國企薪酬

薪酬管理意見易早日立法

人力資源與社會保障部官網(wǎng)上刊登了中國勞動學(xué)會副會長、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)楊河清教授的文章。

楊河清教授在文中說，《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》對央企負責(zé)人薪酬的規(guī)范是堅持市場取向的。《意見》所顯示的激勵約束機制形成了創(chuàng)新，非常貼近央企的地位，容易為廣大人民群眾所接受?！兑庖姟分忻鞔_了企業(yè)負責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成，這樣的結(jié)構(gòu)能夠較好地阻遏高管人員追求短期冒險、單純追求眼前利益、透支企業(yè)的盈利潛力的行為;同時也大大降低了固步自封、無所作為、做和尚撞鐘的動機。《意見》對績效年薪發(fā)放的規(guī)定既將激勵與約束有機地結(jié)合了起來，符合人的行為邏輯，又有現(xiàn)實的操作條件。《意見》規(guī)定的績效年薪發(fā)放與以往不同之處在于采取分期發(fā)放形式，即用部分延期支付的方式給高管人員增加了獲取收入的風(fēng)險因素。

楊河清教授就《意見》執(zhí)行提出了四點建議。一是不斷完善，立法予以保障。目前，《意見》只是指導(dǎo)性的?？v觀國外的經(jīng)驗，為了進一步提高中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的有效性，建議爭取早日對其立法。二是堅持中國特色，創(chuàng)新改革方式。目前，從出臺的《意見》中的具體內(nèi)容來看，吸收了以往有益經(jīng)驗和做法，是一種漸進式改革的體現(xiàn)。但是，要想徹底解決現(xiàn)實當(dāng)中存在的深層次問題，改革的步子還需要再大一點，還需要做進一步的創(chuàng)新，以便更有效地解決現(xiàn)實當(dāng)中存在的諸多問題。三是堅持系統(tǒng)化，完善各項配套機制。在央企負責(zé)人薪酬管理的變革過程中，涉及的層面較多，這就需要在出臺《意見》之后，還要不斷完善相應(yīng)的配套機制。四是需要嚴(yán)格貫徹落實，確?！兑庖姟酚行?zhí)行。