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    基層干部『三準則』

    2010-07-19 06:12:56白春祥盧川章
    中國石油企業(yè) 2010年7期
    關鍵詞:基層干部公平權力

    □ 文/白春祥 盧川章

    企業(yè)基層干部扎根于基層,根植于群眾,每日與群眾朝夕相處,其思想、作風、能力,一言一行、一舉一動皆在群眾的眼中。怎樣做才能保證自己所帶領的隊伍人心順暢、士氣高昂、作風過硬,有效地完成上級交給的任務,是每一個基層干部應該思考的問題。

    筑牢根基,堅守道德防線是當好基層干部的首要前提

    基層干部必須堅持做到3個增強,筑牢自己的思想防線,提高廉潔奉公的自律意識,使自己能常修為政之德、常思私欲之害、常懷律已之心,嚴格要求自己。

    增強責任意識?;鶎痈刹康臋嗔﹄m小,卻肩負著教育、引領、執(zhí)行和管理的責任。只有基層干部具有“鐵肩擔重任”的勇氣和作風,他周圍的環(huán)境才會形成一個奮發(fā)向上的濃厚氛圍,這個向上氛圍才會為整體廉潔從業(yè)、愛崗敬業(yè)起到推動作用。因此,基層干部必須強化自己的責任意識,不斷地想事、干事、干成事,做到做事無缺陷,管理無盲區(qū)。

    增強法律意識。改革開放30年來,員工的法律意識較以往有了提高。工作中如果仍然按照老辦法、老思想去執(zhí)行,已經(jīng)不能適應工作的要求。這就要求基層干部熟知黨紀、黨規(guī)及法律條文,明確其規(guī)定了什么、限制了什么,懂得用法律維護企業(yè)與群眾的利益,在法律許可的條件下,正確處理好各種糾紛和矛盾。

    增強清廉意識。在市場大潮下,人們的思想變得越來越實際,基層干部一定要耐得住清寒和寂寞,莫眼氣、莫攀比?;鶎痈刹恳獣r刻嚴格要求自己,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

    端正品行,堅持掌權為公是當好基層干部的必要因素

    一個基層干部有了良好的思想基礎還不夠,還要時刻記住手中的權力是群眾給予的信任,在掌權時一定要按照公開、公正、公平的標準去做,慎用自己手中的權力。

    自覺從嚴,分配公平。基層干部雖不直接掌握資金,沒有較大的人事變動權力,但是基層干部掌握獎金考評、人員勞動報勤等具體工作,卻也是關系著企業(yè)隊伍穩(wěn)定、人心向背等敏感問題?;鶎痈刹吭谶@些問題上一定要勇于負責,不回避矛盾,不因與群眾在一起時間久了,走得近了而喪失秉公辦事的原則,應自覺保證制度的有效執(zhí)行,公正公平的處理分配問題。

    接受監(jiān)督,廣納良言。為保證制度執(zhí)行的公平,保證人心的順暢,基層干部應自覺接受群眾的監(jiān)督。認真聽取群眾的意見。仔細思索建議的合理性,努力改進工作方法。

    率先垂范,堅持執(zhí)政為民是當好基層干部的重要條件

    “喊破嗓子,不如做出樣子”?;鶎痈刹康穆氏却狗蹲饔檬俏罕?、聯(lián)系群眾、贏得群眾的根本所在,所以基層干部要在身體力行上下功夫。

    理解為先,做體民干部?;鶎痈刹吭S多都是從基層崗位走上干部崗位的,應該說是非常了解工人們辛苦的。但是還是有一些基層干部走上干部崗位之后,原來純樸的作風變了,他們開始關注個人的前途,不再與群眾摸爬滾打在一起,不再在關鍵時刻沖在前了?;鶎痈刹吭诠ぷ髦幸欢ㄒ陨碜鲃t,用自身的行動引導帶動員工,一起為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

    慈心為人,做愛民干部?;鶎痈刹恳欢ㄒ膽汛刃?,做愛民干部。一事當前,不能總想著自己,首先要想到員工。要多關心前線艱苦崗位員工的衣食住行,多關心員工的身體健康狀況,為員工創(chuàng)造一個優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境,創(chuàng)造良好的工作條件。在維護員工健康的同時,得到員工的真心維護。

    熱心為人,做暖民干部。讓員工群眾感受到組織對他們的溫暖來自于基層干部對他們的關心。基層干部有時雖不能在能力上、在權力范圍內根本改變員工的一些具體困難,但是當員工有難事、有急事,基層干部的熱心相助會讓他們倍受感動,會在無助時多一份從困境中走出的勇氣與決心,所以基層干部一定在平時多說一句關心的話,在員工有困難時走近他們,給他們以照顧。這樣就能贏得員工的肯定和信任。

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