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué));寬廣的現(xiàn)代管理知識(經(jīng)濟學(xué)、戰(zhàn)略管理、運營、營銷、財務(wù));信息系統(tǒng)應(yīng)用(MIS、信息系統(tǒng)分析與設(shè)計、ERP、SCM、CRM、EC等);熟練的計算機技能(軟硬件、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò))。

    3、課程體系和核心課程

    根據(jù)CISC2005課題組的研究,從信管專業(yè)人才培養(yǎng)的基本方向(信息系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)的技術(shù)人才、企業(yè)信息化管理人才、企業(yè)信息資源開發(fā)利用人才)出發(fā),借鑒美國IS2002課程體系的設(shè)計思想,同時考慮到我國社會對信息系統(tǒng)專業(yè)人才的需求,設(shè)計了我國信管專業(yè)本科教育的課程體系,主要課程11門:計算機文化基礎(chǔ)、管理信息系統(tǒng)概論、企業(yè)資源計劃初步、電子商務(wù)、戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)與設(shè)計、信息資源管理、信息系統(tǒng)項目管理與實踐、系統(tǒng)分析、設(shè)計與開發(fā)方法、數(shù)據(jù)庫設(shè)計與管理、程序設(shè)計基礎(chǔ)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機硬件與系統(tǒng)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及應(yīng)用。蔣理把信管專業(yè)的課程體系分為5大模塊,分別為公共基礎(chǔ)課程、經(jīng)濟與管理課程、計算機課程、跨學(xué)科課程和企業(yè)實踐課程,并認(rèn)為信管專業(yè)的主干課程應(yīng)該包含如下15門課程:管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)、管理統(tǒng)計學(xué)、管理信息系統(tǒng)、信息資源管理、大學(xué)信息技術(shù)基礎(chǔ)、程序設(shè)計基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、計算機網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)分析與設(shè)計、企業(yè)資源計劃、電子商務(wù)、信息系統(tǒng)項目管理/監(jiān)理。筆者以為,這些結(jié)論都很有意義,但核心課程多了就不叫核心課程了,信管專業(yè)的核心課程應(yīng)該是其他專業(yè)不具有的或者選修的,本專業(yè)必不可少的課程有管理信息系統(tǒng)、信息管理學(xué)、管理統(tǒng)計學(xué)、ERP、系統(tǒng)開發(fā)實踐(可具體為某一種工具)。

    4、特色培養(yǎng)模式

    不同的學(xué)??梢越Y(jié)合自身特色和優(yōu)勢學(xué)科開設(shè)特色課程。

    二、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)特點

    信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)主要是培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力,掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面知識和能力的高級專門人才。說得簡單點,培養(yǎng)管理現(xiàn)代化的人才。管理現(xiàn)代化必須管理信息化,管理現(xiàn)代化需要什么樣的人才呢?一是懂得管理的人才,懂企業(yè)業(yè)務(wù)流程、理解經(jīng)濟政策;二是管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、運營、維護。這兩個方面同時具有的人才在沒有信管專業(yè)之前沒有某個專業(yè)可以單獨培養(yǎng),局面就是懂管理的不懂信息技術(shù),懂技術(shù)的不懂管理,雙方的溝通存在問題,這是上世紀(jì)60—70年代出現(xiàn)“軟件危機”的主要原因之一。信管專業(yè)應(yīng)該能擔(dān)當(dāng)起推動信息化前進的責(zé)任。

    三、信息管理與信息專業(yè)課程問題

    1、課程之間的聯(lián)系不夠緊密

    由于本專業(yè)開設(shè)的課程涉及管理、經(jīng)濟、計算機三個大的方向。同樣一門課程,不同老師的講法和內(nèi)容可能相差較大,教管理的與教經(jīng)濟的、教計算機的老師強調(diào)的重點肯定不同,在上課時舉例可能都彼此不太相關(guān),信管專業(yè)的學(xué)生怎么能找到這些課程之間的聯(lián)系!比如統(tǒng)計學(xué)在抽樣與假設(shè)檢驗會用到概率論與數(shù)理統(tǒng)計的相關(guān)章節(jié)知識,很多情況是在講統(tǒng)計的時候?qū)W生說沒有學(xué)好假設(shè)檢驗,更不知道在統(tǒng)計中如何應(yīng)用了;在講信息管理學(xué)的時候用到的數(shù)據(jù)分析方法很多本應(yīng)該其他課程里面作為重點講但沒有講或者學(xué)生沒有學(xué)會。

