• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的制約因素分析與個性化選擇

    2010-08-15 00:42:42段作章武穎穎
    關(guān)鍵詞:師范教育小學(xué)教師發(fā)展

    段作章,武穎穎

    (徐州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,江蘇 徐州 221116)

    教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的制約因素分析與個性化選擇

    段作章,武穎穎

    (徐州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,江蘇 徐州 221116)

    教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新是時代的呼喚。經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步是教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的根本原因,教師供求狀況是教師培養(yǎng)模式改革發(fā)展的直接動力,學(xué)校自身的辦學(xué)基礎(chǔ)和辦學(xué)優(yōu)勢則是教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的重要制約因素。高水平師范大學(xué)和有條件的綜合大學(xué)可采取 4+2模式,實行學(xué)科專業(yè)教育與教師專業(yè)教育相分離,為培養(yǎng)高學(xué)歷、研究型教師積累經(jīng)驗;普通高師院校宜采取“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)模式,發(fā)揮“主力軍”作用;積極推進(jìn)三級師范向二級師范過渡,具備條件的地方向一級過渡,實現(xiàn)小學(xué)教師本科化。

    教師培養(yǎng)模式;制約因素;個性化選擇;創(chuàng)新

    隨著新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的逐步深入,深化教師教育改革,提升教師專業(yè)化水平,已成為新世紀(jì)之初的強烈的呼聲。2000年,國家頒布的《教師資格條例實施辦法》規(guī)定,必須提高教師學(xué)歷層次、學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力、實施素質(zhì)教育的能力和水平、職業(yè)道德水準(zhǔn),必須加強有利于促進(jìn)教師專業(yè)化不斷提高的制度建設(shè)。2001年 5月 29日頒布的《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》指出,完善以現(xiàn)有師范院校為主體,其它高等學(xué)校共同參與、培養(yǎng)培訓(xùn)相銜接的開放的教師教育體系。這為我國教師教育體制改革和發(fā)展指出了明確的方向。目前的研究大都集中于開放式、一體化的教師教育體系的合理性論證和建構(gòu)策略的探討,而對中小學(xué)教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的研究尚顯薄弱。本文擬就教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的制約因素以及個性化選擇進(jìn)行研究。

    一、教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的制約因素分析

    (一)經(jīng)濟發(fā)展水平

    經(jīng)濟、社會發(fā)展與教育發(fā)展是互為條件、互相促進(jìn)的。教育發(fā)展需要經(jīng)濟發(fā)展為之提供物質(zhì)基礎(chǔ)和人才發(fā)揮作用的環(huán)境條件;經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步也需要教育提供人才支撐,經(jīng)濟發(fā)展所需要的勞動力總量決定著教育發(fā)展的規(guī)模與速度,各類人才的比例關(guān)系決定著教育的層次結(jié)構(gòu)和類別結(jié)構(gòu)。雖然難以找到經(jīng)濟發(fā)展水平與教師教育發(fā)展水平以及人才培養(yǎng)模式的一一對應(yīng)關(guān)系,但是,教師教育發(fā)展水平及人才培養(yǎng)模式改革受經(jīng)濟發(fā)展水平的制約是客觀事實。師范教育是近代社會的產(chǎn)物。最初的師范教育水平是很低的,師范學(xué)校招收初等學(xué)校畢業(yè)生,旨在培訓(xùn)小學(xué)教師,修業(yè)年限不固定,長達(dá)兩年,短則數(shù)周,師傅帶徒弟的痕跡還很明顯。20世紀(jì)中期,以原子能、計算機的出現(xiàn)為標(biāo)志的第三次技術(shù)革命,極大地推動了經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步,使工業(yè)社會趨于信息化和智能化,各國對中小學(xué)教師的培養(yǎng)提出了更高的要求,從而導(dǎo)致大規(guī)模的教師培養(yǎng)機構(gòu)的升級運動,師范學(xué)校升格為師范學(xué)院,師范學(xué)院升格為或歸并入綜合大學(xué),成為綜合大學(xué)或綜合大學(xué)的組成部分。20世紀(jì) 50年代,美國的師范教育完成這一轉(zhuǎn)型,80年代后期,美國政府將教師教育提升到事關(guān)“美國前途與未來”的高度,大力改革教師教育,促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。1986年卡內(nèi)基教育基金會建議,所有的入職教師必須修完學(xué)士學(xué)位的人文科學(xué)課程和專業(yè)課程,并接受 2年制的碩士課程培訓(xùn)。蘇聯(lián)的師范院校自 70年代起開始由四年制向五年制過渡,并有 68所綜合大學(xué)設(shè)有師范教育系,教師培養(yǎng)模式已發(fā)生實質(zhì)性變化。德國也要求未來的受教育者首先接受三到四年甚至四年以上的學(xué)科專業(yè)教育,再到見習(xí)院校接受一至二年半的教育理論和教育實踐訓(xùn)練,十分重視理論素養(yǎng)和實際技能的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    我國幅員遼闊,東部沿海和內(nèi)陸地區(qū)、城市與農(nóng)村之間的經(jīng)濟發(fā)展水平相當(dāng)懸殊,對教師的需求及其支付能力差異很大。據(jù)全國教育科學(xué)“十五”規(guī)劃國家重點課題研究成果《縮小差距——中國教育政策的重大使命》調(diào)查統(tǒng)計,東部 3市 (北京、天津、上海)與西部 5省區(qū) (廣西、貴州、云南、甘肅、青海)農(nóng)村居民人均消費水平的差距從 1995年的 2.8倍擴大到 2002年的 3.73倍,而同期農(nóng)村人均教育支出的差距則從 3.71倍擴大到 3.88倍。1995年至 2002年,東部 3市與西部 5省區(qū)小學(xué)生均預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費的差距從 3.23倍擴大到 3.85倍,普通初中生均預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費的差距從 2.65倍擴大到3.39倍。這就對所在地區(qū)教師教育的發(fā)展水平及其人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生重大影響。西部經(jīng)濟相對落后,教育經(jīng)費投入不足,對雙專業(yè)或主副修模式培養(yǎng)出來的教師可能更歡迎,因為一人可以多用。而東部經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)歷合格教師已經(jīng)飽和,對 4+2模式培養(yǎng)出來的高學(xué)歷、研究型教師需求旺盛。由此可見,經(jīng)濟社會發(fā)展水平對教師教育培養(yǎng)模式的影響。

