試論以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

崔巍

（雙鴨山礦業(yè)集團(tuán)救護(hù)大隊 黑龍江 雙鴨山 155100）

在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢下，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)文化、企業(yè)管理及職工隊伍建設(shè)中的重要作用，使思想政治工作真正成為企業(yè)創(chuàng)新工作的中心環(huán)節(jié)，這是新形勢、新變化、新任務(wù)對思想政治工作提出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也是企業(yè)思想政治工作的光榮使命。

目前企業(yè)思想政治工作的水平現(xiàn)狀，同我們黨擔(dān)負(fù)的歷史任務(wù)，同我們企業(yè)大變革時期所處的大環(huán)境，同職工群眾多樣化、多層次的精神文化需求，都還很不適應(yīng)。這就必須探索和推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新變革。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)從五個方面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作：

一是思想政治工作要變革觀念和思維方式。黨的十七大報告提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”，這是對思想政治工作觀念變革和方式創(chuàng)新的明確要求。要以先進(jìn)生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)來定位思想政治工作，真正把人作為生產(chǎn)力三要素中最具決定性的要素，把培養(yǎng)人、造就人、激發(fā)人、成就人作為工作的基本定位，最大限度地激發(fā)人的潛能和積極性。要真正體現(xiàn)以人為本，在各項工作中見物見人，關(guān)注人的感受、人的需求、人與人關(guān)系的和諧。這其中有許多思想觀念需要轉(zhuǎn)變和確立。

二是思想政治工作要變革形態(tài)。以社會主義核心價值體系為核心的企業(yè)文化建設(shè)，是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新形態(tài)，是全面打造思想文化軟實力、增強(qiáng)文化競爭力的重要載體和有效手段。要把和諧企業(yè)文化作為思想政治工作的新形態(tài)，積極探索思想政治工作運(yùn)用文化形態(tài)育化心智的模式，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)員工思潮，把社會主義核心價值體系轉(zhuǎn)化為員工自覺追求的價值觀念。

三是思想政治工作要加大思想文化含量。要真正把思想政治工作當(dāng)作一門科學(xué)來對待，克服簡單公式化、概念化的現(xiàn)象。要更多地運(yùn)用思想的力量去征服人，用理論的力量去說服人；要增加知識含量，更多地運(yùn)用心理學(xué)、行為科學(xué)、管理科學(xué)，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等知識提高思想政治工作知識含量和有效性；要增加科技含量，更多地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等各種先進(jìn)的科技手段方法增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。我們可以很好地利用思想政治工作網(wǎng)站這個平臺，吸引廣大員工了解大到國家的方針政策，小到職工的熱點話題。其中“思想政治工作之窗”、“政工論壇”、“榜樣的力量”等新穎的欄目都能鎖定職工的目光，增強(qiáng)職工參與的積極性。

四是思想政治工作要豐富延伸內(nèi)容。思想政治工作要從人的全面發(fā)展的需要出發(fā)，從社會發(fā)展的實際出發(fā)，及時豐富有利于企業(yè)改革發(fā)展、有利于干部職工思想道德素質(zhì)、科技素質(zhì)和健康素質(zhì)提高的內(nèi)容，讓思想政治工作充滿生機(jī)與活力，切實克服當(dāng)前思想政治工作程度不同存在的內(nèi)容單一、供需不合的現(xiàn)象。要與生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有機(jī)地結(jié)合起來，滲透到各項生產(chǎn)環(huán)節(jié)中去，確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，為企業(yè)提供堅強(qiáng)有力的思想政治保證。

五是思想政治工作要做到“三貼近”。要堅持把貼近實際、貼近生活、貼近員工作為開展思想政治工作的重要原則，從生產(chǎn)的要求、生活的需要、員工的愿望出發(fā)，悉心捕捉員工在企業(yè)變革中遇到的具體實際問題，把最大限度滿足企業(yè)員工的發(fā)展與員工的工資、福利、以及醫(yī)療、養(yǎng)老保險等方面的急需放在突出的位置，說做并舉，說到員工心坎上，做到員工急需處，才能真正把思想政治工作做到家、入人心。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，還需要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作基本規(guī)律，貫徹科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，落實十七屆四中全會的《決定》，認(rèn)識和把握思想政治工作，促進(jìn)工作有效實施。筆者總結(jié)大量基層的實踐經(jīng)驗，認(rèn)為需要把握“四個基本規(guī)律”，提升“三個能力”。

一是遵循為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)的基本規(guī)律。改革發(fā)展穩(wěn)定是社會主義現(xiàn)階段的基本關(guān)系，三者不可偏廢。這是黨和國家工作的大局，一定要把為這一大局服務(wù)作為企業(yè)思想政治工作的基本職責(zé)。遵循這一基本規(guī)律定位思想政治工作，有三項基本任務(wù)：做解放統(tǒng)一思想的先導(dǎo)，為企業(yè)改革夯實思想基礎(chǔ)；做鍛造員工思想道德素質(zhì)的熔爐，為人的全面發(fā)展夯實基礎(chǔ)；做溝通思想化解矛盾的紐帶，為構(gòu)建和諧企業(yè)夯實基礎(chǔ)。雙礦公司在穩(wěn)定工作中踐行“摻沙子、掐尖子、斷血脈”的做法，就具有實踐創(chuàng)新的獨特思維。

