國際4A廣告公司重啟招聘之門

孫君煒

在過去的整整一年里,受到全球金融危機等多種因素影響,以WPP集團為代表的國際4A廣告公司經歷了大規(guī)模的裁員,大量優(yōu)秀人才離開了工作崗位。而今,隨著經濟形勢的好轉,各大廣告公司決心重啟招聘之門,通過各種媒介渠道或策略,為公司招來優(yōu)秀的員工,試圖彌補在過去一年多時間里由于裁員所造成的各種影響。

在經歷了整整一年的招聘寒潮并流失了整整14000名員工之后,WPP集團主席Martin Sorrell在3月初放出相關利好消息:集團將重新啟動新員工的招聘工作。

市場樂觀情緒凸現(xiàn)

對于這個在過去一年多的時間內流失了20萬名員工的行業(yè)而言,這一信息無疑將起到積極的刺激作用。Edelman(WPP集團旗下)、浩騰媒體(OMD)和百比赫廣告(BBH)三大廣告公司都提高了市場評估并對市場前景表示了樂觀。為此,他們需要招聘更多的擁有全新技能的員工。

Cheyenne Group的公司創(chuàng)立合伙人兼首席執(zhí)行官Pat Mastandrea表示:“為了度過不平凡的2009年,各大廣告公司被迫以大規(guī)模裁員的方式來應對受經濟危機影響的市場變化?！彼J為這種情況在2009年第四季度就得到了扭轉:當市場環(huán)境開始回暖,公司預算也開始逐步恢復之際,廣告公司的員工人數(shù)就顯得捉襟見肘?！斑@些廣告公司正在不斷招募新員工,這一趨勢在今年第一季度表現(xiàn)得比去年第四季度更為明顯?！?/p>

在招聘網(wǎng)站LinkedIn上進行搜索可以發(fā)現(xiàn),有將近1300家廣告公司在線提供各種就業(yè)崗位,包含了從AE、SAE、業(yè)務發(fā)展專員到客戶總監(jiān)等各層級的眾多崗位。但通過對比可以發(fā)現(xiàn),這些崗位數(shù)量仍遠不及之前流失的員工數(shù),因而目前很難判斷廣告行業(yè)的整體規(guī)模是否能夠恢復到鼎盛時期的狀況。Edelman公司的美國地區(qū)人力資源主管Laura Smith表示,復蘇的經濟、新公司的誕生以及現(xiàn)有客戶的經費增加,促使Edelman開展了大規(guī)模的招聘工作?！斑@還不僅僅是彌補去年裁員造成的缺口,”她指出,“這是一次大幅度的增長。在去年同期我們僅能提供25個招聘崗位,而現(xiàn)在這一數(shù)字超過100。”

而宏盟集團旗下浩騰媒體(OMD)的美國地區(qū)首席執(zhí)行官Alan Cohen表示,他們公司的員工招聘數(shù)量主要取決于兩個因素,一是媒體公司的整體經營狀況,二是過去兩年內公司所獲得的新客戶的數(shù)量。

通過社交網(wǎng)絡媒體招募新兵

當很多廣告公司還在通過傳統(tǒng)的方式進行員工招聘時,像百比赫廣告(BBH)和Edelman等公司已經開始大量依靠新興的網(wǎng)絡社區(qū)媒體進行招聘,比如 Facebook(全球最大的社交網(wǎng)站)、Twitter(全球最大的微博站點)、LinkedIn 或者他們自己公司的官網(wǎng)。

Edelman公司的內部招聘也開始運用網(wǎng)絡社區(qū)媒體去尋找應征者,尤其是一些涉及數(shù)字技術的工作崗位。Smith女士表示:“我們沒有在任何紙質媒體上刊登廣告,那些仍在這么做的公司讓我感到震驚?！?/p>

廣告公司也在尋找各種新的招聘途徑。三月初,百比赫旗下的BBH Labs在他們的網(wǎng)站上發(fā)布了一條廣告:“尋找稀有人群——以科技為養(yǎng)分,時刻與之不分,不斷追求突破。但你知道并不是每個人都和你一樣熟悉科技知識,所以你需要把它轉換成通俗易懂的語言?！?/p>

獵頭公司Ann Brown 公司的創(chuàng)始人Ann Brown先生認為,這不僅僅像招聘一個數(shù)字技術人才那么簡單?！靶疫\的是,大量的廣告公司都推崇這一觀點,他們需要雇傭更多擁有豐富經驗的員工。他們不希望應聘者只有傳統(tǒng)辦公技能因而不得不對他們進行數(shù)字技能的培訓。他們希望員工能從各個不同方面看待問題?！?/p>

眾說紛紜

Edelman公司的Smith女士表示廣告公司一直以來都從相關領域招聘員工,諸如廣告主企業(yè)、公關公司、醫(yī)療和科技單位。

Brown女士則認為當那些廣告公司的首席財務官仍執(zhí)著于某些明顯的花費之時,他們可能忽略了這些花費將會使去年大裁員所形成的裂縫得到修補。

IPG旗下CMG集團(Constituency Management Group)的負責人Harris Diamond 表示:“某些領域的招聘工作仍將持續(xù)下去,例如與社區(qū)化媒體創(chuàng)新相關的崗位。但在廣告行業(yè)的其他領域可能情況不盡相同,坦率地說,你流失了一些員工,但是這些崗位將不再會得到補充?！?/p>

“現(xiàn)在看上去情況挺不錯,但我不得不據(jù)實以告,在過去的兩年半中,有時的確會出現(xiàn)四到六周人才需求上升的情況,但隨后就會趨于平穩(wěn)。”獵頭公司Gumbinner的總經理Paul S. Gumbinner表示,“我們手頭現(xiàn)在確實有更多的工作崗位,但我不確定這些崗位會一直存在?！?/p>