• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善農(nóng)民工勞務(wù)派遣制度的思考

    2010-02-09 02:11:20高智明梁建忠
    農(nóng)業(yè)科技與信息 2010年2期

    高智明 梁建忠

    摘要:促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力由“自發(fā)無序”向“依法有序”轉(zhuǎn)移,保障城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,提高就業(yè)穩(wěn)定性,維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,是勞務(wù)派遣的重要功能。闡述了勞務(wù)派遣模式的由來、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì),分析了我國(guó)農(nóng)民工派遣模式中存在的問題,提出構(gòu)建合理、有效的農(nóng)民工勞務(wù)派遣模式,以解決農(nóng)民工就業(yè)、維權(quán)和社會(huì)保障問題,并為進(jìn)一步推行農(nóng)民工勞務(wù)派遣模式提出了對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)民工;勞務(wù)派遣;權(quán)益保障

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來, 勞務(wù)派遣逐漸成為我國(guó)一種新興的就業(yè)服務(wù)方式和企業(yè)新型的用工制度,較好地解決了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨的諸多新情況、新問題,為我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的有序轉(zhuǎn)移提供了一條法律途徑和依據(jù)。當(dāng)前世界金融危機(jī)肆虐全球,對(duì)我國(guó)也帶來極大的威脅,中國(guó)作為一個(gè)擁有兩億多農(nóng)民工的勞動(dòng)力資源大國(guó),在危機(jī)來臨時(shí)如何進(jìn)一步完善我國(guó)的勞務(wù)派遣制度,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,值得我們研究和思考。

    1勞務(wù)派遣模式的由來

    所謂勞務(wù)派遣,也稱“勞動(dòng)派遣”、“租賃勞動(dòng)”、“人力派遣”等,就是企業(yè)不直接與勞動(dòng)者簽訂合同,而是與專業(yè)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)建立合同關(guān)系,由該機(jī)構(gòu)派遣員工到企業(yè)從事勞務(wù)的管理模式。勞務(wù)派遣是一種招聘單位與使用單位相分離的勞務(wù)模式。它由以往的用人單位和勞動(dòng)者雙方主體變成勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位三角形的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣這一非傳統(tǒng)用工形式興起于上世紀(jì)20年代的美國(guó),70年代后開始在歐美日本盛行,90年代以后,勞務(wù)派遣業(yè)開始在我國(guó)興起。90年代以來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn),勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的自主地位日益確立,他們會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況趨利避害,自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營(yíng)形式,這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。勞務(wù)派遣這種用工形式的產(chǎn)生是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果,不會(huì)因?yàn)槿藗兊闹饔^喜惡而變化,從別的國(guó)家的立法實(shí)踐來看,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定性與工作崗位的剛性,以及越來越嚴(yán)格的解雇限制,和對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)以及某些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身的需求,都構(gòu)成了這一形式的孕育發(fā)展的原因或者條件。在當(dāng)今社會(huì),大多數(shù)國(guó)家都將勞務(wù)派遣作為解決就業(yè)的一個(gè)重要途徑?,F(xiàn)在美國(guó)的派遣工作員工占總的就業(yè)人口的50%,西歐超過了30%,日本也達(dá)到了就業(yè)人口的20%。而我國(guó)作為一個(gè)勞動(dòng)力極度過剩的人口大國(guó)派遣員工只占就業(yè)人口的1%左右,我國(guó)勞務(wù)派遣的就業(yè)潛力要遠(yuǎn)超過一般國(guó)家。在就業(yè)壓力日益增大的今天,這一制度的安排對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)無疑有著非常重要的推動(dòng)作用。

    2勞務(wù)派遣用工模式的優(yōu)勢(shì)

