• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全總的總動員

    2010-05-14 17:16:14王全寶
    中國新聞周刊 2010年26期
    關(guān)鍵詞:集體合同全總協(xié)商

    王全寶

    “有關(guān)調(diào)查表明,70%以上的職工對工資集體協(xié)商表示歡迎和擁護?!?7月13日,中華全國總工會(以下簡稱全總)新聞發(fā)言人、宣傳教育部部長李守鎮(zhèn)在接受《中國新聞周刊》采訪時如是表達。

    令李守鎮(zhèn)感觸更深的是,越來越多的企業(yè)經(jīng)營管理者越發(fā)感到解決與職工的利益關(guān)系矛盾離不開協(xié)商,因而在處理涉及職工切身利益的重大問題時,都主動請求與工會開展協(xié)商。

    “推進工資集體協(xié)商,參與解決職工工資分配,是工會維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)。工會推進工資集體協(xié)商,就是在企業(yè)落實國家賦予職工的法定權(quán)利?!崩钍劓?zhèn)表示。

    此前的7月2日,全總強調(diào)要全面推行工資集體協(xié)商(又稱“工資共決”),并明確要求,基層工會要主動向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約,“并對逾期不改的應(yīng)配合勞動行政部門依法進行查處,追究其法律責(zé)任?!?/p>

    同時,全總還要求,各地工會要積極參與地方各級人大、政府關(guān)于工資分配的立法和政策制定工作,將集體協(xié)商機制逐步納入法制化、制度化軌道。

    “一系列的群體性事件已表明,中國勞動關(guān)系正在由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?!敝袊嗣翊髮W(xué)勞動關(guān)系教授李麗林向《中國新聞周刊》表示,目前來看,工資集體協(xié)商制度也許是解決勞資矛盾沖突的最佳方式。

    一波三折的集體協(xié)商

    今年3月全國兩會上,全總副主席張鳴起透露,全國共有1300萬家企業(yè),其中近80%還沒有建立工資集體協(xié)商制度。

    根據(jù)全總提供最新資料顯示,截至2009年底,全國共簽訂集體合同124.70萬份,覆蓋企業(yè)211.21萬個,覆蓋職工16196.42萬人。其中,簽訂工資專項集體合同51.2萬份,覆蓋企業(yè)90.2萬個,覆蓋職工6177.6萬人。

    事實上,由工會推動的“集體協(xié)商 、工資共決”模式已經(jīng)有十幾年時間,其中經(jīng)歷了諸多波折。

    據(jù)中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系教授林燕玲介紹,從上世紀90年代中期,全國總工會就開始推行集體協(xié)商制度。“在市場經(jīng)濟條件下,工會的主要工作就是進行集體協(xié)商。”

    一位曾參與《勞動法》制定的專家向《中國新聞周刊》透露,“在《勞動法》的制定過程中,全總當時執(zhí)意要把工資集體協(xié)商寫入《勞動法》,但有關(guān)方面認為推行集體協(xié)商還不成熟,原因是在外商企業(yè)還沒有建立起工會,跟誰協(xié)商呢?”

    不過從結(jié)果看,1995年實施的《勞動法》中,最終規(guī)定了有關(guān)工資平等協(xié)商的條款。

    盡管集體協(xié)商制度沒有寫進《勞動法》,但在1996年5月,全國總工會還是聯(lián)合勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)出《關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知》。

    “作為市場經(jīng)濟條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法,工資集體協(xié)商制度在我國推行雖然已有十幾年,但社會各界對其認識并不充分,甚至簡單地將其僅僅理解為用來提高工資的價碼”,李守鎮(zhèn)表示,這種片面理解甚至誤解,在很大程度上影響了工資集體協(xié)商的推行。

    他強調(diào),在企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度,最根本的就是在工資等涉及職工根本利益的事情上,改變由企業(yè)單方?jīng)Q定的狀況,使職工權(quán)益問題由勞資雙方共同決定成為一種制度安排,理性地找到雙方的利益平衡點,實現(xiàn)勞資雙方互利共贏。

