淺談油田青年員工的法律意識問題

杜曉毅

（大慶油田有限責任公司第六采油廠試驗大隊，黑龍江 大慶 163114）

淺談油田青年員工的法律意識問題

杜曉毅

（大慶油田有限責任公司第六采油廠試驗大隊，黑龍江 大慶 163114）

為了使油田廣大青年員工們在新的工作環(huán)境中少走彎路，不會因為法律意識淡薄而給企業(yè)和個人造成損失，本文從分析新員工易出現(xiàn)的問題入手，例舉了一些青年員工經常忽略掉的問題，并提出了相應的對策和建議。

油田；青年員工；法律意識

近幾年來，油田公司引進了大批年輕的職工，這些人成為大慶油田建設的新生力量，很多優(yōu)秀的同志在自己的崗位上做出了突出的貢獻。青年員工在對工作熱情和向往的同時，必須認識到法律意識的重要性，缺乏對法律的認知會影響到工作的質量甚至影響到公司的利益，嚴重的會使自己觸犯法律。我們必須采取相應的措施，防微杜漸，使這些青年員工少犯錯誤，能盡快地適應新的工作，下面我將從以下幾個方面來闡述我的觀點。

一、青年員工在崗位中容易出現(xiàn)的問題

（一）泄漏公司機密

油田公司的內部機密關系到國家的經濟穩(wěn)定，堅守公司的機密是每一個員工所必須盡的義務，然而由于青年員工剛參加工作不久，對崗位上的很多事情并不是很了解，很容易在無意之間就泄漏了公司的機密，這對公司本身會造成很嚴重的影響。在信息化時代的今天，作為油田建設的新生力量，更加要加強保密意識，不要圖一時高興將公司擁有的內部機械、儀器等有關保密圖片資料進行網(wǎng)路傳輸，應該堅守保密原則，作守法公民和員工。

（二）發(fā)表違規(guī)帖子

網(wǎng)絡是一個交流的平臺，很多年輕人都愿意在網(wǎng)絡上發(fā)表言論，闡述自己對事情的獨特理解。如今的社會是言論自由的社會，但是世界上沒有絕對的自由，網(wǎng)絡的虛擬和現(xiàn)實只有一步之遙，每一個人都應該對自己所說的話負責任。如今在網(wǎng)絡上可以看到很多人在網(wǎng)上以公司員工的名義發(fā)表帖子，有的內容違反法規(guī)，很可能影響本公司的名譽甚至發(fā)展，如不加以約束也很可能觸及刑法。現(xiàn)在我國法律對網(wǎng)絡的規(guī)范越來越強，網(wǎng)絡作為新形式的載體受到更多的重視，如果在網(wǎng)絡上發(fā)表不慎的言論，這涉及到的不僅僅是公司和個人的利益，甚至還可能觸動法律。

（三）侵犯專利及著作權

如今員工們面臨的是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，每一個人都希望自己能夠在新領域中有所見長，所以企業(yè)的青年員工之間的競爭十分激烈，這就需要通過各項科研成果和學術論文來展現(xiàn)自己的才能。其中不乏有很多富有鉆研精神的人苦心研究學術和技術攻關，發(fā)表了很多科研成果。但是也有一些人本身并不具備這樣的才能，于是剽竊別人的成果，也許員工本身并沒有意識到這可能觸犯法律，但是久而久之，借鑒逐漸演變?yōu)樨飧`他人的專利。由此產生的專利和著作權糾紛的事件屢見不鮮。這一方面是自身不勞而獲的行為侵犯了他人的合法權利，另一方面造成了企業(yè)研究項目的虛假，阻礙了企業(yè)繁榮穩(wěn)定的發(fā)展。

科技部已經發(fā)布《國家科技計劃實施中科研不端行為處理辦法(試行)》，并宣布將設立科研誠信建設辦公室。按照這一《辦法》，抄襲、剽竊他人科研成果等6種科研不端行為將受到查處和懲罰。