    勞務(wù)派遣這種新型用工方式的應(yīng)用,推動(dòng)了企業(yè)用工形式和社會(huì)就業(yè)途徑的雙重變革。

    2.1對(duì)企業(yè)而言其優(yōu)點(diǎn)有:①降低了企業(yè)的用工成本,提高了工作效率。隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)規(guī)模不斷壯大,員工的福利水平也有較大的提高,企業(yè)職工的直接與間接費(fèi)用都大幅度增加,導(dǎo)致企業(yè)人工成本的快速上漲,使不少企業(yè)產(chǎn)生了巨大的壓力。同時(shí),由于企業(yè)發(fā)展需要,每年都會(huì)招收一些新員工,如何確定新員工的工資待遇,使其與勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相一致,也需要企業(yè)多方考慮。所以,很多企業(yè)決定采用勞務(wù)派遣方式,引入第三方資源,新員工的薪酬由中介勞務(wù)公司來負(fù)責(zé),并按照市場(chǎng)化規(guī)律來調(diào)整薪酬,社會(huì)保障也按派遣方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,可以較大地降低企業(yè)的人工成本支出,舒緩企業(yè)資金壓力。企業(yè)在引入大量新員工的同時(shí),也不需要投入大量資金來進(jìn)行系統(tǒng)管理,因?yàn)槌a(chǎn)性管理外,新員工的管理屬于派遣公司負(fù)責(zé),包括檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等方面的管理,給企業(yè)降低了大量成本,同時(shí)也提高了企業(yè)的工作效率。②降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)傳統(tǒng)的用工方式需要承擔(dān)兩大風(fēng)險(xiǎn),使用勞務(wù)派遣工后,這兩大風(fēng)險(xiǎn)都由派遣單位承擔(dān),其一是安全風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)雖然也強(qiáng)調(diào)安全工作,勞務(wù)派遣工提供了安全工作必備的勞動(dòng)保護(hù)用品,并給予與正式員工相同的安全崗位培訓(xùn),但安全風(fēng)險(xiǎn)最終由派遣單位承擔(dān),企業(yè)僅承擔(dān)一定的管理責(zé)任。其二是勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的普及和深入,以及我國(guó)社會(huì)保障體系的不完善,勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多,在處理與單個(gè)的勞動(dòng)個(gè)體產(chǎn)生的爭(zhēng)議中企業(yè)耗費(fèi)了大量的精力,使用勞務(wù)派遣工后,企業(yè)直接面對(duì)勞務(wù)派遣組織,減少了與個(gè)體勞動(dòng)者的爭(zhēng)議。③改善員工結(jié)構(gòu)和素質(zhì)。一是大量補(bǔ)充勞務(wù)派遣工,能有效改善企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)和層次結(jié)構(gòu),目前,不少企業(yè)出于成本因素的考慮,多年來不招聘新的正式員工,企業(yè)員工整體老化,新的派遣用工的加入,能給企業(yè)增添新的活力。二是為企業(yè)招錄正式合同員工奠定基礎(chǔ)。由于勞務(wù)派遣存在不穩(wěn)定性,所以,大多企業(yè)仍然需要招錄部分正式員工,而大量派遣員工正是巨大的人才儲(chǔ)備庫(kù),企業(yè)可以將表現(xiàn)突出、技能良好的派遣員工招錄為正式員工,一方面給企業(yè)增添骨干,另一方面可以提高派遣用工的積極性,讓他們看到從派遣用工向正式員工的合同關(guān)系轉(zhuǎn)變的希望。三是引入勞務(wù)派遣工,可以大大刺激原崗位上的員工。④使企業(yè)更能突出核心業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣的實(shí)施可以使企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)施分層管理,可以集中主要員工從事公司的核心業(yè)務(wù),對(duì)一些相對(duì)次要的業(yè)務(wù)安排勞務(wù)派遣人員作業(yè)。這樣,企業(yè)集中于核心業(yè)務(wù)上的力量得到加強(qiáng),更能突出核心業(yè)務(wù)。同時(shí),在人力資源管理和培訓(xùn)上,可以避免以往全面開花的情況,把更多培訓(xùn)集中于從事核心業(yè)務(wù)的員工,有利于企業(yè)核心技術(shù)發(fā)展。

    2.2對(duì)農(nóng)民工就業(yè)而言其優(yōu)點(diǎn)有:①使流動(dòng)就業(yè)組織化,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn),使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨,就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后,勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移。②使靈活就業(yè)規(guī)范化,有利于規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。傳統(tǒng)的零散就業(yè)是供求雙方通過收取雙方中介費(fèi)、押金的中介公司進(jìn)行交易的,這使得交易的三方都面臨著比較大的風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件,而專業(yè)的勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)解決了上述問題。③解決了以往農(nóng)民工的合法權(quán)益難以保障的問題,農(nóng)民工工資、保險(xiǎn)都能按規(guī)定得到執(zhí)行。④調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求,使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用。有利于降低失業(yè)率,提高農(nóng)民工綜合素質(zhì),促進(jìn)高素質(zhì)勞動(dòng)力資源的充分利用。