    在市場經(jīng)濟不斷壯大的情況下,政府逐漸意識到工人工資問題已經(jīng)成為社會問題。2000年11月,《工資集體協(xié)商試行辦法》以勞動部第9號令發(fā)布,并要求在全國逐步推行。

    2007年制定的《勞動合同法》,對于平等協(xié)商、訂立集體合同進一步作出了明確規(guī)定。工資集體協(xié)商制終于變成了“剛性”要求。

    2008年3月5日,在十一屆全國人大一次會議上,國務(wù)院總理溫家寶在政府工作報告中明確提出,要“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”。

    不久,全總又連續(xù)下發(fā)了《中華全國總工會關(guān)于建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的意見》和《中華全國總工會關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動的意見》。工資集體協(xié)商已勢在必行。

    不過,國際金融危機來襲成為社會各界特別是企業(yè)界認識工資集體協(xié)商制度的契機。2008年下半年,國際金融危機的影響開始在我國顯現(xiàn)。以外貿(mào)加工出口的先導(dǎo)性企業(yè),特別是東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè),開始出現(xiàn)裁員、斷保、減薪等現(xiàn)象。

    針對這一實際情況,2008年底,在經(jīng)過大量調(diào)研基礎(chǔ)上,全總提出大力開展工會與企業(yè)、職工的“共同約定行動”, 號召受國際金融危機影響的企業(yè)不裁員、少裁員,不減薪、少減薪;號召廣大職工發(fā)揮主人翁的作用,與企業(yè)同舟共濟,抱團過冬。

    對于工會開展“共同約定行動”,李守鎮(zhèn)這樣解釋,在中國特色社會主義條件下,企業(yè)和職工的根本利益是一致的,因為沒有企業(yè)的發(fā)展,職工的利益無從保障;同樣,職工不能共享企業(yè)發(fā)展成果,就不會有工作的積極性、創(chuàng)造性。

    因此,盡管勞資雙方在利益追求上有不同點,但必須在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益上找到共同點?!啊餐s定行動的積極成效,為工資集體協(xié)商的推進打下了一個良好的基礎(chǔ)?!崩钍劓?zhèn)說。

    2010年5月末,人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會組成的國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)通知,要求各地全面實施“彩虹計劃”,以工資集體協(xié)商為重點,從2010年到2012年,力爭用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。

    6月24~28日,全國工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在遼寧營口市召開。會上再次強調(diào)各地全面實施“彩虹計劃”。

    經(jīng)過全總強力推行,“工資共決”的效果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。全國總工會集體合同部負責(zé)人向《中國新聞周刊》介紹,在一些城市,實行工資集體協(xié)商的企業(yè),職工工資普遍比同行業(yè)未實行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%至15%。

    “實踐證明,通過協(xié)商,勞資雙方不同的利益取向找到了平衡點,同時,協(xié)商過程增進了勞資雙方的溝通、理解,有助于企業(yè)更好地凝聚人心,激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造力,促進勞動關(guān)系和諧?!崩钍劓?zhèn)說。

    化解勞資矛盾

    今年上半年富士康員工跳樓以及廣州本田工人停工等事件出現(xiàn)以后,社會各界高度關(guān)注工人的工作權(quán)益和收入狀況。

    全國總工會發(fā)出緊急通知,要求“全力推動在非公有制企業(yè)組建包括農(nóng)民工在內(nèi)的工會,工會要突出推行工資集體協(xié)商,提高生產(chǎn)一線職工的勞動報酬”。目前,各地最低工資標準已經(jīng)開始和計劃調(diào)整。

    從7月1日起,北京市最低工資從800元/月上調(diào)至960元/月。與此同時,河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標準,平均增幅多在20%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計,到目前為止全國共有22個省份上調(diào)了最低工資標準。

    此前,作為收入分配改革專題調(diào)研組負責(zé)人之一的全國人大常委會財經(jīng)委副主任委員尹中卿在接受《中國新聞周刊》采訪時表示,現(xiàn)階段勞資矛盾增多,提高勞動報酬在初次分配中的比重是很緊迫的事情。

    各地紛紛提高最低工資標準,也被外界認為是呼應(yīng)了此前中央高層提出的“讓勞動者體面勞動”的承諾。

    不過,大面積提高最低工資標準也引起一部分人的憂慮,“提低”是否會增加企業(yè)的運營成本,是否會降低中國對于外商投資的吸引力呢?

