封面人物孫健敏

封面人物孫健敏

孫健敏，中國人民大學(xué)理學(xué)院副院長，心理學(xué)系主任，勞動人事學(xué)院教授，心理學(xué)博士，人力資源管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，國際應(yīng)用心理學(xué)會（IAAP）、美國管理學(xué)會(AOM)等學(xué)會會員，中國社會心理學(xué)會理事，北京行為科學(xué)學(xué)會會長北京社會心理學(xué)會副理事長，美國紐約州立大學(xué)（布法羅）管理學(xué)院、美國西肯塔基大學(xué)商學(xué)院兼職教授，北京大學(xué)、廈門大學(xué)等國內(nèi)多所大學(xué)EMBA兼職教授。致力于學(xué)術(shù)研究和管理實踐的結(jié)合，被譽為兩者結(jié)合的先驅(qū)和典范。

曾赴哈佛大學(xué)商學(xué)院，MIT斯隆管理學(xué)院等地訪問學(xué)習(xí)。主持國家自然科學(xué)基金、社會科學(xué)基金等國家和省部級課題多項，出版《組織與人力資源管理》等十多部著譯作。在《管理世界》等國內(nèi)外期刊上發(fā)表文章幾十篇。提出了人才流動的社會協(xié)同論、任職資格三因素模型、績效的三維結(jié)構(gòu)組織變革的七因素模型等概念和理論。

長期從事中國民營企業(yè)的成長與發(fā)展、組織診斷、招聘測評、績效考核、薪酬制度、工作分析、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等問題的研究。多次應(yīng)邀到國家各部委研討人力資源問題，參與企業(yè)管理咨詢活動，先后擔(dān)任華為技術(shù)有限公司、TCL集團(tuán)、實達(dá)電腦集團(tuán)、山東六和集團(tuán)、山東電力工程咨詢院等多家著名企業(yè)高級管理顧問。為中央部委和70多家大中型企業(yè)提供管理咨詢和培訓(xùn)。