七名碩士打贏北京戶口保衛(wèi)戰(zhàn)

與眾多蟻族青年一樣，劉立仁與女友蝸居在北京十平方米的房子內(nèi)。為了盡早結(jié)束“北漂”生活，他和來自清華、北大等高校的六名碩士應聘到了能解決北京戶口的北京北方建筑公司。

2008年年底，劉立仁打算結(jié)婚，便向公司打報告，要求拿戶口回老家領結(jié)婚證，但公司怕他拿著戶口跑了，拒絕為他提供戶籍資料。劉立仁認為公司管理太不夠人性化，便和其他六名碩士提出集體辭職。2010年1月，劉立仁等人將北方建筑公司推上北京市崇文區(qū)人民法院的被告席，他要為自己的結(jié)婚權利而戰(zhàn)。

碩士蟻族有了北京戶口

至今，劉立仁仍舊慶幸那年回河北老家參加了同學的婚禮。負責婚禮照相的他，眼神一直被一個女孩吸引著。女孩身著一襲粉色小禮服，寬大的裙擺飄起的涼風，像一支悠揚的曲子。這是他二十年多年來從未有過的感覺，他認定這個名叫李想的女孩就是他要呵護一生的知心愛人。

李想從小向往北京，當?shù)弥獎⒘⑷?月份要去北京理工大學就讀土建管理碩士學位時，她感到很欣喜。此后，兩人短信互聊、網(wǎng)絡交流頻繁，李想深深地感覺到了劉立仁的真誠與淳樸，他們相戀了。

2007年冬天，劉立仁即將碩士畢業(yè)。李想辭去了家鄉(xiāng)的工作，來到北京。看著兩人租住的僅十平方米的小家，劉立仁有些心酸。倒是李想安然處之，轉(zhuǎn)頭望著夜色里的霓虹:“明天我們就可以一起看北京的日出了。”

他們雖然用的是公用廚房，但靠一個小小的酒精爐，李想也能做出可口的飯菜。不過，李想總覺得還缺少了一點什么，她聽朋友說，沒有北京戶口，就不是真正的北京人，只能算“北漂”，就像漂在水里的浮萍一樣，生不了根。家里裝個電話，需要找一個北京人來擔保;有錢買私家車，卻上不了牌照;將來要是有了孩子，那孩子就是二等公民，在北京買學上，高考還得回原籍，現(xiàn)在各省都自主命題，回去根本沒法考。一想到孩子，李想的心就揪緊了，大人受點罪不要緊，不能讓孩子跟著受罪啊!看來，得讓劉立仁畢業(yè)后找份帶戶口的工作，只有有了戶口，他們才算在北京安了家。

劉立仁經(jīng)過一番努力，終于在臨近畢業(yè)時，接到了北京北方建筑公司的錄用通知，對方承諾解決戶口問題。而與此同時，李想也找到了工作，兩人感到終于有一只腳踏在了北京的土地上。

“真是太好了，我們有北京戶口了!”劉立仁抱著李想在小屋子里轉(zhuǎn)了一圈。理想終于照進了現(xiàn)實，這份可以解決北京戶口的工作，讓劉立仁卸下了一塊壓在心頭三年的巨石。

簽工作協(xié)議那天，劉立仁很高興，卻又有些疑惑。公司說簽約五年，結(jié)果簽訂合同時卻多了一年見習期，成了六年。在簽了協(xié)議后，劉立仁說:“咱們從河北老家一路考學考到北京，這其中的艱辛只有自己才深有體會。單說高考這一關，北京的孩子擁有的優(yōu)勢和機會是其他省份的孩子難以企及的。以后咱們孩子的戶口落在北京，不管以后考國內(nèi)大學還是出國念書，路都會很寬廣。就是沖著這北京戶口，咱們也要好好干啊?！彼l(fā)現(xiàn)與自己一同來公司的還有清華、北大、科大、工大的十幾個人。

是去是留，七名碩士內(nèi)心掙扎

2008年7月，劉立仁正式到單位報到。公司原本承諾學土木建設管理的劉立仁會被委任工長一職，沒想到剛上班，公司就宣布，要他先在工地上實習三個月。與劉立仁一起進來的六名碩士，也都開始在工地上運渣土。