    3現(xiàn)行勞務(wù)派遣模式存在的缺陷

    3.1待遇的差異,導(dǎo)致心態(tài)不平衡。實(shí)施勞務(wù)派遣后,企業(yè)中出現(xiàn)一種體制兩種身份,有正式員工,有勞務(wù)員工,在員工的工資待遇和社會(huì)保障方面,由于身份的不一樣,勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致差別待遇,這使得勞務(wù)派遣工心態(tài)極不平衡。此外,勞務(wù)派遣人員中也不乏有志有為的人才,也期望在努力工作的同時(shí),能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,但現(xiàn)實(shí)中,勞務(wù)派遣人員的使用在用工機(jī)制上無法有效調(diào)整,沒有勞務(wù)派遣人員職業(yè)上升通道,使勞務(wù)派遣骨干感到有為但沒有位。同時(shí),勞務(wù)派遣人員大多都是從落后地區(qū)到比較發(fā)達(dá)地區(qū),基本生活水平的大幅提高與實(shí)際收入的差距也直接導(dǎo)致其心理落差加大。

    3.2企業(yè)的“差別”管理使派遣員工缺乏組織歸屬感。勞務(wù)派遣模式有很多的優(yōu)勢(shì),但企業(yè)的派遣員工都不是企業(yè)的正式簽約員工,他們的關(guān)系就是勞動(dòng)與費(fèi)用之間的關(guān)系,企業(yè)通常都不愿去更多地了解他們的需求,不能象對(duì)待簽約職工一樣關(guān)心其發(fā)展。大多數(shù)派遣員工在企業(yè)中從事非核心工作,工作技能要求較低,在被派遣之前,派遣公司只提供基礎(chǔ)性的培訓(xùn),用工單位也很少為他們提供系統(tǒng)培訓(xùn)。勞務(wù)派遣人員也都感到既缺乏激勵(lì),又缺少企業(yè)的關(guān)愛和溫暖,容易產(chǎn)生不滿情緒,他們對(duì)公司缺乏感情,缺少認(rèn)同感,總認(rèn)為自己和企業(yè)不是共同體,影響了他們的工作績(jī)效。

    3.3獨(dú)特的勞資關(guān)系造成員工權(quán)益無法全面保障。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工制度不同之處在于勞資的三角關(guān)系,派遣員工與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系,而派遣公司與用工單位之間只有人才派遣協(xié)議,這種三角關(guān)系造成了三方權(quán)利、責(zé)任以及義務(wù)的模糊不清。在人才派遣的實(shí)際運(yùn)作中,派遣公司是雇用派遣員工的一方,但是并不使用派遣員工,因而無法履行其雇主的責(zé)任;而對(duì)于用工單位來說,因?yàn)闆]有與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)派遣員工只有使用權(quán),并不是派遣員工的雇主,也不需要履行雇主的責(zé)任。當(dāng)派遣員工與用工單位出現(xiàn)糾紛時(shí),派遣公司與用工單位互相推卸責(zé)任,使得派遣員工的權(quán)益得不到保障。實(shí)踐中,有的派遣公司隨意克扣工資、不按時(shí)發(fā)放工資或是不按照規(guī)定支付加班費(fèi)等。同時(shí),由于目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、法律法規(guī)不健全、監(jiān)督管理不到位,給一些派遣公司和用工單位逃避法律責(zé)任提供了可乘之機(jī)。一些派遣公司為了增強(qiáng)吸引力,在招聘時(shí)給出豐厚的待遇承諾,但簽約后卻不兌現(xiàn),甚至與用工單位聯(lián)合侵犯派遣員工的利益。

