• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    知識型員工的個性化激勵探討

    2009-12-31 00:00:00陸力斌蔣云麗
    商場現(xiàn)代化 2009年10期

    [摘 要] 人力資源管理是運(yùn)用科學(xué)的手段,靈活的制度調(diào)動人的情感和積極性的藝術(shù)。為改善我國現(xiàn)階段企業(yè)激勵手段簡單化的問題,本文提出了一種針對知識型員工的個性化方案設(shè)計思路。同時將激勵手段進(jìn)行了分類和適用性分析。

    [關(guān)鍵詞] 知識型員工 個性化 激勵

    隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢越來越多地來源人力資源管理,于是企業(yè)具有能動性的員工成為近年來被關(guān)注的對象,尤其是知識型員工的激勵更是企業(yè)管理者和學(xué)者關(guān)注的焦點。

    很多企業(yè)已經(jīng)意識到對知識型員工激勵的重要性,只是還都停留在“組織本位論”層面上。激勵過程中往往存在一些共性的問題——激勵簡單化。事實上無差異的激勵等于沒有激勵,起不到預(yù)期的效果,甚至有反作用。

    譚穗楓從三大人性假說入手證明有必要對員工進(jìn)行差異化管理;劉加從薪酬的角度研究核心員工的個性化激勵;王群、劉耀中,從工作中心度的角度研究了對員工進(jìn)行激勵的方式;薛敏,閆書哲認(rèn)為相對于非知識型員工應(yīng)該差別對待,制定職業(yè)生涯計劃,以自我實現(xiàn)需求開啟知識型員工自我激勵,制定個性化的激勵方案,追求整體效應(yīng),平衡一致性與差異性;還有很多人從職業(yè)生涯的不同階段對知識型員工的激勵進(jìn)行了探討。大部分研究是針對全體員工,部分針對知識型員工激勵的研究,其操作性也不強(qiáng)。

    為此,本文試圖在現(xiàn)有知識型員工激勵研究的基礎(chǔ)上,對企業(yè)知識型員工的個性化激勵進(jìn)行激勵設(shè)計層面的探討,為企業(yè)實踐提供參考。

    一、 知識型員工的特點及激勵因素

    知識型員工(Knowledge Worker)的概念最早是由美國管理學(xué)家彼得·德魯克(Peter Drucker)提出:是指那些掌握和運(yùn)用符號和概念,利用知識或信息工作的人。弗朗西絲·赫瑞比(Frances Horrible)在其《管理知識型員工》中認(rèn)為:知識型員工就是那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計給產(chǎn)品帶來附加價值。我國學(xué)者張向前認(rèn)為,知識型員工是指在一個組織中用智慧所創(chuàng)造的價值高于其用手所創(chuàng)造的價值的員工。

    國內(nèi)外的研究都指出了對知識型員工激勵的重要性,實證研究的重點在于探討知識型員工的激勵因素,國內(nèi)學(xué)者對知識型員工進(jìn)行了分類,針對不同的員工類型提出相應(yīng)的激勵措施,倡導(dǎo)知識型員工的差異化管理,強(qiáng)調(diào)因人而異,因時而異。學(xué)者們實證研究的過程中發(fā)現(xiàn),知識型員工的具有自身的特點:(1)具有很高的個人素質(zhì)。知識工作者大都受過正規(guī)高等教育,這使得他們有更強(qiáng)烈的自我發(fā)展和成就意識。(2)創(chuàng)造性鮮明。知識工作者的一個本質(zhì)的特征就是他的創(chuàng)造性,他所從事的并非簡單的重復(fù)性工作,而是運(yùn)用自己的知識和實踐相結(jié)合進(jìn)行知識的創(chuàng)造。(3)工作過程難以實行監(jiān)控。因為工作具有創(chuàng)造性,而且是運(yùn)用頭腦中的知識進(jìn)行創(chuàng)造,靈感的來臨可能在任何時間和地點。(4)流動性意愿強(qiáng)烈。和普通員工不同,知識型員工具有更強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)新任務(wù)的能力,所以他有更大的工作選擇權(quán)。一旦現(xiàn)有的工作沒有挑戰(zhàn)性和個人發(fā)展的機(jī)會、空間,知識型員工就可能跳槽到別更有吸引力的公司。正因為知識型員工具有的這些特點也決定他們在需求方面存在一些特殊性。