    (二)師資供求狀況

    如果說經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步是教師培養(yǎng)模式改革的根本原因,那么,教師供求狀況則是教師培養(yǎng)模式改革發(fā)展的直接動力。普及初等教育需要大量的經(jīng)受過正規(guī)訓(xùn)練的小學(xué)教師,從而推動中等師范教育的產(chǎn)生和發(fā)展;普及中等教育需要更高學(xué)術(shù)水平和教育能力的教師,于是推動了高等師范教育的產(chǎn)生和發(fā)展。為了滿足普及義務(wù)教育對師資的需求,我國師范教育長期以來一直采取定向型封閉式培養(yǎng)模式。20年的計劃生育,使得我國人口的自然增長已經(jīng)連續(xù)數(shù)年低于千分之十,學(xué)齡人口結(jié)構(gòu)的變化直接影響到師資供求關(guān)系的調(diào)整。師資供求關(guān)系的變化促使我們不得不思考教師培養(yǎng)模式的改革。從全國來看,1996年教育部提出師范教育從三級向二級過渡的目標(biāo)以來,中等師范學(xué)校已從 800所下降到近 400所,師范專科學(xué)校從 160多所下降到 70所左右,本科師范院校則從 80所上升到 100多所。[1]就江蘇及許多省市而言,教師教育已基本具備二級向一級過渡的條件。

    (三)學(xué)校自身的基礎(chǔ)

    推進(jìn)教師培養(yǎng)模式改革不能憑主觀愿望,不能盲目攀比,既要解放思想,也要實事求是,一切從實際出發(fā),要充分考慮自身的基礎(chǔ)。每所學(xué)校都有自己的辦學(xué)傳統(tǒng),有自己特定的服務(wù)區(qū)域和服務(wù)對象,在長期的辦學(xué)過程中,積淀出自己的辦學(xué)優(yōu)勢和辦學(xué)特色,在專業(yè)設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、師資隊伍、設(shè)施條件、基地建設(shè)、辦學(xué)經(jīng)驗、校園精神等方面形成了自己與眾不同的特色,這就是學(xué)校的基礎(chǔ)。高等教育大眾化背景下,市場競爭給每一所學(xué)校帶來機遇和挑戰(zhàn)。學(xué)校要想獲得生存發(fā)展的更大空間,就必須堅持人無我有、人有我優(yōu)的發(fā)展原則。這就是教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新必須考慮學(xué)校自身基礎(chǔ)的基本依據(jù)。教育部組織的本科教學(xué)工作水平評估十分強調(diào)三個“符合度”:學(xué)校辦學(xué)方向和目標(biāo)定位是否符合地方經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、科技進(jìn)步的需要;人才培養(yǎng)方案是否符合人才培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格要求的需要;師資隊伍、經(jīng)費投入、儀器設(shè)備、圖書資料、基地建設(shè)等是否符合人才培養(yǎng)方案的需要。這種評估導(dǎo)向顯然是引導(dǎo)學(xué)校在各自的辦學(xué)層次上辦出水平,辦出特色,也啟示我們在推行人才培養(yǎng)模式改革時,既要放眼世界,學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的經(jīng)驗與做法,又要實事求是,從本地、本校實際出發(fā)。

