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    個(gè)人高等職業(yè)教育人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析

    2010-02-17 12:48:09謝發(fā)忠楊彩霞
    職業(yè)教育研究 2010年1期
    關(guān)鍵詞:高職教育

    謝發(fā)忠 楊彩霞

    (1.安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院 安徽 六安 237011;2.安徽大學(xué)高等教育研究所 安徽 合肥 230039)

    個(gè)人高等職業(yè)教育人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)分析

    謝發(fā)忠1楊彩霞2

    (1.安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院 安徽 六安 237011;2.安徽大學(xué)高等教育研究所 安徽 合肥 230039)

    接受高等教育是人力資本投資的一種形式,也存在投資風(fēng)險(xiǎn)。文章從個(gè)人人力資本投資角度,對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的高等職業(yè)教育人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析并提出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的建議。

    個(gè)人;高等職業(yè)教育;人力資本投資;風(fēng)險(xiǎn)

    在高等教育大眾化的今天,教育不再是一項(xiàng)完美無(wú)缺的投資,隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的程度越來(lái)越高,教育也不會(huì)是一本萬(wàn)利的“好買(mǎi)賣(mài)”。高等職業(yè)教育是一種培養(yǎng)技術(shù)型人才的高等教育類(lèi)型,它直接面向企業(yè)、面向社會(huì),為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持。目前,高等職業(yè)教育占據(jù)了高等教育的半壁江山。那么,對(duì)于個(gè)人而言,投資高等職業(yè)教育是否存在某種形式的風(fēng)險(xiǎn)?這種風(fēng)險(xiǎn)的形成機(jī)制是什么?是否可以規(guī)避或積極有效地進(jìn)行抵御?筆者認(rèn)為,作為一種人力資本投資途徑,高等職業(yè)教育投資兼具收益和風(fēng)險(xiǎn)的雙重影響。因此,我們需要有意識(shí)地提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),防范可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

    接受高等教育是人力資本投資的一種形式

    (一)人力資本理論概要

    人力資本理論是20世紀(jì)60年代在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中發(fā)展起來(lái)的一種經(jīng)濟(jì)理論,主要探討人力資本的基本特征、形成過(guò)程及投資的成本與效益。其主要?jiǎng)?chuàng)始人是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·W·舒爾茨。該理論的主要觀點(diǎn)包括:(1)完整的資本概念包括了物力資本和人力資本兩種形式。人力資本是指體現(xiàn)在人身上的資本,具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、品質(zhì)及其所表現(xiàn)出來(lái)的能力等。(2)對(duì)人力資本的投入將會(huì)產(chǎn)生高于對(duì)物力資本投入的回報(bào)。(3)教育具有改善人的素質(zhì)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和培養(yǎng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要人才的生產(chǎn)功能,是人力資本形成的重要途徑,與個(gè)人工作效率與收入水平的提高以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都具有顯著的相關(guān)性。

    (二)個(gè)人高等教育人力資本投資

    按照人力資本理論,人力資本投資本質(zhì)上就是通過(guò)對(duì)人的投資來(lái)提高人的生產(chǎn)能力和收入能力的一切活動(dòng)。高等教育是培養(yǎng)高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才的專(zhuān)業(yè)化教育,在個(gè)人全部人力資本投入和積累過(guò)程中具有舉足輕重的作用,能夠在未來(lái)為個(gè)人帶來(lái)巨大的利益回報(bào)。因此,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),高等教育是最為重要和有效的人力資本投資方式。

    參照加里·貝克爾的觀點(diǎn),個(gè)人高等教育人力資本投資量,即成本支出應(yīng)包括以下五個(gè)方面:(1)直接成本,主要包括學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)。(2)機(jī)會(huì)成本,即因?yàn)榻邮芨叩冉逃艞壷苯舆M(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)所獲得的勞動(dòng)收入。(3)時(shí)間成本,即由于接受高等教育使得進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間相對(duì)減少的成本。(4)利息成本,因?yàn)橥顿Y高等教育而放棄的利息收入。(5)心理成本,主要包括社會(huì)壓力和生活影響,也包括由于學(xué)習(xí)困難所造成的心理壓抑和不愉快等。

    個(gè)人投資高職教育的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)