2008年11月20日，劉立仁向公司打報告，申請拿出戶口(公司為劉立仁等七人辦的是集體戶口，戶籍資料由公司代管)回老家領結(jié)婚證?？墒菆蟾娲蛄艘粋€禮拜，一直沒有人回復。劉立仁直接找到了項目經(jīng)理。項目經(jīng)理委婉地表示，公司因為擔心他們拿著戶口跑掉，暫時不能把北京戶口的相關材料給他?！澳俏乙榷嗑?”劉立仁急切地問。

“至少得等一年的見習期過了才行?！表椖拷?jīng)理說?！澳菊f說不行嗎?我結(jié)婚的日子都訂好了啊!”“不行，這是公司規(guī)定，而且像你們這樣的新員工，第一年春節(jié)也不許回家的。”項目經(jīng)理揮了揮手，低頭看起文件，不再理睬劉立仁了。

劉立仁沮喪地回到了家，他有了辭職的想法。

過年了，公司新來的七名碩士生聚在了一起，劉立仁聽老鄉(xiāng)趙利華說父親病重，可公司卻一直不理會趙利華再三要求回家探親的報告。不久，從河北老家傳來了趙利華父親過世的消息。

父親的死，給趙利華的打擊是沉重的，沒有見到父親最后一面的他率先向公司提出了辭職。

2009年2月15日晚，劉立仁第一次失眠了。公司一直不愿給他提供戶籍材料，他和李想始終無法領結(jié)婚證。劉立仁辭職的念頭變得更強烈了，可是一旦辭職，公司會不會收回北京戶口?

根據(jù)規(guī)定，北京市有關部門每年會對“高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機構等單位”提供一定數(shù)額的北京戶口，但從公司方面來說，拿到戶口指標并不是一件容易的事。是去是留，劉立仁猶豫了。如果留在公司，調(diào)崗漲薪遙遙無期，目前的工作與他所學的專業(yè)相距甚遠，難以有大的發(fā)展;如果離開公司，公司一定會開出很高的“毀約價”，或者說是“戶口價”，這對于并不富裕的他和李想來說，無疑是雪上加霜。

李想從劉立仁糾結(jié)的雙眉中讀出了他的心事，雖然留戀北京戶口，但她想，不能讓戶口“綁架”男友的前程，一輩子被公司“拿捏”，她支持男友辭職，就算一直在北京漂著，她也不怪他。

劉立仁遞交了辭職申請，不過，他的辭職信交上去兩個星期了，卻遲遲不見回復。他按捺不住，找到了項目經(jīng)理。

項目經(jīng)理否認收到過辭呈:“年輕人不要那么沖動，我們公司能拿到戶口指標不容易，北京市戶口的價值誰都明白，要是都像你們這樣，干不到一年就走，我們的進京指標資源就嚴重浪費了，公司損失慘重啊。你們要珍惜公司為你們提供的機會?！彼媛峨y色地說。

但是，開弓沒有回頭箭，得知趙利華與劉立仁都提出了辭職，其他五名研究生也坐不住了，紛紛選擇了辭職。公司得知消息后，第一時間召集這七名研究生開會，意圖勸說他們不要辭職。在多次磋商無果后，公司提出，辭職可以，但是檔案不許他們帶走，要想拿走檔案，每人至少要付五萬元賠償金。

“不管怎么說，公司為我們解決了北京戶口，僅憑這一點，我們覺得還是應該給予公司一定的賠償，但我們剛參加工作，沒有積蓄，能不能少賠點?三萬行不?”在會議室里，趙利華說得很中肯?！安恍校仨毜梦迦f!”公司代表經(jīng)過請示，斬釘截鐵地說。

公司的強硬態(tài)度讓這七名研究生覺得很心寒。2009年4月，這七名研究生與公司解除了勞動關系后，陸續(xù)離職。公司拒絕轉(zhuǎn)移離職者的個人檔案資料，不給他們開具離職證明書，也拒絕為他們辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。這下，劉立仁領結(jié)婚證的愿望似乎越來越渺茫。

