淺談新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)

[摘 要] 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，特別是我國加入世界貿(mào)易組織后，會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)專業(yè)的技術(shù)性日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何為會(huì)計(jì)信息使用者提供公允的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)顯得非常重要。本文旨在通過案例形式，淺談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。

[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì) 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)素養(yǎng) 會(huì)計(jì)信息

會(huì)計(jì)既是單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理者，也是單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。作為會(huì)計(jì)工作者，如何為信息使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息?會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)是什么?“素養(yǎng)”是指平日的修養(yǎng)，是由訓(xùn)練和實(shí)踐而獲得的技巧和能力。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)就是指從事這一職業(yè)應(yīng)具備的“能力要素”和“精神要素”的總和。會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)含，不僅是“能力”，而更強(qiáng)調(diào)“人的內(nèi)在品質(zhì)”，這其實(shí)是一種會(huì)計(jì)人員為人處世的基本的“德性”，其核心內(nèi)容是對(duì)會(huì)計(jì)工作價(jià)值的關(guān)懷。

一、新形勢(shì)下影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的幾大因素

1.專業(yè)知識(shí)不足，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，特別是我國加入世界貿(mào)易組織后，會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)專業(yè)的技術(shù)性日趨復(fù)雜，加之一些新經(jīng)濟(jì)事物的不斷涌現(xiàn)，如投資性房地產(chǎn)、衍生工具、人力資源的計(jì)量與核算、環(huán)境會(huì)計(jì)、通貨膨脹等等，給會(huì)計(jì)人員提出了更高的專業(yè)要求。但在實(shí)際工作中，許多會(huì)計(jì)人員安于現(xiàn)狀，缺少刻苦鉆研的精神，在思想上不思進(jìn)取，工作上敷衍了事，對(duì)新的經(jīng)濟(jì)政策、新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理解不透，掌握不準(zhǔn)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能正確進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，提供給使用者的會(huì)計(jì)信息存在重大的錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，造成投資人的重大經(jīng)濟(jì)損失，這些都說明新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員的“能力要素”有待于進(jìn)一步提高。

2.會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的基本要求，出具虛假會(huì)計(jì)信息

“誠實(shí)守信，不做假賬”，這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本要求，也是構(gòu)成會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的基本內(nèi)容，但在利益誘惑下，會(huì)計(jì)人員喪失了基本的職業(yè)道德。例如“銀廣廈”事件，至今我們?nèi)杂洃洩q新?！般y廣廈”股價(jià)短期內(nèi)暴漲，究其原因與會(huì)計(jì)信息造假密不可分。從1998年至2001年，公司采取虛構(gòu)進(jìn)貨單位，虛構(gòu)材料采購業(yè)務(wù)，偽造原材料入庫單、產(chǎn)品出庫單、銷售發(fā)票、進(jìn)出口報(bào)關(guān)單、銀行進(jìn)賬單，制造虛假的出口銷售合同等手段，虛構(gòu)銷售收入，少計(jì)費(fèi)用，導(dǎo)致虛增利潤達(dá)77156.70萬元人民幣。2001年的8月 “銀廣夏”事件浮出水面，其虛假利潤令人震驚，“銀廣廈”股票從每股30多元直落到4元多，以16個(gè)跌停板創(chuàng)中國股市之最，給“銀廣廈”投資者造成巨額損失。會(huì)計(jì)人員為了企業(yè)小團(tuán)體的利益，喪失了會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)素養(yǎng)，做假賬、出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，以滿足企業(yè)管理層的需求，損害了廣大投資人的利益，由此引出了會(huì)計(jì)的信譽(yù)危機(jī)。

3.會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境因素復(fù)雜多變

2004年的“朗訊風(fēng)波”和德普“回扣門”事件，說明會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境亟需完善。兩個(gè)事件的共同起因是以商業(yè)賄賂的手段進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，違反了美國《反不正當(dāng)競爭法》?！袄视嶏L(fēng)波”一次性解雇了中國區(qū)總裁、首席運(yùn)營官、市場(chǎng)部經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管等四名高管人員。事件的起因是所謂的“打單子”，就是一些電信設(shè)備提供商為獲得采購合同，進(jìn)行的一些不能夠在陽光下交易的行為總稱。德普“回扣門”事件是指一家美國在華企業(yè)——德普診斷產(chǎn)品有限公司，因?qū)嵲捑揞~“回扣”推銷診斷產(chǎn)品，被美國司法當(dāng)局課以480萬美元罰款，中國區(qū)總裁被解雇。中國德普“回扣門”事件，時(shí)間長達(dá)10年，絕不是醫(yī)療市場(chǎng)的個(gè)案，但我們卻未見本土企業(yè)的回扣行為受到如此嚴(yán)厲的處罰。是本土企業(yè)沒有回扣嗎?從“郎訊事件”和德普“回扣門”事件中，我們看到了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，仍有一些不完善的地方，經(jīng)濟(jì)環(huán)境有待于進(jìn)一步的凈化，為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)干凈的從業(yè)環(huán)境。