    個(gè)人對(duì)高等教育的投資風(fēng)險(xiǎn)主要存在于三個(gè)方面:第一,未能在畢業(yè)后順利就業(yè);第二,就業(yè)的崗位或職位不如意;第三,實(shí)際收入與預(yù)期收入存在一定差距。概括起來(lái)就是專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和收益風(fēng)險(xiǎn)。

    (一)專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

    專(zhuān)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)即指教育投資者個(gè)人所選擇的專(zhuān)業(yè)不能適應(yīng)市場(chǎng)需求的風(fēng)險(xiǎn)。就專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)滿足性而言,正是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)類(lèi)型決定職業(yè)類(lèi)型,各類(lèi)職業(yè)的市場(chǎng)需求在未來(lái)某一時(shí)期是不確定的,所以,進(jìn)行高等教育投資的個(gè)體在自己所選擇的專(zhuān)業(yè)能否適應(yīng)市場(chǎng)需求方面存在風(fēng)險(xiǎn),而這種風(fēng)險(xiǎn)是投資者自己索賠不能清除和消散的。再?gòu)膶?zhuān)業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性來(lái)看,日益更新的知識(shí)結(jié)構(gòu)會(huì)使某些專(zhuān)業(yè)的投資者陷入就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中,特別是對(duì)于那些新興的后起專(zhuān)業(yè),如計(jì)算機(jī)、生物工程等。從專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)化程度來(lái)看,高等教育投資者在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候要保持適度的專(zhuān)業(yè)化。如果專(zhuān)業(yè)化程度過(guò)高,那么就會(huì)限制學(xué)生的就業(yè)面;如果專(zhuān)業(yè)化程度不足,那么畢業(yè)生就不能勝任工作。高職專(zhuān)業(yè)一般都是針對(duì)社會(huì)上的熱門(mén)工種而設(shè)置的,是為了培養(yǎng)專(zhuān)用性人力資源以易于進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)教育形成的專(zhuān)用性人力資本具有極強(qiáng)的專(zhuān)用性和不可轉(zhuǎn)移性,正是這種專(zhuān)用性和不可轉(zhuǎn)移性,使得高職教育的投資主體,尤其是個(gè)人,面臨著更大的風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

    由于高等教育的連年擴(kuò)招,使得越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生感到找工作難。對(duì)于高職學(xué)生而言,在接受了三年的職業(yè)教育后進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),面臨著來(lái)自自身、單位和競(jìng)爭(zhēng)者的壓力。由于高職院校在錄取時(shí)的分?jǐn)?shù)線低于本科院校,再加上我國(guó)高等院校錄取志愿填報(bào)自身的一些原因,從總體上來(lái)看,其生源質(zhì)量不如本科院校,高職學(xué)生在知識(shí)水平、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)愿望上與本科院校的學(xué)生存在著一定程度的差異。根據(jù)篩選理論,雇主會(huì)根據(jù)文憑挑選滿意的雇員,教育程度實(shí)際上扮演著一種識(shí)別工具的角色。近幾年來(lái),高等教育的擴(kuò)招致使市場(chǎng)上大量充斥著尋求就業(yè)的畢業(yè)生,再加上前幾年累積的未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人,雇主在挑選時(shí)有著很大的余地,在同等條件下,他們更傾向于選擇本科畢業(yè)生。

    更進(jìn)一步地,即便是高職畢業(yè)生通過(guò)努力順利實(shí)現(xiàn)了就業(yè),也未必就能與心目中的職位相匹配。在就業(yè)市場(chǎng)中,雇主往往占據(jù)著較大的主動(dòng)權(quán),雖然就業(yè)的過(guò)程是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,但在雙方的博弈中,雇員常常是失敗者,尤其對(duì)于那些剛走出校門(mén)的高職畢業(yè)生更是如此。

    (三)收益風(fēng)險(xiǎn)

    一般地,投資收益可以從貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面來(lái)考察。從貨幣收益角度來(lái)看,盡管近幾年來(lái)“技工行情看漲”,有些單位高薪聘請(qǐng)高級(jí)技工,但是這并不能掩蓋整個(gè)技能行市相對(duì)低落的狀態(tài)。我國(guó)技術(shù)工人的年平均收入大約為一萬(wàn)元左右,低于接受通識(shí)教育的大學(xué)本科生。再?gòu)姆秦泿攀杖雭?lái)看,職業(yè)教育的畢業(yè)生與本科畢業(yè)生之間也存在著不小的差距。首先是社會(huì)地位的差距,由于職業(yè)教育的專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng),因此,一般畢業(yè)生都會(huì)進(jìn)入企業(yè),成為“藍(lán)領(lǐng)”或“灰領(lǐng)”從事專(zhuān)門(mén)的技術(shù)工作,而本科畢業(yè)生的選擇面相對(duì)要廣一些,可以進(jìn)入事業(yè)單位或企業(yè)做管理等所謂的 “白領(lǐng)”工作。兩者在工資、福利、升遷前景和工作條件等方面的區(qū)別很大。因此,高職畢業(yè)生一般都面臨著較大的收益風(fēng)險(xiǎn)。