    對此,有學(xué)者建議,針對利潤空間較小、短期內(nèi)轉(zhuǎn)型升級可能性不大的勞動密集型企業(yè),可以在其提高職工工資后,由政府通過減稅等措施予以補助扶持。

    6月12日,商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅表示,廉價勞動力已非中國吸引外資首要因素。當前中國吸引外資的最重要因素是政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展以及法制環(huán)境的不斷完善,其次是龐大的市場規(guī)模和完善的產(chǎn)業(yè)配套能力。

    之后,商務(wù)部外資司副司長胡斌在接受采訪時表示,勞動力成本上升,嚴格來說,對外資的影響不會很大。他認為,吸引外資最關(guān)鍵的因素仍然還是中國的投資環(huán)境以及外資對在中國市場發(fā)展前景的預(yù)期。同時他還透露了6月份吸引外資的情況較好。

    但姚堅的講話還是在外資企業(yè)引起震動。有外媒評論稱,中國的廉價勞動力時代一去不復(fù)返了。更有外資企業(yè)放風(fēng)稱打算“移民”中國的近鄰越南。

    進一步表明政府決心的是,全總6月初發(fā)出《關(guān)于進一步加強企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》,重點鎖定推動建立非公有企業(yè)工會。

    有學(xué)者認為,這反映除了高調(diào)推進工資集體協(xié)商制的落實,強化自身維護工人權(quán)益的正面角色,全總也有意識通過擴大工會覆蓋面,加強工會的代表性。

    近期部分外商投資、港澳臺資等企業(yè)發(fā)生職工集體停工事件,這些企業(yè)有的沒有建立工會組織,有的雖然有工會組織但沒有通過工資集體協(xié)商機制發(fā)揮作用。盡管推行工資集體協(xié)商制還有諸多尚需完善之處,李守鎮(zhèn)認為,工資集體協(xié)商工作越來越得到社會各界特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,浙江、江蘇、河北、四川等省份已經(jīng)將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。

    在工會的推動下,全國已有23個省(區(qū)、市)人大或政府制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”;有13個省(區(qū)、市)以常委或政府名義就推動開展工資集體協(xié)商工作下發(fā)文件;有17個省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方圍繞推動開展工資集體協(xié)商工作下發(fā)文件??所有這些,都為工資集體協(xié)商工作提供了制度機制保障和剛性支持。

    “加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,擴大內(nèi)需,就要抓住工資集體協(xié)商這一制度推手,將其作為建立工資正常增長機制和支付保障機制、實現(xiàn)職工收入正常增長和預(yù)防、化解勞動關(guān)系矛盾和沖突的重要制度保障?!崩钍劓?zhèn)說。

    不過林燕玲提醒說,工資集體協(xié)商涉及的不僅僅是工資,更涉及到勞資關(guān)系和政府政策的調(diào)整,“如果這些問題不解決的話,工資集體協(xié)商的效果就會大打折扣。” ★