    國內(nèi)學(xué)者進(jìn)行最多的就是關(guān)于知識型員工激勵因素的研究。很多學(xué)者是采用美國知識管理專家瑪漢·坦姆仆的研究模型,得出了與美國知識型員工不一樣的需求特點。(見表1)

    注重個人的成長和對業(yè)務(wù)成就的心理定位是國內(nèi)外知識型員工的共性,但是國內(nèi)的多個樣本研究表明,我國目前對于知識型員工的物質(zhì)激勵還有很大的操作空間;而工作自主性的排名在最后并不表明我國的知識型員工不需要工作自主性,而是因為我們國內(nèi)長期以來的官僚體制等造成的員工對工作自主性期待很低 。

    二、對知識型員工實施個性化激勵必要性分析

    個性化激勵,也叫差異化激勵,目前沒有給出具體的定義,本文引用孫景君和蘇志軒對個性化激勵的描述:“個性化激勵的原則就是根據(jù)員工千差萬別的個體情況、各不相同的需求狀況及對激勵措施的不同反應(yīng),實施有的放矢的激勵,‘對癥下藥’,滿足不同人、不同時期的不同層次的需要,使激勵效果最大化”。

    知識型員工進(jìn)行個性化激勵是十分必要的。首先,改變傳統(tǒng)的員工管理理念,建立、踐行以人為本的科學(xué)的管理理念的需要。目前,知識型員工激勵不足的深層次原因在于員工管理觀念陳舊,而個性化激勵體現(xiàn)了以人為本的管理理念。一個企業(yè)建立起以人為本的管理思想,領(lǐng)導(dǎo)才能真正的站在員工的立場上,考慮員工的利益,最終實現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。第二,個性化激勵具有針對性,強(qiáng)調(diào)有效性,是解決現(xiàn)實中激勵簡單化需要。個性化激勵根據(jù)員工的需求特點量身定制,可以根據(jù)不同的生命周期階段員工的需求變化特點,采取不同的激勵策略(見表2)。第三,個性化激勵是企業(yè)挖掘人才,留住人才和吸引人才,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的需要。個性化激勵在一定程度上比單一激勵更能滿足員工的多層次需要,從而激發(fā)員工的內(nèi)動力,不僅具有長期性,而且良好的利于個體發(fā)展的氛圍還會使得企業(yè)的員工拒絕高薪的誘惑,對企業(yè)忠誠和吸引更多的能人聚集在本企業(yè)。

    三、針對知識型員工的個性化激勵方案設(shè)計

    “個性化激勵的原則就是根據(jù)員工千差萬別的個體情況、各不相同的需求狀況及對激勵措施的不同反應(yīng),實施有的放矢的激勵,‘對癥下藥’,滿足不同人、不同時期的不同層次的需要,使激勵效果最大化?!?進(jìn)行個性化激勵方案設(shè)計應(yīng)該堅持激勵與貢獻(xiàn)掛鉤,激勵與需要聯(lián)系,激勵與個性符合,激勵與發(fā)展一致的原則。而且方案設(shè)計始終強(qiáng)調(diào)物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,以精神激勵為主;正激勵和負(fù)激勵相結(jié)合,以正激勵為主;外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合,以外在激勵助動內(nèi)激勵。根據(jù)知識型員工的特點和需求特征,本文設(shè)計出一種針對知識型員工個性化激勵方案設(shè)計的框架,見圖1。

    針對知識型員工個性化激勵方案的設(shè)計思路:

    首先,建立激勵的誠信機(jī)制,塑造以人為本和公平、公正的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)誠信才能取信于員工,以人為本才能真正使得企業(yè)同員工站在一起,制訂合理的目標(biāo)。公平、公正的企業(yè)文化氛圍能夠使得員工之間在差異化的激勵方式中獲得心理平衡,減少沖突和積極性損傷。

