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    對(duì)人力資本配置問(wèn)題的研究意義探討

    2009-12-31 00:00:00何運(yùn)元
    經(jīng)濟(jì)師 2009年10期

    摘 要:人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用取決于人力資本的存量及有效配置,我國(guó)是一個(gè)人力資本存量相對(duì)匱乏的國(guó)家,實(shí)現(xiàn)人力資本的有效配置,提高人力資本的利用率尤為重要。文章綜述了國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資本配置問(wèn)題的研究現(xiàn)狀,概括了人力資本的有效配置對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域均衡發(fā)展等的重要意義。

    關(guān)鍵詞:人力資本 人力資本配置 經(jīng)濟(jì)發(fā)展

    中圖分類號(hào):C936 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2009)10-078-02

    一、人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

    人力資本理論產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代末60年代初。它的產(chǎn)生動(dòng)搖了長(zhǎng)期以來(lái)以物質(zhì)資本為中心的經(jīng)濟(jì)理論的主導(dǎo)地位,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力做出了全新的解釋?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)也越來(lái)越表明,人力資本不僅是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力,而且也是發(fā)展中國(guó)家擺脫貧困落后、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本性條件。我國(guó)是最大的發(fā)展中國(guó)家,人口眾多但人力資本存量少,物質(zhì)資源相對(duì)短缺,建國(guó)以后,尤其是改革開(kāi)放以來(lái),國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持了較快的增長(zhǎng)速度,綜合國(guó)力大大增強(qiáng),社會(huì)事業(yè)得到空前的發(fā)展,人民生活得以較大改善。但在這些成就面前我們也應(yīng)該清醒地看到,我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源主要是生產(chǎn)要素的高投入和資源的高消耗,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)伴隨嚴(yán)重的資源浪費(fèi)、效益低下和環(huán)境狀況惡化。當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)正處于由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時(shí)期,全球競(jìng)爭(zhēng)日益表現(xiàn)為知識(shí)和智力的競(jìng)爭(zhēng),因此,積極實(shí)現(xiàn)從強(qiáng)調(diào)和依賴物質(zhì)資本到重視和發(fā)揮人力資本的作用的觀念轉(zhuǎn)變,加快人力資本的積累并有效使用人力資本,將巨大的人口包袱轉(zhuǎn)變成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力源泉,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

    人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,取決于人力資本存量的多寡和配置的有效程度。人力資本存量的形成要依靠人力資本投資,具體而言包括醫(yī)療保健、在職培訓(xùn)、正規(guī)教育、技術(shù)推廣和就業(yè)遷移。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)已經(jīng)清楚地表明,我國(guó)的人力資本投資相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家和一些發(fā)展中國(guó)家是非常低的,以教育投資為例,我國(guó)的教育發(fā)展受到資源投入不足的長(zhǎng)期困擾,人均教育經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)占GDP比例等指標(biāo)均處于世界較低水平;同時(shí),教育的供給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求不相適應(yīng),教育結(jié)構(gòu)不合理造成教育投資效益低下。我國(guó)是人力資本相當(dāng)貧乏的國(guó)家,人力資本投資不足是我國(guó)人力資本存量匱乏的主要原因。

    值得注意的是,在我國(guó)人力資本存量相對(duì)貧乏的總量矛盾存在的同時(shí),人力資本的結(jié)構(gòu)矛盾也突出存在,人力資本配置的不合理狀況極大地阻礙了人力資本作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)為人力資本的專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,產(chǎn)業(yè)分布不均,地區(qū)分布嚴(yán)重不均衡等等。同時(shí)由于社會(huì)的、體制的、技術(shù)的各方面因素的制約,人力資本的流動(dòng)性較差,形成人力資本配置的剛性,這在相當(dāng)程度上影響我國(guó)人力資本開(kāi)發(fā)與利用的效率。

    二、人力資本的配置與流動(dòng)