    人們投資高職教育風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

    (一)信息不完全

    所謂信息不完全,是指主體決策所依賴(lài)的信息在主體之間的分布上不均勻、在需要獲取的總量上不充分或者在與客觀真實(shí)之間存在偏差,具體表現(xiàn)為信息不對(duì)稱(chēng)、信息不充分和信息不準(zhǔn)確這三種情形。

    個(gè)體的教育投資風(fēng)險(xiǎn)主要存在于教育選擇和職業(yè)選擇的過(guò)程中。進(jìn)入高等教育的學(xué)生首先必須面臨的是專(zhuān)業(yè)選擇。從小到大,學(xué)生學(xué)習(xí)的是統(tǒng)一的課程、統(tǒng)一的考試科目、統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),很少自主選擇的余地。因此,在高考選擇志愿時(shí),面對(duì)著突然而至的各種選擇,他們往往很難做出正確的選擇。因?yàn)槿肆Y本具有不可分割、投資風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法分散等特點(diǎn),因此,人力資本一旦形成,就具有不可逆性。進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)的學(xué)生,想要調(diào)換專(zhuān)業(yè)也是十分困難的事。此外,教育投入資金、物力和時(shí)間,這些都是連續(xù)和不可分割的巨大成本,尤其是時(shí)間,對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)是最為稀缺、不可重復(fù)的資源,投入后就無(wú)法原樣收回。

    在職業(yè)選擇時(shí),大學(xué)生及其家長(zhǎng)對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的容量、市場(chǎng)接受的時(shí)間等均存在著不同程度的認(rèn)識(shí)盲區(qū),對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資、職業(yè)、勞動(dòng)力的獲得等信息的掌握是非常有限的,這往往導(dǎo)致對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期不足,影響學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)和職業(yè)時(shí)的有效性。在信息不對(duì)稱(chēng)和人力資本風(fēng)險(xiǎn)不可分散的兩種因素綜合作用下,致使教育收入的不確定性明顯增加。

    在人崗配置上,可以說(shuō)求職者無(wú)信息優(yōu)勢(shì),依靠賣(mài)出自己的人力資本來(lái)獲取工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益。而雇主處于代理人地位,他對(duì)本行業(yè)、本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、運(yùn)作情況了然于心,處于明顯強(qiáng)勢(shì)。因此,對(duì)于委托人而言,代理人的行為是不可測(cè)的,進(jìn)入行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)客觀存在。這些風(fēng)險(xiǎn)主要有:職業(yè)發(fā)展定位風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)崗位風(fēng)險(xiǎn)、跳槽風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。

    (二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元分割

    勞動(dòng)市場(chǎng)分割理論主要流派有工作競(jìng)爭(zhēng)理論、二元?jiǎng)趧?dòng)制市場(chǎng)分割理論和激進(jìn)的分割理論,其中以二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論最有影響力。該理論認(rèn)為:勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要的市場(chǎng)分割;主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、具有良好的晉升機(jī)制;而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)則與之相反,收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、缺乏晉升機(jī)制;對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言,教育和培訓(xùn)能夠提高其收入,而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言,接受教育和培訓(xùn)對(duì)于提高其收入沒(méi)有作用;主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)較少。

    有學(xué)者分析了我國(guó)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征,認(rèn)為我國(guó)存在著工作特征不盡相同的主次勞動(dòng)力市場(chǎng)。無(wú)論主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)還是次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),教育對(duì)勞動(dòng)者收入的提高作用就越大;地區(qū)經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá),工作年限對(duì)勞動(dòng)者收入的提高作用就越大。造成這種地區(qū)差異的主要原因在于各個(gè)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的完善程度方面存在一定的差距。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū),勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性就越強(qiáng),勞動(dòng)者的收入與其知識(shí)、能力和教育情況就會(huì)有更強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系;經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá),收入的決定機(jī)制則更強(qiáng)調(diào)論資排輩,其工作年限對(duì)收入就會(huì)有更大的影響。