    二、教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新的個性化選擇

    發(fā)達(dá)國家?guī)煼督逃母锇l(fā)展歷程表明:首先,由定向型封閉式的師范教育向開放式的教師教育體制轉(zhuǎn)變是世界師范教育發(fā)展的總體趨勢。在其轉(zhuǎn)變過程中,大都經(jīng)歷了一個混合型的過渡階段,即大學(xué)與師范院校共同培養(yǎng)教師。其次,由封閉式師范教育體制向開放式教師教育體制轉(zhuǎn)變的首要動因是為了提高教師的培養(yǎng)質(zhì)量。第三,由封閉式師范教育體制向開放式教師教育體制轉(zhuǎn)變的方式有突變式的,也有漸進(jìn)式的。采取何種方式關(guān)鍵要看是否具備條件或條件是否成熟。從大多數(shù)國家的師范教育轉(zhuǎn)變歷程來看,一般都采用漸進(jìn)的方式。像美國,教師教育體系由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變經(jīng)歷了三四十年的時間。英國的教師教育體系轉(zhuǎn)變也用了近 30年的歷程。第四,實行開放式教師教育體系培養(yǎng)教師有利于提高師資的學(xué)術(shù)水平,但也容易削弱師范性,導(dǎo)致所培養(yǎng)的教師從教技能不強。第五,從封閉的師范教育體系向開放的教師教育體系轉(zhuǎn)變需要以社會經(jīng)濟的高度發(fā)展和高等教育的大眾化程度為前提條件。社會經(jīng)濟高度發(fā)展了,教師的待遇和地位提高了,才能保證教師職業(yè)具有較強的吸引力,才有利于高師教育人才質(zhì)量的提高。當(dāng)高等教育大眾化程度提高了,就會有更多的高級專門人才供學(xué)校選擇錄用。國外開放型教師教育體系的建立過程幾乎是同高等教育大眾化進(jìn)程同步的。

    目前我國教師教育應(yīng)采取何種模式,應(yīng)根據(jù)我國國情而定,不宜簡單照搬發(fā)達(dá)國家的做法。改革開放以來,我國綜合國力不斷增強,教育普及程度和國民綜合素質(zhì)有了較大幅度的提高,高等教育也進(jìn)入大眾化階段。這些都為教師教育向開放式非定向型轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了十分有利的條件。然而,我們也要看到,與發(fā)達(dá)國家相比,我國的經(jīng)濟發(fā)展和科技進(jìn)步水平仍有不小的差距,特別是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展很不平衡,不同職業(yè)、不同人群的經(jīng)濟收入差距很大,老少邊窮地區(qū)普及九年義務(wù)教育的任務(wù)依然艱巨,高中階段教育的普及工程尚未啟動,人民教師尚未成為令人羨慕的職業(yè)。因此,我國現(xiàn)階段的教師教育宜采取以高等師范院校培養(yǎng)為主、綜合性大學(xué)和其它非師范高校參與培養(yǎng)為輔的定向型與非定向型相結(jié)合的混合型培養(yǎng)模式。不同類型、層次的高等院校必須綜合考慮本校所處的區(qū)域環(huán)境、服務(wù)對象和自身的辦學(xué)優(yōu)勢,選擇最佳人才培養(yǎng)模式。

    (一 )“4+2”的人才培養(yǎng)模式

    高水平師范大學(xué)和有條件的綜合大學(xué)可采取 4+2模式,實行學(xué)科專業(yè)教育與教師專業(yè)教育相分離,為培養(yǎng)高學(xué)歷、研究型教師積累經(jīng)驗。

    從必要性分析,隨著我國人口控制政策的有效實施,學(xué)齡人口增長逐漸減緩,到 2010年,小學(xué)在校生將從 2004年的一億兩千萬下降到一億零五百萬;初中在校生將由六千七百萬下降到五千五百萬左右;高中在校生將從兩千八百萬增長到四千八百萬左右。按照我國現(xiàn)行師生比的規(guī)定,小學(xué)教師總量有所過剩,初中教師呈過剩趨勢,高質(zhì)量的高中教師缺口較大。[1]根據(jù)我國現(xiàn)在的教師培養(yǎng)能力,高中教師的缺口是很容易填平的。然而,基于學(xué)校自身競爭優(yōu)勢的考慮和廣大學(xué)生家長對優(yōu)質(zhì)教師資源的渴望,許多高中堅持寧缺毋濫、虛席以待的進(jìn)人原則,熱切呼喚高層次、研究型教師,經(jīng)濟發(fā)達(dá)的東部沿海省市尤其如此。從可能性分析,除教育部直屬的重點師范大學(xué)之外,各省都有重點建設(shè)的師范大學(xué)和具備教師教育條件的綜合性大學(xué),其中有 57所院校具有教育碩士培養(yǎng)能力和專業(yè)學(xué)位授予權(quán),具備 4+2培養(yǎng)模式的實驗基礎(chǔ)。從國際慣例看,當(dāng)一個國家的高等教育入學(xué)率達(dá)到 18~20%的時候,小學(xué)教師便紛紛實現(xiàn)本科化,高中教師進(jìn)入本科后教育階段。這種變化,美國發(fā)生在第二次世界大戰(zhàn)以后,英國、法國、日本發(fā)生在 20世紀(jì) 60年代后期,韓國、巴西等國發(fā)生在 80年代。[1]我國高等教育毛入學(xué)率已超過 20%,江蘇已經(jīng)超過30%,已基本具備高中教師進(jìn)入本科后教育階段的改革試點條件。