    第二,完善或改變現(xiàn)有的薪酬體系,避免工資、獎金功能的本末倒置,知識型員工的工作性質(zhì)決定其工作成果并不像非知識型員工的工作那樣立竿見影,需要采用穩(wěn)定的高工資和長期的激勵手段(股權(quán)激勵和利潤分享計劃)。穩(wěn)定的高工資有利于吸引一流的人才。

    第三,完善績效評價體系,使其能夠符合知識型員工的工作性質(zhì),更加符合實際地計量知識型員工的工作成果。由于其工作過程的難以監(jiān)督,可以設(shè)計以結(jié)果為導(dǎo)向,以過程為輔助的考評體系。

    第四,了解所在企業(yè)知識型員工的特點,由公司的人力資源或部門經(jīng)理對其進(jìn)行訪談;請專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)對企業(yè)員工人格特質(zhì)進(jìn)行的診斷,初步了解其職業(yè)規(guī)劃;從企業(yè)和行業(yè)的雙重角度認(rèn)識需要激發(fā)的員工的特質(zhì)。在此基礎(chǔ)上建立即時了解員工個別需求和適時激勵的內(nèi)部機(jī)制,強(qiáng)調(diào)激勵的時間藝術(shù)性—雪中送炭。建立知識型員工激勵經(jīng)理負(fù)責(zé)制等。個性化激勵不僅有物質(zhì)激勵,更多要應(yīng)用精神激勵的手段,部門經(jīng)理比人力資源更接近部門的知識型員工,而且上級的認(rèn)同是每一個員工都期待的,從而達(dá)到事半功倍的效果。建立科技人員激勵的數(shù)據(jù)庫,定期更新。這也是一個有效的了解知識型型員工狀況的信息庫,分析其需求特征以及對激勵效果的反饋,為連續(xù)制訂方案提供參考。

    第五,建立個性化薪酬管理、個性化職業(yè)管理和個性化環(huán)境管理機(jī)制,豐富管理范疇的內(nèi)容和形式。

    第六,將體現(xiàn)個性化的激勵內(nèi)容制成滿足不同需求的激勵包,由知識型員工自主選擇和企業(yè)分配相結(jié)合的雙向選擇方式進(jìn)行激勵的實現(xiàn)。

    四、個性化激勵的手段及適用性分析

    企業(yè)不僅要知道他的員工需要什么,而且要知道怎樣才能滿足員工合理需要,才能有效激勵員工,最終實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。個性化激勵所采用手段有很多,張望軍、彭劍鋒提出了報酬激勵、文化激勵、組織激勵和工作激勵四個層面的激勵;高賢峰從知識型員工的心理及行為動力特點出發(fā)提出建立報酬激勵、成就激勵和機(jī)會激勵一體的自我激勵機(jī)制。12種具體的激勵手段按照滿足員工需要的層次劃分為3類,如圖2所示:薪酬激勵,職業(yè)激勵和環(huán)境激勵。

    1.薪酬激勵

    薪酬不僅是生活保障和財富的象征,在某種程度上也成為社會衡量個人能力和地位的標(biāo)尺,所以,薪酬水平和形式對知識型員工有著巨大的吸引力和誘惑力。薪酬激勵包括薪資、福利和長期的資本性收益,如股權(quán)激勵、利潤分享計劃等,是一種回報型的激勵。

    薪資是根據(jù)任務(wù)完成情況獲得的,其特點是具有補(bǔ)償功能和激勵功能,體現(xiàn)物質(zhì)層面的公平性,有競爭力的高工資可以留住和吸引優(yōu)秀的人才,但是受社會和經(jīng)濟(jì)狀況的影響較大。個性化的薪資主要針對知識型員工不同職業(yè)生涯階段對薪資的感受力不同,決定是否采用漲工資或是漲多少來達(dá)到調(diào)動其積極性的目的。