    猜你喜歡
    集體合同全總協(xié)商
    全總十七屆三次主席會議在京舉行王東明主持并講話
    中國工運(2019年7期)2019-09-24 02:40:12
    全總慰問團“兩節(jié)”期間送溫暖
    中國工運(2019年2期)2019-05-16 01:54:52
    全總十七屆一次經(jīng)審會議召開
    中國工運(2018年12期)2018-12-27 11:02:46
    對集體合同和勞動合同中不同勞動報酬標準的疑問
    全總十七屆一次經(jīng)審會議召開選舉全總第十七屆經(jīng)審會主任、副主任、常務(wù)委員
    中國工運(2018年11期)2018-02-06 06:05:12
    論協(xié)商實效與協(xié)商倫理、協(xié)商能力
    Rheological Properties and Microstructure of Printed Circuit Boards Modifed Asphalt
    服務(wù)業(yè)集體合同法律問題研究
    以政協(xié)參與立法深化協(xié)商民主
    集體合同二三事
    波野结衣二区三区在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 三级国产精品欧美在线观看| 国产 一区精品| 丰满乱子伦码专区| 久久九九热精品免费| 久久精品国产亚洲av天美| av在线亚洲专区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲av美国av| 亚洲五月天丁香| 国产69精品久久久久777片| 国产精品野战在线观看| 一区二区三区激情视频| 日韩精品有码人妻一区| eeuss影院久久| 悠悠久久av| 在线观看66精品国产| 尾随美女入室| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女 人体艺术 gogo| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久成人免费电影| av中文乱码字幕在线| 午夜福利高清视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品亚洲一级av第二区| 韩国av一区二区三区四区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 熟女人妻精品中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美性感艳星| 91久久精品国产一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久国产乱子免费精品| 久久久久久久久久黄片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成熟少妇高潮喷水视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 窝窝影院91人妻| 欧美不卡视频在线免费观看| 美女黄网站色视频| 日韩av在线大香蕉| x7x7x7水蜜桃| 国产色爽女视频免费观看| 日本熟妇午夜| 国产三级在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久亚洲真实| 中文字幕免费在线视频6| 波多野结衣巨乳人妻| 日本成人三级电影网站| 热99在线观看视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 国产午夜福利久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av| 成人特级黄色片久久久久久久| 麻豆成人av在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 网址你懂的国产日韩在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产男靠女视频免费网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 最新中文字幕久久久久| 69人妻影院| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 最近最新中文字幕大全电影3| 色视频www国产| 久久亚洲真实| 成人午夜高清在线视频| 国产精品无大码| 中文字幕av成人在线电影| 男女那种视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 午夜精品在线福利| 毛片女人毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲电影在线观看av| 亚洲色图av天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久人妻av系列| 在线免费十八禁| 亚洲黑人精品在线| 国产精品,欧美在线| 97超视频在线观看视频| 美女免费视频网站| 国产精品福利在线免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 99久久精品国产国产毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美日韩乱码在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产单亲对白刺激| 国内精品宾馆在线| 午夜老司机福利剧场| 97热精品久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av成人av| 国产成年人精品一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久99热这里只有精品18| 香蕉av资源在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产三级中文精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看一区二区三区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费搜索国产男女视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 长腿黑丝高跟| 一区福利在线观看| 亚洲 国产 在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 波多野结衣高清无吗| 免费看a级黄色片| 一进一出好大好爽视频| 成年女人永久免费观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久精品国产亚洲网站| 联通29元200g的流量卡| 特级一级黄色大片| 成人毛片a级毛片在线播放| 少妇丰满av| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产真实乱freesex| 久久久久久久久久久丰满 | 婷婷精品国产亚洲av| 免费看a级黄色片| 综合色av麻豆| x7x7x7水蜜桃| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 我的老师免费观看完整版| 最好的美女福利视频网| www.