• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校體育教學(xué)管理

    2010-02-15 02:53:43李健東營(yíng)職業(yè)學(xué)院藝體系
    中國(guó)科技信息 2010年24期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)管理風(fēng)險(xiǎn)管理教學(xué)質(zhì)量

    李健 東營(yíng)職業(yè)學(xué)院藝體系

    高職院校體育教學(xué)管理

    李健 東營(yíng)職業(yè)學(xué)院藝體系

    高職院校教育在中國(guó)屬于新型教育類型,暫時(shí)沒(méi)有一種可以套用的模式。在教學(xué)管理上也是處在探索階段,就體育教學(xué)管理而言也是在進(jìn)行不斷的改革和嘗試,并取得了一些明顯的成效。

    高職院校;體育教學(xué);管理

    高職院校的工作是以教學(xué)工作為中心的,體育教學(xué)管理是取得良好體育教學(xué)質(zhì)量的保證。要通過(guò)系(部)的組織機(jī)構(gòu),教學(xué)資源(主要包括教師、經(jīng)費(fèi)、體育設(shè)施與器材、場(chǎng)地等)的計(jì)劃、組織、指揮協(xié)調(diào)和控制等活動(dòng)進(jìn)行有效的整合,實(shí)現(xiàn)體育教育的教學(xué)目標(biāo)。可分為:院級(jí)管理、系級(jí)(部)教學(xué)管理、各教研室管理、教師自我管理等。

    1.院級(jí)管理

    院級(jí)管理是高職院校的高層管理者,分管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)要在學(xué)院的總的指導(dǎo)方針下給下一級(jí)體育教學(xué)管理部門一定的自主權(quán)。

    2.系(部)級(jí)管理

    系(部)級(jí)管理是學(xué)校的中層管理者,同時(shí)又是系(部)的高層決策者,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的要求和系(部)的具體情況,以學(xué)生全面發(fā)展為理念、以社會(huì)需求為基礎(chǔ)、以教學(xué)條件為起點(diǎn)、以培養(yǎng)合格體育師資為目標(biāo),提出和制定系(部)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期計(jì)劃,通過(guò)制定措施和要求,引導(dǎo)全系(部)教職工努力提高系(部)的教學(xué)質(zhì)量,拓展學(xué)生的從師技能和社會(huì)適應(yīng)能力,把握和調(diào)控系(部)朝著健康的發(fā)展方向穩(wěn)步前進(jìn)。它的主要任務(wù)有:

    2.1 以教學(xué)為中心,制定系(部)發(fā)展規(guī)劃與教學(xué)工作計(jì)劃

    制訂計(jì)劃是體育教學(xué)管理的第一步[1],根據(jù)學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃和系(部)的具體情況,制定系(部)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和發(fā)展前景,并體現(xiàn)出戰(zhàn)略性的指導(dǎo)性;根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃制定近期奮斗目標(biāo)和措施,并監(jiān)督落實(shí),保證各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行和落實(shí),推動(dòng)系(部)穩(wěn)步向前發(fā)展。重視學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng),用“以人為本,健康心身,持續(xù)發(fā)展,終身受益”[2]的體育教學(xué)新思想。

    2.2 協(xié)同各教研室主任制定和修改完善教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱,使體育教學(xué)能按章有序進(jìn)行;制定保證教學(xué)有序進(jìn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保體育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果;通過(guò)討論和研究,制定年度和學(xué)期工作計(jì)劃,并帶領(lǐng)全系(部)教職工逐一落實(shí)。

    2.3 體育教學(xué)有其特殊的一面,要涉及教室、場(chǎng)地、器材和相關(guān)設(shè)備。任何一項(xiàng)體育教學(xué)工作的進(jìn)行,都需要各部門的協(xié)調(diào)配合才能得以順利完成,所以,系(部)級(jí)管理者要以身作則,深入實(shí)際,發(fā)揮引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、整合作用,保證各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)高效、高質(zhì)量地完成。

    3.教研室管理

    教研室是學(xué)科教師集體進(jìn)行教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、教學(xué)改革的基本組織,不僅是學(xué)院教學(xué)的基本教學(xué)單元,也是各教學(xué)系(部)重要的教學(xué)基本教學(xué)管理層,其健全程度和工作水平,直接關(guān)系(部)到教學(xué)、教改任務(wù)是否能順利完成,關(guān)系到整個(gè)系(部)教學(xué)質(zhì)量的高低。充分發(fā)揮教研室的職能,是提高教學(xué)管理效果重要的一環(huán)。主要任務(wù):