    西方人力資本理論主要孕育于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)領(lǐng)域和收入分配領(lǐng)域,因此其主要的研究方向包括:人力資本概念、人力資本性質(zhì)、人力資本投資形式與途徑、人力資本投資收益、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系、人力資本與技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系、人力資本與個(gè)人收入分配關(guān)系等方面,在人口學(xué)和社會(huì)學(xué)方面主要涉及人口增長(zhǎng)與生育率、人口遷移與流動(dòng)、婚姻與家庭和社會(huì)性別等方面。在人力資本配置和流動(dòng)方面除人口遷移與流動(dòng)和職業(yè)轉(zhuǎn)移等之外,較少論及。這大抵與人力資本理論產(chǎn)生于資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育相對(duì)成熟階段有關(guān),人力資本配置的市場(chǎng)化程度達(dá)到較高水平,人力資本流動(dòng)性較強(qiáng),人力資本在配置和流動(dòng)方面產(chǎn)生的問(wèn)題和矛盾較少,因此對(duì)人力資本配置與流動(dòng)理論的需求強(qiáng)度較弱。盡管如此,我們?nèi)匀豢梢詮慕?jīng)典人力資本理論中發(fā)現(xiàn)有關(guān)人力資本配置與流動(dòng)的論述,如:

    1.人力資本的流動(dòng)是人力資本投資的方式之一。舒爾茨認(rèn)為,教育、保健、在職培訓(xùn)和遷移是進(jìn)行人力資本投資的主要方式。“好多我們稱之為消費(fèi)的東西,就是對(duì)人力資本的投資。直接用于教育、保健以及為了取得良好的就業(yè)機(jī)會(huì)而用于國(guó)內(nèi)移民的費(fèi)用,便是明顯的例子?!?/p>

    2.人力資本的流動(dòng)障礙會(huì)降低人力資本投資水平。舒爾茨認(rèn)為,“在職業(yè)的自由選擇上存在著許多障礙?!@種人為的干擾使得這種類型的人力資本投資遠(yuǎn)低于最優(yōu)水平”。職業(yè)的自由選擇障礙不僅使得人力資本投資不能獲得預(yù)期的收益,而且抑制了進(jìn)一步的投資。

    3.人力資本流動(dòng)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能夠增加人力資本收益。西蒙·庫(kù)茨涅茲在研究工人收益的增長(zhǎng)時(shí),認(rèn)為這種增長(zhǎng)結(jié)果是“從低收入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)到每個(gè)職位都有利可圖的高收入產(chǎn)業(yè)”的結(jié)果,根據(jù)他的估算,這些產(chǎn)業(yè)間的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換所造成的收入增長(zhǎng)占人均總收入增長(zhǎng)的4/10。對(duì)于個(gè)人和家庭遷移的直接動(dòng)因,舒爾茨認(rèn)為“當(dāng)個(gè)人或家庭能夠通過(guò)移居到一個(gè)新的地方來(lái)改善其生活狀況的話,這就會(huì)形成促使他們進(jìn)行遷移的動(dòng)力”?!按偈谷藗冞w移的真正動(dòng)力,通常是經(jīng)濟(jì)上的凈收入以及非金錢性滿足的某種組合,所謂經(jīng)濟(jì)上的凈收入,就是扣除掉進(jìn)行遷移所花費(fèi)的成本之后所得到的金錢數(shù)目?!睂?duì)人力資本流動(dòng)的利益誘導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行更深入研究的是斯亞斯坦德和沙爾夫,他們建立了人力資本流動(dòng)的成本——收益模型,指出了人力資本發(fā)生流動(dòng)的條件。

    4.人力資本的錯(cuò)置會(huì)降低人力資本的效率?!耙环N錯(cuò)置的資源就無(wú)異于配置的是一種低生產(chǎn)率的資源?!辈⑶沂鏍柎恼J(rèn)為人力資本同樣存在折舊問(wèn)題,閑置會(huì)帶來(lái)人力資本的貶值,“當(dāng)勞力處于閑置狀態(tài)時(shí),人力資本便會(huì)退化”。