    3.4職業(yè)生涯的不連續(xù)與不穩(wěn)定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)擁有用工自主權(quán),勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自由權(quán)。當(dāng)二者通過勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成雙方合意并形成勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者就享有就業(yè)保障權(quán),這種權(quán)利的義務(wù)主體就是用人單位。換言之,一旦就業(yè),用人單位就不得隨意解雇勞動(dòng)者。就業(yè)保障是勞動(dòng)者職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧穩(wěn)定的重要前提。勞務(wù)派遣彌補(bǔ)了傳統(tǒng)用工形式的不足,使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的使用具有更大的靈活性,減少了用工成本,提高了經(jīng)濟(jì)效益和管理效益。但有相當(dāng)多的企業(yè)使用派遣勞動(dòng)者并不是出于生產(chǎn)的彈性需要,而純粹是為了降低用人成本、規(guī)避法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn),在本可以使用固定工的崗位使用派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者即使長(zhǎng)期在要派企業(yè)工作,其勞動(dòng)合同也是一年一簽,職業(yè)的穩(wěn)定性和連續(xù)性無法保障,派遣勞動(dòng)者職業(yè)生涯無從落實(shí),極易淪為社會(huì)的邊緣群體。勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定也導(dǎo)致了就業(yè)質(zhì)量的下降。

    3.5勞務(wù)派遣成為一些用工單位逃避責(zé)任的慣用手段。在正常的用工方式下,用人單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,必須為勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn),而在勞務(wù)派遣這種方式下用工單位卻不用。而勞務(wù)派遣單位往往都是一些資金規(guī)模小,基本上是沒有什么固定資產(chǎn)的公司,加之管理不到位,往往沒有實(shí)力為勞動(dòng)者辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn),從而勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保護(hù)。實(shí)踐中,還存在著虛假勞務(wù)派遣問題,所謂的虛假勞務(wù)派遣是指用人單位和勞動(dòng)者本已有了勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位卻想方設(shè)法讓工人與自已解除勞動(dòng)合同后和“新老板”——?jiǎng)趧?wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,然后再要求勞務(wù)派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虛假勞務(wù)派遣危害更大,它嚴(yán)重的損害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,最大的受益者是原用人單位,它可以借此減少工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的成本,同時(shí)把問題和責(zé)任推給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。而一旦產(chǎn)生問題,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)往往無實(shí)力解決,甚至有的可能在收取了用工單位支付的管理費(fèi)后“卷包”走人,規(guī)避責(zé)任。

    4完善勞務(wù)派遣制度的構(gòu)想

    4.1明確勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件,實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度。勞務(wù)派遣方式是作為用工的補(bǔ)充開設(shè)的,這類公司不宜過多。作為用人單位,在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任上、在確保執(zhí)行政策上,都要有確定的把握,在設(shè)立時(shí)就要把好關(guān),為以后規(guī)范派遣用工形式打下良好基礎(chǔ)?,F(xiàn)在社會(huì)上存在的這類公司良莠不齊,有勞動(dòng)保障部門下面的單位設(shè)立的,也有社會(huì)上任意建立的,還有的根本就是一個(gè)空殼。若不加限制,由之隨意設(shè)立,后果堪憂。因此,開辦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,在工商部門登記備案,并實(shí)行年審制度。在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下,實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門檻,合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理業(yè)務(wù)。

    4.2實(shí)施以人為本的管理理念,引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。勞務(wù)派遣工相比企業(yè)正式員工,在企業(yè)中地位低,得不到尊重,會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的思想問題,因此,必須堅(jiān)持人性化管理的原則,盡量實(shí)施平等管理,以有效激發(fā)勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)的工作積極性。勞務(wù)派遣的價(jià)值最終產(chǎn)生于被派遣勞動(dòng)者在用工單位創(chuàng)造的價(jià)值,勞務(wù)派遣中三方收益都取決于被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作績(jī)效。勞務(wù)派遣單位需要與用工單位充分溝通,建立信息共享平臺(tái),支持對(duì)被派遣勞動(dòng)者的績(jī)效考核系統(tǒng),并在此基礎(chǔ)上建立勞務(wù)派遣三方激勵(lì)機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者績(jī)效優(yōu)異,體現(xiàn)了被派遣勞動(dòng)者工作努力,也表明勞務(wù)派遣單位向用工單位提供了合適的人才及有效的人力資源管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值量。勞務(wù)派遣單位分別與用工單位、被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定三方的收益分配方式,建立三方激勵(lì)機(jī)制。通過激勵(lì)機(jī)制,使勞務(wù)派遣創(chuàng)造的價(jià)值最大化,使勞務(wù)派遣三方實(shí)現(xiàn)共贏,促進(jìn)勞務(wù)派遣的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)管理者必須要有戰(zhàn)略眼光,認(rèn)真推行“多贏”的合作觀念及“誠(chéng)信”的自我意識(shí)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,績(jī)效評(píng)估已成為人力資源管理的核心職能,是企業(yè)“知人善任”、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的依據(jù)。派遣員工“公平感”強(qiáng)烈,其期望值也較高,因而,對(duì)他們進(jìn)行客觀、公正的績(jī)效評(píng)估就顯得特別重要。企業(yè)要建立客觀的績(jī)效評(píng)估基準(zhǔn),對(duì)事不對(duì)人,全面公平地評(píng)估每一個(gè)員工的工作。要建立和完善被派遣員工的培訓(xùn)、考核和正常的晉級(jí)晉職制度,建立員工各種獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)機(jī)制,要強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的關(guān)系,讓獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)出績(jī)效。