    薪酬中福利部分是與員工的績效無關(guān)的一種經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,有保障安全、抵抗風(fēng)險和激勵的功能,可采取的形式靈活多樣,人性化的福利設(shè)計給予員工更強(qiáng)烈的歸屬感。將部分福利與知識型員工的績效掛鉤,充分利用個性化的福利設(shè)計調(diào)動員工的創(chuàng)造積極性。個性化的福利是針對所有知識型員工都適用的,一般根據(jù)知識型員工的家庭生命周期進(jìn)行個性化福利包的設(shè)計。

    股票期權(quán)和利潤分享計劃是彌補(bǔ)僅僅由績效工資決定的薪酬容易導(dǎo)致員工短視的不足。長期的與資本相關(guān)聯(lián)的資本性收益使得員工更加關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和未來的收益,如果企業(yè)的預(yù)期被看好,員工的自我激勵會成為其動力的主要來源。如果企業(yè)的預(yù)期或股票并無穩(wěn)定的收益這種方式并不會起到明顯的效果。

    2.職業(yè)激勵

    職業(yè)激勵包括對知識型員工職業(yè)生涯的管理、彈性工作制、授權(quán)、教育和培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)激勵和競爭激勵。職業(yè)激勵不是停留在工作激勵的層面調(diào)動知識型員工的積極性,它要求與員工之間共同設(shè)計一個職業(yè)通道,實現(xiàn)員工的個體發(fā)展和企業(yè)的績效的雙贏。

    職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過專業(yè)的測評和員工個人發(fā)展遠(yuǎn)景的結(jié)合,為知識型員工設(shè)計出個性的職業(yè)生涯規(guī)劃。這其中包括對自身發(fā)展有定位和沒有明確目標(biāo)的知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,以及企業(yè)對于其職業(yè)生涯規(guī)劃所能提供的資源保障和機(jī)會等。清晰的、有可能的職業(yè)發(fā)展可以抵御外部高薪的誘惑,避免知識型員工的頻繁跳槽給其帶來損失。合理的職業(yè)生涯設(shè)計可以有效使員工的個人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合在一起,跟有利于企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

    彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下,與員工可以靈活地、自主地選擇具體時間安排,以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間制度。彈性工作制使得知識型員工的工作時間靈活,員工可以選擇最適合自己的時間進(jìn)行創(chuàng)造,更容易產(chǎn)生靈感。因為每個人的生物鐘都不同,彈性工作制更適合于獨立工作愿望強(qiáng)烈的知識型員工,同時要求工作內(nèi)容獨立或者是與其他成員接觸的需要有限性質(zhì)的工作。

    授權(quán)是根據(jù)組織中部門、職位和工作職責(zé)的不同,同時考慮任職者的成熟度,合理賦予員工業(yè)務(wù)方面的權(quán)限。允許員工按照自己的方式開展工作,為其創(chuàng)造性工作提供物質(zhì)、資金以及人力等方面的支持。通過授權(quán),知識型員工的參與感、責(zé)任感增強(qiáng),從而提高創(chuàng)造的主動性和高效性。

    教育、培訓(xùn)是從企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景和對員工的長期承諾出發(fā),為提高知識型員工的職業(yè)能力,更好地發(fā)掘知識型員工的潛力而開展的。企業(yè)可以建立一整套的培訓(xùn)體系,入職培訓(xùn),上崗培訓(xùn),在職培訓(xùn),專業(yè)技能和管理專項培訓(xùn)等培訓(xùn)形式可以對部分知識型員工進(jìn)行教育投資。

    領(lǐng)導(dǎo)激勵是根據(jù)知識型員工的個性特點,選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)方式,或是參與型和支持型領(lǐng)導(dǎo),或是指導(dǎo)性和成就取向型領(lǐng)導(dǎo)。選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)方式可以增強(qiáng)知識型員工的工作自主性和工作自由度。

    競爭激勵,在工作中引入競爭機(jī)制,可以使知識型員工的潛力被極大的激發(fā),正所謂“生于憂患,而死于安樂”。知識型員工的新思路新想法也正誕生于這樣的規(guī)則中。競爭機(jī)制不僅能夠滿足喜歡挑戰(zhàn)的員工,對于安于現(xiàn)狀的員工也起到督促進(jìn)步的作用。

