• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    安順市煙草商業(yè)企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的有益探索

    2009-12-30 09:52:00葛穎璐
    新西部下半月 2009年7期
    關(guān)鍵詞:安順市煙草企業(yè)預(yù)算管理

    [摘 要] 本文研究總結(jié)了安順市煙草商業(yè)企業(yè)對(duì)全面預(yù)算管理的探索經(jīng)驗(yàn)。第一,統(tǒng)一了思想,提高對(duì)預(yù)算管理的認(rèn)識(shí);第二,領(lǐng)導(dǎo)重視,加強(qiáng)制度建設(shè);第三,認(rèn)真分析,合理的編制預(yù)算;第四,強(qiáng)化預(yù)算的執(zhí)行管理,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲;第五,推行預(yù)算管理的信息化建設(shè),提高工作效率。

    [關(guān)鍵詞] 安順市;煙草企業(yè);預(yù)算管理

    一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)

    全面預(yù)算管理作為對(duì)現(xiàn)代企業(yè)成熟與發(fā)展起著重大推動(dòng)作用的管理系統(tǒng),是企業(yè)內(nèi)部管理控制的一種主要方法。煙草企業(yè)是特殊的企業(yè),既要執(zhí)行國(guó)家總局的生產(chǎn)計(jì)劃,又要融入市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。這就注定了企業(yè)在管理上存在很多需要調(diào)和的矛盾,而預(yù)算管理正是一個(gè)能統(tǒng)一協(xié)調(diào)企業(yè)各方面目標(biāo)和需求的有力管理方式,也是煙草企業(yè)財(cái)務(wù)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變的顯著標(biāo)志。

    安順市煙草公司隸屬于貴州省煙草公司,下設(shè)五縣一區(qū),2007年底卷煙年銷量7萬(wàn)4千箱,烤煙年生產(chǎn)量20萬(wàn)擔(dān),年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1億1千5百萬(wàn)元。安順市煙草公司結(jié)合實(shí)際,進(jìn)行認(rèn)真、全面、細(xì)致的分析,認(rèn)為全面預(yù)算管理工作是促進(jìn)各部門之間互相協(xié)調(diào)與溝通的有效辦法,特別是可以促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門與其他職能部門、公司機(jī)關(guān)與各縣分公司之間的相互協(xié)調(diào)與溝通。安順市煙草公司現(xiàn)行體制是市公司為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體,縣分公司分別簽訂目標(biāo)責(zé)任,市局機(jī)關(guān)進(jìn)行垂直管理,通過(guò)開(kāi)展預(yù)算管理工作,給法人代表和財(cái)會(huì)人員架起了一座溝通、理解的橋梁,公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)全面預(yù)算管理,可以更直接地進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理,而財(cái)務(wù)部門則可以通過(guò)全面預(yù)算管理讓財(cái)務(wù)管理參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面,很好地監(jiān)督法人代表依照國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、財(cái)會(huì)法規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,依法管理。全面預(yù)算管理是企業(yè)最經(jīng)常、最直接的一種監(jiān)管手段,在日常管理、開(kāi)支等工作中,該不該干、能不能干?誰(shuí)說(shuō)了也不算,按“秤”辦,這個(gè)“秤”就是預(yù)算,能盡量避免矛盾,減少摩擦,寓制約與監(jiān)督于無(wú)形之中,從而使法人代表能依法行使手中的權(quán)力,財(cái)務(wù)人員能參與管理;是財(cái)務(wù)延伸管理的一種有效管理手段,是提升財(cái)務(wù)管理水平最有效的措施,是企業(yè)切實(shí)控制成本費(fèi)用,從而達(dá)到進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

    二、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織保證、制度建設(shè)