    4.3對(duì)法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”作出詳細(xì)解釋,對(duì)勞務(wù)派遣制訂制度性限制,明確派遣用工的行業(yè)、工種,不得越規(guī)隨意擴(kuò)大適用范圍。勞務(wù)派遣工可從事的行業(yè)工種,用人單位使用勞務(wù)派遣工的條件等都要進(jìn)行進(jìn)一步明確和細(xì)化。用人單位在與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)派遣使用協(xié)議時(shí),要明確規(guī)定勞務(wù)派遣的期限,連續(xù)一定時(shí)期使用同一勞務(wù)派遣人員,必須將其轉(zhuǎn)為正式職工。

    4.4明確勞務(wù)派遣三方權(quán)益受到侵害時(shí)的法律救濟(jì)途徑。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭到派遣機(jī)構(gòu)或用人單位的侵害時(shí),勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察或勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑尋求救濟(jì)。當(dāng)勞動(dòng)者違反法定義務(wù)侵害派遣機(jī)構(gòu)或用人單位權(quán)益的,派遣機(jī)構(gòu)或用人單位可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑尋求救濟(jì)。雖然勞動(dòng)派遣還是一個(gè)新型行業(yè),但已呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭,如果沒有法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)制,必然會(huì)產(chǎn)生糾紛,而最終受損害的依然是普通的勞動(dòng)者,因此必須通過法律的途徑來真正維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特別要提出的是,勞動(dòng)者在企業(yè)中的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)等各項(xiàng)合法權(quán)益應(yīng)通過制定與正常用工不同的制度加以保障。

    4.5搭建人力資源培訓(xùn)增值平臺(tái),實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略。搭建人力資源培訓(xùn)增值平臺(tái),是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)創(chuàng)立品牌的有效支撐。對(duì)被派遣勞動(dòng)者而言,他們對(duì)培訓(xùn)的需求在于通過接受培訓(xùn)提升自身技能并通過勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值;對(duì)用工單位而言,他們對(duì)培訓(xùn)的需求在于彈性用工框架下使被派遣勞動(dòng)者的技能直接與用工崗位對(duì)接,快速產(chǎn)生價(jià)值,這要求被派遣勞動(dòng)者技能水平不斷提高、且達(dá)到“拿來即用”的狀態(tài)。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu),通過整合各種資源,構(gòu)建人力資源培訓(xùn)平臺(tái)并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)化運(yùn)作,為被派遣勞動(dòng)者和用工單位雙方提供一個(gè)需求對(duì)接平臺(tái),將社會(huì)上的勞動(dòng)力“半成品”有效“加工”成為符合用工單位要求的人才“成品”,并將其派遣到用工單位,向雙方提供所需價(jià)值,增加勞務(wù)派遣對(duì)于被派遣勞動(dòng)者和用工單位的吸引力,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的品牌戰(zhàn)略。

    4.6構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制。勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),而構(gòu)建勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制則能夠有效的防范風(fēng)險(xiǎn)。這種機(jī)制的構(gòu)建,要從系統(tǒng)上入手,從源頭抓起,全過程管理,如企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣應(yīng)設(shè)置較長(zhǎng)的預(yù)期,對(duì)象的選擇不應(yīng)是同質(zhì)化的,尤其是地域同質(zhì)化。再如,勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估,防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外,加強(qiáng)過程控制,及時(shí)反饋信息,使企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的管理從事后轉(zhuǎn)向事前。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 都越良.對(duì)勞務(wù)派遣管理的診斷[J].人力資源,2008.2.