    3.1 制訂和實(shí)施全院體育教學(xué)計(jì)劃

    在課的組織形式上一定要著重發(fā)展學(xué)生個(gè)性,培養(yǎng)學(xué)生興趣,因地制宜地開(kāi)設(shè)各種內(nèi)容的選項(xiàng)課。為了使選項(xiàng)課的優(yōu)越性得到充分的發(fā)揮,開(kāi)設(shè)學(xué)期要早,項(xiàng)目要多。開(kāi)設(shè)工作做得好的學(xué)校不僅打亂系和專業(yè)按選項(xiàng)內(nèi)容上課,而且在選修和上課時(shí)間上有更多的選擇余地。不能把選項(xiàng)課開(kāi)成側(cè)重課或指令性選項(xiàng)課。有的學(xué)院已把學(xué)時(shí)制和學(xué)分制結(jié)合起來(lái),從早到晚立體式排課,并向課內(nèi)外一體化發(fā)展,真正體現(xiàn)學(xué)生學(xué)有所愛(ài),教師教有所長(zhǎng),各得其所、因材施教。但各選項(xiàng)和素質(zhì)的比例、理論課內(nèi)容時(shí)數(shù)、考核標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一制訂和管理。

    3.2 嚴(yán)格考核制度

    考核是檢查和衡量教學(xué)質(zhì)量的重要手段。在國(guó)家教委制訂的學(xué)生學(xué)籍管理辦法中,明確規(guī)定體育課在重修期限外考不及格者,不準(zhǔn)畢業(yè),作結(jié)業(yè)處理。根據(jù)這個(gè)規(guī)定,學(xué)院必須嚴(yán)格考核,加強(qiáng)管理,制訂出考核標(biāo)準(zhǔn),考核辦法,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及統(tǒng)考、復(fù)測(cè)、補(bǔ)考等有關(guān)制度和條例。在評(píng)分辦法上,要根據(jù)體育教學(xué)特點(diǎn),貫徹課內(nèi)外結(jié)合、理論與實(shí)踐結(jié)合,運(yùn)動(dòng)技術(shù)和身體素質(zhì)結(jié)合的精神,使體育考核作成為高職院校體育教育成效和促進(jìn)學(xué)生身體發(fā)展的有力措旅。

    3.3 加強(qiáng)體育教學(xué)檢查、建立體育教學(xué)常規(guī)

    教學(xué)檢查和嚴(yán)格教學(xué)常規(guī)是教學(xué)管理中的重環(huán)節(jié),不少地區(qū)和學(xué)院均已制訂出具體管理?xiàng)l例,主要內(nèi)容有:(1)聽(tīng)課制度:有檢查性聽(tīng)課、公開(kāi)課、示范課、教法研究課、觀察課等,并提出對(duì)評(píng)估一堂課的基本要求和標(biāo)準(zhǔn),制訂出聽(tīng)課、評(píng)估紀(jì)錄,以達(dá)到相互學(xué)習(xí)、交流、提高的目的。(2)建立體育教學(xué)常規(guī):教學(xué)常規(guī)的建立,是提高體育教學(xué)管理水平的一項(xiàng)重要措施。其內(nèi)容包括課前準(zhǔn)各,上、下課的隊(duì)列隊(duì)形規(guī)定,考勤制度,課堂紀(jì)律,師生服飾和場(chǎng)地器材規(guī)格要求等。這些常規(guī)的制訂對(duì)體育教學(xué)管理和教書(shū)育人均起著良好的作用。

    3.4 教學(xué)質(zhì)量的反饋

    教學(xué)質(zhì)量反饋的目的在于掌握教學(xué)情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),改進(jìn)教學(xué)效果,督促和鼓勵(lì)教師努力完成教學(xué)任務(wù),提高教學(xué)質(zhì)量。

    3.4.1 課堂教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)采用分散或集中聽(tīng)課的形式,課后及時(shí)組織教學(xué)活動(dòng),給予定性定量的評(píng)價(jià)。