    2、課程的深度不夠

    信管專業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型人才,很多課程都是理論講了很多,學(xué)生不知道怎么應(yīng)用,主要原因是課程的深度不夠。應(yīng)用理論時考慮的因素比講理論的時候要復(fù)雜得多,比如Java程序設(shè)計,花費大量的時間講語法,最后一點時間講如何做一個系統(tǒng),學(xué)完了學(xué)生還是不會運用Java來開發(fā)。再如統(tǒng)計學(xué)或者計量經(jīng)濟學(xué)里面的模型講完后,學(xué)生應(yīng)該會運用這些模型分析經(jīng)濟現(xiàn)象,為決策提供信息支持,然而現(xiàn)實很少信管畢業(yè)生能夠做到這些。

    3、實踐性課程少而不到位

    信管專業(yè)前三年開設(shè)的大多是理論課程,大四學(xué)年部分課程為實踐課,主要表現(xiàn)為課程設(shè)計(一般為簡易軟件)和實習(xí)。學(xué)以致用是本專業(yè)的主要目的之一,調(diào)查發(fā)現(xiàn)本專業(yè)的實踐課程過少,講授不到位(沒有很好地結(jié)合實踐講授)。比如ERP課程的開設(shè)應(yīng)該理論寓于實踐之中,結(jié)合具體軟件講;統(tǒng)計學(xué)實踐部分結(jié)合SPSS等軟件講解;計量經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用結(jié)合EViews等軟件講解,這些課程要應(yīng)該安排實驗課程,這些并不是所有開設(shè)信管專業(yè)的學(xué)校都做到了。

    四、對策

    1、課程培養(yǎng)計劃制定要合作

    在制定專業(yè)培養(yǎng)計劃時,應(yīng)該通力合作,細化到每一門課程應(yīng)該包括什么內(nèi)容,具體到章節(jié),而不是僅僅列出課程名稱,避免不同的教師教授課程的內(nèi)容相差太多。

    2、專業(yè)課程一定要專

    專業(yè)課程一定要往深處挖掘,要向應(yīng)用方向靠,開設(shè)這一課程才有意義,老師講起來才有吸引力。要專就要有基礎(chǔ)做鋪墊,有應(yīng)用做示范,避免淺井現(xiàn)象,否則就是專才不專,通才不通。避免什么都學(xué)了什么都沒有學(xué)會,和計算機與經(jīng)管類專業(yè)相比沒有比較優(yōu)勢。

    3、開設(shè)案例課程,結(jié)合企業(yè)實例

    企業(yè)信息化案例、實施ERP的案例的講解對本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)非常重要。學(xué)校的教師一般理論知識比較深厚,應(yīng)用方面比較欠缺,而本專業(yè)注重應(yīng)用,如果能聘請企業(yè)界的信息管理專家講授案例課程,他們豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗一定會使這些課程有相當(dāng)?shù)奈?,沒有條件的學(xué)校應(yīng)該讓教師深入了解企業(yè)最新的信息化產(chǎn)品后再講解。

    4、在合適的時候分方向

    在四年的時間學(xué)非常多的知識,每一個方面都學(xué)的非常好是不太容易的,每個人的學(xué)習(xí)能力有限,應(yīng)該在大四上學(xué)期或者稍早的時候引導(dǎo)學(xué)生分方向。圍繞管理信息化可以分為軟件運營與維護,軟件開發(fā)和商務(wù)智能,軟件營運與維護應(yīng)該是信管專業(yè)的主攻方向。

    5、大力提高師資水平

    以上四個方面總結(jié)起來可以說是師資的問題,只有師資水平提高了,教師對自己教授的課程的理論、應(yīng)用、與其他課程的關(guān)系都搞清楚了,本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)能夠才能夠?qū)崿F(xiàn)。