    [2] 王慶尊.發(fā)展勞務(wù)派遣開拓靈活就業(yè)新模式[J].吉林省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào),2007年3.

    [3] 吳宏洛,陳月生.勞務(wù)派遣:規(guī)范與發(fā)展[J].東南學(xué)術(shù), 2007.2.

    [4] 宮釗.勞動(dòng)合同法背景下談勞務(wù)派遣[J].三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2007.12.

    [5] 蔡錦.我國(guó)勞動(dòng)派遣法律制度思考[J].法制與社會(huì),2007.2.

    [6] 蘇慧文,劉潔.勞務(wù)派遣的問題和發(fā)展對(duì)策分析[J].中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008.2.

    日本一本二区三区精品| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品99久久久久久久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 草草在线视频免费看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一本一本综合久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人午夜高清在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜免费观看性视频| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美一区视频在线观看 | 少妇熟女欧美另类| 久久久色成人| 五月天丁香电影| 春色校园在线视频观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 18禁在线播放成人免费| 91在线精品国自产拍蜜月| 两个人视频免费观看高清| or卡值多少钱| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一级a做视频免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 我的女老师完整版在线观看| av国产免费在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产老妇女一区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日本wwww免费看| 久久久久久伊人网av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 五月玫瑰六月丁香| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 搡老乐熟女国产| 国产高清有码在线观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 成人无遮挡网站| 一本一本综合久久| 午夜激情福利司机影院| 国产亚洲一区二区精品| 欧美 日韩 精品 国产| 99久久人妻综合| 免费少妇av软件| 国产在线男女| 国产探花极品一区二区| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品午夜福利在线看| 久久久国产一区二区| 我要看日韩黄色一级片| av在线播放精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲人成网站高清观看| 欧美潮喷喷水| 97超碰精品成人国产| 搞女人的毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久久久九九精品二区国产| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产一区二区在线观看日韩| 国产 一区精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久精品国产自在天天线| 最近最新中文字幕免费大全7| 一边亲一边摸免费视频| av在线天堂中文字幕| 欧美成人a在线观看| 日本欧美国产在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品久久久久久久末码| 日日撸夜夜添| 日韩大片免费观看网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩av免费高清视频| 丰满乱子伦码专区| 成人特级av手机在线观看| 搡老乐熟女国产| 成人漫画全彩无遮挡| 69av精品久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜免费激情av| 精品欧美国产一区二区三| 嫩草影院入口| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲人成网站在线播| 伦理电影大哥的女人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久这里有精品视频免费| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲在线观看片| 国产伦理片在线播放av一区| 日韩成人伦理影院| 欧美激情久久久久久爽电影| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产三级在线视频| 我的女老师完整版在线观看| 日韩强制内射视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产老妇伦熟女老妇高清| 熟女人妻精品中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 97热精品久久久久久| 国产在视频线精品| 国产精品久久视频播放| 久久午夜福利片| 亚洲国产色片| 国产精品国产三级国产专区5o| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 高清在线视频一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本黄大片高清| 一级a做视频免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 白带黄色成豆腐渣| 国产av不卡久久| 久久人人爽人人片av| 久久鲁丝午夜福利片| 激情五月婷婷亚洲| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av卡一久久| 一级黄片播放器| 十八禁国产超污无遮挡网站| 麻豆成人av视频| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩大片免费观看网站| 久久99热这里只频精品6学生| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日本三级黄在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 91av网一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 插阴视频在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 日韩三级伦理在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 国产av码专区亚洲av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99热这里只有是精品在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲自偷自拍三级| 99久国产av精品| 欧美三级亚洲精品| 日韩强制内射视频| 男女那种视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 中文欧美无线码| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久久av| 校园人妻丝袜中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 看免费成人av毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产黄a三级三级三级人| 性色avwww在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 