    為使預(yù)算管理工作貫徹落實(shí)到位,安順市煙草公司組建成立了由“一把手”任主任,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副主任,各科(室)、中心部門負(fù)責(zé)人為成員的預(yù)算管理委員會(huì)。下設(shè)辦公室,由財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人任主任,負(fù)責(zé)公司日常預(yù)算管理工作。在財(cái)務(wù)管理科常設(shè)預(yù)算部,由2名專職人員負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理的具體工作。以各科(室)、各中心、各縣分公司為全面預(yù)算編制和執(zhí)行管理基本單位,各部門明確一名兼職的預(yù)算管理員。并依照國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、制度和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、指標(biāo)控制原則,在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)發(fā)展的需要,統(tǒng)籌安排和使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),并通過(guò)制定各種項(xiàng)目指標(biāo),進(jìn)行事前、事中和事后控制。同時(shí)制定了嚴(yán)密的財(cái)務(wù)預(yù)算管理實(shí)施辦法,主要包括職責(zé)劃分、編制時(shí)間、編制依據(jù)、編制預(yù)算的內(nèi)容、要求及程序等,以制度的形式確定下來(lái),確保預(yù)算管理的認(rèn)真執(zhí)行。本著“按月考核、按季兌現(xiàn)”的原則,每月、每季度對(duì)預(yù)算進(jìn)行考評(píng),將考評(píng)結(jié)果與每位員工的薪酬考核掛鉤,嚴(yán)格兌現(xiàn),確保預(yù)算管理工作的順利開(kāi)展。

    三、認(rèn)真分析、科學(xué)合理編制預(yù)算

    全面預(yù)算管理的第一步是編制預(yù)算,安順市煙草公司遵循“總量平衡、以收定支、效益優(yōu)先、切實(shí)可行”的原則,遵循“自上而下、自下而上、自上而下”的程序,按照分級(jí)編制、逐級(jí)匯總編制財(cái)務(wù)預(yù)算。在全面預(yù)算編制工作中的具體做法是:

    1、每年編制全面預(yù)算的方針、目標(biāo)、方案

    各單位根據(jù)確定的目標(biāo),結(jié)合本部門實(shí)際情況,層層進(jìn)行目標(biāo)分解,在12月10日前各職能部門完成預(yù)算草案的編制并報(bào)市局預(yù)算管理委會(huì),預(yù)算管理委員會(huì)進(jìn)行逐項(xiàng)審查后上報(bào)省局備案并落實(shí)指標(biāo)先執(zhí)行,待次年省局各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)下達(dá)后,市局再將指標(biāo)進(jìn)行層層分解,各職能部門根據(jù)簽訂的目標(biāo)責(zé)任對(duì)預(yù)算進(jìn)行修訂,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)預(yù)算管理委員會(huì)審批,預(yù)算管理委員會(huì)對(duì)各職能部門上報(bào)的預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行逐項(xiàng)審議通過(guò)并報(bào)省局批準(zhǔn)執(zhí)行。通過(guò)如此反復(fù)研究與修訂,最終經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)確定后以文件形式公布執(zhí)行。

    2、在預(yù)算編制過(guò)程中做到分工協(xié)作,明確責(zé)任

    各職能部門負(fù)責(zé)編制本部門預(yù)算,明確部門負(fù)責(zé)人為本部門預(yù)算編制和執(zhí)行的第一責(zé)任人,預(yù)算管理員為第二責(zé)任人,負(fù)責(zé)與各部門具體協(xié)調(diào)溝通,并負(fù)責(zé)日常預(yù)算管理工作,保證預(yù)算編制質(zhì)量;財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通和督促工作。

    3、認(rèn)真抓好預(yù)算編制的具體工作

    公司內(nèi)部各職能部門、基層站點(diǎn)作為基礎(chǔ)編制單位,根據(jù)公司預(yù)算管理委員會(huì)規(guī)定的預(yù)算項(xiàng)目,結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行初步預(yù)算并編制預(yù)算草案,上交公司預(yù)算管理委員會(huì),經(jīng)預(yù)算管理部門依據(jù)公司有關(guān)目標(biāo)計(jì)劃,深入各職能部門、基層站點(diǎn)、市場(chǎng)等對(duì)目標(biāo)年度內(nèi)的生產(chǎn)、銷售、收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)、資本性投入、現(xiàn)金流量等進(jìn)行大量調(diào)查、分析、研究,找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和增收節(jié)支的切入點(diǎn),結(jié)合前三年,特別是當(dāng)年的實(shí)際水平和預(yù)算期內(nèi)的變化因素進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整。為防止有些部門打小算盤,有些預(yù)算指標(biāo)偏大,有些又偏小,預(yù)算部門要與有關(guān)職能部門逐項(xiàng)落實(shí),對(duì)個(gè)別突出問(wèn)題經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析和反復(fù)研究,形成調(diào)整意見(jiàn)后返回到各職能部門,各職能部門修改后再報(bào)給預(yù)算管理部門匯總調(diào)整,提交市公司預(yù)算管理委員會(huì)審核、修訂、確認(rèn)后,報(bào)省公司預(yù)算管理委員會(huì)審核同意后,預(yù)算管理部門將正式預(yù)算分解下達(dá)到各職能部門,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

