８大最致命的職場壞習慣

上司平常睜一只眼閉一只眼并不一定就代表著你偷懶、遲到，他完全沒有注意;你那鋪滿文件夾和復寫紙的辦公桌面，直接將你的職場形象扣掉了十分……

上司平常睜一只眼閉一只眼并不一定就代表著你偷懶、遲到，他完全沒有注意;你那鋪滿文件夾和復寫紙的辦公桌面，直接將你的職場形象扣掉了十分……在這個看似溫暖卻非?！昂洹钡臅r期，所有不討老板歡心的壞習慣都可能成為眼中釘肉中刺，不想被炒魷魚就快快想辦法改掉它們!《職業(yè)》雜志盤點出最致命的、最影響你職業(yè)發(fā)展的8大壞習慣，并請專家點評，為你搭建成功橋梁。

1.做事情拖沓

高發(fā)人群:對自身工作能力過于自信的人群/天生的慢性子

致命根源:時間觀念弱/沒有緊迫感/工作態(tài)度有問題

職場寫真:在網絡公司上班的李歡說話吞吞吐吐，做起事情來也是慢慢悠悠。她喜歡在上班時間打電話閑聊，也喜歡找同事問些與工作無關的八卦，上級交給的任務她一般都是在最后關頭才開始做，遲遲完成甚至經常無法按時完成。工作進度的遲緩讓上司對她的工作能力也產生了懷疑，同部門的同事嘴上不說，但是心里都埋怨李歡做事太拖沓，拖累了團隊的業(yè)績，連累了大家。

做事拖沓、偷懶是職場懶漢的致命傷，也是無法獲得上司青睞的主要原因。

并發(fā)癥:上班時間閑聊/遲到/早退

后果:不能按時完成任務/轉崗轉職/降薪/炒魷魚

致命指數:★★★★★

2.丟三落四

高發(fā)人群:馬大哈類型的職場人

致命根源:粗心大意/粗枝大葉/缺乏自我的系統(tǒng)性管理能力

職場寫真:李蕾蕾剛上班就被授予了“白骨精”的稱號，她外表靚麗，口才百里挑一，上司更是看中了她的靈氣而選中她當助理。可誰知道第一次陪經理出差就遭厄運，在慌亂中趕著上飛機時，李蕾蕾到機場才發(fā)現(xiàn)忘記帶機票，又打的回去取，上司的臉色別提多難看了。好不容易趕上了飛機，經理想趁著坐飛機的空閑時間看看她準備的打印資料，她又發(fā)現(xiàn)資料沒有帶，上司怒火萬丈。出差歸來后，李蕾蕾就被直接打入冷宮，待遇直降三級。

一個人如果總是大錯不犯小錯不斷的話，會降低別人對你的信任程度，上司會懷疑你對工作無興趣、做事無條理。

并發(fā)癥:辦公桌亂七八糟/文件中經常出現(xiàn)錯別字/客戶關系緊張/經常張冠李戴

后果:丟失重要工作文件/弄錯客戶資料/領導不能委以重任/丟失晉升加薪的絕好機會

致命指數:★★★★☆

3.熱衷傳播流言

高發(fā)人群:喜歡聚眾聊天、酷愛八卦的職場女性

致命根源:草率處理人際關系/忽略團隊合作/說話不負責任

職場寫真:有人的地方就有八卦。王楓作為一家私企老板的秘書，做事向來得到老板的夸贊。在去年金融危機時，老板有裁員的意象，向王楓私下了解了辦公室內員工的表現(xiàn)。事后，王楓把她覺得老板有意向炒魷魚的人選透露給了她圈子里的人，還讓她們多加保密。但是，這個消息幾天后就在公司里鬧得沸沸揚揚，被添油加醋之外還變成了公司面臨倒閉危機要大規(guī)模裁員等八卦流言。老板盛怒之下，將王楓解雇了。

職場人人自危，每個人的言行都會被放大，肆無忌憚地充當消息靈通人士，不如沉默埋頭做事。

并發(fā)癥:拉幫結派/散播小道消息/添油加醋傳播流言

后果:禍從口出/激怒被八卦的上司/被團隊排斥/無法繼續(xù)在公司待下去

致命指數:★★★★☆

4.喜歡著奇裝異服

高發(fā)人群:喜歡炫自己的新新人類

致命根源:過度彰顯個性/無視企業(yè)文化

職場寫真:趙小俊畢業(yè)后進入一家國企工作，辦公室里的工作人員都一律穿著深色的制服，而小俊還是特立獨行穿著她的迷彩褲和肚臍衫上班，招致同事們的竊竊私語和恥笑。直到有一次，她奉命陪同經理參加一個國際型會議。那天，她一大早又著暴露服裝到公司，才發(fā)現(xiàn)會場上所有人都身著正裝。在給老總遞文件時，趙小俊的著裝引得其他公司人側目。公司形象大打折扣。趙小俊被老總扣發(fā)當月獎金，并受到嚴厲批評。