特级一级黄色大片| 亚洲精品视频女| 国产成人福利小说| 丰满少妇做爰视频| 内地一区二区视频在线| 国产亚洲精品av在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品一及| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品伦人一区二区| 在线播放无遮挡| 亚洲精品视频女| 床上黄色一级片| 亚洲av免费高清在线观看| videos熟女内射| 成人亚洲欧美一区二区av| 免费观看a级毛片全部| 深爱激情五月婷婷| 99热6这里只有精品| 午夜精品一区二区三区免费看| av福利片在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美激情在线99| 国产精品蜜桃在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产亚洲5aaaaa淫片| 青春草亚洲视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产探花在线观看一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲最大成人中文| 深夜a级毛片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 97超碰精品成人国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 能在线免费观看的黄片| 成人欧美大片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产av不卡久久| 人妻少妇偷人精品九色| 秋霞伦理黄片| 久久久亚洲精品成人影院| 床上黄色一级片| 免费观看的影片在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久久久久大av| av国产久精品久网站免费入址| 国产乱人偷精品视频| 老司机影院毛片| 七月丁香在线播放| 大香蕉97超碰在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲欧洲日产国产| 99热6这里只有精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久99蜜桃精品久久| 嫩草影院新地址| 18禁动态无遮挡网站| 一个人看的www免费观看视频| 精品一区二区免费观看| 久久久久九九精品影院| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产片特级美女逼逼视频| 中文资源天堂在线| 深夜a级毛片| 在线观看免费高清a一片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚州av有码| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看人妻少妇| 国产老妇女一区| 久久久成人免费电影| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩一区二区三区影片| 久久久久国产网址| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本免费a在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久99热这里只有精品18| 日日干狠狠操夜夜爽| 99热6这里只有精品| 久久久久久久久久成人| 久久99蜜桃精品久久| 观看美女的网站| 国产亚洲一区二区精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 精华霜和精华液先用哪个| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 超碰97精品在线观看| 国产在线男女| 久久99蜜桃精品久久| 一个人免费在线观看电影| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美97在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产色片| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 赤兔流量卡办理| 街头女战士在线观看网站| 国产精品精品国产色婷婷| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲av二区三区四区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美zozozo另类| 免费黄网站久久成人精品| 色综合色国产| 亚洲伊人久久精品综合| 一本久久精品| 色综合色国产| 欧美zozozo另类| 亚洲性久久影院| 一级毛片电影观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲精品色激情综合| 免费黄网站久久成人精品| 日韩欧美精品v在线| 51国产日韩欧美| 免费观看av网站的网址| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 色网站视频免费| 欧美精品国产亚洲| 久久久久性生活片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 亚洲图色成人| 1000部很黄的大片| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲不卡免费看| 日本免费在线观看一区| 亚洲av免费在线观看| 插阴视频在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁在线播放成人免费| 麻豆av噜噜一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 看非洲黑人一级黄片| 久久国内精品自在自线图片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 蜜臀久久99精品久久宅男| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产 一区 欧美 日韩| 免费观看在线日韩| 国产成人福利小说| 中文字幕亚洲精品专区| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲最大成人av| 亚洲国产成人一精品久久久| av在线蜜桃| a级毛片免费高清观看在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 内射极品少妇av片p| 亚洲美女视频黄频| av女优亚洲男人天堂| 久久亚洲国产成人精品v| 国产av在哪里看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美zozozo另类| 国产色爽女视频免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲内射少妇av| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲经典国产精华液单| 国国产精品蜜臀av免费| 久热久热在线精品观看| 欧美三级亚洲精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精品国产三级普通话版| 亚洲国产精品成人久久小说| 国内精品一区二区在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美三级亚洲精品| 色综合站精品国产| 欧美极品一区二区三区四区| av.