    5.資源無(wú)效配置的原因是缺乏有效率的市場(chǎng)價(jià)格,配置人力資本的是人力資本的市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制,“薪金即意味著價(jià)格,它們隱含著市場(chǎng)規(guī)律?!鳛閷?duì)該市場(chǎng)上薪金的一種反應(yīng),人們會(huì)在國(guó)家之間進(jìn)行流動(dòng),因此,有些人力資源的配置是在國(guó)際范圍內(nèi)進(jìn)行的”、缺乏有效率的市場(chǎng)價(jià)格是資源無(wú)效配置的原因,“由于缺乏有效率的價(jià)格.資源的錯(cuò)置便蔓延開(kāi)來(lái)”。

    綜上,西方人力資本理論認(rèn)為,人力資本的流動(dòng)是人力資本的一種投資方式;人力資本的合理配置是人力資本發(fā)揮作用的基本要求,人力資本的錯(cuò)置會(huì)降低人力資本的效率。同時(shí)會(huì)使人力資本因閑置而貶值;人力資本的有效配置與合理流動(dòng)依賴于人力資本市場(chǎng)正確的價(jià)格信號(hào)。

    西方人力資本理論一經(jīng)傳入我國(guó),便引起了理論界的研究熱情,通過(guò)幾年來(lái)的探討,已經(jīng)在很多方面取得了研究成果。近年來(lái)較大量的文獻(xiàn)集中于:西方人力資本理論的介紹、人力資本的概念和性質(zhì)的研究、人力資本理論對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的借鑒意義、人力資本投資(特別是我國(guó)教育改革問(wèn)題)、人力資本產(chǎn)權(quán)和收入分配問(wèn)題等。對(duì)于人力資本的配置問(wèn)題的研究成果主要有:對(duì)我國(guó)人力資本配置與流動(dòng)方面存在的問(wèn)題的認(rèn)識(shí),如人力資本結(jié)構(gòu)性過(guò)剩與短缺并存、人力資本利用率低、人力資本配置的剛性、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)分布和地區(qū)分布不均衡等;對(duì)人力資本配置的基本問(wèn)題的認(rèn)識(shí),如人力資本配置的原則、內(nèi)容等;對(duì)人力資本配置機(jī)制的研究;對(duì)人力資本配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域均衡發(fā)展關(guān)系的研究等。近年來(lái),人力資本運(yùn)營(yíng)理論的創(chuàng)建將我國(guó)的人力資本研究推上了一個(gè)新的高度,這一理論將人力資本與傳統(tǒng)意義上的資本概念放在同一地位上,研究其形成、流通配置和價(jià)值補(bǔ)償,構(gòu)筑了人力資本研究的一個(gè)理論框架,也將人力資本配置問(wèn)題的研究納入了一個(gè)相對(duì)完整的體系。盡管如此,對(duì)人力資本配置問(wèn)題的研究仍然相對(duì)零散和表面化,尚屬薄弱區(qū)域,需要進(jìn)一步深化和系統(tǒng)化。

    三、對(duì)人力資本配置問(wèn)題研究的意義

    中國(guó)科學(xué)院、清華大學(xué)國(guó)情研究中心最新出版的《中國(guó)國(guó)情分析研究報(bào)告》增刊中指出,中國(guó)發(fā)展現(xiàn)階段面臨著四個(gè)挑戰(zhàn):一是失業(yè)的巨大壓力和創(chuàng)造就業(yè)的重負(fù),中國(guó)勞動(dòng)力人口占世界總量的26%,決定了中國(guó)將面臨持久的就業(yè)壓力。同時(shí),中國(guó)低勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)比重過(guò)高,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型將進(jìn)一步加大就業(yè)壓力;二是加入WTO后,中國(guó)能否和如何保持增長(zhǎng)的持續(xù)性,中國(guó)目前各類勞動(dòng)密集型產(chǎn)品占世界出口比重達(dá)一至三成,而高技術(shù)產(chǎn)品出口卻不到世界總量的4%,中國(guó)必須進(jìn)行大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整;三是中國(guó)城鄉(xiāng)之間、各地區(qū)之間以及城鄉(xiāng)內(nèi)部日益擴(kuò)大的收入差距;四是環(huán)境可持續(xù)問(wèn)題,隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快,生態(tài)破壞將日益加重。綜觀以上發(fā)展中的問(wèn)題,雖然不能說(shuō)人力資本的積累、有效配置與合理流動(dòng)是靈丹妙藥,但至少每個(gè)問(wèn)題都與人力資本及其配置和流動(dòng)有關(guān),也可以說(shuō),實(shí)現(xiàn)人力資本有效配置與合理流動(dòng)是迎接挑戰(zhàn)的強(qiáng)有力武器。概括而言,對(duì)人力資本配置問(wèn)題研究的現(xiàn)實(shí)意義主要體現(xiàn)在:

    1.這一研究將有助于發(fā)揮人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的推動(dòng)作用。人力資本的配置不合理和缺乏流動(dòng)性,造成我國(guó)人力資本短缺和飽和、閑置共存,有限的人力資本不能配置在最需要的崗位,利用率低下,削弱了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下以人力資本的集聚和有效利用為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇,如何通過(guò)合理配置和流動(dòng)使有限的人力資本發(fā)揮最大的效能,做到“人盡其才”,是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn)的研究課題。

    2.這一研究將為緩解就業(yè)壓力提供有效措施。我國(guó)目前的失業(yè)主要表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性失業(yè),勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)落后于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。在產(chǎn)業(yè)間、區(qū)域間合理配置人力資本,可以發(fā)揮人力資本的技術(shù)擴(kuò)散和帶動(dòng)效應(yīng),提高勞動(dòng)力的整體素質(zhì),為勞動(dòng)者就業(yè)和再就業(yè)提供基礎(chǔ);合理配置與流動(dòng)的人力資本,將促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)和區(qū)域?qū)趧?dòng)力的吸納能力;合理配置與流動(dòng)的人力資本,使不同人力資本含量的勞動(dòng)者找到自己合適的崗位,提高人力資本的需求結(jié)構(gòu)與供給結(jié)構(gòu)的適應(yīng)程度以提高就業(yè)量。

    3.這一研究將促進(jìn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向合理化和高度化演進(jìn)。我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后,第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重的趨同化傾向。這些問(wèn)題與大量滯存于第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力人力資本水平低下,第二、三產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人力資本存量結(jié)構(gòu)失衡的人力資本配置狀況直接相關(guān)。對(duì)我國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)間配置與流動(dòng)問(wèn)題的研究將揭示人力資本配置結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的關(guān)系、為我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化和高度化演進(jìn)提供途徑。

    4.這一研究將促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展和反貧困戰(zhàn)略的實(shí)施。由于自然、歷史、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等諸多因素的影響,我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡、貧困地區(qū)和貧困人口占有相當(dāng)比重,人力資本存量的極端匿乏是中西部落后和貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的共同特點(diǎn),也是制約這些區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要因素。對(duì)我國(guó)人力資本區(qū)域間配置與流動(dòng)問(wèn)題的研究,將為西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和反貧困戰(zhàn)略提供政策思路。

    5.這一研究將促進(jìn)人力資本投資和存量提高。人力資本的配置與流動(dòng)也影響到人力資本的投資收益。投資與預(yù)期收益的比較是投資決策的基本前提和動(dòng)因,人力資本有效的配置和合理流動(dòng)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí),也使人力資本的投資效益提高。這將成為人力資本投資的根本性激勵(lì),有助于改變政府單一投資的格局,激發(fā)企業(yè)、個(gè)人等全社會(huì)人力資本投資的熱情,促進(jìn)人力資本存量的提高。

    總之,對(duì)人力資本配置與流動(dòng)的研究,有利于我國(guó)人力資本理論體系的建立和完善,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的偉大實(shí)踐也具有重要的指導(dǎo)意義。

    (作者單位:應(yīng)縣投資建設(shè)促進(jìn)中心 山西應(yīng)縣 037600)

    (責(zé)編:呂尚)

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