    4+2模式本質(zhì)上是一種本碩連讀的培養(yǎng)模式,其基本流程是:1~2年級通識教育,3~4年級專業(yè)教育,獲得學(xué)士學(xué)位后再用兩年的時間攻讀教育碩士課程 (含一個學(xué)期的教育實習(xí)),撰寫學(xué)位論文,合格者獲教育碩士學(xué)位。

    實施 4+2模式必須具備一定的條件,首先,為了加快高中教師高學(xué)歷化進(jìn)程,帶動整個教師隊伍的專業(yè)化發(fā)展,國家要有明確的政策導(dǎo)向。比如可以規(guī)定國家級示范高中教師隊伍中必須具有一定比例 (20%左右)的研究生學(xué)歷,不達(dá)標(biāo)者不得申報,從而拉動教育碩士的社會需求。其次,從招生、培養(yǎng)政策上給予支持。目前我國的 57個教育碩士培養(yǎng)單位,實行的是全國統(tǒng)一考試、學(xué)校自主劃線招生的辦法。除此之外,還可以適當(dāng)擴大教育碩士培養(yǎng)單位,讓更多具備條件的高等院校加入到教育碩士培養(yǎng)隊伍中來。在國家控制招生總量的前提下,實行高校自主命題招生,也可以實行各省區(qū)聯(lián)合命題招生,給學(xué)校較大的辦學(xué)自主權(quán)。第三,有關(guān)院校要整合學(xué)校教師教育資源,形成一支教育理論素養(yǎng)高、教育科研指導(dǎo)能力強的教師隊伍,要加強教育課程建設(shè),構(gòu)建高水平、一體化的教師教育課程體系,以保證教育碩士的培養(yǎng)質(zhì)量。

    (二)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)模式

    普通高師院校宜采取“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)模式,發(fā)揮“主力軍”作用

    進(jìn)入新世紀(jì)以來,雖然國家鼓勵綜合性大學(xué)和其他高等學(xué)校積極參與中小學(xué)教師的培養(yǎng),但從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,2002年全國共有 140.2萬師范類本專科在校生,其中高等師范院校占 70%,教育學(xué)院占2.6%,其他非師范院校占 27.4%。[2]普通高師院校在中小學(xué)教師培養(yǎng)中的主力軍地位并未動搖。在國家對本科教育未硬性延長學(xué)制的前提下,普通高等師范院校仍將實施四年制本科教育。如何科學(xué)合理地用好四年的時間,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,許多師范院校都嘗試過 2+2、2+1+1、1.5+1.5+1、3+1等模式。這些改革表現(xiàn)為時間流程的變化,實際上大家面臨的矛盾和問題是有共性的?!皩捒趶健⒑窕A(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)模式是一種比較合理的選擇。關(guān)鍵是在實施過程中應(yīng)處理好以下幾種關(guān)系。

    其一,學(xué)科專業(yè)教育與教師專業(yè)教育的關(guān)系。20世紀(jì) 50年代,我國就有“師范性”與“學(xué)術(shù)性”之爭。爭論的實質(zhì)是辦學(xué)思想和辦學(xué)方向問題。80年代后期,這一爭論趨于統(tǒng)一,但在實踐中并未真正做到統(tǒng)一。師范院校學(xué)科建設(shè)水平低,教育課程門類少,理論水平低,教學(xué)效果不理想,仍是客觀存在的事實。我們認(rèn)為,高師教育作為高等教育的重要組成部分,其顯著特征和標(biāo)志之一,就是它有較高的學(xué)術(shù)性,需要有高深的學(xué)術(shù)水平作支撐。高師教育的培養(yǎng)目標(biāo)是未來的中等教育師資。高師教育又必須走在中等教育的前面,主動研究、解決中等教育在改革和發(fā)展過程中提出的各種新問題,促進(jìn)和引導(dǎo)中等教育更好地發(fā)展和提高。面對它開展的各項科學(xué)研究和教育教學(xué)活動,需要有很高的學(xué)術(shù)水平才能擔(dān)此重任。在大力倡導(dǎo)教師專業(yè)化的今天,既要堅持學(xué)術(shù)性,大力加強學(xué)科專業(yè)建設(shè),努力提高學(xué)生的基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論水平,又要突出師范性,擴大教育學(xué)科的比例,加強教育專業(yè)訓(xùn)練,提高學(xué)生的教育理論修養(yǎng)和從師技能,把學(xué)科專業(yè)培養(yǎng)與教師專業(yè)教育統(tǒng)一起來,統(tǒng)一到提高學(xué)生的教師素質(zhì)上來,統(tǒng)一到為基礎(chǔ)教育服務(wù)上來。