二是遵循為人的全面發(fā)展服務(wù)的基本規(guī)律。為人的全面發(fā)展服務(wù)，是科學(xué)發(fā)展觀對思想政治工作的基本要求，是思想政治工作的基本職能，也是工作的出發(fā)點和落腳點。人的全面發(fā)展有兩對辯證關(guān)系：一是人的全面發(fā)展和社會全面發(fā)展的辯證關(guān)系；二是人與外界的和諧以及人自己內(nèi)心和諧的辯證關(guān)系。思想政治工作以人為本，絕不僅僅是一個口號和概念，而是卓有成效的具體行動，要充分滿足人的全面發(fā)展的內(nèi)在要求，把以人為本轉(zhuǎn)化為人的體驗和人的發(fā)展，完善人的道德，提高人的品格，升華人的理想。

三是遵循從經(jīng)濟(jì)的視角來考察人的行為的基本規(guī)律。經(jīng)濟(jì)的視角、利益的變化是決定人的行為的一個基本驅(qū)動力。研究利益格局、利益關(guān)系是一個基本的思想方法，也是一條基本的規(guī)律。我們要把工作重點放到凝聚員工共同奮斗上來，一定要從經(jīng)濟(jì)的視角、利益的格局去考察，要研究動員員工共同理想、共同利益、共同目標(biāo)、共同發(fā)展內(nèi)容是什么，利益之所在就是動力之所在，找準(zhǔn)利益、找準(zhǔn)位置、找到動力，就能夠很好地實現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。這是一個可遵循的基本的方法。

四是遵循與市場機(jī)制相結(jié)合的基本規(guī)律。探索建立思想政治工作與市場機(jī)制相結(jié)合的有效工作機(jī)制，要將道德的說服力、法律的強(qiáng)制力、利益的調(diào)節(jié)力，輿論的引導(dǎo)力相結(jié)合，提高人的認(rèn)識，改變?nèi)说男袨?，促使員工形成既符合個人權(quán)益也符合國家和企業(yè)利益的社會主義核心價值觀，形成道德調(diào)節(jié)、法律調(diào)節(jié)、利益調(diào)節(jié)、輿論調(diào)節(jié)有機(jī)結(jié)合的工作機(jī)制。

與此同時，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作還需要建立自我完善機(jī)制，在思想上、方法上實現(xiàn)新突破，提升三個方面的能力。

一是創(chuàng)建“四好”班子活動，提升團(tuán)隊管理工作能力。推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在干部，核心在班子。要把“四好”班子創(chuàng)建活動與企業(yè)管理相結(jié)合，按企業(yè)管理的模式分解安排“四好”創(chuàng)建工作，把“四好”要求分解到主要考核點，將分值明確到每一個指標(biāo)。采取定性與定量相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價和職工評議相結(jié)合、組織部門考察和專業(yè)考核相結(jié)合的方式，保證考核的公平有效。同時重點抓好向基層區(qū)隊、人事制度改革、黨建工作三個方面延伸，鞏固創(chuàng)建成果，使“四好”班子創(chuàng)建工作不務(wù)虛、重實效，最終形成以“四好”班子創(chuàng)建為主線，以爭當(dāng)先進(jìn)黨員為輻射面，以爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部為支撐點，班子能力、支部活力、黨員先鋒“三項工程”得以同步推進(jìn)、和諧發(fā)展。

二是加強(qiáng)黨支部目標(biāo)化管理，提升基層黨支部圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作的能力。結(jié)合黨支部的建設(shè)和企業(yè)管理，對黨支部實施目標(biāo)化管理作進(jìn)一步的豐富和延伸，把領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、工作機(jī)制、發(fā)展業(yè)績、群眾反映“五好”作為創(chuàng)建和考核的目標(biāo)，對基層黨支部的基本工作要求進(jìn)行分解和量化，形成黨支部可以完成的具體指標(biāo)和工作程序，全面實施黨支部工作的績效考評。與此同時，把季度的目標(biāo)化考核納入年度“五好”黨支部評選之中，季度考核不合格的不能參與年度“五好”黨支部評選，這樣由定性向定量的轉(zhuǎn)變，激發(fā)基層黨組織的創(chuàng)新熱情，把被動“評先進(jìn)”變?yōu)橹鲃印皠?chuàng)先進(jìn)”，提升基層黨支部圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作的水平。

三是搞好“一個黨員一面旗幟”活動，提升黨員隊伍整體工作能力。國有企業(yè)黨員隊伍是國有企業(yè)政治優(yōu)勢的重要載體，必須注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。要按照政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、服務(wù)群眾好、履行義務(wù)好、思想作風(fēng)好“五好”要求，開展?fàn)幃?dāng)“五好”黨員活動。注重“一面旗幟”的延伸，重點以“爭第一”為統(tǒng)領(lǐng)，實施黨員績效考核。在“工作業(yè)績好”中，以安全工作爭第一、質(zhì)量工作爭第一、創(chuàng)新工作爭第一為統(tǒng)領(lǐng)，引導(dǎo)黨員立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)；在“政治素質(zhì)好”中，以勤于學(xué)習(xí)爭第一、遵章守紀(jì)爭第一為統(tǒng)領(lǐng)，引導(dǎo)黨員提升素質(zhì)、勇做表率，等等，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性意識，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性作用，樹立黨員的先進(jìn)性形象。