4.會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲措施不完善

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境不完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)機(jī)制不建全，造成會(huì)計(jì)人員不敢抵制違法亂紀(jì)行為。會(huì)計(jì)具有反映、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法性、合規(guī)性的職能，但事實(shí)上，會(huì)計(jì)人員也是企業(yè)、部門、機(jī)構(gòu)等組織的一分子，他們要從單位中獲取工資，要受企業(yè)主管人員的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情如堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，拒絕辦理，可能面臨的是被解聘。會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益誰來保護(hù)?盡管會(huì)計(jì)法總則第五條中有“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)”，但會(huì)計(jì)人員依法執(zhí)行受到打擊報(bào)復(fù)等不公正的處理，如何申訴，如何對(duì)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，仍未見詳細(xì)具體的規(guī)定。會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲措施不完善，一定情況下影響了會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的形成和提高。

5.學(xué)校對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)不夠重視

會(huì)計(jì)類的教育，在我國從職業(yè)中學(xué)到博士教育一應(yīng)俱全，在不同級(jí)別的學(xué)校教育中，都有完整的會(huì)計(jì)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)體系，但鮮有會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)方面的培養(yǎng)和考核資料。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生是會(huì)計(jì)職業(yè)的后備人才，也是未來會(huì)計(jì)職業(yè)的接班人，他們的職業(yè)素養(yǎng)培育，關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)的前途，也關(guān)系著投資者能否獲得客觀公正的會(huì)計(jì)信息，因此在學(xué)校教育中，不能只注重理論和實(shí)踐技能的教學(xué)，更應(yīng)該將會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)放在首要位置，使學(xué)生理解會(huì)計(jì)工作的真正價(jià)值，從源頭上重視會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

二、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)的幾點(diǎn)設(shè)想

1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷提高專業(yè)水平，滿足經(jīng)濟(jì)管理的要求

由美國的“次貸危機(jī)”演變而來的金融危機(jī)，給世界經(jīng)濟(jì)帶來沖擊，中國也不例外，在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提和核算?如何進(jìn)行對(duì)外投資?如何進(jìn)行融資決策?會(huì)計(jì)人員作為專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者，應(yīng)具備敏銳的洞察力和正確的職業(yè)判斷力，用詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料，為企業(yè)高層管理人員提供可以借鑒的方案。要做到這些，會(huì)計(jì)人員的“能力要素”必須過硬。實(shí)際工作中，可采用在崗業(yè)務(wù)進(jìn)修、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用研討會(huì)、典型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、會(huì)計(jì)人員學(xué)歷進(jìn)修、會(huì)計(jì)知識(shí)競賽等多種方式，將會(huì)計(jì)人員自學(xué)和有組織的強(qiáng)化學(xué)習(xí)結(jié)合起來，使會(huì)計(jì)人員不斷充實(shí)、提高自己的專業(yè)水平，以淵博的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，選擇正確的會(huì)計(jì)處理方法，準(zhǔn)確記錄和反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為信息使用者提供公允的會(huì)計(jì)信息。

2.職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)中，始終貫徹“愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，不做假賬”的職業(yè)原則

2008年感動(dòng)中國十大人物評(píng)選活動(dòng)已揭曉，在四川抗震救災(zāi)中表現(xiàn)突出的消防隊(duì)員李隆榜上有名，他在工作環(huán)境非常惡劣的情況下，與隊(duì)友共同合作用了約17個(gè)小時(shí)求出了在廢墟下埋了104小時(shí)的李青松，后聽說還有一個(gè)女同志埋在里面，他們又投入了緊張的搶救，其間冒著6級(jí)以上的余震仍在工作，經(jīng)過20多個(gè)小時(shí)救出廢墟下埋了124個(gè)小時(shí)的卞剛芬。獲獎(jiǎng)后當(dāng)問他是否害怕時(shí)，他只淡淡說這是軍人的職責(zé)。普通的一句職責(zé)，我們看到了消防官兵的職業(yè)素養(yǎng)，他們寧愿用自己的生命，去換取受災(zāi)人民的生命，令人肅然起敬。