    3.4.2 教學(xué)教案檢查

    教學(xué)教案檢查采用常規(guī)檢查與不定期檢查結(jié)合的方法,在每學(xué)期的期中和期末各檢查一次。檢查的方法:一是教研室檢查,把握整個(gè)教案質(zhì)量;一是教研室內(nèi)同行檢查,把握備課設(shè)計(jì)的質(zhì)量與水平。

    3.4.3 教學(xué)日志檢查教學(xué)日志是學(xué)生對(duì)任課教師課堂教學(xué)情況簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。教研室每周一到兩周查看一次教學(xué)日志,了解學(xué)生對(duì)教學(xué)作的評(píng)價(jià),以便指導(dǎo)教研室工作,改進(jìn)提高教學(xué)質(zhì)量。

    3.4.4學(xué)生對(duì)教學(xué)工作量的評(píng)價(jià)

    教研室組織學(xué)生對(duì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。學(xué)生是教師的直接對(duì)象,對(duì)教師有密期的接觸和觀察,對(duì)每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)有深切的感受。為了較廣泛地了解學(xué)生對(duì)任課教師教學(xué)共作的意見(jiàn),積極有效地幫助教師改進(jìn)工作,為評(píng)估教學(xué)質(zhì)量提供參考,一是根據(jù)自己教學(xué)體會(huì),制訂印發(fā)教師教學(xué)質(zhì)量測(cè)評(píng)表請(qǐng)學(xué)生本著積極認(rèn)真的態(tài)度填寫(xiě);二又是采用語(yǔ)言評(píng)價(jià),如開(kāi)各班學(xué)生代表座談會(huì),能夠更直接、更有效地進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    4.教師自我管理

    在體育教學(xué)過(guò)程中,教師是最積極、最活躍的成分,教學(xué)內(nèi)容的傳授、教學(xué)方法的使用、課堂教學(xué)的組織、育人的實(shí)施等,都要通過(guò)教師的語(yǔ)言和行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,教師是教學(xué)質(zhì)量的保證和實(shí)現(xiàn)提高教學(xué)效果的關(guān)鍵。所以,教師除了在院級(jí)、系(部)級(jí)管理和教研室管理外,還應(yīng)加強(qiáng)自我管理,不斷提高自身教學(xué)素養(yǎng),做合格的人民教師,保證教學(xué)任務(wù)的完成和教改的實(shí)施。主要應(yīng)在以下幾個(gè)方面努力:

    4.1 體育課前準(zhǔn)備

    在課前認(rèn)真?zhèn)湔n,備教材、備學(xué)生、備場(chǎng)地。認(rèn)真研究教材多方參閱各種資料料力求深入理解教材材準(zhǔn)確把握難重點(diǎn)。在制定教學(xué)目的時(shí),非常注意學(xué)生的實(shí)際情況。教案編寫(xiě)認(rèn)真,并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

    4.2 體育課中的管理

    課中管理是體育教學(xué)管理中一個(gè)重要的方面,體育教師既是組織教育者又是組織管理者,教師對(duì)體育課的管理水平?jīng)Q定了教學(xué)任務(wù)完成的質(zhì)量,課中管理的好壞決定課的成敗,因此教師在管理中必須掌握以下三個(gè)原則:

    4.2.1 分散集中原則

    就全體學(xué)生而言體育課是一個(gè)整體,但在整堂體育課中有分散就有集中,所以分散集中是體育課不同于其它課的特點(diǎn)之一。分散集中則給體育課堂管理帶來(lái)一定的困難,而許多問(wèn)題卻出現(xiàn)在分散集中這個(gè)過(guò)程中。因此,教師要抓住時(shí)機(jī),進(jìn)行嚴(yán)格的管理。

    4.2.2 區(qū)別對(duì)待原則

    區(qū)別對(duì)待是指區(qū)別教學(xué)對(duì)象的各種不同的因素,如年齡、體質(zhì)、體育基礎(chǔ)、心理狀況。由于教學(xué)對(duì)象不同,我們?cè)谡n堂管理的時(shí)候必須考慮個(gè)體的能力差異。