在线天堂| 日本免费a在线| 亚洲在线观看片| 美女主播在线视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 搞女人的毛片| 亚洲av成人av| 久久久久久久国产电影| 男女啪啪激烈高潮av片| 大片免费播放器 马上看| 18+在线观看网站| 国产精品一及| 嘟嘟电影网在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 观看美女的网站| 日韩电影二区| 成人国产麻豆网| 久久精品国产亚洲网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一级二级三级毛片免费看| videos熟女内射| 久久国产乱子免费精品| 高清欧美精品videossex| 日韩国内少妇激情av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 舔av片在线| 亚洲三级黄色毛片| 成人国产麻豆网| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲电影在线观看av| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产伦精品一区二区三区四那| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 51国产日韩欧美| 国产有黄有色有爽视频| 日本免费a在线| 99久久精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 波野结衣二区三区在线| 亚洲最大成人av| 久久久久久久久久黄片| 成人二区视频| av网站免费在线观看视频 | 久热久热在线精品观看| 成人毛片60女人毛片免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 97超碰精品成人国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av中文av极速乱| 大香蕉97超碰在线| 在线a可以看的网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本色播在线视频| 国产成人aa在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国精品久久久久久国模美| 赤兔流量卡办理| 色哟哟·www| av在线老鸭窝| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久九九精品影院| 欧美不卡视频在线免费观看| 舔av片在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品色激情综合| 久久久久久久久久久丰满| av国产免费在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99久国产av精品| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲精品久久久com| 97超碰精品成人国产| 天堂√8在线中文| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热6这里只有精品| 久久久久久九九精品二区国产| 禁无遮挡网站| 精品酒店卫生间| 欧美性感艳星| 赤兔流量卡办理| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产在线一区二区三区精| 日韩伦理黄色片| 青春草国产在线视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久久精品性色| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 天天躁日日操中文字幕| 九草在线视频观看| 国产av国产精品国产| 免费大片黄手机在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久九九精品影院| 精品不卡国产一区二区三区| 69av精品久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 乱人视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久99热这里只有精品18| 国产精品蜜桃在线观看| 街头女战士在线观看网站| 99热这里只有是精品在线观看| 22中文网久久字幕| 精品欧美国产一区二区三| 成年女人看的毛片在线观看| 天天躁日日操中文字幕| www.av在线官网国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久久久久成人| 国产综合精华液| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲欧洲日产国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲综合色惰| 特大巨黑吊av在线直播| av播播在线观看一区| 国产视频内射| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 高清午夜精品一区二区三区| 美女内射精品一级片tv| 国产黄片美女视频| 天天躁日日操中文字幕| 看免费成人av毛片| 校园人妻丝袜中文字幕| 特级一级黄色大片| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 嫩草影院入口| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 两个人视频免费观看高清| 国内精品美女久久久久久| 亚洲成人一二三区av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久这里有精品视频免费| 丝袜美腿在线中文| 精品人妻偷拍中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩av免费高清视频| 黄色一级大片看看| 国产人妻一区二区三区在| 26uuu在线亚洲综合色| 美女被艹到高潮喷水动态| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美精品一区二区大全| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av福利一区| 亚洲最大成人中文| 在线免费十八禁| 在线观看一区二区三区| 久久久精品免费免费高清| 国产精品久久久久久av不卡| 午夜日本视频在线| 午夜久久久久精精品| 欧美一区二区亚洲| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产亚洲91精品色在线| 久久久久国产网址| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品av视频在线免费观看| 少妇的逼水好多| 国模一区二区三区四区视频| freevideosex欧美| 最近最新中文字幕大全电影3| 青青草视频在线视频观看| 天堂中文最新版在线下载 | 成人美女网站在线观看视频| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 淫秽高清视频在线观看| 熟女电影av网| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 免费av不卡在线播放| 免费黄色在线免费观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲无线观看免费| 精品欧美国产一区二区三| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产午夜精品一二区理论片| 插阴视频在线观看视频| 美女大奶头视频| av专区在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 蜜臀久久99精品久久宅男| 男女那种视频在线观看| 久久97久久精品| 男的添女的下面高潮视频| 美女高潮的动态| 国产精品人妻久久久影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 久99久视频精品免费| 国产精品久久久久久精品电影| 麻豆成人av视频| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美人与善性xxx| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品国产三级普通话版| 日韩成人伦理影院| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 麻豆乱淫一区二区| 国产成年人精品一区二区| 黄色一级大片看看| 久久人人爽人人片av| 亚洲自偷自拍三级| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品一二三区在线看| 天堂√8在线中文| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人二区视频| 欧美另类一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美极品一区二区三区四区| 激情 狠狠 欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美高清性xxxxhd video| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 欧美成人a在线观看|