    預(yù)算管理部門每月對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行對(duì)照檢查、分析,研究、收集外部環(huán)境、政策變化的信息,寫出預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

    四、強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行管理,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

    1、盡可能完善考核獎(jiǎng)懲辦法,保證全面預(yù)算管理工作順利開(kāi)展

    為確保全面預(yù)算指標(biāo)的嚴(yán)格執(zhí)行,安順市煙草公司預(yù)算管理委員會(huì)分別制定了《安順市煙草商業(yè)系統(tǒng)預(yù)算考核辦法》及《安順市煙草商業(yè)系統(tǒng)預(yù)算審批辦法及預(yù)算調(diào)整流程》等制度。目前,《安順市煙草商業(yè)系統(tǒng)預(yù)算考核辦法》已經(jīng)修訂到了第5稿,每一次的修訂都是根據(jù)當(dāng)時(shí)的工作要求和管理需要作為基礎(chǔ),引導(dǎo)預(yù)算工作積極發(fā)展為目標(biāo),一次次的煥發(fā)出了新的管理效果和生命力。

    (1)明確各職能部門考核的內(nèi)容為本部門上報(bào)的預(yù)算項(xiàng)及負(fù)責(zé)控制的預(yù)算項(xiàng)。這樣既加強(qiáng)了部門內(nèi)部費(fèi)用的管理,又增強(qiáng)了對(duì)其他部門費(fèi)用的控制;另外,通過(guò)這種方式,改變了預(yù)算管理都是財(cái)務(wù)人員的事這種觀點(diǎn),現(xiàn)在,財(cái)務(wù)核算中心為各部門提供了能夠查閱相應(yīng)預(yù)算執(zhí)行情況的窗口,各部門在自己辦公室內(nèi)隨時(shí)就可以查看到自己部門發(fā)生的費(fèi)用項(xiàng)目及控制的其他項(xiàng)目,為加強(qiáng)各職能部門與財(cái)務(wù)部門,各部門之間的溝通提供了一個(gè)較好的平臺(tái)。

    (2)把過(guò)去的部門控制轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T控制。安順市煙草公司對(duì)可變費(fèi)用加強(qiáng)了過(guò)程控制,根據(jù)各部門職能明確責(zé)任,轉(zhuǎn)變過(guò)去預(yù)算全由財(cái)務(wù)控制為職能部門參與控制,對(duì)可變費(fèi)用部分明確了相應(yīng)的控制部門。如機(jī)關(guān)各部門發(fā)生的辦公費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用等,均由機(jī)關(guān)服務(wù)中心控制,工資福利等由人事勞資科控制,這些職能部門不僅是對(duì)本部門開(kāi)支負(fù)責(zé),同時(shí)還需對(duì)所控制的公司整項(xiàng)費(fèi)用的支出情況負(fù)責(zé)。具體控制程序?yàn)橛深A(yù)算管理委員會(huì)下達(dá)各部門控制的費(fèi)用項(xiàng)目,各部門日常發(fā)生的支出,先由使用部門向控制部門提出申請(qǐng),按正常程序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,費(fèi)用支出后,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門簽署意見(jiàn),再經(jīng)控制部門簽字(或登記),然后按公司規(guī)定報(bào)經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽審,再到財(cái)務(wù)報(bào)銷。無(wú)預(yù)算管理員簽字的票據(jù),領(lǐng)導(dǎo)簽了,財(cái)務(wù)也不報(bào)銷。