    4.2.3 激勵(lì)信任原則

    在體育課中調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性的因素很多,從管理的角度來(lái)看激勵(lì)信任學(xué)生是最有效的辦法。所以,在體育課中應(yīng)相信學(xué)生,大膽利用學(xué)生來(lái)管理自己。如在課中可讓學(xué)生充當(dāng)裁判員、指揮等,使學(xué)生產(chǎn)生自豪感,培養(yǎng)其較強(qiáng)的組織能力;在組織方法上適當(dāng)采用游戲和比賽的方法,活躍課堂氣氛,給學(xué)生以信心和動(dòng)力。總之,給學(xué)生的信任越多,管理的效果就越好。

    4.3 體育課后的管理

    體育課后要做全面的分析,總結(jié)教學(xué)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷改進(jìn)教學(xué),提高教學(xué)質(zhì)量,每個(gè)學(xué)期結(jié)束,各體育教師應(yīng)問(wèn)教研室提交本學(xué)期工作總結(jié)。

    4.4 其他方面

    積極參加教研室活動(dòng)。教研室是教師活動(dòng)的樂(lè)園,有很多的教育、教學(xué)、教改、新教學(xué)手段等信息都是通過(guò)教研室活動(dòng)獲得的;通過(guò)教研室活動(dòng),可以增知識(shí)、建友誼、強(qiáng)感情,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同成長(zhǎng)與發(fā)展。

    5.體育教學(xué)中的風(fēng)險(xiǎn)管理

    體育教學(xué)與其他學(xué)科的教學(xué)存在性質(zhì)的不同,常常有運(yùn)動(dòng)傷害事件的發(fā)生,卻渾然不知所措,所以提出了風(fēng)險(xiǎn)管理。

    5.1 體育教學(xué)中的風(fēng)險(xiǎn)因素

    5.1.1 人員的疏忽

    5.1.2 場(chǎng)地設(shè)施器材設(shè)計(jì)和維護(hù)的疏失

    5.1.3 醫(yī)療器材及醫(yī)療能力的不足

    5.1.4 未能建立一套有效的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃或緊急事件處理標(biāo)準(zhǔn)程序

    一位優(yōu)良的體育教師必須具有風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。

    5.2 如何避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生

    5.2.1 風(fēng)險(xiǎn)管理列入體育專業(yè)課程中

    學(xué)院或體育教師可以透過(guò)風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn),衡量以及因方法的選擇、希望以最小的投入成本,達(dá)到傷害最小的地步。因此,希望在學(xué)校未來(lái)的體育管理中,可以把風(fēng)險(xiǎn)管理之認(rèn)知的內(nèi)容與課程列入在體育教師專業(yè)學(xué)習(xí)的一部分,以維護(hù)到學(xué)院的安全,并能防范意外的發(fā)生與運(yùn)動(dòng)傷害的產(chǎn)生。[2]

    5.2.2 建立校園危機(jī)處理機(jī)制與運(yùn)動(dòng)傷害緊急通報(bào)系統(tǒng)。只有這樣校園內(nèi)才能有更安全、更有保障的活動(dòng)空間。

    5.2.3 研讀并熟習(xí)相關(guān)法規(guī)法令是依循的準(zhǔn)則,研讀并熟悉法令的相關(guān)規(guī)定更是避免誤觸刑責(zé)的根本之道。“因?qū)W校教師或者其他工作人員在履行職務(wù)中故意或者重大過(guò)失造成的學(xué)生傷害事故,學(xué)校予以賠償,并向有關(guān)責(zé)任人員追償”。[1]

    5.2.4 運(yùn)動(dòng)傷害的防范

    5.2.4.1 落實(shí)授課點(diǎn)名制度

    掌控授課學(xué)生或參與活動(dòng)的人員,確實(shí)負(fù)起監(jiān)督照顧的人員,確實(shí)負(fù)起監(jiān)督照顧的職責(zé),避免因疏忽造成運(yùn)動(dòng)傷害的發(fā)生。

    5.2.4.2 實(shí)施熱身活動(dòng)

    運(yùn)動(dòng)前適度的熱身活動(dòng)絕對(duì)必要的,特別是較高難度或高危險(xiǎn)性的活動(dòng)如游泳、體操等,曾有因未實(shí)施熱身活動(dòng)導(dǎo)致活者受傷之情況,授課教師需負(fù)民、刑事責(zé)任的案例。

    5.2.4.3 提供安全的活動(dòng)環(huán)境

    安全的活動(dòng)環(huán)境是防范運(yùn)動(dòng)傷害最高守則,因此,建立一套安全環(huán)境的檢測(cè)模式是責(zé)無(wú)旁貸的重點(diǎn)。