    其二,寬口徑與厚基礎(chǔ)的關(guān)系。作為一個高素質(zhì)的教師,沒有廣闊的文化知識視野,不僅難以圓滿地回答來自不同學(xué)生的問題,難以高屋建瓴地駕馭分析教學(xué)內(nèi)容,難以適應(yīng)課程改革綜合化的要求,而且不利于在學(xué)生心目中樹立自己的威信。作為“學(xué)有專攻”的專業(yè)教師,又必須具有深厚扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論水平,既要把握本學(xué)科主要知識領(lǐng)域的歷史和現(xiàn)狀,又要了解新時代的要求和發(fā)展趨勢。只有專業(yè)功底深厚,才能取之左右而逢其源。從理論意義上講,二者是辯證統(tǒng)一的,而在實踐中則是一對矛盾。用于“寬口徑”的時間多了,勢必影響“厚基礎(chǔ)”,因為時間是個常量。魚和熊掌如何兼得,是值得研究的現(xiàn)實問題。必須堅持統(tǒng)籌兼顧的原則。用于“寬口徑”的課程要有足夠的數(shù)量,要多品種、小型化,輔之以各種各樣的學(xué)術(shù)講座、公選課以及必讀書目計劃等?!昂窕A(chǔ)”固然需要為專業(yè)課提供足夠的課時作保證,而尤宜致力于教學(xué)思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革。只要廣大教師在教學(xué)內(nèi)容的精、新、深上下功夫,在啟發(fā)、指導(dǎo)研究性學(xué)習(xí)上做文章,就一定能在不增加課時的情況下,穩(wěn)步提高教學(xué)質(zhì)量。

    其三,理論教學(xué)與實踐訓(xùn)練的關(guān)系。重知識、輕能力,重理論、輕實踐,是教師教育一直存在的突出問題。這里有一個傳統(tǒng)觀念問題,我們總認(rèn)為,職前培養(yǎng)階段的重點是教給學(xué)生可以享用整個教師生涯的專業(yè)知識,教育教學(xué)能力是在職后教育實踐中形成發(fā)展的,把教師的職前培養(yǎng)視為一次性和終結(jié)性的。其實,在高等教育階段,理論教學(xué)固然不可忽視,而注重實踐活動,對于培養(yǎng)合格人才具有決定性作用。因為理論來源于實踐,又服務(wù)于實踐,各種素質(zhì)的形成包括形成創(chuàng)新精神,獲得專業(yè)技能,培養(yǎng)實際能力,都離不開實際操作過程。培養(yǎng)教師同培養(yǎng)醫(yī)生一樣,實踐訓(xùn)練必不可少。同臨床實習(xí)一樣,從師技能需要教育實習(xí)。目前的教育實習(xí)時間短,效果差,達(dá)不到充分鍛煉學(xué)生的目的。應(yīng)增加實習(xí)次數(shù)與課時,并將其貫穿于職前教育的全過程,與理論教學(xué)交錯進(jìn)行,使師范生在理論學(xué)習(xí)——實際應(yīng)用——理論反思——實踐總結(jié)過程中積累教育教學(xué)經(jīng)驗,培養(yǎng)教育教學(xué)能力。

    (三)積極推進(jìn)小學(xué)教師本科化

    根據(jù)我國小學(xué)在校生人數(shù)逐年下降的趨勢和小學(xué)教師學(xué)歷近乎全部合格的現(xiàn)實情況,我國已經(jīng)具備實現(xiàn)小學(xué)教師??苹臈l件,應(yīng)積極推進(jìn)三級師范向二級師范過渡,現(xiàn)有近 400所中等師范學(xué)校應(yīng)停止招收培養(yǎng)三年制中師生 (少數(shù)邊遠(yuǎn)地區(qū)還可以過渡一段時間),主要承擔(dān)大專生的培養(yǎng)任務(wù)。鑒于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和教育水平的巨大差異,參照發(fā)達(dá)國家高等教育入學(xué)率達(dá)到 18~20%的時候便紛紛實現(xiàn)小學(xué)教師本科化,我國東部沿海地區(qū)可以考慮二級師范向一級師范過渡,將小學(xué)教師的合格學(xué)歷提升到本科層次。

    第一,條件成熟的師范學(xué)校可并入本科院校,直接過渡到一級師范。如江蘇省在 20世紀(jì)末已經(jīng)實現(xiàn)三級師范向二級師范的過渡,現(xiàn)有五年制高等師范學(xué)校 13所,主要培養(yǎng)大專層次的小學(xué)教師。由于江蘇人口出生率的逐年下降,小學(xué)適齡人口嚴(yán)重萎縮,小學(xué)教師已經(jīng)過剩,大專學(xué)歷的小學(xué)教師就業(yè)難已成為不爭的事實。實現(xiàn)二級師范向一級師范過渡是江蘇省“十二五”教育發(fā)展的目標(biāo)。在“并校”熱已經(jīng)過去、高校穩(wěn)步發(fā)展的形勢下,提出師范學(xué)校并入本科院校似乎不合時宜,這就需要教育部宏觀決策,省、市兩級政府要有“率先”意識,從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā),做出戰(zhàn)略決策,要看到這是社會發(fā)展的客觀需要,是整合、用好教育資源的客觀需要,是解決五年制師范學(xué)校的辦學(xué)出路、提升小學(xué)教師學(xué)歷層次和專業(yè)化素質(zhì)的客觀需要。

