努力提高青年職工思想政治工作的水平

張永琴

（太原煤氣化公司，山西太原030024）

努力提高青年職工思想政治工作的水平

張永琴

（太原煤氣化公司，山西太原030024）

一、加強理論學(xué)習(xí)，提高對青年職工思想政治工作重要性的認識

企業(yè)思想政治工作者必須重視政治理論學(xué)習(xí)。政工人員理論上的清醒是政治上成熟的標(biāo)志，政治理論修養(yǎng)過不了關(guān)，在原則上就分不清楚是非，在關(guān)鍵時刻、復(fù)雜形勢中就站不穩(wěn)立場。這就要求我們企業(yè)政工人員要加強政治理論學(xué)習(xí)，以科學(xué)發(fā)展的眼光，從根本上認識青年思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。企業(yè)改革實現(xiàn)新突破，經(jīng)濟尋求新發(fā)展，需要廣大職工的積極努力。青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。因此，統(tǒng)一廣大青年職工的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢集中到促進企業(yè)改革發(fā)展上來，就需要強大的思想政治工作做保證。

二、強化崗位培訓(xùn)制度，增強青年職工思想政治工作的實效性

現(xiàn)代企業(yè)中，個別思想政治工作者缺乏扎實細致的崗位知識，對思想政治工作的新知識、新方法了解不夠，在出現(xiàn)了新問題、新情況時，難以及時掌握青年職工的思想脈搏，使思想政治工作缺乏針對性和實效性，往往是“以會當(dāng)教”、“以罰當(dāng)教”、“以哄當(dāng)教”，這樣容易使青年職工產(chǎn)生逆反心理，激發(fā)反抗情緒，這就需要企業(yè)強化政工人員的崗位培訓(xùn)制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，建立政工骨干人員尤其是基層團干定期培訓(xùn)制度。要緊扣廣大政工人員履行崗位職責(zé)的需要，根據(jù)不同層次、不同類別的特點和工作要求，有針對性地進行崗位能力培訓(xùn)；要開展與本企業(yè)工作相關(guān)的新知識培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷增強政工隊伍尤其是基層團干的服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力；要開展科學(xué)素養(yǎng)培訓(xùn)，用現(xiàn)代科學(xué)知識充實政工人員的頭腦，加強科學(xué)知識、科學(xué)精神、科學(xué)方法、科學(xué)技術(shù)的教育和運用；要開展文化知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們完善知識結(jié)構(gòu)，提高文化修養(yǎng)，使政工人員在青年職工中起到表率作用。

三、更新思想觀念，創(chuàng)新青年職工思想政治工作的方式

有些思想政治工作者在對青年職工進行思想政治教育的時候缺乏創(chuàng)新意識，沒有滲透力和感召力，在開展思想政治工作上存在形式主義，方式老套，教育形式單調(diào)乏味，對青年缺少親和力,無法引起共鳴。這就需要我們企業(yè)的思想政治工作者更新思想觀念，以年輕的心態(tài)走到青年職工中去，與他們做朋友，了解青年職工之所思、所為、所需，以年輕人樂于接受的形式來溝通交流、開展思想政治工作。

在宣傳教育的方式上，應(yīng)加強企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。利用網(wǎng)絡(luò)覆蓋面廣、傳播速度快、信息發(fā)達等特點，結(jié)合青年的愛好需求，開設(shè)時事新聞、學(xué)習(xí)園地、青年論壇、休閑娛樂等欄目。在企業(yè)網(wǎng)站上開通領(lǐng)導(dǎo)信箱，建立企業(yè)聊天群，開展網(wǎng)上對話，鼓勵青年職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流思想認識，發(fā)表看法觀點，提出意見建議，對于青年職工的疑問要及時回復(fù)，以引導(dǎo)青年職工提高思想認識，糾正錯誤觀點，努力解決思想和實際問題。

在互動活動的方式上，應(yīng)積極組建各類文體組織、興趣小組，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。在活動中融入現(xiàn)代流行元素，利用現(xiàn)代青年較為強調(diào)自我、緊追潮流、愿意與眾不同、引人注目、彰顯個性的特點，開展優(yōu)秀青年職工選秀活動，通過個人演說、才藝展示、互動游戲等方式，充分釋放青年個性，調(diào)整青年身心，在個性活動中進行道德教育，營造和諧氛圍。

四、培養(yǎng)民主意識，提高青年職工思想政治工作的主動性

企業(yè)需要加強民主意識的培養(yǎng)。應(yīng)擴大青年職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)，提高決策科學(xué)化與民主化，營造和諧、融洽、協(xié)調(diào)的氛圍。逐步建立議事制度，以公正、公平、公開精神為指導(dǎo)，對涉及青年職工的重大事項，事先征求廣大青年職工的意見，建立民主公平的企業(yè)文化，充分調(diào)動青年職工對企業(yè)管理的主動性、積極性，增強青年職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。

五、健全激勵制度，增進青年職工工作的積極性

現(xiàn)在的青年職工許多是獨生子女，生活比較優(yōu)越，很少遇到困難、挫折，因此，他們吃苦耐勞、艱苦樸素的意識，對挫折的心理承受能力普遍較弱。這就需要企業(yè)建立有效的激勵機制，通過企業(yè)政策支持，增強團組織表彰獎勵的含金量，擴大對青年職工表彰工作的影響力和吸引力。要及時對青年職工的工作成績給予肯定，調(diào)動并保持他們的工作積極性。要提高典型教育的針對性、有效性，建立先進典型事跡報告制度，努力做到內(nèi)容貼近實際、貼近生活，便于廣大青年職工學(xué)習(xí)借鑒，能夠鼓舞人、教育人、感召人，較好地起到鼓舞斗志、激勵干勁的作用，教育、引導(dǎo)青年職工形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，塑造和諧穩(wěn)定的企業(yè)形象。

加強青年職工思想政治工作是企業(yè)興旺強盛、和諧發(fā)展的根本保證。企業(yè)思想政治工作者要端正態(tài)度、提高修養(yǎng)、創(chuàng)新思維，有效地引導(dǎo)教育青年職工樹立正確的人生觀、道德觀，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定貢獻自己的聰明才智。

責(zé)任編輯 趙素卿