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    事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化策略淺析

    2016-07-12 15:17:15丁玉臺(tái)河北省石家莊市藁城區(qū)城市管理局
    科學(xué)中國(guó)人 2016年15期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題和對(duì)策淺析人力資源

    丁玉臺(tái)河北省石家莊市藁城區(qū)城市管理局

    事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化策略淺析

    丁玉臺(tái)
    河北省石家莊市藁城區(qū)城市管理局

    摘要:在我們國(guó)家的事業(yè)體系之中,事業(yè)單位屬于公共服務(wù)部門(mén),其主要功能在于為公眾提供較為完善的公共服務(wù),致力于促進(jìn)社會(huì)公平,帶動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等。不僅如此,在某些工作方面,事業(yè)單位也充當(dāng)調(diào)節(jié)的作用,擔(dān)任著政府職能的功效。目前,我們國(guó)家的事業(yè)單位在人力資源管理工作方面,也會(huì)存在著較為嚴(yán)重的問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在都制約了事業(yè)單位的發(fā)展步伐。本文將重點(diǎn)闡述和研究事業(yè)單位人力資源管理的基本現(xiàn)狀,探索管理中存在的問(wèn)題,制定相關(guān)的解決工作措施,以此來(lái)提高事業(yè)單位人力資源管理工作效用。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源;問(wèn)題和對(duì)策;淺析

    一、事業(yè)單位人力資源管理的基本情況

    當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中,存在著許多方面的制約因素,這就需要事業(yè)單位依照當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì),進(jìn)行人力資源管理的優(yōu)化活動(dòng)。這不僅僅是事業(yè)單位的發(fā)展需要,同時(shí)也是事業(yè)單位員工不斷發(fā)展的必然趨勢(shì)。只有這樣事業(yè)單位的員工才會(huì)有工作歸屬感,不斷的加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃質(zhì)量,根據(jù)職業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行工作改進(jìn),這樣不僅僅會(huì)提升自己的工作能力,同時(shí)也有利于提高事業(yè)單位的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效益,獲得較高的認(rèn)同感。事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化工作也是新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要,能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    二、事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題

    (1)現(xiàn)代人力資源管理工作理念單薄

    現(xiàn)代人力資源管理主要發(fā)源于我們國(guó)家,其在發(fā)展時(shí)間和改進(jìn)時(shí)間方面相對(duì)較短,即使在社會(huì)各界得到廣泛的關(guān)注,但是同國(guó)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)相比,存在著較多的弊端。事業(yè)單位人力資源管理工作理念尤為淡薄,管理者和員工并沒(méi)有真正意識(shí)到其作用和特殊性。員工內(nèi)部缺少激勵(lì)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),管理模式還有待改進(jìn)。陳舊的人力資源管理模式制約了事業(yè)范圍的發(fā)展,對(duì)其改進(jìn)和完善存在著不利影響。

    (2)人力資源管理工作模式較為陳舊

    在當(dāng)前的事業(yè)單位人力資源管理過(guò)程中,因?yàn)闆](méi)有建立較為系統(tǒng)和科學(xué)的人力資源管理工作理念,使得相關(guān)的人力資源管理工作人員對(duì)其工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面階段。僅僅將人力資源的地位視為普通資源,因此使得事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理工作的時(shí)候,側(cè)重于對(duì)事物的管理,在人事管理和對(duì)員工的關(guān)心方面?zhèn)戎囟容^低,忽視了人的主觀(guān)能動(dòng)性以及個(gè)性化的發(fā)展需要,沒(méi)有緊密科學(xué)的人力資源管理觀(guān)念的特性。同時(shí)缺乏對(duì)于該單位人力資源特點(diǎn)和要求的結(jié)合,從而往往導(dǎo)致職工學(xué)非所用或用非所人、大材小用或小材大用等,影響人力資源整體效能的發(fā)揮。[1]