    第二,暫時不具備并校條件的師范學(xué)校應(yīng)積極鼓勵學(xué)生走“升本”之路,為學(xué)生的成才就業(yè)架構(gòu)“立交橋”。“專升本”、“專轉(zhuǎn)本”的政策在有些省市已經(jīng)實行多年,學(xué)生歡迎,家長歡迎,學(xué)校歡迎。建議將“升本”比例擴大,為更多的學(xué)生提供升學(xué)機會。另外,目前我國不少高師院校設(shè)有小學(xué)教育和學(xué)前教育本科專業(yè),建議均從“升本”計劃中招生,這是培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、社會適應(yīng)面寬的研究型小學(xué)教師和幼兒教師的最佳選擇。

    [1]袁振國.從“師范教育”向“教師教育”的轉(zhuǎn)變[J].中國高等教育,2004(5).

    [2]萬明鋼.師范院校的轉(zhuǎn)型與教師教育培養(yǎng)模式探索[J].西北師范大學(xué)學(xué)報,2004(6).

    [責(zé)任編輯:陳 浮 ]

    The Analysis and Individual Selection of the Restrictive Factors of Innovation of Teachers’Cultivation Mode

    DUAN Zuozhang,WU Yingying

    (CollegeofEducationalScience,XuzhouNormalUniversity,XuzhouJiangsu221116,China)

    The innovation of teachers’ cultivation mode is the time’s requirement. The economic development and the social improvement are the fundamental reasons for the innovation of teachers’cultivation mode, the situation of teachers’ supply and demand is the direct motivation of the reform and development of teachers’ cultivation mode, the school - running foundation and advantages are the important restrictive factors of teachers’ cultivation mode. High - level universities and some advantaged comprehensive universities can resort to the“4 + 2”mode, and separate the education of major subjects from teachers’major education in order to collect the experience of cultivating the high - educated and research - centered teachers. The common normal universities and colleges should take the talent - educated mode of“wide range, deep foundation, strong ability, and high quality”and p lay the role of the main force. The third - level normal education should be boosted into the second - level normal education,and even into the first - level normal education in some advantaged p laces, thus the primary school teachers achieving the bachelor’s degree.

    teachers’cultivation mode;restrictive factors;individual selection;innovation

    G451.1

    A

    1009-7228(2010)03-0054-05

    2010-04-17

    段作章,徐州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院院長,教授;武穎穎,徐州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院碩士研究生。