色视频.com| 观看美女的网站| 99在线视频只有这里精品首页| 99久久成人亚洲精品观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲熟妇熟女久久| 久99久视频精品免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av在线观看视频网站免费| 精品午夜福利在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲色图av天堂| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品无大码| 深夜精品福利| 亚洲欧美激情综合另类| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄色日韩在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产免费一级a男人的天堂| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日韩欧美免费精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国内精品宾馆在线| 99久国产av精品| 天堂网av新在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜免费成人在线视频| 国产一区二区激情短视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | or卡值多少钱| 国内精品宾馆在线| 两人在一起打扑克的视频| 99久国产av精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av免费在线观看| 色综合站精品国产| 国产黄色小视频在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产毛片a区久久久久| 国产成人一区二区在线| 国产精品亚洲一级av第二区| av天堂在线播放| 九色成人免费人妻av| 春色校园在线视频观看| 亚洲在线观看片| 成人国产一区最新在线观看| 热99在线观看视频| 日韩强制内射视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 午夜激情欧美在线| 级片在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 91av网一区二区| 天美传媒精品一区二区| 精品无人区乱码1区二区| 99久久精品一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 床上黄色一级片| 69av精品久久久久久| 精品欧美国产一区二区三| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99热这里只有是精品50| 久久久久久久久久成人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 九九热线精品视视频播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲一区高清亚洲精品| 男女那种视频在线观看| 看片在线看免费视频| av中文乱码字幕在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久国产成人精品二区| 少妇的逼水好多| 我的老师免费观看完整版| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久久久精品吃奶| 免费看av在线观看网站| 国产伦一二天堂av在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 麻豆国产av国片精品| 又爽又黄a免费视频| 九九在线视频观看精品| 国产私拍福利视频在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成人美女网站在线观看视频| 特级一级黄色大片| 搡老岳熟女国产| 亚洲av熟女| 国产av一区在线观看免费| 婷婷亚洲欧美| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 夜夜爽天天搞| 99久久成人亚洲精品观看| 在线观看舔阴道视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国国产精品蜜臀av免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人aa在线观看| 成人欧美大片| av.在线天堂| 亚洲自偷自拍三级| 在线免费十八禁| 特级一级黄色大片| 热99在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 精品久久久久久久久av| 欧美zozozo另类| 精品无人区乱码1区二区| 三级毛片av免费| 一本精品99久久精品77| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩av在线大香蕉| 成人av在线播放网站| 日韩欧美在线二视频| 午夜福利18| 国产成人影院久久av| 国产大屁股一区二区在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲成av人片在线播放无| 精品一区二区三区人妻视频| 精品国产三级普通话版| 午夜亚洲福利在线播放| a在线观看视频网站| 久久久久精品国产欧美久久久| av在线亚洲专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品一及| 夜夜爽天天搞| 人妻久久中文字幕网| 尾随美女入室| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品影院6| 99热这里只有是精品在线观看| .国产精品久久| 亚洲18禁久久av| 91精品国产九色| 国产精品1区2区在线观看.| 精华霜和精华液先用哪个| 哪里可以看免费的av片| 亚洲四区av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品亚洲美女久久久| 国产三级中文精品| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩亚洲欧美综合| 特大巨黑吊av在线直播| 天天一区二区日本电影三级| АⅤ资源中文在线天堂| 在线看三级毛片| 成人国产综合亚洲| 日韩欧美三级三区| 在线看三级毛片| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品国产三级普通话版| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲午夜理论影院| 国产不卡一卡二| xxxwww97欧美| 日韩欧美 国产精品| 欧美激情在线99| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产色爽女视频免费观看| eeuss影院久久| 久久久国产成人免费| 成人精品一区二区免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产成人aa在线观看| 日本熟妇午夜| 久久精品国产清高在天天线| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲无线观看免费| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久久久久久久丰满 | 一个人免费在线观看电影| 黄色欧美视频在线观看| 午夜影院日韩av| 乱系列少妇在线播放| 久久精品91蜜桃| 啪啪无遮挡十八禁网站| 永久网站在线| 国产私拍福利视频在线观看| 免费看日本二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩欧美在线二视频| 美女免费视频网站| 一本久久中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品久久久久久久久亚洲 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精华一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 免费av不卡在线播放| 国产精品三级大全| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品91蜜桃| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文字幕高清在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 久久6这里有精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久欧美精品欧美久久欧美| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 午夜福利在线观看吧| 久久久久久久久久成人| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久成人av| www日本黄色视频网| 国产中年淑女户外野战色| 我的老师免费观看完整版| 色播亚洲综合网| 国产激情偷乱视频一区二区| 一进一出好大好爽视频| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日本视频| 