    五、結(jié)論

    信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才是現(xiàn)階段信息化發(fā)展的重要力量,彌補了計算機專業(yè)和經(jīng)濟管理專業(yè)的各種不足,信管專業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)、能力與素質(zhì)的高低直接影響到信息化的水平、效果。高校作為人才的培養(yǎng)的一方,有責(zé)任思考如何改變目前信管專業(yè)面臨的現(xiàn)狀,抓緊對信管專業(yè)的課程體系等培養(yǎng)細節(jié)問題進行研究,加強師資隊伍建設(shè),讓更多的信管學(xué)生早日成才,為實現(xiàn)管理現(xiàn)代化做貢獻。

    [1]劉高勇:信息管理專業(yè)人才培養(yǎng)與社會需求的差距分析[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2006(12).

    [2]蔣理:信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)建設(shè)若干問題的探討[J].中國管理信息化,2010(6).

    [3]“中國高等院校信息系統(tǒng)學(xué)科課程體系2005”課題組:中國高等院校信息系統(tǒng)學(xué)科課程體系[Z].清華大學(xué)出版社,2005.

    猜你喜歡
    信管信息管理專業(yè)課程
    造價信息管理在海外投標(biāo)中的應(yīng)用探討
    智能時代下信管專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的探索與實踐
    評《現(xiàn)代物流信息管理與技術(shù)》(書評)
    電大學(xué)前教育專業(yè)課程改革探討——以福建電大為例
    應(yīng)用型院校信管專業(yè)基于企業(yè)驅(qū)動的教學(xué)改革研究
    科技視界(2017年19期)2017-11-17 19:46:30
    互聯(lián)網(wǎng)時代信管專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)改革探討
    在高速公路信息管理中如何做好QC小組活動
    中美綜合大學(xué)在音樂專業(yè)課程上的比較與啟示
    中俄臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)課程設(shè)置的比較與思考
    淮北師范大學(xué)信管專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
    亚洲欧美激情在线| 不卡视频在线观看欧美| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产视频首页在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 一区在线观看完整版| 男女国产视频网站| 午夜福利影视在线免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 美女福利国产在线| 丝瓜视频免费看黄片| 尾随美女入室| 日韩欧美精品免费久久| 老司机影院成人| 亚洲国产精品国产精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| svipshipincom国产片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成年av动漫网址| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 两性夫妻黄色片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品国产国语对白av| 亚洲国产成人一精品久久久| av有码第一页| 精品一区二区免费观看| 高清不卡的av网站| 自线自在国产av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产极品天堂在线| 久久久精品94久久精品| 亚洲三区欧美一区| 在线精品无人区一区二区三| 观看av在线不卡| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品免费视频内射| kizo精华| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久人妻精品一区果冻| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品久久久人人做人人爽| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品乱久久久久久| a级毛片黄视频| 亚洲第一av免费看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人91sexporn| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 最近中文字幕2019免费版| 国产国语露脸激情在线看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久精品免费免费高清| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲国产欧美网| 18禁动态无遮挡网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品一国产av| 9191精品国产免费久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲四区av| 国产又爽黄色视频| 国产一区二区在线观看av| 精品第一国产精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 男人操女人黄网站| 大片免费播放器 马上看| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久国产精品麻豆| 成人国产麻豆网| 热re99久久国产66热| 男人舔女人的私密视频| 久久国产精品大桥未久av| 国产一区二区在线观看av| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲国产精品国产精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品三级大全| 一区二区三区激情视频| 不卡视频在线观看欧美| 女人精品久久久久毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久性视频一级片| 国产99久久九九免费精品| 国产精品蜜桃在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品乱久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲综合精品二区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 交换朋友夫妻互换小说| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 人妻一区二区av| 国产精品无大码| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 色94色欧美一区二区| 国产麻豆69| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男女免费视频国产| 久久热在线av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 波多野结衣av一区二区av| 国产熟女欧美一区二区| 夫妻午夜视频| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜av观看不卡| 免费不卡黄色视频| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产欧美网| 999精品在线视频| 一个人免费看片子| 黄色视频不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 日本欧美视频一区| 男人添女人高潮全过程视频| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日本中文国产一区发布| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲国产精品一区三区| av在线播放精品| 丝袜脚勾引网站| 午夜福利视频在线观看免费| 久久av网站| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美人与性动交α欧美软件| 熟女av电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 啦啦啦 在线观看视频| 9热在线视频观看99| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲美女视频黄频| 