    猜你喜歡
    師范教育小學(xué)教師發(fā)展
    邁上十四五發(fā)展“新跑道”,打好可持續(xù)發(fā)展的“未來牌”
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
    小學(xué)教師非言語行為研究
    新時代背景下小學(xué)教師專業(yè)成長的幾點思考
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:24
    中國近代幼兒師范教育研究文獻(xiàn)綜述
    我國近代師范教育思想發(fā)展研究綜述
    砥礪奮進(jìn) 共享發(fā)展
    華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:01
    棗強縣第一小學(xué)教師書畫作品
    改性瀝青的應(yīng)用與發(fā)展
    北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
    高專音樂師范教育課程建設(shè)芻議
    師范教育“初等數(shù)論”教學(xué)改革探索——以長江師范學(xué)院為例
    美女主播在线视频| 国产成人精品一,二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人一区二区在线| 国产精品久久久久久久久免| 日本黄色片子视频| 99热这里只有是精品在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久女婷五月综合色啪小说 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 精品久久久噜噜| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲天堂av无毛| 激情 狠狠 欧美| 热99国产精品久久久久久7| videos熟女内射| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av男天堂| 毛片女人毛片| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 各种免费的搞黄视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99热这里只有精品一区| 国产毛片a区久久久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 在线观看国产h片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产探花在线观看一区二区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产男人的电影天堂91| 丝袜脚勾引网站| 国产久久久一区二区三区| 九草在线视频观看| 久久久久久久久大av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 在线观看一区二区三区激情| 交换朋友夫妻互换小说| 久久ye,这里只有精品| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品视频人人做人人爽| 午夜福利在线在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美清纯卡通| 久久这里有精品视频免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 国产片特级美女逼逼视频| 一级爰片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久久国产a免费观看| 午夜爱爱视频在线播放| 在线播放无遮挡| 国产极品天堂在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文字幕制服av| 九草在线视频观看| 色吧在线观看| 亚洲国产色片| 91狼人影院| 深夜a级毛片| av一本久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 十八禁网站网址无遮挡 | 日韩欧美 国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| 女人被狂操c到高潮| 亚洲在久久综合| 日本午夜av视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品人妻久久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 久久久久久久国产电影| 熟女av电影| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人freesex在线| 国产 一区精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲久久久久久中文字幕| av天堂中文字幕网| 国产成人福利小说| 少妇人妻精品综合一区二区| www.av在线官网国产| 一区二区av电影网| 五月天丁香电影| 免费少妇av软件| 国产免费一级a男人的天堂| 有码 亚洲区| 秋霞在线观看毛片| 黄色一级大片看看| 亚洲av.av天堂| 国产在视频线精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人特级av手机在线观看| 免费在线观看成人毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚州av有码| 国产淫片久久久久久久久| 天堂网av新在线| 国内精品美女久久久久久| 大片电影免费在线观看免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 熟女av电影| 婷婷色综合大香蕉| 日本一二三区视频观看| 久久久欧美国产精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品女同一区二区软件| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产黄色免费在线视频| 国产精品久久久久久av不卡| 联通29元200g的流量卡| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av播播在线观看一区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本色播在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 深夜a级毛片| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 深夜a级毛片| 性插视频无遮挡在线免费观看| av黄色大香蕉| 亚洲精品一二三| 国产黄色免费在线视频| 丰满少妇做爰视频| kizo精华| 久久久久久伊人网av| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 99久久精品热视频| 少妇熟女欧美另类| 99视频精品全部免费 在线| 国产成人精品婷婷| 成人亚洲精品av一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产成人一精品久久久| av网站免费在线观看视频| 18禁在线播放成人免费| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩在线观看h| 大片免费播放器 马上看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av中文av极速乱| 国产高清有码在线观看视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久99精品国语久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 人妻 亚洲 视频| 边亲边吃奶的免费视频| 一级片'在线观看视频| 大香蕉97超碰在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久久欧美国产精品| 日日啪夜夜撸| 一级毛片电影观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费人成在线观看视频色| 亚洲人成网站高清观看| 秋霞伦理黄片| 男人添女人高潮全过程视频| 国产毛片在线视频| 女人久久www免费人成看片| av在线蜜桃| 只有这里有精品99| 精品国产三级普通话版| 日日撸夜夜添| 偷拍熟女少妇极品色| 国内精品宾馆在线| 黄色欧美视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 五月天丁香电影| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一个人看的www免费观看视频| 午夜激情久久久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 边亲边吃奶的免费视频| 在线观看免费高清a一片| 男女无遮挡免费网站观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 成人无遮挡网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人国产av品久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产亚洲最大av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品无大码| 国产成人福利小说| 一本一本综合久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日韩综合久久久久久| 中国三级夫妇交换| av国产精品久久久久影院| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产毛片在线视频| 国产永久视频网站| 听说在线观看完整版免费高清| 成年人午夜在线观看视频| 青春草国产在线视频| 丝瓜视频免费看黄片| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品久久久久久久电影| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品色激情综合| 国产综合精华液| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 极品少妇高潮喷水抽搐| 另类亚洲欧美激情| 欧美xxⅹ黑人| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产成人福利小说| 亚洲精品国产av成人精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产高清三级在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 最新中文字幕久久久久| 国产黄片视频在线免费观看| 极品教师在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 好男人视频免费观看在线| 赤兔流量卡办理| 亚洲av.av天堂| 亚洲成人一二三区av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久这里有精品视频免费| 少妇人妻久久综合中文| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产日韩一区二区| av在线天堂中文字幕| 国产成人a区在线观看| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品第二区| 欧美日韩综合久久久久久| 天美传媒精品一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美xxxx性猛交bbbb| 熟女电影av网| 国产免费一区二区三区四区乱码| av播播在线观看一区| 午夜福利视频1000在线观看| 老司机影院毛片| 精品少妇久久久久久888优播| 久热这里只有精品99| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久精品久久久久久久性| 人妻夜夜爽99麻豆av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人免费观看视频高清| 最近中文字幕高清免费大全6| 久热这里只有精品99| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久热久热在线精品观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产片特级美女逼逼视频| 色网站视频免费| 综合色丁香网| 亚洲欧美成人精品一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美bdsm另类| 国产69精品久久久久777片| 中文天堂在线官网| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| av免费在线看不卡| 国产综合懂色| 免费av毛片视频| 极品教师在线视频| av国产免费在线观看| 少妇熟女欧美另类| 在线观看av片永久免费下载| 免费观看的影片在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 精品少妇久久久久久888优播| 97超碰精品成人国产| 九色成人免费人妻av| 国产高清三级在线| 亚洲av免费在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 美女高潮的动态| 男女边摸边吃奶| 国内精品宾馆在线| 在线看a的网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品.