精細招聘時代，簡歷這樣“簡”

海投簡歷=杳無音信

“高校擴招”帶來了大學畢業(yè)生數(shù)量的急劇膨脹。隨之而來，招聘會上“海投”簡歷、互聯(lián)網(wǎng)上“海發(fā)”簡歷成了當下就業(yè)市場上的一大怪象。

姚嘉是一位今年7月份剛剛畢業(yè)的大學生，曾有過一段難忘的“海投”經(jīng)歷。從年后入春到5月中旬三個月的時間里，她參加了多次大型招聘會，每次投出大約20～30份簡歷，同時她也沒放棄網(wǎng)上海投。整體算來，姚嘉所投出的簡歷大概在100份左右，而其所得到的真正適合自己職業(yè)發(fā)展的面試通知大約有5個，也就是20∶1的幾率。

當然，這種海投現(xiàn)象并不僅僅局限于剛剛畢業(yè)的大學生。很多有著豐富工作經(jīng)驗的求職者在尋求工作之時，也是毫無針對性地隨處亂投簡歷。

總之，提起“海投”二字，絕大多數(shù)有過此經(jīng)歷的求職者的第一反應就是“石沉大?！?、“杳無音信”。海投簡歷的問題究竟出在什么地方呢?以往的眾多案例告訴我們，這些簡歷在寫作上缺乏針對性，“該簡不簡，不該簡的卻很簡”。

現(xiàn)今，企業(yè)不僅在管理層面實現(xiàn)精細化，在招聘方面也同樣如此，大部分企業(yè)的HR人員會精細衡量求職者的簡歷。所謂“精細”可從兩方面來理解:“精”即精華、精髓;“細”即細節(jié)、細分。具體來說，包含如下幾層含義。

精華:簡歷的實際“填充物”要體現(xiàn)求職者各方面信息的精華;

精髓:簡歷中的信息要體現(xiàn)求職者理念的精髓;

細節(jié):簡歷中細小的關鍵環(huán)節(jié);

細分:簡歷中所展現(xiàn)的所有“精華”信息的細致分類。

不簡而簡，簡而不簡

大學畢業(yè)之后，每位求職者都至少有20年的生活經(jīng)歷。如何處理這么長時間里所積累下來的眾多個人信息，這就需要用簡歷來整理，立體地體現(xiàn)一個歷史、現(xiàn)在及未來的自我。“不簡而簡”，簡出對求職最重要最有利的信息。

很多人在簡出“實際填充物”之后，就自以為撰寫簡歷的工作已經(jīng)結(jié)束。但這還遠遠不夠，做到“簡而不簡”同樣重要。顧名思義，簡約且實在，清爽且“歷歷入目”。

下面就以一位求職者簡歷中工作經(jīng)歷方面的信息為實例，來具體闡述一下如何做到“不簡而簡，簡而不簡”。

趙曉鵬是2005級畢業(yè)生，畢業(yè)之后一直從事與攝影相關的工作。最近，他想申請陽光衛(wèi)視的資深攝影師一職，在自己的簡歷中他如此描述工作經(jīng)歷:

2005年 畢業(yè)后進修攝影，考取高級攝影師資格證書;

2006年8月～2007年7月 在中央電視臺12頻道《天網(wǎng)》任編導助理，經(jīng)常出差拍攝;

2007年7月～2008年 在中央電視臺2套《贏在中國》任攝像、助理編導;

2008年 參與電影《過界》在敦煌的拍攝，任剪輯助理和劇照;

2008年7月～10月 中央電視臺2套大型紀錄片《中國故事》攝制組，任攝影助理，在山西大寨拍攝郭鳳蓮;

2009年1月 參與鳳凰衛(wèi)視紀錄片《陳獨秀》拍攝;

2008年12月～2009年5月 為北京市各大高校國慶獻禮節(jié)目做攝影、編輯、導演。

這樣的描述給人的第一感覺就是“亂”:工作時間順序不清;工作時間與工作內(nèi)容界限不明;工作內(nèi)容瑣碎，看似重復，該簡而不簡。其次是“信息模糊”，部分工作時間及工作性質(zhì)模糊，不該簡卻簡。經(jīng)過認真核實、分析其工作經(jīng)歷信息，我們給出了如下版本:

2006/08-2009/08 中央電視臺，北京

攝像編導助理

在中央電視臺做攝像編導助理期間，我主要負責CCTV-2、CCTV-12部分影視節(jié)目的編導、拍攝和剪輯，如協(xié)助編導和拍攝CCTV-12《天網(wǎng)》《懺悔錄》;CCTV-2《贏在中國》、大型紀錄片《中國故事》;助理剪輯膠片電影《過界》《杜拉拉升職記》。此段工作經(jīng)歷讓我積累了大量的實踐經(jīng)驗，提高了對畫面、光效的捕捉及控制能力，同時開闊了自身視野，見識了異地風土人情，提升了個人藝術(shù)欣賞能力。

2008/12-2009/05 北京市團市委大學生聯(lián)合會，北京

攝影導演(兼職)

這項工作中，我主要負責為國慶六十周年北京高校如北京語言大學、北京交通大學等排練的舞蹈錄制教學光盤，具體來講包括三大環(huán)節(jié)，即:導演現(xiàn)場、攝影、后期剪輯。導演現(xiàn)場提高了我操控節(jié)目現(xiàn)場的能力;攝影進一步加強了我的拍攝技藝;后期剪輯鍛煉了我對錄制節(jié)目的整體把控能力。此外，和不同人群交流還有效地增進了我的溝通技巧。

以上寫作方式首先將工作時間與工作內(nèi)容分為兩大塊，條理清晰;工作內(nèi)容中工作單位、工作性質(zhì)與工作職責、工作收獲再細分為兩個部分，一目了然。再者，七項工作經(jīng)歷被整合為兩項，簡約而不簡單。

如果你是HR人員，收到以上兩份簡歷，你會作何判斷呢?

(橙之信供稿)