女大學生就業(yè)難的原因分析及對策探討

周 密

(武漢科技大學中南分校 商學院,湖北武漢430223)

隨著就業(yè)競爭的日趨激烈,女大學生就業(yè)難的問題凸顯,越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。社會各方采取了一系列措施來緩解,在一定程度上已經(jīng)取得了一些成效,然而這一根深蒂固的問題卻難以得到實質(zhì)性的解決。本文力圖重新審視女大學生就業(yè)難這一問題的現(xiàn)狀,對這一問題形成的原因及解決對策進行一些探索。

一、我國女大學生就業(yè)現(xiàn)狀

《2010年就業(yè)藍皮書》調(diào)查顯示,截至2010年5月25日,約9成2010屆大學生計劃畢業(yè)后工作,其中44%的本科畢業(yè)生、45%的高職高專畢業(yè)生已簽約,五月平均簽約月薪為2316元。同時,據(jù)勞動部2010年大學生就業(yè)調(diào)查報告表明, 2010年應屆大學生就業(yè)率較往年呈現(xiàn)下滑趨勢,而女生的簽約率較男生相比還要低大約10個百分點。由此可見,在如此嚴峻的形勢下,作為原本就處于就業(yè)弱勢群體的女大學生更是面臨著各方面的挑戰(zhàn)。

二、女大學生就業(yè)難的原因分析

(一)用人單位根深蒂固的性別歧視,使女大學生成為就業(yè)弱勢群體

雖然男女平等的口號已經(jīng)遍布社會,但我們?nèi)稳豢梢钥吹讲簧倨髽I(yè)在招聘時明確表明“招男不招女”,或是明明寫著男女皆可,但最后聘用時男性仍為首選。據(jù)調(diào)查,80%以上的女大學生在就業(yè)中遭遇性別歧視。導致這一現(xiàn)象的原因諸多,但都圍繞著企業(yè)的利益最大化原則。所以,讓我們用經(jīng)濟學的原理來闡述這一現(xiàn)象：

首先,由于女性的特殊生理特點及其在社會中的特殊角色,她們始終擔負著生育繁衍后代的使命。在我國現(xiàn)行的勞動法下,用人單位一旦雇傭女性就要支付她們比男性更高的成本。對懷孕女職員的特殊保護,如不得安排加班,休產(chǎn)假等,這使得女性的就業(yè)成本高于男性,在勞動力市場上的競爭力減弱。

其次,女性由于在生育撫養(yǎng)孩子,照顧家庭方面要投入大量的精力,耽誤了時間,在學習新知識,增長工作能力方面就比男性有所落后,人力資本的投資少于男性。這同樣讓女性的就業(yè)成本提高。

當然,除此之外還有很多其他社會因素,比如女職員普遍被用人單位認為比男職員事多,愛搬弄是非,關(guān)系難處。不利于管理。再如女性就業(yè)還受年齡的限制。年齡偏大的普遍就業(yè)壓力更大等等。這些都讓女大學生就業(yè)問題越來越突出。

(二)“公主式”的就業(yè)期望值,致使就業(yè)范圍大大縮小

當今社會,隨著女權(quán)主義的不斷滲透,女大學生自身綜合素質(zhì)的不斷提高,加之以高學歷的滋養(yǎng),大多女大學生對自身的能力都過分看重。導致了對工作的要求不斷提高,太苦的不行,太累的免談,風險太大的靠后。且望女成鳳的父母們也都希望女兒不要選擇太苦的職業(yè),并盡量留在大都市工作?；谧陨淼囊笈c家庭因素的影響,大部分女生在就業(yè)時不充分考慮就業(yè)形勢,一味地選擇地域好,工資高,福利佳,波動小的崗位。這使公務員,國營企業(yè)和各種事業(yè)單位等工作崗位都呈現(xiàn)出一種擠破頭的情形。即便如此,女大學生們的“公主式”追求依然沒有被消減。這大大縮小了就業(yè)范圍,加重了就業(yè)壓力。

(三)不夠積極的就業(yè)觀,導致就業(yè)成功率下降

調(diào)查表明,截至2010年5月25日未簽約的2010屆大學畢業(yè)生中,65%承受著“很大”或“較大”的壓力。女性的就業(yè)壓力(62%)低于男性(67%),數(shù)據(jù)表明了女大學生對于就業(yè)的積極性不如男性高。雖然女大學生大多希望自己能夠在經(jīng)濟上獨立,有自己的固定收入,但是在面對強大的就業(yè)壓力時,也有不少放棄了就業(yè)而投身家庭。甚至有女大學生自始至終只想做一位出色的“全職太太”,“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想仍然有所體現(xiàn)。這一現(xiàn)狀讓女大學生就業(yè)成功率下降。