    (3)加強(qiáng)對(duì)資金流的控制,真正實(shí)現(xiàn)收支兩條線。預(yù)算管理部門在對(duì)全市資金的控制和管理上與資金決算部門密切配合,各縣經(jīng)營(yíng)部每天的營(yíng)業(yè)款全部存入全市統(tǒng)一的收入戶,只能存入不能支取,每個(gè)月需要的費(fèi)用開(kāi)支由資金決算部門根據(jù)預(yù)算部門提供的各縣資金流量預(yù)算劃撥,遇到特殊情況需要追加資金的,必須按照規(guī)定辦理申請(qǐng)追加資金預(yù)算的手續(xù)后方可追加。這樣既嚴(yán)格控制了費(fèi)用的開(kāi)支,又使得全市的資金安排井然有序,為合理規(guī)劃企業(yè)的資金使用打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (4)充分發(fā)揮預(yù)算管理員的職能。為使公司的預(yù)算管理落到實(shí)處,公司預(yù)算管理委員會(huì)明文規(guī)定,各部門費(fèi)用必須經(jīng)預(yù)算管理員簽字登記后方可到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù),由控制部門控制的費(fèi)用,除了需要本部門預(yù)算管理員簽字外還需要控制部門簽字認(rèn)可后才能到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷手續(xù)。目的是部門預(yù)算的執(zhí)行,要由預(yù)算管理員來(lái)監(jiān)控。在剛剛運(yùn)行初期,有些部門不太理解,認(rèn)為自己是部門負(fù)責(zé)人,我簽字就可以報(bào)銷了,為什么需要一個(gè)預(yù)算管理員簽字認(rèn)可,或者是說(shuō),自己發(fā)生的費(fèi)用為什么需要其他部門來(lái)控制,但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后,預(yù)算管理員監(jiān)督的作用體現(xiàn)出來(lái)了,他們隨時(shí)可以向部門領(lǐng)導(dǎo)提供部門費(fèi)用開(kāi)支、預(yù)算執(zhí)行情況等,為領(lǐng)導(dǎo)下一步的決策提供了較為及時(shí)的信息。

    (5)量化考核指標(biāo),區(qū)分考核級(jí)次。公司針對(duì)部門職能不同確定不同的考核指標(biāo),確定不同的考核分值,并規(guī)定預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行數(shù)的偏差不能超過(guò)±15%,一方面控制了實(shí)際開(kāi)支不能超過(guò)預(yù)算數(shù)的15%,另一方面也避免了為了怕經(jīng)費(fèi)不夠而在編制預(yù)算時(shí)出現(xiàn)“寬打窄用”的現(xiàn)象,有效地保證了預(yù)算的準(zhǔn)確性。同時(shí),針對(duì)不同的考核部門、考核項(xiàng)目,采用比率和絕對(duì)值相結(jié)合的考核辦法進(jìn)行考核加減分計(jì)算,最后得分計(jì)入每個(gè)部門的月績(jī)效考核分?jǐn)?shù),分?jǐn)?shù)實(shí)行按預(yù)算管理責(zé)任大小區(qū)分級(jí)次,不同級(jí)次分?jǐn)?shù)不同,對(duì)本部門預(yù)算管理負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)及預(yù)算管理員考核分值大,本部門的普通職工略減。獎(jiǎng)懲對(duì)等,以部門為單位,范圍為全體員工的一系列措施,起到職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)安排必須有計(jì)劃的督促作用。這樣,不同的崗位都參與了預(yù)算管理,真正使預(yù)算管理成為全員管理。

    2、嚴(yán)格控制預(yù)算調(diào)整,保持預(yù)算嚴(yán)肅性

    預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中必然會(huì)遇到一些意外的、非人力可以控制的情況導(dǎo)致實(shí)際與預(yù)算出現(xiàn)偏差。就需要進(jìn)行預(yù)算調(diào)整,為了保證我們的預(yù)算能與實(shí)際情況相吻合,又要避免出現(xiàn)隨意調(diào)整預(yù)算的情況,安順市煙草公司預(yù)算管理委員會(huì)出臺(tái)了《安順市煙草商業(yè)系統(tǒng)預(yù)算審批辦法及預(yù)算調(diào)整流程》。詳細(xì)規(guī)定了預(yù)算調(diào)整的各個(gè)方面,預(yù)算一般情況下不允許調(diào)整,除非遇到國(guó)家政策、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃發(fā)生變化;上級(jí)公司及政府部門等外在單位對(duì)本企業(yè)提出的會(huì)議、培訓(xùn)等要求;上級(jí)公司及政府部門等外在單位對(duì)本公司進(jìn)行突發(fā)性的工作檢查、審計(jì);自然災(zāi)害和不可抗力等方面的原因才可以按規(guī)定流程辦理預(yù)算調(diào)整手續(xù)。并且預(yù)算調(diào)整必須是在事前進(jìn)行調(diào)整,事后的調(diào)整一律不給予辦理。

