企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價方法

[摘要] 企業(yè)技術創(chuàng)新能力由人員能力、信息能力、設備能力、和組織能力四個要素構(gòu)成，每個構(gòu)成要素又有若干個指標構(gòu)成，形成了一個企業(yè)技術創(chuàng)新能力指標評價體系，并在此基礎上構(gòu)建企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價方法。

[關鍵詞] 技術創(chuàng)新能力 權(quán)重 函數(shù)

一、企業(yè)技術創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素

企業(yè)技術創(chuàng)新能力是指便于組織和支持企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略實施的企業(yè)的一系列綜合特征?？梢詮娜齻€方面來理解:(1)企業(yè)技術創(chuàng)新能力是產(chǎn)品創(chuàng)新能力和工藝創(chuàng)新能力的整體功能;(2)企業(yè)技術創(chuàng)新能力是一個系統(tǒng)能力;(3)企業(yè)技術創(chuàng)新能力是與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略密切相關的。

對企業(yè)技術創(chuàng)新能力進行定性分析比較容易，但進行定量分析則比較困難。目前有不少的研究者對企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價指標和評價方法進行過深刻的研究。但是可操作性都不是太強。要想構(gòu)建一個完整的、系統(tǒng)的、操作簡便的企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價方法的確是困難的。我們認為企業(yè)技術創(chuàng)新能力由人員能力、信息能力、設備能力和組織能力四個要素構(gòu)成。在每個構(gòu)成要素中又有若干個具體的指標，每個構(gòu)成要素和具體指標在企業(yè)技術創(chuàng)新能力中都有一定的重要程度。以Ni表示第i個構(gòu)成要素的能力指數(shù)，ri表示第i個構(gòu)成要素的重要程度，zij表示第i個構(gòu)成要素中的第j個評價指標，rij表示指標zij的重要程度。則可將企業(yè)技術創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素和評價指標列表如上。

二、企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價方法

在上述企業(yè)技術創(chuàng)新能力構(gòu)成要素和評價指標中，各構(gòu)成要素的評價指數(shù)可以用(1)求出：

（i=1、2、3、4） （1）

其中：Ni—第i種構(gòu)成要素的能力指數(shù)。

Zij—第i中要素中，第j種指標的評定值。

rij—第i中要素中，第j種指標的權(quán)重。且滿足

（i=1、2、3、4） （2）

從而得出企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價指數(shù)的計算方法：

（3）

其中N—企業(yè)技術創(chuàng)新能力的評價指數(shù)。

NI—同上

ri—第 i種要素的權(quán)重。且滿足：

(4)

在計算構(gòu)成要素的評價指數(shù)和企業(yè)創(chuàng)新能力指數(shù)時，必須給rij、ri、zij賦值才能進行。rij和ri可以用專家評分法來確定，專家可由同行業(yè)中多年從事技術研究和開發(fā)及技術管理人員組成，同時還可以吸收個別從事市場調(diào)查及研究的人員。

Zij的值可以用比較評分法來確定。在確定某一zij值時，把國內(nèi)同行業(yè)（或國際同行業(yè)）最好企業(yè)的指標值定為100，最差企業(yè)的指標值定為0，則有:Zij [0，100]。比如，行業(yè)科技帶頭人的比例，若本企業(yè)為10%，最好企業(yè)為15%，最差企業(yè)為0%。則本企業(yè)這一指標的評定值為66.7。對難以定量的指標，如企業(yè)文化和凝聚力，可以用專家評分法來確定。

由公式(1)和公式(3)確定的要素能力指數(shù)和技術創(chuàng)新能力指數(shù)用的是加權(quán)法。在技術創(chuàng)新能力的四個構(gòu)成要素中，既使某項要素的評定值為零，技術創(chuàng)新能力的計算結(jié)果也不可能為零，事實上，在技術創(chuàng)新能力的四個構(gòu)成要素中，缺少任何一個要素，技術創(chuàng)新要進行下去，都是不可想象的。因此，公式(1)和公式(3)是有缺陷的。

我們可以用另一個函數(shù)式來計算企業(yè)技術創(chuàng)新能力，公式為:

N=aN1a1N2a2N3a3N4a4(5)

其中：ai—第i種構(gòu)成要素對技術創(chuàng)新能力的關聯(lián)程度，且ai>0

Ni—同前

N—同前

a—是企業(yè)外部因素的影響量，在此可把它作為常量。

從公式（5）可以看出，技術創(chuàng)新能的四個構(gòu)成要素是同時起作用的，缺一不可。因此，Ni（i=1，2，3，4）必須是非零值，ai(i=1，2，3，4)必須滿足0＜ai＜1. 對公式（5）全微分則：

即:(6)

公式（6）表明，技術創(chuàng)新能力的增長率是以ai為權(quán)重，各個構(gòu)成要素按比例增長的和。如果四個構(gòu)成要素的增長比例相同，即則：

(7)

由（7）可知，當a1+a2+a3+a4=1時，技術創(chuàng)新能力和各個構(gòu)成要素是同比例增長的，當企業(yè)的外部環(huán)境為變量時，即： a1+a2+a3+a4＜1時，則技術創(chuàng)新能力增長速要低于構(gòu)成要素的增長速，從而可知，總體技術創(chuàng)新能力的增長是有“滯后”效應的。

在公式（5）中，Ni的值可由公式（1）求出，ai的值可以用專家意見法來確定，且滿足。

顯然用公式(3)和公式(5)確定的技術創(chuàng)新能力指的值域是不同，在公式(3)中N∈[0，100]，在公式（5）中N∈(0，100)。N值越大，則技術創(chuàng)新能力就越強。

三、結(jié)束語

自從熊皮特1912年提出創(chuàng)新概念以來，形成了各種不同的理論和觀點，就宏觀方面的研究，理論比較成熟；就微觀方面，企業(yè)的多樣性決定了企業(yè)技術創(chuàng)新的方式、能力也各不相同。本文的研究難免會有許多值得商榷的地方。在中國大陸地區(qū)，企業(yè)的技術水平普遍落后于發(fā)達國家，技術創(chuàng)新和改造任重道遠，因此，對企業(yè)技術的創(chuàng)新研究仍將十分必要。

參考文獻:

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[3]Keith Pavitt，Technology ，Management and Systems of Innovation，Edward Elgar，1999