(四)自主創(chuàng)業(yè)意識不強,使就業(yè)形勢更為嚴峻

女性相對于男性依賴性更強,而創(chuàng)業(yè)不僅要敏銳的商業(yè)嗅覺,過人的膽識,創(chuàng)新的思維,更需要有獨當一面的能力,要經(jīng)受得住無數(shù)挫折和失敗,甚至是致命的打擊。這使很多有創(chuàng)業(yè)念頭的女大學畢業(yè)生都望而生畏,放棄了各種嘗試,磨滅了創(chuàng)業(yè)激情。然而在面對就業(yè)如此困難的情況下,創(chuàng)業(yè)不失為規(guī)避該問題的一大良方,不僅可以緩解就業(yè)壓力,更能充分發(fā)揮出創(chuàng)業(yè)者的個人能力,甚至可以創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會,緩解當今社會的就業(yè)壓力。自然,女大學生缺乏自主創(chuàng)業(yè)的精神使得就業(yè)形勢更為嚴峻。

三、改善女大學生就業(yè)難的舉措

(一)政府應加強政策扶持的力度

面對企業(yè)和各用人單位的性別歧視,政府要努力營造有利于兩性平等競爭的勞動力市場環(huán)境.對于政府部門來說,完善平等就業(yè)的法律法規(guī),加大執(zhí)法力度,從而營造有利于兩性平等競爭的勞動力市場環(huán)境,推動全社會廣泛的社會性別態(tài)度的轉(zhuǎn)變,對于消除勞動力市場性別歧視有重要的作用。

然而,采取用法律手段強制性扭轉(zhuǎn)性別歧視,促進女大學生就業(yè)仍然是不夠徹底的,應該在此同時,采用一些特殊政策來加以平衡企業(yè)與女性職員之間的利益關(guān)系,以至于企業(yè)能自覺平衡男女招收比例。可采取一下措施：

1.政府對在職的孕婦增加一定數(shù)額的補貼

政府增加的補貼,一方面補貼給孕婦,另一方面補貼給企業(yè)。這樣,可以讓由于女性生育而造成的企業(yè)利潤損失減少,減低了女性就業(yè)成本,企業(yè)自然而然會樂意招收心思細膩,工作認真的女性職員。

2.政府可以推行男人產(chǎn)假政策來平衡男女就業(yè)

男人產(chǎn)假政策既讓丈夫盡到了應盡的家庭責任,增加夫妻感情,促進家庭和睦,而且,讓男性職員也休產(chǎn)假,可以讓女性的就業(yè)成本與男性的差距縮小,讓企業(yè)減少就業(yè)的性別歧視。且據(jù)李文勝教授(北京大學中國經(jīng)濟研究中心97級博士)在《關(guān)于“女性就業(yè)難”問題的經(jīng)濟學思考》一文中的分析表明,企業(yè)并不會因此而增加成本,但卻可以有效地平衡男女就業(yè)比例。這一政策已經(jīng)受到了不同國家不同程度的采納。我國不少地區(qū)也已實施該方案,例如,北京丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。上海妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者,可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧職工晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的,男方護理假為15日,休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。黑龍江規(guī)定丈夫護理產(chǎn)婦的假期為5至10天。河南規(guī)定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。云南省、山東省給予男方的護理假為7天,陜西省10天。但由于各種因素的制約,目前全國還沒有一個統(tǒng)一的標準政策。丈夫休“產(chǎn)假”由國家相關(guān)部門統(tǒng)一立法值得期待。

3.政府應加強就業(yè)的公共信息傳播

加強就業(yè)公共信息的傳播可以減少市場不完全信息對女生的消極影響,減少女生的工作搜尋成本,從而減少就業(yè)中形成的“崗位歧視”和“工資歧視”。同時,政府也應該利用各種媒體,采用多種形式,加大宣傳教育的力度,從根本上扭轉(zhuǎn)根植于人們思想意識中的常規(guī)陋習和根深蒂固的制度性歧視觀念,努力減少以至消除社會和用人單位對女大學生的偏見,從而減少用人單位在用工中的性別歧視,緩解“女大學生就業(yè)難”問題。

(二)高校應注重對女大學生就業(yè)能力的培養(yǎng)