一级毛片电影观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品亚洲成国产av| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男女下面插进去视频免费观看| 在线观看三级黄色| 成人漫画全彩无遮挡| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩电影二区| 满18在线观看网站| 国产麻豆69| 精品少妇久久久久久888优播| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| av网站免费在线观看视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成人手机| 欧美亚洲日本最大视频资源| 青春草视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| e午夜精品久久久久久久| 91精品国产国语对白视频| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲一区二区三区欧美精品| 我的亚洲天堂| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 91aial.com中文字幕在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天美传媒精品一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品一区蜜桃| 天天添夜夜摸| 一区二区av电影网| 少妇 在线观看| www.av在线官网国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | av.在线天堂| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久狼人影院| 亚洲av男天堂| 飞空精品影院首页| av网站免费在线观看视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 一区福利在线观看| 极品人妻少妇av视频| 九色亚洲精品在线播放| 天天添夜夜摸| 在线观看国产h片| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品 国内视频| 毛片一级片免费看久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 国产爽快片一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲国产av影院在线观看| 水蜜桃什么品种好| 在线天堂最新版资源| 青春草亚洲视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜福利免费观看在线| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| bbb黄色大片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久 成人 亚洲| 午夜福利乱码中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美激情在线| 一级片免费观看大全| 日本av手机在线免费观看| 一级爰片在线观看| 久久这里只有精品19| 又黄又粗又硬又大视频| 美女午夜性视频免费| 制服诱惑二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品av久久久久免费| 制服人妻中文乱码| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久国产精品大桥未久av| 两个人看的免费小视频| 两个人免费观看高清视频| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美av亚洲av综合av国产av | 乱人伦中国视频| 亚洲成色77777| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av综合色区一区| 大香蕉久久网| 人人妻人人澡人人看| 美国免费a级毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 制服诱惑二区| www日本在线高清视频| 亚洲国产精品999| 少妇被粗大猛烈的视频| 国精品久久久久久国模美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 99re6热这里在线精品视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本午夜av视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久97久久精品| 一级a爱视频在线免费观看| 嫩草影视91久久| 1024香蕉在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产黄频视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 久热这里只有精品99| 亚洲人成77777在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产成人91sexporn| 观看美女的网站| 9热在线视频观看99| av在线app专区| a级片在线免费高清观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产 一区精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成人手机| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产在线一区二区三区精| 18禁国产床啪视频网站| 欧美xxⅹ黑人| bbb黄色大片| 青青草视频在线视频观看| 丝袜脚勾引网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线精品无人区一区二区三| 电影成人av| 日韩中文字幕视频在线看片| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 丁香六月天网| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲av成人精品一二三区| 精品第一国产精品| a级毛片黄视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av片东京热男人的天堂| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜免费观看性视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av天堂久久9| 亚洲图色成人| 精品福利永久在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 精品一区二区三卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品人妻在线不人妻| 99热国产这里只有精品6| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人一区二区在线| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 又大又爽又粗| 一本久久精品| 黄片小视频在线播放| 国产成人91sexporn| 在现免费观看毛片| 捣出白浆h1v1| 一级片'在线观看视频| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲第一av免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久网色| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 黄片小视频在线播放| 久久久久视频综合| 飞空精品影院首页| 日韩人妻精品一区2区三区| 精品国产国语对白av| 少妇精品久久久久久久| 国产精品一国产av| 亚洲一区中文字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 97人妻天天添夜夜摸| 香蕉丝袜av| 久久青草综合色| 在线观看免费视频网站a站| 男人操女人黄网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 最黄视频免费看| 亚洲三区欧美一区| 香蕉丝袜av| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 久久这里只有精品19| 欧美亚洲日本最大视频资源| 黄色一级大片看看| 高清av免费在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产 一区精品| 一级a爱视频在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 91精品国产国语对白视频| 久久av网站| 中国三级夫妇交换| 久久久久久人人人人人| 国产黄色免费在线视频| av不卡在线播放| 国产成人精品在线电影| 