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    全國重點聯(lián)系城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)收支兩條線實施現(xiàn)狀及其對服務(wù)效率的影響

    2010-05-24 02:08:12殷曉旭李永斌盧祖洵
    中國衛(wèi)生政策研究 2010年2期
    關(guān)鍵詞:兩條線收支社區(qū)衛(wèi)生

    殷曉旭 李永斌 王 芳 盧祖洵

    華中科技大學(xué)同濟醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院 湖北武漢 430030

    為確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展堅持公平、公益的原則,國家提出了發(fā)展收支兩條線的探索,尤其是2006年《國務(wù)院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見》出臺,明確提出有條件的地方可以實施收支兩條線管理試點工作,地方政府在中央的引導(dǎo)下,也都相繼出臺相應(yīng)的政策,收支兩條線管理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中發(fā)展迅速。本研究利用全國重點聯(lián)系城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)測數(shù)據(jù),從現(xiàn)狀與效率兩方面對收支兩條線在全國的發(fā)展進行初步分析,并通過發(fā)現(xiàn)問題提出相應(yīng)的政策建議。

    1 對象與方法

    研究對象和研究方法同本期上一篇文章“全國重點聯(lián)系城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)藥品‘零差率’政策施行現(xiàn)狀及效用分析”。

    2 結(jié)果與分析

    2.1 收支兩條線管理基本實施情況

    在調(diào)查的36個城市(轄區(qū))中,共2 237家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和4 048家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)收支兩條線總的實施率為32.42%,實施率較低,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的實施率比站高出了3%(表1);同時城市間的實施情況有很大差異,有3個城市所有的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心均實施了收支兩條線管理,有2個城市基本沒有落實收支兩條線管理。另外收支兩條線的實施情況在全國范圍也有不同,總體來說東部城市的實施情況明顯好于中西部城市,實施率高出10%以上(表2)。

    2.2 門診服務(wù)量

    總體來看,2008年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)在職醫(yī)務(wù)人員人均門診服務(wù)量較2007年有較大幅度增長,實施收支兩條線管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人均門診服務(wù)量增長幅度高于未實施的機構(gòu)。并且社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的增長幅度更大,實施組人均門診服務(wù)量增長幅度比未實施組高出近8%(表3)。

    2.3 公共衛(wèi)生服務(wù)量

    實施收支兩條線管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員人均公共衛(wèi)生服務(wù)量整體低于未實施組,且差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.001),只在康復(fù)服務(wù)方面,實施組與未實施組人均服務(wù)量沒有統(tǒng)計學(xué)差異(表4);社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站實施組在個人建檔數(shù)、高血壓規(guī)范化管理、康復(fù)服務(wù)三方面高于未實施組,而在糖尿病規(guī)范化管理方面卻低于未實施組,且差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),在孕產(chǎn)婦保健方面,兩組服務(wù)量沒有統(tǒng)計學(xué)差異(表5)。

    表1 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)收支兩條線基本實施情況

    表2 東、西、中部收支兩條線實施情況

    表3 2007—2008年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人均門診服務(wù)量

    表4 2008年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人均公共衛(wèi)生服務(wù)情況

    表5 2008年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人均公共衛(wèi)生服務(wù)情況

    3 討論

    3.1 收支兩條線管理發(fā)展現(xiàn)狀

    總體而言,全國范圍內(nèi)收支兩條線試點工作開展較好,在本次調(diào)查的36個重點聯(lián)系城市中,有34個城市(轄區(qū))都嘗試在部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)實施收支兩條線管理。但是,在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)內(nèi),收支兩條線的實施率還比較低,從表1可以看到,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)收支兩條線實施率僅達到32.42%,并且發(fā)展不平衡,主要表現(xiàn)在城市間發(fā)展不平衡和地域不平衡,有些城市所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)都實施了收支兩條線管理,而有些城市卻基本沒有實施;東部城市收支兩條線管理的實施率明顯高于中、西部。這種不平衡有地方政府認識不到位的原因[1],同時也受地方經(jīng)濟發(fā)展和相關(guān)人才缺乏的限制。