久久久| 青青草视频在线视频观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩强制内射视频| 秋霞伦理黄片| 一级毛片电影观看| 免费看不卡的av| 亚洲欧洲日产国产| 日韩视频在线欧美| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 美女主播在线视频| 欧美 日韩 精品 国产| 一区二区三区精品91| 最近的中文字幕免费完整| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 全区人妻精品视频| 高清欧美精品videossex| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 免费av不卡在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线播放无遮挡| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 精品午夜福利在线看| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久久久久大av| 丝瓜视频免费看黄片| 又大又黄又爽视频免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 最近最新中文字幕免费大全7| av黄色大香蕉| 欧美日韩在线观看h| 国产老妇伦熟女老妇高清| 最近手机中文字幕大全| 大片免费播放器 马上看| 欧美极品一区二区三区四区| 九九在线视频观看精品| 久久久久久久午夜电影| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色日韩在线| 国产男人的电影天堂91| 一级黄片播放器| 久久鲁丝午夜福利片| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av一区综合| 国产久久久一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 丰满人妻一区二区三区视频av| av女优亚洲男人天堂| tube8黄色片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲美女搞黄在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品一区二区三卡| 美女主播在线视频| 久久久久网色| 91精品一卡2卡3卡4卡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 精品久久久久久久久av| 五月天丁香电影| 国产伦在线观看视频一区| 午夜日本视频在线| 国产男女内射视频| 久热久热在线精品观看| 插逼视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 少妇人妻精品综合一区二区| 波野结衣二区三区在线| 街头女战士在线观看网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久久久成人| 嫩草影院精品99| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产精品专区欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 舔av片在线| 少妇熟女欧美另类| 国产午夜精品一二区理论片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av成人精品一二三区| 精品一区二区三区视频在线| 国产成人一区二区在线| 国产精品av视频在线免费观看| 只有这里有精品99| 天美传媒精品一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产精品一区www在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩人妻高清精品专区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品一二三| 日韩av免费高清视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 在线观看一区二区三区激情| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产久久久一区二区三区| 国产老妇女一区| 嫩草影院精品99| 涩涩av久久男人的天堂| 在线天堂最新版资源| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 22中文网久久字幕| 成人特级av手机在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产午夜精品一二区理论片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲,欧美,日韩| 亚洲自偷自拍三级| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| tube8黄色片| 亚洲欧美精品专区久久| 中国国产av一级| 国产爽快片一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久热久热在线精品观看| 国内精品美女久久久久久| 一区二区三区四区激情视频| av在线老鸭窝| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲av免费高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 在线观看三级黄色| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲最大成人手机在线| 日本黄大片高清| 午夜免费鲁丝| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一级毛片 在线播放| 国产v大片淫在线免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久精品性色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 在线观看人妻少妇| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 2021少妇久久久久久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡 | 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av男天堂| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产在线男女| 亚洲av.av天堂| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久久大尺度免费视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产高清有码在线观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品aⅴ在线观看| 69人妻影院| 国产色婷婷99| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩 亚洲 欧美在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久网色| 大陆偷拍与自拍| 97热精品久久久久久| 大陆偷拍与自拍| 久久久久九九精品影院| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本一二三区视频观看| 在线天堂最新版资源| 男插女下体视频免费在线播放| 免费观看av网站的网址| 免费观看的影片在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久色成人| 在线播放无遮挡| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 嫩草影院精品99| 亚洲性久久影院| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品一区二区在线观看99| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 插阴视频在线观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美一区二区亚洲| 中文资源天堂在线| 视频中文字幕在线观看| kizo精华| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品人妻久久久久久| 国产亚洲最大av| 看黄色毛片网站| 国产成人91sexporn| 别揉我奶头 嗯啊视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产v大片淫在线免费观看| 久久99蜜桃精品久久| 女人被狂操c到高潮| 日本wwww免费看| av在线app专区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲三级黄色毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 久久韩国三级中文字幕| 国产av码专区亚洲av| 色视频在线一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本免费在线观看一区| 69av精品久久久久久| 国产精品一区二区在线观看99| 一本久久精品| 国产高潮美女av| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩av不卡免费在线播放| 干丝袜人妻中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日日啪夜夜爽| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成人综合一区亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品酒店卫生间| 成人无遮挡网站| 永久网站在线| 午夜爱爱视频在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产 一区精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 嫩草影院入口| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久精品性色| freevideosex欧美| 成人二区视频| 精品国产三级普通话版| 午夜精品国产一区二区电影 | 一级毛片我不卡| 成人毛片60女人毛片免费| 久久人人爽人人片av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产91av在线免费观看| 久久久久久伊人网av| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一个人看视频在线观看www免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩欧美精品免费久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品av视频在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 高清av免费在线| 国产又色又爽无遮挡免| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| av在线蜜桃| 国产成人aa在线观看| 久久99精品国语久久久| 成年av动漫网址| 大码成人一级视频| 国产精品人妻久久久久久| 久久97久久精品| 在线天堂最新版资源| 51国产日韩欧美| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 国产男女内射视频| 麻豆成人av视频| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 99热6这里只有精品| 99热国产这里只有精品6| 国产色爽女视频免费观看|