劉立仁再次開始尋找工作，但用人單位聽說他的檔案不能被調(diào)出后，紛紛婉拒。后來，劉立仁終于找到了工作，但因為他的戶口檔案被原公司扣留，新公司害怕雙重用工，不敢跟他簽合同，他只能當臨時工。

一紙訴狀，引發(fā)北京戶口價值爭議

為了盡快辦理戶口和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，2010年1月，這七名碩士將北方建筑公司告上了法庭。因為該公司堅決不給劉立仁提供領結(jié)婚證所需要的戶籍材料，劉立仁和女友的婚事一拖再拖。難道為了一個北京戶口，連結(jié)婚的權利都沒有了嗎?不行，他要為自己的結(jié)婚權利而戰(zhàn)。

2010年4月21日下午，北京市崇文區(qū)人民法院審理了這起勞資糾紛案。劉立仁等七人要求法院確認他們與北方建筑公司之間的勞動關系終止，并要求該公司將他們七人的人事檔案轉(zhuǎn)移至人才服務中心。北方建筑公司的代理人在法庭上陳詞:“當初你們七名研究生在簽訂合同前個個都承諾可以吃苦，但你們現(xiàn)在又反悔了，我們認為你們根本就是抱著套戶口的想法來公司應聘的?！?/p>

對被告律師的說法，劉立仁等人當庭予以反駁:“公司在法定節(jié)假日從來不放假，無薪加班日?；?，甚至連員工親屬病重，都不讓回家探視，這些問題都暴露出用人單位的種種非人性化管理?！眲⒘⑷实热说拇砺蓭煶噬狭讼嚓P的文件材料和合同復印本。

被告委托代理人陳述道:“我們承認，在管理方面，我們是有疏漏的地方。但是，北京戶口值多少錢?在座的各位，你們在外面問問都知道，從法律層面說，北京戶口一文不值，因為國家禁止買賣戶口;但為了獲得北京戶口，很多人花大把大把的錢也買不到，現(xiàn)在我們有七個戶口資源被你們占用了，收不回來，公司的損失有多大?難以估量!我們要求你們每人賠償五萬元并不過分?！?/p>

在休庭半個多小時后，北京市崇文區(qū)人民法院法官宣判:辭職是勞動者的權利，劉立仁等人要求終止勞動關系，法院予以支持，北方建筑公司應立即為劉立仁等人辦理檔案轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。如果被告認為劉立仁等人未按照勞動合同約定提前30日通知單位辭職，可以另行起訴。

出了法院，劉立仁與李想擁抱在了一起，他們終于可以拿戶籍證明去辦理結(jié)婚手續(xù)了。雖然沒有房，沒有車，沒有像樣的婚禮，但在這個繁華喧鬧的城市，他們終于可以建一個溫馨的家。

律師點評(周中建:江蘇曹駿律師事務所律師)

為保障勞動者的擇業(yè)自主權，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意;超過三十日，勞動者就可以要求用人單位辦理交接手續(xù)，用人單位應予辦理。

勞動者的預告解除權雖然保障了勞動者的擇業(yè)自由，但往往讓用人單位陷入非常被動的局面，為給用人單位妥善做出安排，并尋找替代勞動者，法律規(guī)定勞動者的預告期限不得少于三十日。在三十日的法定期限屆滿前，勞動者與用人單位之間的勞動合同仍然有效，勞動者應當按照勞動合同約定繼續(xù)履行勞動義務。另外，如果勞動合同約定了服務期而勞動者違反服務期約定的，用人單位也有權不予辦理。因此，如果勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律法規(guī)和勞動合同的約定承擔賠償責任。

由于在勞動爭議案件中，用人單位應對其作出的開除、除名等決定而發(fā)生的勞動爭議案件負舉證責任。因此，在勞動者辭職的情況下，用人單位應當注意保留以下證據(jù)材料:辭職報告、辭職審批表、工作移交手續(xù)、離職協(xié)議、領取相關費用的憑證、勞動合同、通知勞動者續(xù)簽勞動合同的書面通知及送達回執(zhí)、公告等。(文中人物均為化名，本文謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者視為侵權!)

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