国产成人福利小说| 国产精品久久久久久久久免| 97碰自拍视频| 久久久久九九精品影院| 国产伦在线观看视频一区| 99久久精品热视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 色在线成人网| 久99久视频精品免费| 国内精品美女久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av二区三区四区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 韩国av一区二区三区四区| 国产黄a三级三级三级人| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产 一区精品| 色视频www国产| 又粗又爽又猛毛片免费看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品久久久久久久电影| 嫩草影院精品99| 日日夜夜操网爽| 亚洲综合色惰| 欧美高清性xxxxhd video| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品伦人一区二区| 国产一区二区三区av在线 | 精品久久久久久久久亚洲 | 男人舔奶头视频| 午夜爱爱视频在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成人免费电影在线观看| www.www免费av| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美潮喷喷水| 草草在线视频免费看| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩欧美精品免费久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 乱人视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人av教育| 欧美日韩综合久久久久久 | а√天堂www在线а√下载| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国模一区二区三区四区视频| 窝窝影院91人妻| 99久久中文字幕三级久久日本| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产乱人伦免费视频| 精品免费久久久久久久清纯| netflix在线观看网站| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 床上黄色一级片| 如何舔出高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线| 热99re8久久精品国产| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久色成人| 日本黄大片高清| 99久久精品国产国产毛片| 免费av不卡在线播放| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲无线观看免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久久久av| 午夜精品一区二区三区免费看| 美女黄网站色视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 九九爱精品视频在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文字幕av成人在线电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成人久久爱视频| 久久热精品热| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 简卡轻食公司| 国产乱人视频| 美女 人体艺术 gogo| 国产三级中文精品| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品在线观看二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成人av在线播放网站| 久久热精品热| 免费在线观看成人毛片| av天堂中文字幕网| 国产精品三级大全| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 国产综合懂色| 97超视频在线观看视频| 国产色婷婷99| 色哟哟·www| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成年女人毛片免费观看观看9| 搞女人的毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品野战在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 老司机福利观看| 国产不卡一卡二| 精品久久久久久成人av| 日韩欧美精品v在线| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看免费视频日本深夜| а√天堂www在线а√下载| 尾随美女入室| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品99久久久久久久久| av视频在线观看入口| 波野结衣二区三区在线| 欧美成人a在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产精品成人综合色| 精品福利观看| 免费搜索国产男女视频| 日韩国内少妇激情av| 深爱激情五月婷婷| 看片在线看免费视频| 在线免费观看的www视频| 在线播放国产精品三级| 久久亚洲精品不卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 在线观看一区二区三区| 色av中文字幕| 一级a爱片免费观看的视频| 国产成人av教育| 国产三级在线视频| 91精品国产九色| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 熟女人妻精品中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲专区国产一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 黄色一级大片看看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲av免费在线观看| 老女人水多毛片| 久久久久久久久大av| 日本在线视频免费播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 极品教师在线视频| 久久人人精品亚洲av| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久午夜欧美精品| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 哪里可以看免费的av片| 黄色欧美视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 波多野结衣巨乳人妻| 免费看美女性在线毛片视频| 国产探花极品一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精华国产精华精| 欧美日韩黄片免| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲最大成人av| 黄色配什么色好看| 亚洲国产精品成人综合色| av.在线天堂| 51国产日韩欧美| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品永久免费网站| 变态另类丝袜制服| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区三区免费毛片| 一区二区三区高清视频在线| 国产单亲对白刺激| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久久久久中文| av视频在线观看入口| 国产午夜福利久久久久久| 午夜激情福利司机影院| 午夜a级毛片| 成人欧美大片| 狠狠狠狠99中文字幕| 女同久久另类99精品国产91| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕免费在线视频6|