延付職工工資的理由正當，無需支付賠償金

Q:2008年2月，我公司聘用孔某為設備維修工，簽訂了5年的勞動合同。2009年6月，由于受金融風暴影響，我公司生產(chǎn)經(jīng)營和資金周轉發(fā)生困難，無法按時給職工發(fā)放工資。在征得工會和職代會同意后，延期半個月發(fā)放工資?？啄骋怨静荒馨磿r支付工資為由要求解除勞動合同，我公司經(jīng)研究同意后即給其辦理了解除勞動合同手續(xù)。手續(xù)辦結后，他以公司未及時支付工資為由，要求支付經(jīng)濟補償金。請問，我公司是否應支付給孔某經(jīng)濟補償金?

楊女士

A:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此，本案的關鍵是貴公司是否屬于“未及時支付勞動報酬”。

“未及時”支付勞動報酬，即無故拖欠，是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等情況，無法按時支付工資，不屬于無故拖欠勞動報酬;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。據(jù)此，貴公司延期半個月支付工資并未違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，無需向孔某支付經(jīng)濟補償金。需要提醒勞動者:因單位未及時足額支付勞動報酬而解除合同，一定要慎重。