多毛熟女@视频| 国产精品一二三区在线看| 久久99一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 久久av网站| 一边亲一边摸免费视频| 欧美 日韩 精品 国产| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 亚洲少妇的诱惑av| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 十分钟在线观看高清视频www| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 91aial.com中文字幕在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产免费福利视频在线观看| netflix在线观看网站| 久久久欧美国产精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲av国产av综合av卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲久久久国产精品| av天堂久久9| 久久婷婷青草| 亚洲美女视频黄频| 国产成人欧美| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 人妻人人澡人人爽人人| 国产在线视频一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 国产午夜精品一二区理论片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩视频在线欧美| 各种免费的搞黄视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 色94色欧美一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久婷婷青草| av又黄又爽大尺度在线免费看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美精品一区二区大全| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产av一区二区精品久久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美精品av麻豆av| 精品人妻一区二区三区麻豆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产97色在线日韩免费| 超碰97精品在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 久久 成人 亚洲| 最近中文字幕2019免费版| 五月天丁香电影| 最新的欧美精品一区二区| 国产成人欧美| 亚洲免费av在线视频| 久久狼人影院| 综合色丁香网| 99国产综合亚洲精品| 老司机深夜福利视频在线观看 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产激情久久老熟女| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成人手机| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产乱来视频区| bbb黄色大片| 天天影视国产精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线天堂中文资源库| 丰满少妇做爰视频| 麻豆av在线久日| 悠悠久久av| 少妇人妻久久综合中文| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久久精品精品| 最近中文字幕2019免费版| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久性视频一级片| 国产日韩欧美亚洲二区| 夫妻午夜视频| 国产成人精品福利久久| 国产片特级美女逼逼视频| 久久性视频一级片| 涩涩av久久男人的天堂| 免费av中文字幕在线| 亚洲国产日韩一区二区| 热99国产精品久久久久久7| 视频在线观看一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲人成电影观看| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩av免费高清视频| 十八禁网站网址无遮挡| av不卡在线播放| 大香蕉久久成人网| videos熟女内射| 国产人伦9x9x在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇 在线观看| 人人妻人人澡人人看| 日韩电影二区| 国产av国产精品国产| 国产成人精品久久久久久| 国产精品一二三区在线看| 性少妇av在线| 免费看不卡的av| 国产1区2区3区精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av综合色区一区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 精品国产国语对白av| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 波多野结衣一区麻豆| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品女同一区二区软件| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧美激情在线| 色吧在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 一区二区三区乱码不卡18| 最新的欧美精品一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 搡老乐熟女国产| 国产成人精品在线电影| 亚洲五月色婷婷综合| 午夜老司机福利片| 热99久久久久精品小说推荐| 大片免费播放器 马上看| 男女边摸边吃奶| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机影院毛片| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩欧美一区视频在线观看| 99久久综合免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品一区三区| 欧美激情高清一区二区三区 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一区二区日韩欧美中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 香蕉丝袜av| 国产一级毛片在线| 国产激情久久老熟女| 久久精品人人爽人人爽视色| 秋霞在线观看毛片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲久久久国产精品| 五月天丁香电影| 免费在线观看黄色视频的| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 只有这里有精品99| 日本欧美视频一区| 高清不卡的av网站| 亚洲精品视频女| 日本91视频免费播放| 黄片播放在线免费| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产亚洲最大av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 婷婷色av中文字幕| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 色94色欧美一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲中文av在线| 亚洲精品第二区| 亚洲精品乱久久久久久| 在线天堂中文资源库| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人免费观看mmmm| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 国产探花极品一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产av新网站| 黄片小视频在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 最黄视频免费看| 国产又色又爽无遮挡免| av不卡在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 18禁国产床啪视频网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本wwww免费看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美日韩精品网址| 国产成人免费观看mmmm| 看免费成人av毛片| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲国产av新网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 美女中出高潮动态图| 丁香六月欧美|