    (3)缺乏完善的人力資源激勵(lì)管理機(jī)制

    目前我們國(guó)家內(nèi)部許多的事業(yè)單位,在人力資源管理工作過(guò)程中沒(méi)有建立較為完善和健全的激勵(lì)管理機(jī)制,使得相關(guān)的人力資源管理工作基礎(chǔ)較為欠缺。工作分析及其所形成的崗位說(shuō)明書(shū)是事業(yè)單位在人才引進(jìn)、培訓(xùn)、考核等職能得以實(shí)現(xiàn)和取得較高質(zhì)量的前提。[2]但是在事業(yè)單位內(nèi)部,許多人力資源管理工作者因?yàn)殚L(zhǎng)期接受傳統(tǒng)行政管理的教育,使其缺少工作分析這一板塊,致使事業(yè)單位內(nèi)部組織崗位的職責(zé)履行不徹底,相關(guān)組織任務(wù)、人員分配不合理、科學(xué)。

    三、事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化策略

    (1)逐漸完善和健全相關(guān)的管理工作體制

    首先,事業(yè)單位內(nèi)部要根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定以及事業(yè)范圍內(nèi)部的實(shí)際情況來(lái)構(gòu)建完善的管理制度和用人制度。在招聘工作人員方面,應(yīng)當(dāng)聯(lián)系國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行安置,采取公開(kāi)招聘的形式,受眾方是全社會(huì)。在人才引進(jìn)方面,需要構(gòu)建完善的聘任制度,建設(shè)出符合事業(yè)單位發(fā)展需要的用人機(jī)制。不僅如此,還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建嚴(yán)格的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體制,加強(qiáng)靈活性和可操作性。這樣才能夠保證人力資源的合理配置與利用,提升事業(yè)單位工作人員的責(zé)任意識(shí)。

    (2)革新人力資源管理的工作理念

    人力資源管理中要以人為本,對(duì)事業(yè)單位的人力資源管理,在管理中要以柔為主,對(duì)原來(lái)的身份管理改變?yōu)閸徫还芾?。[3]在事業(yè)單位內(nèi)部,需要將人才資源視為人力資源管理工作的核心觀(guān)念,人才是事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)、健康發(fā)展的不竭動(dòng)力,是整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要資源。

    (3)優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部人力資源工作的配置

    對(duì)于事業(yè)單位人力資源管理體系而言,需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和完善,做好相關(guān)的規(guī)劃工作,同時(shí)也要詳細(xì)的研究人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源的持續(xù)發(fā)展和全面發(fā)展。根據(jù)建設(shè)“中國(guó)夢(mèng)”和事業(yè)單位改革的要求,建立健全人力資源相關(guān)的制度。[4]在此工作中,必須擺脫中介的束縛,將其功能和組織分散,提高政府主導(dǎo)的作用,這樣才能夠提供更好的人才服務(wù)和市場(chǎng)支持服務(wù),才能構(gòu)建完善、科學(xué)、合理,具有現(xiàn)代特征的人力資源管理工作模式。

    四、結(jié)論

    在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下,事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的社會(huì)地位,影響著整個(gè)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。但是目前事業(yè)單位因?yàn)楦鞣矫嬉蛩氐拇嬖冢沟闷淙肆Y源管理工作存在較為嚴(yán)峻的難題,制約了其發(fā)展前景。在人力資源管理方面觀(guān)念薄弱、系統(tǒng)性培訓(xùn)較少,創(chuàng)新意識(shí)較差,相關(guān)的考核機(jī)制、體制不完善等,這些都影響了其管理效用。在這種環(huán)境下,就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理強(qiáng)度,提高其現(xiàn)實(shí)可信性,促進(jìn)其優(yōu)化進(jìn)程的推進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐代盛,李敏,邊慧敏.中國(guó)社會(huì)組織人力資源管理的現(xiàn)實(shí)困境與制度策略[J].中國(guó)行政管理,2015(01):30-36.

    [2]王語(yǔ)軒.新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理的改革與實(shí)踐[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2014(01):120-122.

    [3]徐瑛.事業(yè)單位改革下的人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策淺析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊).2016(01):90-94.

    [4]王嫣娜.淺析我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(01):23-25.

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