1.高校應鼓勵女大學生通過“考證”,提升自身就業(yè)競爭力

在激烈的競爭中,光有畢業(yè)證當然不足以打動招聘官。職業(yè)資格證目前是勞動力市場比較看重的證書。具備職業(yè)資格證的學生往往更受企業(yè)單位的青睞。所以學校應多鼓勵女大學生利用課余時間,考取一些于自己將來就業(yè)方向相關(guān)的資格證書。如會計從業(yè)資格證、注冊會計師、證券從業(yè)資格證、報關(guān)員證、CAD、3DMAX等等。這樣畢業(yè)后的就業(yè)競爭力就得到了提升。

2.高校應該鼓勵女生多參加社團活動,加強自身工作能力

工作能力在這個普遍高學歷的就業(yè)競爭中重要性就更為凸顯。學校積極鼓勵女生參加社團活動,有利于培養(yǎng)女生的團隊合作能力,領導能力,提高工作效率。而且在實踐過程中能夠充分調(diào)動出女生溫柔,善解人意,耐心等優(yōu)勢,體現(xiàn)其超強的社交能力。這能讓女大學生在面試時展現(xiàn)充分的自信。

3.高校應幫助女大學生樹立正確的擇業(yè)觀,擴大就業(yè)范圍

幫助女大學生樹立正確的擇業(yè)觀。面對女大學生就業(yè)期望值越來越高的現(xiàn)象,正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀甚至比就業(yè)技能更為重要。學校應引導女大學生正確認識就業(yè),培養(yǎng)其社會責任感,鼓勵女大學生不過分挑剔就業(yè)崗位,要有充分利用自身優(yōu)勢,不盲目跟風的就業(yè)精神。這不僅有利于擴大就業(yè)范圍,增加就業(yè)成功率,還能讓女大學生在工作中感受到勞動的意義和樂趣。

(三)女大學生應充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢

1.充分利用性別優(yōu)勢,提高就業(yè)積極性

雖然就業(yè)形勢嚴峻,但是女大學生擁有自己在就業(yè)方面突出的性別優(yōu)勢,要充分利用這些優(yōu)勢,提高就業(yè)的積極性,在工作中充分展現(xiàn)女性的個人魅力。

首先,女性的穩(wěn)定性比男性好。從整體上來說,男大學畢業(yè)生更多表現(xiàn)出不甘寂寞,跳槽頻率高,而女大學生相對比較現(xiàn)實,易滿足,很多理想都與家庭、生活緊密聯(lián)系,求新、求變的愿望可以通過非工作環(huán)節(jié)來釋放,在工作中表現(xiàn)出的穩(wěn)定性較高。而員工的穩(wěn)定性對企業(yè)組織的團隊磨合成本、工作效率以及工作業(yè)績所產(chǎn)生的巨大影響不可小覷。企業(yè)深諳此道,這是女大學生就業(yè)的一大優(yōu)勢。

其次,女性更感性,當企業(yè)在內(nèi)部管理、溝通產(chǎn)生分歧時,女性會表現(xiàn)得更愿意服從組織管理,使用情感關(guān)懷、口頭鼓勵的方式就會有不錯的效果,易于企業(yè)的管理和領導。

還有,女性比男性更能承受日常壓力。在遭遇重大壓力的時候,男性和女性會面臨相同力度的挑戰(zhàn)。

所以,女大學生要充分培養(yǎng)自身耐心、善解人意、強大的責任心和超強的交際能力。這些優(yōu)勢會讓女大學生在工作中散發(fā)獨特的魅力。

2.緊跟時代步伐,培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)意識

在飛速發(fā)展的當今社會,可謂是商機遍地,有不少行業(yè),女性比男性更有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。女大學生應該充分利用自身及社會資源,仔細觀察,勇于發(fā)現(xiàn),細心規(guī)劃,大膽嘗試。增強自信心,要相信在機會面前人人平等。

適合女性創(chuàng)業(yè)的行業(yè)不計其數(shù),通過專家的總結(jié)歸納,認為最為合適的有創(chuàng)意服務類、專業(yè)咨詢類、補教看護類、生活服務類和科技服務類。

當前,女大學生就業(yè)面臨著重重困難和壓力,造成這一現(xiàn)象的原因有客觀的也有主觀的。所以在社會需要竭力改善這一問題的同時,女大學生應該樂觀勇敢地面對現(xiàn)實,外因只有通過內(nèi)因才能發(fā)揮作用,機會是靠自己爭取的,要結(jié)合自身的能力,去發(fā)現(xiàn)機會,創(chuàng)造機會,努力實現(xiàn)自己的就業(yè)夢想!