    3.環(huán)境激勵

    環(huán)境激勵是指在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,充分利用寬容失敗的氛圍、人際溝通激勵、尊重激勵等的作用激勵知識型員工忠誠于企業(yè)。

    寬容失敗,由于知識型員工所從事的工作具創(chuàng)造性和不確定性等特點,尤其是研發(fā)人員,一次得失敗并不一定是員工能力的缺陷,管理者應(yīng)針對這種情況重新激發(fā)知識型員工的斗志。有時在公司里明確地跟員工講允許他犯錯誤,這也是一種激勵。

    溝通激勵,及時有效的溝通能夠保障工作效率的提高,有利于把握知識型員工的需求,而且能夠創(chuàng)造和諧的人際氛圍。有時對于對成就要求較低的知識型員工,溝通激勵的效果更加明顯。

    尊重需求是比較高層次的激勵因素,知識型員工受尊重的欲望比普通員工更強(qiáng)烈。尊重是加速知識型員工自信力爆發(fā)的催化劑,從而激發(fā)其潛能。在聯(lián)想集團(tuán)內(nèi),為了滿足高級經(jīng)理被承認(rèn)和被尊重的需要,集團(tuán)為這些人提供對媒體講話的機(jī)會,所以聯(lián)想的高級經(jīng)理幾乎沒有跳槽到其他公司的。

    結(jié)論

    為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要和企業(yè)的競爭,需要有效激發(fā)企業(yè)知識型員工的潛能和積極性,在高流動的知識群體中吸引人才、留住人才和挖掘人才。國內(nèi)對知識型員工的激勵面臨激勵手段簡單化和管理制度不完善的雙重挑戰(zhàn)。本文提出了一種具有指導(dǎo)可操作性的個性化激勵方案設(shè)計思路,這個思路以誠信公平的企業(yè)文化建設(shè)、完善合理科學(xué)的薪酬和績效評估體系制度和明確的企業(yè)目標(biāo)為支撐,以即時識別和跟蹤數(shù)據(jù)庫的建立為前提,針對不同層次需要進(jìn)行個性化的薪酬管理、個性化的職業(yè)管理和個性化的環(huán)境管理為策略手段,最后以企業(yè)和知識型員工之間雙向選擇的方式完成整個激勵過程。最后對不同個性化激勵手段進(jìn)行了適用性的分析。盡管對知識型員工進(jìn)行個性化激勵是十分必要,但是對于個性化激勵中存在的諸如公平問題的具體的解決方式手段本文沒有深入的探討。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張正堂 李 爽:企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來源是人力資源還是人力資源管理.科學(xué)管理研究,2005年第4期

    [2]孫景君 蘇志軒:淺議企業(yè)員工激勵個性化原則.商場現(xiàn)代化,2007年第9期

    [3]Karen E Flahertv. James MPuppas,Terrv Porter., On the measurement and conceptualization of careerstage in organizations[J].Americ arkerting Association.Conference Proceedings.Chicago:2001

    [4]Robert D Ramsey,Career stages for supervisors:Where do you fit it?[J]Supervision.Nov 2002(1)

    [5]張瑞玲 丁韞聰:知識型員工激勵機(jī)制研究綜述.經(jīng)濟(jì)與發(fā)展,2005年11期

    [6]張可人 徐懷伏:高科技企業(yè)知識型員工的激勵.華東經(jīng)濟(jì)與管理,2006年第4期

    [7]周 煒:知識型員工激勵策略探析.經(jīng)濟(jì)與管理,2007年第3期

    [8]文 魁 吳東梅:異質(zhì)人才的異常激勵—北京市高科技企業(yè)人才激勵機(jī)制調(diào)研報告.管理世界,2003年第10期

    [9]吳紹琪 賀禮英:我國知識型員工需求特征與國內(nèi)外研究結(jié)果比較.科技管理研究,2007年第2期

    [10]鄭 超 黃攸立:國有企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)策略.華東經(jīng)濟(jì)管理,2001年第6期