    3.2 收支兩條線管理對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)服務(wù)效率的影響

    衡量社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的效率,可以用綜合指標,即投入/產(chǎn)出,得出的值越大,表明效率越低。此外還可用一些指標側(cè)面反映工作效率的大小,日均醫(yī)生工作量、人均門診量等。[2]本文主要采用人均門診服務(wù)量和人均公共衛(wèi)生服務(wù)量兩個指標。

    3.2.1 門診醫(yī)療服務(wù)的效率提高明顯

    近年來,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)門診服務(wù)量增長較快,實施收支兩條線管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)門診服務(wù)效率提高更加明顯,在本次調(diào)查中(表3),實施組醫(yī)務(wù)人員人均門診服務(wù)量增長幅度明顯高于未實施組,這與其他學(xué)者研究的結(jié)果相一致。[3]效率的提高是由于收支兩條線管理改革了機構(gòu)業(yè)務(wù)收入與分配掛鉤的內(nèi)部運行機制,切斷了機構(gòu)工作人員的工資待遇與機構(gòu)業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系,避免了醫(yī)務(wù)人員在利益的驅(qū)動下給病人開大處方以及提供過多醫(yī)療服務(wù)的趨利行為,從而降低了門診費用,吸引了居民到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)。

    3.2.2 公共衛(wèi)生服務(wù)的效率提高不顯著

    收支兩條線管理對社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)公共衛(wèi)生服務(wù)的服務(wù)效率提高不顯著,結(jié)果顯示,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實施組的人均公共衛(wèi)生服務(wù)量整體低于未實施組,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站實施組在孕產(chǎn)婦保健和糖尿病規(guī)范化管理方面也低于未實施組。公共衛(wèi)生服務(wù)效率提高不顯著受多方面因素的影響,首先,居民的整體健康保健意識較低,社區(qū)居民接受公共衛(wèi)生服務(wù)的主動性遠低于醫(yī)療服務(wù),大多數(shù)居民尚處于被動接受狀態(tài),這時公共衛(wèi)生服務(wù)的效率主要取決于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的工作積極性。而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)實施收支兩條線管理后,因為有了政府財力保障,減輕了機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員的生存壓力,并且公共衛(wèi)生服務(wù)的考核難度比較大,考核體系尚不完善,這些因素都可以影響機構(gòu)人員的工作積極性,從而降低公共衛(wèi)生服務(wù)效率。另外,實施收支兩條線管理對降低公共衛(wèi)生服務(wù)費用的影響不是很大,從而不能像基層醫(yī)療服務(wù)那樣明顯提高公共衛(wèi)生服務(wù)對社區(qū)居民的吸引力。

    綜上所述,收支兩條線試點工作在全國重點聯(lián)系城市中發(fā)展較好,并且明顯提高了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的門診服務(wù)效率,但區(qū)域間發(fā)展不平衡和公共衛(wèi)生服務(wù)效率低仍值得關(guān)注。建議應(yīng)在加強政府財政和政策支持的基礎(chǔ)上,強化管理,盡快在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部建立完善的人事激勵制度和績效考核制度[4],并采取必要的預(yù)防措施,提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)效率。

    致謝

    感謝各重點聯(lián)系城市按衛(wèi)生部要求收集并提供資料。

    參 考 文 獻

    [1] 周綠林, 鄒公明, 詹長春. 我國社區(qū)衛(wèi)生政策及分析[J]. 中國衛(wèi)生經(jīng)濟, 2003, 22(10): 1-2.

    [2] 姚嵐, 傅家康, 張平, 等. 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)收支兩條線管理理論與實踐[M]. 北京: 人民衛(wèi)生出版社, 2009.

    [3] 王娜, 王君麗, 尹娜, 等. 北京市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)收支兩條線管理實施后服務(wù)提供方服務(wù)量變化初步分析[J]. 中國全科醫(yī)學(xué), 2009, 12(11): 938-940.

    [4] 劉利群, 陳子敏, 張彤, 等. 引入競爭性人事制度和績效考核制度保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)運行效率[J]. 中華醫(yī)院管理雜志, 2007, 23(5): 304-305.

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