    對(duì)于高職的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),由于職業(yè)教育的特殊性,使得畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)局限在工業(yè)化比較發(fā)達(dá)的東部沿海城市,如果無(wú)法在上述地區(qū)找到工作,那么他們將花費(fèi)更大的成本來(lái)進(jìn)行二次甚至三次的職業(yè)搜尋,大大增加了風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割還造成有一定家庭經(jīng)濟(jì)背景和社會(huì)關(guān)系的學(xué)生進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),而無(wú)背景、無(wú)關(guān)系的學(xué)生只能進(jìn)入次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),甚至造成“學(xué)非所用,用非所學(xué)”的人才浪費(fèi)。

    (三)學(xué)校教育的質(zhì)量

    近年來(lái),國(guó)家對(duì)高等職業(yè)教育加大投入力度,各高職院校在硬件設(shè)施、基礎(chǔ)建設(shè)上有了很大改善,但是由于高等職業(yè)教育在我國(guó)屬于后發(fā)性教育,歷史積淀不長(zhǎng),很多學(xué)校是從職高晉升為高職院校的,因此,從觀念到體制,從數(shù)量到質(zhì)量,從外部環(huán)境到內(nèi)部建設(shè)都存在一些問(wèn)題和困難。主要表現(xiàn)為師資力量薄弱、培養(yǎng)模式單一、專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理等。

    學(xué)校教育質(zhì)量的高低不僅是一個(gè)宏觀層面上的問(wèn)題,還表現(xiàn)為各個(gè)學(xué)校之間的微觀質(zhì)量差異。由于每個(gè)學(xué)校獲得的物質(zhì)、貨幣和其他資源的參差不一,并且在各自發(fā)展過(guò)程中的政策、定位的不盡相同,學(xué)校與學(xué)校之間的質(zhì)量差異客觀存在。大學(xué)教育屬于無(wú)形的體驗(yàn)型服務(wù)產(chǎn)品,在未經(jīng)體驗(yàn)之前,學(xué)生及家長(zhǎng)很難了解某一特定院校的教育服務(wù)質(zhì)量與其所需是否相符,因此,個(gè)體在填報(bào)志愿時(shí),存在著一定的盲目性。專(zhuān)業(yè)選擇這種重要的決策在人生經(jīng)歷中只可能有一兩次,不允許人們通過(guò)不斷重復(fù)取得經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高自己的決策能力,糾正錯(cuò)誤的成本非常高,一旦進(jìn)入教育質(zhì)量差的學(xué)校,個(gè)體有可能無(wú)法接受高質(zhì)量的教育,而造成經(jīng)費(fèi)和機(jī)會(huì)成本的巨大浪費(fèi)。

    高職教育投資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

    接受教育不是為了能一勞永逸地享用知識(shí)成果,而是為進(jìn)一步的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。高等教育不是教育的終結(jié),而應(yīng)是更高層次教育的開(kāi)始。教育證書(shū)并不能保證投資者一生的進(jìn)程,文憑不過(guò)是一種重要的保險(xiǎn)形式,它降低了失業(yè)和向下一層社會(huì)流動(dòng)的可能性。理性認(rèn)識(shí)和高屋建瓴的洞察力是必須要有的。

    客觀認(rèn)識(shí)自己 對(duì)于不同的個(gè)體而言,受教育水平對(duì)收入差異的影響是顯而易見(jiàn)的,造成這種差異的原因是多種多樣的,其中一個(gè)非常重要的原因是個(gè)人能力、態(tài)度的差別。最初的專(zhuān)業(yè)選擇很有可能決定了今后一生的職業(yè)范疇,因此要冷靜而客觀地分析自己的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì),盡量避免盲從,追求所謂的“熱門(mén)”。教育投資的周期長(zhǎng),收期也長(zhǎng),一時(shí)的熱門(mén)不代表長(zhǎng)久的熱門(mén),要從自身能力適應(yīng)的角度來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)??陀^認(rèn)識(shí)自己,就要深刻地剖析自己的興趣、愛(ài)好與特長(zhǎng)、個(gè)人的價(jià)值觀、職業(yè)目標(biāo)等等,在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)方向,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,把自己最擅長(zhǎng)的一面發(fā)揮出來(lái)。