會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄者，也是會(huì)計(jì)信息的制造者，擔(dān)負(fù)著為信息使用者提供真實(shí)、可靠會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。會(huì)計(jì)人員應(yīng)牢記使命，堅(jiān)持“愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，不做假賬”的職業(yè)原則。要做到這些，會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)非常重要，只有在工作、學(xué)習(xí)中日積月累地養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將會(huì)計(jì)的信譽(yù)放在會(huì)計(jì)工作的首要位置，才能做到利益誘惑面前不動(dòng)心，權(quán)勢(shì)威脅不懼怕，堅(jiān)持“誠實(shí)守信，不做假賬”的原則，為信息使用者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，才能體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的良好職業(yè)素養(yǎng)。

3.會(huì)計(jì)人員應(yīng)為凈化經(jīng)濟(jì)環(huán)境出力

現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常遇到與道德沖突的問題，如何解決此類問題?會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)起著非常大的作用。首先會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持會(huì)計(jì)規(guī)范化操作的要求，從原始憑證的填制開始，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求執(zhí)行，決不開具內(nèi)容不真實(shí)、手續(xù)不健全等存在漏洞的原始憑證，從經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的源頭上杜絕違紀(jì)行為的發(fā)生。其次，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行記賬憑證的填制、賬簿的登記、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制過程中，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行，決不能為小團(tuán)體的利益出具虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，而損害廣大會(huì)計(jì)信息使用者的利益。再次，對(duì)于一些重大經(jīng)濟(jì)問題，如貪污、有意的舞弊、行賄受賄等與會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)生嚴(yán)重沖突的事件，會(huì)計(jì)人員應(yīng)選擇辭職，并將事件的真實(shí)情況反映給有關(guān)管理部門或組織，為凈化經(jīng)濟(jì)環(huán)境出力。

4.制定具體完善的會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲制度

現(xiàn)有會(huì)計(jì)法，對(duì)會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲做出了規(guī)定，但會(huì)計(jì)人員是單位的一分子，要為信息使用者提供公允的會(huì)計(jì)信息，他們的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。特別是在經(jīng)濟(jì)復(fù)雜化的今天，更應(yīng)考慮會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)懲落實(shí)問題，以維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。如在國有企業(yè)聘任總會(huì)計(jì)師時(shí)，對(duì)正直、無私、業(yè)務(wù)能力過硬的會(huì)計(jì)人員應(yīng)優(yōu)先聘任;在會(huì)計(jì)人員的輪崗工作中，優(yōu)先聘用堅(jiān)持原則，不畏強(qiáng)權(quán)的會(huì)計(jì)人員;在會(huì)計(jì)資格的年度檢驗(yàn)中，記錄成績突出的會(huì)計(jì)人員的業(yè)績，以備獎(jiǎng)勵(lì)等措施。當(dāng)然對(duì)在會(huì)計(jì)工作中，對(duì)有違法違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員也應(yīng)嚴(yán)懲，特別是出現(xiàn)貪污行為、有意出具虛假會(huì)計(jì)信息后果特別嚴(yán)重的會(huì)計(jì)人員，采用行業(yè)一票否決制，并將該問題記入會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)檔案，永不錄用。只有獎(jiǎng)懲制度明確完善，讓有意違規(guī)、違法的會(huì)計(jì)人員付出一生失去會(huì)計(jì)工作的代價(jià)，才能使會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的形成有良好的制度保障。

5.從教學(xué)源頭上重視會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，來源于初期的學(xué)校教育和后期的實(shí)踐積累。因此要從會(huì)計(jì)教育源頭開始進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，為會(huì)計(jì)職業(yè)儲(chǔ)備合格的人才?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)教學(xué)中除理論教學(xué)、實(shí)務(wù)操作考核外，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的教學(xué)研究。在會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的教育中準(zhǔn)備充足的案例教學(xué)內(nèi)容，采用近期出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)中的典型事例，如安達(dá)信事務(wù)所為安然出具虛假報(bào)告一例，讓學(xué)生進(jìn)行情境表演，從中體會(huì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)含。同時(shí)逐漸總結(jié)探索一些有操作價(jià)值又便于考核的職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，如公款能否私存、白條能否抵庫、能否開具空頭支票、能否開具陰陽發(fā)票、能否出借賬戶等一系列的問題，讓學(xué)生相互辯論并進(jìn)行評(píng)判，潛移默化中進(jìn)行學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理中一項(xiàng)不可缺少的工作，會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著為信息使用者提供客觀、公允的會(huì)計(jì)信息的責(zé)任，要維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的信譽(yù)，會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)非常重要。會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)不只是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的簡單概括，更是對(duì)該職業(yè)的價(jià)值的體現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)在長期的工作實(shí)踐中形成更高的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)，以彰顯會(huì)計(jì)工作的價(jià)值。

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