企業(yè)文化在每個公司都是一個默認的標示，尤其是新員工，一定要在入職后的一段時間內了解公司的文化風格和做事習慣，否則你會成為大家嘲笑的靶子。

并發(fā)癥:做超炫發(fā)型/說話發(fā)嗲/言行不文雅

后果:被同事鄙視/被團隊隔離/無法開展正常的工作

致命指數:★★★☆☆

5.每天準時下班

高發(fā)人群:注重生活品質的人/不喜歡加班的人

致命根源:工作態(tài)度不夠嚴謹

職場寫真:每個公司都有自己特色的企業(yè)文化，尤其是剛入職的新員工，多關注公司的企業(yè)文化、工作氛圍和習慣是關鍵。Martin回憶說，他所在的傳媒公司加班是常事，剛上班的他根本不知道同事們每天都加班到七八點。每天五點一過，他就按大多數白領的工作時間按時下班了，風雨無阻。月考核下來，Martin完成的工作量最低，考核也不及格。Martin很奇怪，大家都是什么時間里做了那么多的工作的?直到上司找他談話，他才明白。

一行有一行的工作規(guī)則，例如媒體這個特殊的行業(yè)，就是愈逢重大節(jié)日愈忙。別人都在熱火朝天地忙，你朝九晚五地上下班，自然會引來公憤。

并發(fā)癥:不喜歡加班/偷懶

后果:脫離集體/沒有業(yè)績

致命指數:★★★☆☆

6.開口閉口“這個不是我的問題……”

高發(fā)人群:喜歡逃避責任/喜歡推卸責任/權責不明確的人

致命根源:沒有責任心/不敢擔當

職場寫真:犯錯不要緊，關鍵是對待錯誤的態(tài)度。每次犯錯，王西總把“這個不是我的問題……”掛在嘴上，反復強調這個任務的完成是多么困難，為自己尋找借口。每個人在工作中都可能有失誤，當工作中出現(xiàn)問題時，應該立刻向上司說明原因并勇于承擔責任，想辦法解決問題。這樣才可以博得同事們的諒解和尊敬，贏得上司的體諒。

并發(fā)癥:遇到困難就躲開/做事情風聲大雨點小

后果:喪失職場威信

致命指數:★★★★★

7.超愛訴苦

高發(fā)人群:悲觀、嫉妒心強、喜歡爭強好勝的人

致命根源:心理態(tài)度扭曲

職場寫真:文雯在工作了幾年之后終于做到了部門經理的位置，但是與日俱增的工作壓力讓她像祥林嫂一樣逢人便訴苦。和領導說，和下屬說，開始只是說工作繁忙、壓力巨大，后來是說家庭生活不愉快，和老公吵架，最后是說婆婆的這個那個的壞毛病……大家頭一回聽，眼睛里充滿了淚花，很是同情文雯;第二回聽，有點嫌煩;第三回聽，耳朵有點受不了了;第四回一見文雯走過來，大家就趕緊躲……年底，文雯的經理職位被撤了，原因大家心知肚明。

并發(fā)癥:逢人訴苦/滿腹牢騷/一味取悅他人/過分表現(xiàn)自己/一面抱怨、一面奉承

后果:不被領導器重/遭同事隔離

致命指數:★★★☆☆

8.獨來獨往

高發(fā)人群:自命清高、獨斷專行、喜愛獨處的人

致命根源:忽視公司文化/不合群

職場寫真:海倫是一家外企公司的職員。同事們每次完成大項目，都會慶祝一番。每次活動時，海倫都婉言拒絕參加，因為她不是周末要和男友度過，就是要自行加班。同事覺得海倫每次的拒絕都是有意地疏遠，而且覺得她過于清高，不合群。幾次之后同事們組織活動，都不邀請海倫參加了。海倫在同事中間也落了個“獨行俠”的大名。

喜歡獨來獨往的最大危害還體現(xiàn)在對工作開展上的殺傷力。都不合群了，還怎么團隊合作呢?

并發(fā)癥:不參加集體活動/喜歡一個人開展工作

后果:失去團隊支持/沒有擁護者/沒有職場搭檔

致命指數:★★★☆☆