    5.2.4.4 建立醫(yī)療體系

    平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)緊急事故及對(duì)傷者急救的處理能力,并須與附近之醫(yī)院建立最快速之醫(yī)療系統(tǒng)。

    5.2.4.5 利用風(fēng)險(xiǎn)管理的概念

    任何體育活動(dòng)應(yīng)利用保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),以達(dá)到有效的預(yù)防。

    5.2.4.6 建立協(xié)議書(shū)的制度

    任何高危險(xiǎn)性的活動(dòng)應(yīng)取得參與者本人以及家長(zhǎng)的同意函,以免除不必要之刑責(zé)。

    5.2.4.7 對(duì)“有特異體制或者特定疾病”的學(xué)生予以注意,這樣我們就能更好地明確事故責(zé)任。

    高校體育教學(xué)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理的運(yùn)用,大多停留在意外事件發(fā)生后之處理,然而一套完整的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃可以有效地控制并降低風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失,因此體育教學(xué)的過(guò)程中,一般行政人員、教練、體育教師均應(yīng)具備危機(jī)處理與風(fēng)險(xiǎn)管理的概念,將可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)最小化以達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)管理的目的。

    體育教學(xué)工作是學(xué)校體育工作的重要組成部分。在“應(yīng)試教育”向“素質(zhì)教育”轉(zhuǎn)變的今天,提高學(xué)校體育教學(xué)工作的管理水平是全面貫徹黨的教育方針的需要;是“應(yīng)試教育”向“素質(zhì)教育”轉(zhuǎn)變的需要;是培養(yǎng)二十一世紀(jì)復(fù)合型人才的需要。它還需要我們不斷進(jìn)行補(bǔ)充與完善。