    必要的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由于市場(chǎng)調(diào)節(jié)存在滯后性,有些風(fēng)險(xiǎn)一時(shí)不容易為人所察覺(jué),待到風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn)時(shí),可能損失已經(jīng)造成了。這種風(fēng)險(xiǎn)和損失的不同步性要求教育投資者具備相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知能力和分析能力,根據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)和觀察來(lái)推斷出風(fēng)險(xiǎn)的存在和程度的大小。根據(jù)辯證法,偶然性中總是隱藏著某種必然性。風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生、擴(kuò)大和損失的造成總是有一定的客觀規(guī)律可循的,要認(rèn)識(shí)這些規(guī)律,就要具備一些綜合能力,比如觀察能力、數(shù)理分析能力、推理能力、對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行的整體把握能力等等。

    體驗(yàn)消費(fèi)的效用 教育是一項(xiàng)消費(fèi)品的觀念已經(jīng)逐漸為人們所接受。高職學(xué)生在接受教育的過(guò)程中實(shí)際上扮演了兩種角色,他既是一個(gè)投資者,又是一個(gè)消費(fèi)者。投資是為了消費(fèi),消費(fèi)的程度如何是投資效益的最終體現(xiàn)。教育史上一直有形式性教育和實(shí)質(zhì)性教育的爭(zhēng)論。教育的效用其實(shí)不僅僅是技能的訓(xùn)練和知識(shí)的習(xí)得,更為重要的是通過(guò)教育形成思考和獲取知識(shí)的能力,使人真正成為擺脫了蒙昧和無(wú)知狀態(tài)的“幸?!比?。職業(yè)教育也不僅僅是批量生產(chǎn)技術(shù)人員,而是通過(guò)開(kāi)發(fā)自身的潛能,用手和心靈去改造不完善的世界,為其他人服務(wù)所作的準(zhǔn)備。因此,高職學(xué)生要時(shí)刻樹(shù)立這樣一種思想:“有用”不是評(píng)判知識(shí)的唯一標(biāo)準(zhǔn),機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人,積累盡可能多的知識(shí)就有更多的可能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

    總之,個(gè)人投資高等職業(yè)教育的目的之一就是增加受教育者選擇機(jī)會(huì)和提高選擇的層次,降低收益風(fēng)險(xiǎn)或不確定性。從理論上來(lái)講,教育的層次越高,教育投資的風(fēng)險(xiǎn)就越小,但這并不意味著在現(xiàn)實(shí)中只要投資高等教育就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)了。降低風(fēng)險(xiǎn)和不確定性是有條件的,那就是基于正確的教育決策。如果教育選擇出現(xiàn)了偏差,帶來(lái)的損失是無(wú)可估量的。教育投資就像是一把雙刃劍,在有高額回報(bào)的可能性的同時(shí),也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。人總是追求利益的最大化,在有限的條件下,將風(fēng)險(xiǎn)盡可能降低到最低是個(gè)體的最終目標(biāo)。對(duì)于高職教育的投資者來(lái)說(shuō),在承認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)的前提下,應(yīng)該主要從自身內(nèi)部入手,尋求收益與風(fēng)險(xiǎn)的平衡。對(duì)于決策者來(lái)說(shuō),就是要加強(qiáng)決策的實(shí)施力度和監(jiān)管力度,營(yíng)造一個(gè)有利于高職學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。

    [1]加里·S·貝克爾.人力資本投資[M].上海:三聯(lián)出版社,1995.

    [2]陳國(guó)維.民辦高等教育投資風(fēng)險(xiǎn)的理性分析[J].教育與經(jīng)濟(jì),2004,(3).

    [3]郭叢斌.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論在中國(guó)的驗(yàn)證 [J].清華大學(xué)教育研究,2004,(8).

    [4]趙宏斌.論高等教育投資風(fēng)險(xiǎn)與教育過(guò)度的關(guān)系[J].江蘇高教,2003,(6).

    謝發(fā)忠(1970—),男,碩士,安徽國(guó)防科技職業(yè)學(xué)院教師,高級(jí)工程師,研究方向?yàn)樽詣?dòng)化檢測(cè)裝置、高等教育管理。

    G710

    A

    1672-5727(2010)01-0014-03

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