    通過(guò)規(guī)范預(yù)算調(diào)整更進(jìn)一步強(qiáng)化了全面預(yù)算管理,也同時(shí)增強(qiáng)了全面預(yù)算的生命力。

    五、推行預(yù)算管理信息化建設(shè),提高工作效率

    安順市煙草公司的預(yù)算管理逐漸形成企業(yè)日常管理的一項(xiàng)重要工作以后,為了提高預(yù)算管理工作效率,在省公司的積極推進(jìn)下,財(cái)務(wù)軟件中增加了預(yù)算管理模塊,公司率先進(jìn)行了該模塊的實(shí)施,并對(duì)全體預(yù)算員進(jìn)行了操作培訓(xùn)。目前,公司的預(yù)算管理從編制、審核、批復(fù)、到調(diào)整、預(yù)警、考核取數(shù)全部實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)操作,實(shí)現(xiàn)了每一個(gè)過(guò)程都有痕跡化管理,時(shí)時(shí)都可以分析比較當(dāng)前的預(yù)算執(zhí)行情況,信息化建設(shè)的推進(jìn),使公司的預(yù)算管理工作又上了一個(gè)新臺(tái)階。

    [作者簡(jiǎn)介]

    葛穎璐(1977-)女,安順市煙草公司財(cái)務(wù)管理科預(yù)算部主任,助理會(huì)計(jì)師.