    [1]王宗平.大學(xué)體育課程教學(xué)模式的整合運(yùn)作[J].體育科學(xué).2002,23(3):72-74

    [2]王宗平.大學(xué)體育課程教學(xué)改革走向[J].體育與科學(xué).1999,20(2):54-58

    10.3969/j.issn.1001-8972.2010.24.114

    猜你喜歡
    教學(xué)管理風(fēng)險(xiǎn)管理教學(xué)質(zhì)量
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    教學(xué)管理信息化問(wèn)題研究
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:24
    探討風(fēng)險(xiǎn)管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    新時(shí)期高中教學(xué)管理改革與實(shí)踐
    甘肅教育(2020年17期)2020-10-28 09:01:24
    談教學(xué)管理的藝術(shù)
    甘肅教育(2020年4期)2020-09-11 07:41:24
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    房地產(chǎn)合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理在冠狀動(dòng)脈介入治療中的應(yīng)用
    提高語(yǔ)文教學(xué)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
    人間(2015年10期)2016-01-09 13:12:52
    亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品电影一区二区在线| 波多野结衣巨乳人妻| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| а√天堂www在线а√下载| 99热只有精品国产| 老汉色∧v一级毛片| 中文字幕高清在线视频| 国产视频内射| 欧美成人性av电影在线观看| 国产av不卡久久| 国产真人三级小视频在线观看| 在线a可以看的网站| 91在线观看av| 成人18禁在线播放| 毛片女人毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美一区二区精品小视频在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美性长视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 免费看日本二区| tocl精华| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜a级毛片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 又黄又爽又免费观看的视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 搡老岳熟女国产| ponron亚洲| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品久久蜜臀av无| 久久久国产成人免费| av在线天堂中文字幕| 1024香蕉在线观看| 亚洲自拍偷在线| 国产三级中文精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 窝窝影院91人妻| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 麻豆av在线久日| 黄频高清免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产免费av片在线观看野外av| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 人人妻人人看人人澡| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产男靠女视频免费网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 黄片大片在线免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91九色精品人成在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩有码中文字幕| 日韩大码丰满熟妇| 中国美女看黄片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日本五十路高清| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品亚洲一级av第二区| 天天一区二区日本电影三级| 搡老熟女国产l中国老女人| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老司机福利观看| 麻豆av在线久日| 一级片免费观看大全| 久久精品国产亚洲av高清一级| 麻豆国产97在线/欧美 | 国产欧美日韩一区二区三| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色哟哟哟哟哟哟| www日本黄色视频网| 免费高清视频大片| 国产成人精品久久二区二区91| 免费看十八禁软件| 香蕉国产在线看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜影院日韩av| 国产三级在线视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲18禁久久av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 夜夜爽天天搞| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 两人在一起打扑克的视频| 久久国产精品影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线看三级毛片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| av福利片在线| 两性夫妻黄色片| 午夜福利视频1000在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 国产精品九九99| 香蕉av资源在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品国产美女av久久久久小说| 国产又色又爽无遮挡免费看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 动漫黄色视频在线观看| av福利片在线观看| 日本成人三级电影网站| 一二三四在线观看免费中文在| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av五月六月丁香网| 在线观看66精品国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本黄大片高清| 亚洲 国产 在线| 日韩精品青青久久久久久| 波多野结衣高清无吗| 国产野战对白在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲美女视频黄频| 久久久久久久久久黄片| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲国产欧美人成| 中文字幕熟女人妻在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 夜夜爽天天搞| 一级片免费观看大全| 18美女黄网站色大片免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩高清综合在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美3d第一页| 成人亚洲精品av一区二区| 久久人妻av系列| 精品国产乱子伦一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线永久观看黄色视频| 婷婷六月久久综合丁香| 淫秽高清视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 麻豆成人午夜福利视频| 国产亚洲欧美98| 又爽又黄无遮挡网站| 在线观看日韩欧美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 婷婷亚洲欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费人成视频x8x8入口观看| a在线观看视频网站| 午夜免费激情av| 亚洲人成电影免费在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 婷婷精品国产亚洲av| 国产不卡一卡二| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产麻豆成人av免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 成年版毛片免费区| 成人三级黄色视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利欧美成人| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 美女黄网站色视频| 91成年电影在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99热这里只有精品一区 | 欧美日韩乱码在线| 1024视频免费在线观看| 久99久视频精品免费| 国产久久久一区二区三区| 黄色视频不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本一二三区视频观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品 欧美亚洲| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美精品亚洲一区二区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久视频播放| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产av在哪里看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 91av网站免费观看| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品野战在线观看| 精品福利观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| av在线播放免费不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 黄色视频,在线免费观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 一本一本综合久久| 校园春色视频在线观看| 久久久精品大字幕| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产av在哪里看| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本a在线网址| 久9热在线精品视频| 亚洲av成人精品一区久久| 999精品在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一级作爱视频免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 91成年电影在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩乱码在线| 欧美3d第一页| 国产精品国产高清国产av| 国产精品久久久人人做人人爽| 青草久久国产| 国产探花在线观看一区二区| 不卡一级毛片| 1024香蕉在线观看| 久久性视频一级片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲电影在线观看av| www.999成人在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 婷婷丁香在线五月| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日本视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲欧美日韩无卡精品| 91成年电影在线观看| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲欧美98| 国产精品一区二区免费欧美| 国产亚洲精品一区二区www| 麻豆久久精品国产亚洲av| 婷婷六月久久综合丁香| 91av网站免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人三级做爰电影| 欧美日本视频| 精品电影一区二区在线| 