（四）忽視安全防范問題

員工的安全問題一直是各級領導都三令五申的重要問題，現(xiàn)在的社會提倡以人為本，只有員工的安全，發(fā)展的安全，才有企業(yè)運營的安全。

在正式工作之前青年員工已經接受了入廠教育，但是由于對工作環(huán)境不是十分熟悉，對危險因素缺乏足夠的認知和重視，很容易發(fā)生生產事故。這就需要在新崗位上嚴格執(zhí)行操作程序，執(zhí)行企業(yè)的法律規(guī)章，認真聽取老師傅們的經驗，以免發(fā)生事故造成各種人身和財產損失。

新員工違章駕駛的問題也在實際生活中日益突顯，出車不系好安全帶，超速行駛或者開車時接打電話的現(xiàn)象很普遍?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》在2008年5月早已正式實施，每一個公民都應該遵守，這是公民享有的對自身安全保障的權利，也是法律要求所必須履行的義務。

二、解決問題的策略

（一）加強愛國主義教育，學習大慶精神鐵人精神

開展各種形式的展覽或者演出，通過同志們感興趣的形式來了解會戰(zhàn)時期老同志們?yōu)榱藝宜Φ糌氂偷拿弊舆M行的艱苦卓絕的斗爭，學習他們無私忘我的愛國主義情懷，學習大慶精神鐵人精神“三老四嚴”“四個一樣”等大慶優(yōu)良工作傳統(tǒng)。通過這些活動增強員工的愛國熱情，不能為了一己私欲做出有損國家和集體的事情，能夠對工作投入巨大的熱情。

（二）單位組織普法教育，做好宣傳和監(jiān)督工作

要提升員工的法律修養(yǎng)，離不開集體的力量。積極組織一些普法宣傳活動，如各單位展開各種宣傳活動,如：法律宣傳板報競賽、法律知識競賽、演講比賽和征文比賽等，在各單位之間進行評比。這些活動是展示自己的舞臺，容易引起員工們的興趣，使員工們積極主動的參加，員工既是參與者也是學習者，在參與活動的同時將法律觀念滲透到企業(yè)管理中去，使學法懂法成為一種企業(yè)文化。

組織法律培訓，學習《刑法》、《民法》、《婚姻法》等和現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系的相關法規(guī)，介紹真實生動的案例使員工從中認識到很多平時不曾注意到的問題，了解到法律其實就在我們身邊，和我們的生活息息相關，從而提高員工自身的法律素養(yǎng)。

熟知并落實廠規(guī)和各部門規(guī)定，明確企業(yè)的各種流程和要求，單位實行崗位責任制，明確員工們工作崗位的職能及其責任并予嚴格執(zhí)行，明確各種崗位的工作內容、數(shù)量和質量，應承擔的責任等。

（三）個人加強法律修養(yǎng)，提高自身素質

員工學習法律，是學習如何正確行使公民的合法權利，是學習如何承擔參與管理企業(yè)的責任。經常閱讀法律方面的書籍和報紙，平時多看法制頻道并聯(lián)系實際，補充所欠缺的法律知識；作為大型國有企業(yè)的青年員工，更要堅持原則，提高自身的素質，遠離黃色網(wǎng)站，保持身心健康。同事之間相互監(jiān)督促進，使法制社會更加完善，有利于安定和和諧。

（四）提高員工的業(yè)務素質

員工能夠熟練的掌握公司的業(yè)務和技術是企業(yè)對員工的一項基本要求。嚴格按生產程序工作，不僅可以保障員工的生命安全，和公司的經濟利益，更可以避免因違章操作所引起的法律糾紛問題。同時，提高自身的業(yè)務素質，賦予員工們勇于鉆研的精神，這樣在科研和技術攻關的領域內能夠自己獨當一面，杜絕剽竊他人專利的不正當行為。這就需要企業(yè)定期對新老職工進行業(yè)務培訓，補充相關知識，定期考核，防止員工思想懈怠，不思進取。

新員工們出現(xiàn)的問題是企業(yè)必須重視的。通過采取相應措施，營造學法懂法的的企業(yè)環(huán)境，加強員工的法律意識，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必經之路，也是提高個人素質的重要手段。

〔責任編輯：王樂群〕

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1002-2341(2010)03-0112-02

2010-03-26

杜曉毅（1987-），女，黑龍江大慶人，試驗大隊宣傳干事，從事思想政治理論研究。