    [11]段萬春 劉喜懷:對知識型員工激勵的藝術(shù).中國社會科學(xué)院研究生院學(xué)報,2007年第3期

    [12]張望軍 彭劍鋒:中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實證分析.科研管理,2001年第6期

    [13]高賢峰:知識型員工的行為動力結(jié)構(gòu)與激勵策略.中國人力資源開發(fā),2001年第7期

    [14]徐海波 李懷祖:股權(quán)激勵對象選擇模型分析.管理工程學(xué)報,2008年第1期

    [15]梁 鎮(zhèn) 季曉燕 張 維:知識型員工激勵方法比較研究.中國人力資源開發(fā),2007年第6期

    九色亚洲精品在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲综合色惰| av在线播放精品| 日本欧美国产在线视频| 自线自在国产av| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 久久午夜福利片| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品不卡视频一区二区| freevideosex欧美| av一本久久久久| 久久久久网色| h视频一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品久久蜜臀av无| 成年人午夜在线观看视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲综合色网址| 美国免费a级毛片| 久久久久久人妻| 国产在线视频一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产淫语在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 成人二区视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费av中文字幕在线| 精品久久久精品久久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 岛国毛片在线播放| 制服诱惑二区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| av视频免费观看在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 黑人高潮一二区| 性色avwww在线观看| 高清毛片免费看| 国产在线免费精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 天堂8中文在线网| 久久久精品区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 永久免费av网站大全| xxx大片免费视频| 亚洲av免费高清在线观看| 丝袜喷水一区| 日本免费在线观看一区| 美女国产视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 欧美日韩亚洲高清精品| 看免费成人av毛片| 中文字幕人妻熟女乱码| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类| 尾随美女入室| 久久99精品国语久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 99热6这里只有精品| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲av中文av极速乱| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| av视频免费观看在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 搡老乐熟女国产| 欧美成人午夜精品| 尾随美女入室| 成人黄色视频免费在线看| 天美传媒精品一区二区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 涩涩av久久男人的天堂| 99视频精品全部免费 在线| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 十八禁网站网址无遮挡| 波多野结衣一区麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 内地一区二区视频在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲 欧美一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 岛国毛片在线播放| 国产麻豆69| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 日本免费在线观看一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| a 毛片基地| 国产精品国产av在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品一二三区在线看| 亚洲性久久影院| 成人黄色视频免费在线看| 久久 成人 亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美 日韩 精品 国产| 岛国毛片在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 大香蕉97超碰在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产午夜精品一二区理论片| 国产黄频视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 成人国产av品久久久| 欧美精品国产亚洲| 水蜜桃什么品种好| 宅男免费午夜| 国产 一区精品| 美女福利国产在线| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 色哟哟·www| 日韩一区二区三区影片| 日本黄色日本黄色录像| 成人国产麻豆网| 一本大道久久a久久精品| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜日本视频在线| 综合色丁香网| 自线自在国产av| 久久人妻熟女aⅴ| 大码成人一级视频| 一级黄片播放器| 十八禁网站网址无遮挡| 少妇人妻久久综合中文| 在现免费观看毛片| kizo精华| av免费观看日本| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 夜夜爽夜夜爽视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久青草综合色| 高清在线视频一区二区三区| 在线看a的网站| 国产高清国产精品国产三级| 18禁动态无遮挡网站| 插逼视频在线观看| 色哟哟·www| 蜜桃国产av成人99| 国产成人精品在线电影| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲四区av| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产成人精品婷婷| a级毛色黄片| 久久久久久久久久久免费av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 免费看光身美女| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 激情五月婷婷亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品久久久久久久电影| 欧美另类一区| 香蕉精品网在线| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 少妇的逼好多水| 国产精品久久久久久精品古装| 老司机影院毛片| 色哟哟·www| 中文字幕制服av| 天堂中文最新版在线下载| 精品一区在线观看国产| 中文字幕制服av| 久久99一区二区三区| 免费大片18禁| 91成人精品电影| 最新的欧美精品一区二区| 久久 成人 亚洲| 免费人成在线观看视频色| 两性夫妻黄色片 | 国产欧美亚洲国产| 少妇的丰满在线观看| 少妇 