化工英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示：煤化工人才需求飆升

英才網(wǎng)聯(lián)/王錦春

《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的頒布，使人才問題被提到前所未有的高度，其中，新能源人才發(fā)展問題尤為矚目。日前，國(guó)家能源局針對(duì)煤化工產(chǎn)業(yè)人才問題召開座談會(huì)，著手開始調(diào)研和規(guī)劃工作，同期煤化工企業(yè)也開始加大了對(duì)中高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度。英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)（“2010國(guó)際煤化工技術(shù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會(huì)”的獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)支持媒體）作為專業(yè)的煤化工行業(yè)招聘服務(wù)網(wǎng)站，于2010年8月21日推出的“煤化工行業(yè)”招聘特輯，集中行業(yè)熱點(diǎn)人才，集中企業(yè)熱招職位，為企業(yè)與人才提供最佳溝通平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)、更高效的招聘。

伴隨著國(guó)際油價(jià)的飆升，我國(guó)煤化工行業(yè)的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)張。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2010年我國(guó)煤化工擬在建項(xiàng)目近百個(gè)，其中囊括了煤制油、煤制天然氣、煤制烯烴、煤制乙二醇等新興煤化工示范工程。與此同時(shí)，行業(yè)內(nèi)的CCUS（碳捕捉與封存）項(xiàng)目也于2010年拉開序幕。行業(yè)的快速發(fā)展必然帶來煤化工人才需求的持續(xù)攀升，根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示，2010年上半年，煤化工企業(yè)人才需求同比增長(zhǎng)35%。

化工英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理代科指出，目前企業(yè)對(duì)煤化工人才需求不斷加劇，多家煤化工企業(yè)發(fā)布了全新的招聘職位，截至8月底，新發(fā)布職位同比增長(zhǎng)近四成。鑒于火爆的人才需求現(xiàn)狀，化工英才網(wǎng)特別舉辦了“煤化工行業(yè)”招聘特輯，用專業(yè)權(quán)威的行業(yè)人才資源，為煤化工企業(yè)提供高效的人才供給服務(wù)。

據(jù)代科介紹，本次“煤化工行業(yè)”招聘特輯活動(dòng)已于8月底圓滿結(jié)束?；顒?dòng)吸引了江蘇天浴能源化工集團(tuán)、呼倫貝爾金新化工有限公司、貴州金赤化工有限責(zé)任公司等十余家企業(yè)參與，其中不乏有國(guó)有企業(yè)和上市公司。企業(yè)HR一致認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)緊缺煤化工類人才，但是招聘起來難度偏大。因?yàn)槟壳罢衅妇W(wǎng)站很多，但專業(yè)的網(wǎng)站較少，人才匹配度極低，導(dǎo)致“一才難求”的現(xiàn)象明顯。企業(yè)希望通過化工英才網(wǎng)專業(yè)渠道，盡快招聘到適合的人員。活動(dòng)結(jié)束后，化工英才網(wǎng)客服跟蹤回訪了解到，參加活動(dòng)的企業(yè)基本都招聘到適合的人才，但企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，人才缺口依然很大。

代科表示，我國(guó)目前煤化工企業(yè)規(guī)模小、能耗高、污染重，綜合行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)需求的人才專業(yè)度相比其他行業(yè)更重要?，F(xiàn)在煤化工行業(yè)人才除了煤基合成油、精細(xì)硫酸鋇及延伸產(chǎn)品等方面的技術(shù)開發(fā)人才和復(fù)合肥、活性炭、碳纖維等的生產(chǎn)線工人以外，新型環(huán)保類人才也不斷涌現(xiàn)，例如高功率石墨電極、焦?fàn)t煤氣制甲醇等方面的技改技術(shù)人才，還有二氧化碳捕集與封存技術(shù)人才，這些崗位的出現(xiàn)是行業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物。因?yàn)槊夯さ陌l(fā)展必須注意環(huán)境保護(hù)，在項(xiàng)目建設(shè)時(shí)采取必要的技術(shù)和治理手段，全面實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)零排放。