丰满的人妻完整版| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美乱妇无乱码| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲国产欧美网| 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 我要搜黄色片| 久久这里只有精品19| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲最大成人中文| 2021天堂中文幕一二区在线观| 老汉色av国产亚洲站长工具| a在线观看视频网站| 久久草成人影院| 中文字幕av在线有码专区| 国产99白浆流出| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产熟女午夜一区二区三区| 伦理电影免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产成人系列免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 99热6这里只有精品| 天天一区二区日本电影三级| 精品久久久久久,| 变态另类丝袜制服| 欧美黑人巨大hd| 人妻久久中文字幕网| 久久精品国产综合久久久| 男人舔女人的私密视频| 深夜精品福利| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 看免费av毛片| 两个人的视频大全免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产野战对白在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产欧美日韩一区二区三| 国产黄色小视频在线观看| x7x7x7水蜜桃| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久亚洲av毛片大全| av有码第一页| 1024手机看黄色片| 成人三级做爰电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲电影在线观看av| 国产私拍福利视频在线观看| 麻豆av在线久日| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品合色在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人精品无人区| 天堂影院成人在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 免费看a级黄色片| 国产精品,欧美在线| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产乱人伦免费视频| 精品久久久久久,| 淫秽高清视频在线观看| 99久久国产精品久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 少妇被粗大的猛进出69影院| cao死你这个sao货| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品野战在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费av毛片视频| 精品久久久久久久末码| 国产成人啪精品午夜网站| 激情在线观看视频在线高清| 在线观看一区二区三区| cao死你这个sao货| 中出人妻视频一区二区| 中文资源天堂在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| or卡值多少钱| 99热6这里只有精品| 欧美日本视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 极品教师在线免费播放| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 日本成人三级电影网站| 香蕉av资源在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 脱女人内裤的视频| 一二三四在线观看免费中文在| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 夜夜爽天天搞| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美黑人巨大hd| 天堂影院成人在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲18禁久久av| 国产成人av教育| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 男人舔女人的私密视频| 色播亚洲综合网| 亚洲国产欧美网| 亚洲18禁久久av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 丁香欧美五月| 日韩欧美三级三区| 99精品久久久久人妻精品| 日日爽夜夜爽网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产精品成人综合色| 成人18禁在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本免费a在线| 国产精品野战在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美在线黄色| 久久久久国产一级毛片高清牌| 村上凉子中文字幕在线| 欧美色视频一区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一夜夜www| 9191精品国产免费久久| 91成年电影在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美午夜高清在线| 亚洲avbb在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久香蕉激情| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品久久久久久久末码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av熟女| 国产精品亚洲美女久久久| or卡值多少钱| 男男h啪啪无遮挡| 天堂√8在线中文| www.熟女人妻精品国产| 美女午夜性视频免费| 久久这里只有精品19| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 这个男人来自地球电影免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 长腿黑丝高跟| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 免费看a级黄色片| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲中文字幕日韩| 岛国在线免费视频观看| 香蕉久久夜色| 男女床上黄色一级片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产成人系列免费观看| 亚洲免费av在线视频| 成人国产一区最新在线观看| 香蕉国产在线看| 欧美日韩黄片免| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| www日本在线高清视频| videosex国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线永久观看黄色视频| 午夜激情福利司机影院| 国产精品久久久久久久电影 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中文资源天堂在线| 久久中文看片网| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产69精品久久久久777片 | 欧美日韩精品网址| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲全国av大片| 国产成人精品无人区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丰满的人妻完整版| x7x7x7水蜜桃| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久大精品| 级片在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久久国产成人免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 岛国在线免费视频观看| 麻豆一二三区av精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品 国内视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲 国产 在线| 色播亚洲综合网| netflix在线观看网站| 美女黄网站色视频| www国产在线视频色| 亚洲 国产 在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 一区二区三区激情视频| 免费看美女性在线毛片视频| 窝窝影院91人妻| 国产主播在线观看一区二区| 一进一出抽搐动态| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一二三四社区在线视频社区8| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久人人人人人| 一本久久中文字幕| av免费在线观看网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 丁香六月欧美| 深夜精品福利| 正在播放国产对白刺激| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品一区二区免费欧美| 成人三级黄色视频| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲美女黄片视频| 久久这里只有精品19| 97碰自拍视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成人久久性| 国产精华一区二区三区| 久久国产精品影院| 色播亚洲综合网| 国产黄片美女视频| 国产精品 国内视频| 色老头精品视频在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产真人三级小视频在线观看| bbb黄色大片| 大型黄色视频在线免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 1024视频免费在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 我要搜黄色片| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久大精品| 色综合婷婷激情| 黄色视频不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| 黄色视频不卡| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久久久免费视频了| 久久中文看片网| 久久伊人香网站| 国产av一区二区精品久久| svipshipincom国产片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99久久精品热视频| 国产片内射在线| 国产精品,欧美在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产av一区在线观看免费| 国产av一区二区精品久久| 日本三级黄在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99热这里只有精品一区 | 一本综合久久免费| 欧美性猛交黑人性爽| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99热这里只有是精品50| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文在线观看免费www的网站 | 91麻豆av在线| 午夜福利18| 少妇的丰满在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 国产三级在线视频| 性欧美人与动物交配| 精华霜和精华液先用哪个| 校园春色视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 成人三级做爰电影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清videossex| 久久99热这里只有精品18| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美久久黑人一区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 脱女人内裤的视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 91老司机精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产1区2区3区精品| 91成年电影在线观看| 看黄色毛片网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| tocl精华|