在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲成人一二三区av| 人体艺术视频欧美日本| 久久久精品94久久精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产精品一区二区在线不卡| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 国产色爽女视频免费观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 99九九在线精品视频| 久久久精品免费免费高清| 日韩伦理黄色片| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲久久久国产精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久99热6这里只有精品| 国产有黄有色有爽视频| 两个人看的免费小视频| 午夜福利视频在线观看免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲综合精品二区| 深夜精品福利| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 婷婷成人精品国产| 寂寞人妻少妇视频99o| 最近中文字幕高清免费大全6| 一级爰片在线观看| 一区在线观看完整版| a级毛片黄视频| 精品酒店卫生间| 九色成人免费人妻av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久亚洲精品成人影院| 丝袜美足系列| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲av.av天堂| 欧美3d第一页| 成人毛片60女人毛片免费| 国精品久久久久久国模美| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一区二区av电影网| 一级黄片播放器| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 观看美女的网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 51国产日韩欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 9色porny在线观看| 亚洲第一av免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 欧美日韩av久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲情色 制服丝袜| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一级毛片我不卡| 色5月婷婷丁香| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜日本视频在线| av不卡在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产视频首页在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费日韩欧美在线观看| videosex国产| 精品第一国产精品| 欧美97在线视频| 成人国产麻豆网| 久久精品久久久久久久性| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 最近最新中文字幕免费大全7| 飞空精品影院首页| 亚洲av国产av综合av卡| 我要看黄色一级片免费的| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲国产精品一区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一级毛片在线| 18在线观看网站| 五月天丁香电影| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 18+在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲天堂av无毛| 99热6这里只有精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产最新在线播放| 精品酒店卫生间| 国产精品女同一区二区软件| 久久这里有精品视频免费| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久人妻| 国产精品一国产av| 99热全是精品| 伊人亚洲综合成人网| 一本久久精品| 亚洲人成77777在线视频| av在线播放精品| 色5月婷婷丁香| 丰满乱子伦码专区| 男女无遮挡免费网站观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产爽快片一区二区三区| 两性夫妻黄色片 | 永久免费av网站大全| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲av电影在线进入| av在线播放精品| 午夜福利,免费看| 色哟哟·www| 国产xxxxx性猛交| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av线在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 成人二区视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲三级黄色毛片| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲综合精品二区| 国产成人精品福利久久| 国产综合精华液| 97超碰精品成人国产| 亚洲内射少妇av| 日韩视频在线欧美| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产乱人偷精品视频| 最黄视频免费看| 久热久热在线精品观看| 成人手机av| 欧美成人午夜精品| 亚洲精品自拍成人| 下体分泌物呈黄色| 欧美精品一区二区大全| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲成人av在线免费| 毛片一级片免费看久久久久| 精品酒店卫生间| 国产av国产精品国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产综合精华液| 午夜福利,免费看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丰满乱子伦码专区| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品视频人人做人人爽| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级爰片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产毛片在线视频| av天堂久久9| 97超碰精品成人国产| 搡老乐熟女国产| 宅男免费午夜| 精品第一国产精品| 深夜精品福利| 天美传媒精品一区二区| 日本黄色日本黄色录像| 国精品久久久久久国模美| 久久久久国产网址| 91精品国产国语对白视频| 少妇高潮的动态图| 在线观看免费高清a一片| 久久久国产精品麻豆| 99久久综合免费| 免费高清在线观看日韩| 丰满少妇做爰视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜老司机福利剧场| 在线天堂最新版资源| 高清欧美精品videossex| 久久人妻熟女aⅴ| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩av久久| 男女边摸边吃奶| 麻豆乱淫一区二区| 香蕉国产在线看| 久久久久久久大尺度免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 女人精品久久久久毛片| 国产精品久久久av美女十八| 2018国产大陆天天弄谢| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲久久久国产精品| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产最新在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久精品性色| 日韩人妻精品一区2区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人手机av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 极品人妻少妇av视频| 久久久a久久爽久久v久久| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲三级黄色毛片| www.熟女人妻精品国产 | 日韩欧美精品免费久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 午夜激情av网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产一级毛片在线| 国产麻豆69| 国产一区有黄有色的免费视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品人妻久久久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产在线视频一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 插逼视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 国产精品偷伦视频观看了| av不卡在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 三级国产精品片| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品亚洲成国产av| 一边亲一边摸免费视频| 尾随美女入室| 美女福利国产在线| 永久网站在线| 韩国av在线不卡| 日本色播在线视频| 亚洲图色成人| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩一区二区视频免费看| 一级毛片电影观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 天美传媒精品一区二区| 亚洲成人av在线免费| 久久久久网色| 国产精品成人在线| 自线自在国产av| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品人妻久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 少妇高潮的动态图| 日本欧美国产在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 18禁观看日本| 国产精品人妻久久久影院| av视频免费观看在线观看| 色视频在线一区二区三区| 老司机影院毛片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久人人人人人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产乱来视频区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产一区有黄有色的免费视频| 91久久精品国产一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 婷婷色综合www| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美日韩亚洲高清精品| 大码成人一级视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲成人手机| 精品人妻偷拍中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 中国三级夫妇交换| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品久久久久久av不卡| av网站免费在线观看视频| 999精品在线视频| 日韩大片免费观看网站| 日韩成人伦理影院| 一级毛片我不卡| 视频在线观看一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女边吃奶边做爰视频| 少妇高潮的动态图| 曰老女人黄片| 一区在线观看完整版| 一个人免费看片子| 9色porny在线观看| 全区人妻精品视频| 99热这里只有是精品在线观看| 国产一区二区在线观看av| 日韩一区二区视频免费看| av国产精品久久久久影院| 香蕉丝袜av| 国产日韩欧美视频二区| 色婷婷av一区二区三区视频| 18+在线观看网站| 丝袜美足系列| 午夜日本视频在线| 亚洲精品一区蜜桃| 成人影院久久| 色网站视频免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品国产一区二区久久| 久久这里有精品视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 晚上一个人看的免费电影| xxx大片免费视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人无遮挡网站| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久精品性色| 伊人亚洲综合成人网| 飞空精品影院首页| 2018国产大陆天天弄谢| 精品酒店卫生间| 国产 精品1| 国产精品成人在线| av在线app专区| 欧美性感艳星| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产黄频视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 美女国产视频在线观看| 尾随美女入室| 一区二区三区乱码不卡18| 日本黄大片高清| 欧美精品亚洲一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩电影二区| av卡一久久| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利视频在线观看免费| 国产综合精华液| 亚洲av日韩在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 有码 亚洲区| av有码第一页| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本wwww免费看| 国产精品不卡视频一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品一区三区| 欧美xxⅹ黑人| 欧美 日韩 精品 国产| 有码 亚洲区| 欧美最新免费一区二区三区| 人妻系列 视频| 各种免费的搞黄视频| 日日啪夜夜爽| 国产成人av激情在线播放| 久久99一区二区三区| 18禁观看日本| 成人影院久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 99精国产麻豆久久婷婷| 婷婷色av中文字幕| 午夜久久久在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品婷婷| 亚洲经典国产精华液单| 国产亚洲一区二区精品| 午夜激情久久久久久久| 五月开心婷婷网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av.av天堂| 不卡视频在线观看欧美| 曰老女人黄片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 婷婷色综合www| 国产一区二区在线观看日韩| 国产成人午夜福利电影在线观看| 高清欧美精品videossex| 欧美bdsm另类| 宅男免费午夜| 久久久久网色| 亚洲伊人久久精品综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩大片免费观看网站| 国产在线免费精品| 麻豆乱淫一区二区| 国产男人的电影天堂91| 亚洲成色77777| 亚洲成人一二三区av| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品久久久久久久电影| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 搡老乐熟女国产| 国产成人精品无人区| 亚洲少妇的诱惑av|