    猜你喜歡
    安順市煙草企業(yè)預(yù)算管理
    安順市石材集中采購(gòu)中心舉辦揭牌儀式
    石材(2020年8期)2020-10-28 07:53:40
    有創(chuàng)新可借鑒的“塘約經(jīng)驗(yàn)”——貴州省安順市塘約村考察報(bào)告
    “安順市金鐘老年大講堂
    ——紅十字生命健康安全教育”專題講座舉辦
    晚晴(2019年1期)2019-01-14 21:55:19
    基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下煙草企業(yè)營(yíng)銷的創(chuàng)新思考
    商(2016年33期)2016-11-24 22:19:08
    煙草商業(yè)企業(yè)定點(diǎn)采購(gòu)優(yōu)化探討
    煙草企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策
    食品行業(yè)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的構(gòu)建與完善
    預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用研究
    財(cái)務(wù)管理視域下的行政事業(yè)單位預(yù)算執(zhí)行途徑研究
    加強(qiáng)對(duì)政府全口徑預(yù)算決算的審查和監(jiān)督
    商(2016年27期)2016-10-17 04:36:59
    中文字幕人妻熟女乱码| 高清欧美精品videossex| 国产精品欧美亚洲77777| 国产成人免费观看mmmm| 国产麻豆69| 老司机午夜十八禁免费视频| 热99re8久久精品国产| 精品国产一区二区久久| 精品欧美一区二区三区在线| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 老汉色∧v一级毛片| 久久久国产成人免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲黑人精品在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 免费av中文字幕在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线天堂中文资源库| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 欧美日本中文国产一区发布| 老司机亚洲免费影院| 少妇的丰满在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲 国产 在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av美国av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一个人免费看片子| 热99久久久久精品小说推荐| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产免费现黄频在线看| 一区二区av电影网| 亚洲熟女精品中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 老司机午夜福利在线观看视频 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 电影成人av| 午夜福利一区二区在线看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲全国av大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一边摸一边做爽爽视频免费| 曰老女人黄片| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲免费av在线视频| 老鸭窝网址在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产欧美日韩一区二区三| 久久久久久久国产电影| videos熟女内射| 1024香蕉在线观看| 国产野战对白在线观看| 天天影视国产精品| 动漫黄色视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲视频免费观看视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品免费大片| 成人影院久久| 欧美日韩av久久| 一区福利在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 精品国产国语对白av| 久久精品国产a三级三级三级| 他把我摸到了高潮在线观看 | 午夜激情久久久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产精品1区2区在线观看. | 99久久国产精品久久久| 亚洲免费av在线视频| 极品人妻少妇av视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 热99久久久久精品小说推荐| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 亚洲人成电影观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一级片'在线观看视频| 亚洲情色 制服丝袜| 9热在线视频观看99| 999精品在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 男人操女人黄网站| 精品久久久精品久久久| 午夜福利一区二区在线看| 视频在线观看一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 国产xxxxx性猛交| 亚洲黑人精品在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 新久久久久国产一级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机福利观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 宅男免费午夜| 国产欧美日韩一区二区精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲久久久国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 日日爽夜夜爽网站| 在线观看免费视频网站a站| 一区二区三区精品91| 脱女人内裤的视频| 国产在线一区二区三区精| 久久人妻福利社区极品人妻图片| av天堂久久9| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 成人精品一区二区免费| 国产淫语在线视频| 91国产中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 国产一区二区 视频在线| 悠悠久久av| 大陆偷拍与自拍| av网站在线播放免费| 少妇 在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产黄色免费在线视频| 精品一区二区三卡| 一本大道久久a久久精品| 不卡av一区二区三区| 美国免费a级毛片| 久久久精品区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 亚洲九九香蕉| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91九色精品人成在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 免费少妇av软件| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲天堂av无毛| www.精华液| 热99国产精品久久久久久7| videos熟女内射| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久视频综合| 婷婷成人精品国产| 夜夜爽天天搞| 91精品国产国语对白视频| 丁香欧美五月| 欧美精品一区二区免费开放| 99国产精品一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 免费观看a级毛片全部| 一本久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久精品区二区三区| 人妻一区二区av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲天堂av无毛| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久久久久免费视频了| 久久99热这里只频精品6学生| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老汉色av国产亚洲站长工具| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 制服人妻中文乱码| 91av网站免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 桃花免费在线播放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级黄色大片毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| a在线观看视频网站| 黑人操中国人逼视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产精品偷伦视频观看了| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩一区二区三区影片| 欧美黑人欧美精品刺激| av片东京热男人的天堂| 无限看片的www在线观看| 考比视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 老汉色∧v一级毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久人人人人人| 99riav亚洲国产免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲一区中文字幕在线| 91成年电影在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 纯流量卡能插随身wifi吗| 满18在线观看网站| 午夜日韩欧美国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 纯流量卡能插随身wifi吗| 啪啪无遮挡十八禁网站| 色播在线永久视频| 啦啦啦 在线观看视频| 成人三级做爰电影| 精品亚洲成国产av| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜激情av网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美大码av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜激情av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久精品成人免费网站| 咕卡用的链子| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| www日本在线高清视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄片播放在线免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲欧美激情在线| 电影成人av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲第一青青草原| 黄色丝袜av网址大全| 精品人妻1区二区| 国产色视频综合| 免费日韩欧美在线观看| 香蕉丝袜av| 一级毛片精品| 91精品三级在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女主播在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 天天操日日干夜夜撸| 9191精品国产免费久久| 岛国毛片在线播放| 人人澡人人妻人| av欧美777| 桃花免费在线播放| 国产在线一区二区三区精| 久久九九热精品免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | 日本五十路高清| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看66精品国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久久水蜜桃国产精品网| 黄色丝袜av网址大全| 日本欧美视频一区| 最新在线观看一区二区三区| 97在线人人人人妻| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 不卡一级毛片| 一级片免费观看大全| 午夜福利影视在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 两个人看的免费小视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产成人免费观看mmmm| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费观看a级毛片全部| 国产视频一区二区在线看| 精品免费久久久久久久清纯 | 在线观看人妻少妇| 99热网站在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产av新网站| 婷婷成人精品国产| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清欧美精品videossex| 亚洲av电影在线进入| 国产精品电影一区二区三区 | 青草久久国产| 热re99久久精品国产66热6| 色精品久久人妻99蜜桃| 曰老女人黄片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久狼人影院| 性色av乱码一区二区三区2| tube8黄色片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人妻av系列| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲免费av在线视频| 国产1区2区3区精品| 波多野结衣av一区二区av| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 久久青草综合色| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一区二区三区精品91| 香蕉久久夜色| 国产伦理片在线播放av一区| 久久九九热精品免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99精国产麻豆久久婷婷| 最新美女视频免费是黄的| 乱人伦中国视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久热爱精品视频在线9| 色在线成人网| 男女下面插进去视频免费观看| 久久这里只有精品19| 美女福利国产在线| 男女无遮挡免费网站观看| 人成视频在线观看免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 久久久国产欧美日韩av| 999精品在线视频| 嫩草影视91久久| 十八禁网站网址无遮挡| 国产97色在线日韩免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲伊人久久精品综合| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲三区欧美一区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 大香蕉久久成人网| 大片免费播放器 马上看| 国产精品国产av在线观看| 精品久久久久久电影网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费高清在线观看日韩| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费黄频网站在线观看国产| 成年人黄色毛片网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久狼人影院| 国产国语露脸激情在线看| netflix在线观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品免费视频内射| 亚洲五月婷婷丁香| 悠悠久久av| 精品国产乱码久久久久久小说| 男人舔女人的私密视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲第一av免费看| 高清在线国产一区| 99re6热这里在线精品视频| 最新美女视频免费是黄的| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 午夜免费鲁丝| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线看a的网站| 岛国在线观看网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 免费观看a级毛片全部| 三上悠亚av全集在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产又爽黄色视频| 国产激情久久老熟女| 午夜福利乱码中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 大片免费播放器 马上看| 叶爱在线成人免费视频播放| 激情在线观看视频在线高清 | 久久久精品94久久精品| 91精品三级在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 少妇 在线观看| 国产黄频视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费看a级黄色片| 婷婷丁香在线五月| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久 成人 亚洲| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲久久久国产精品| 日日爽夜夜爽网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美黑人精品巨大| 黄色a级毛片大全视频| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人免费无遮挡视频| 久久国产精品大桥未久av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄片播放在线免费| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产日韩欧美亚洲二区| www.精华液| 亚洲男人天堂网一区| 91精品国产国语对白视频| 免费观看人在逋| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲天堂av无毛| 日本五十路高清| 久久久国产一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 日日爽夜夜爽网站| 51午夜福利影视在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 桃红色精品国产亚洲av| 久久人人97超碰香蕉20202| 操美女的视频在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| av国产精品久久久久影院| 露出奶头的视频| www日本在线高清视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜91福利影院| 国产免费福利视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 视频区图区小说| 免费少妇av软件| 国产精品一区二区在线不卡| 女人久久www免费人成看片| 一区二区三区乱码不卡18| 日本a在线网址| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 国产男靠女视频免费网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久人人人人人| 亚洲综合色网址| 黄片小视频在线播放| 丝袜美足系列| 久久免费观看电影| 亚洲全国av大片| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品成人免费网站| 老熟女久久久| 国产男女内射视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩大码丰满熟妇| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产免费现黄频在线看| 午夜激情av网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| a在线观看视频网站| 久久精品国产a三级三级三级| 国产激情久久老熟女| 国产一区二区三区综合在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 国产在线观看jvid| 日本av手机在线免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 麻豆乱淫一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 夜夜爽天天搞| 男人舔女人的私密视频| 多毛熟女@视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲色图av天堂| 免费在线观看黄色视频的| 天天影视国产精品| 免费在线观看日本一区| 久久人妻熟女aⅴ| 另类精品久久| 亚洲国产欧美在线一区| 十八禁网站免费在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 18在线观看网站| 亚洲少妇的诱惑av| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久中文字幕一级| 热re99久久精品国产66热6| 一本色道久久久久久精品综合| kizo精华| 国产成+人综合+亚洲专区| 91国产中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 91老司机精品| 亚洲av日韩在线播放| 飞空精品影院首页| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 大香蕉久久网| 久热爱精品视频在线9| 老司机午夜十八禁免费视频| 宅男免费午夜| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 后天国语完整版免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级毛片女人18水好多| 欧美精品一区二区大全| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 人妻久久中文字幕网| 大香蕉久久网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产一区二区在线观看av| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av成人一区二区三| 久久久久国内视频| 97在线人人人人妻| 天堂8中文在线网| 久久人妻熟女aⅴ| 少妇粗大呻吟视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久久国产精品麻豆| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 十分钟在线观看高清视频www| 日本精品一区二区三区蜜桃| 热99国产精品久久久久久7| 最黄视频免费看| av欧美777| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产黄频视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av线在线观看网站| 久久热在线av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 大陆偷拍与自拍| 国产精品久久久久久精品古装| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美激情在线| 91麻豆av在线| 90打野战视频偷拍视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产麻豆69| avwww免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人免费观看视频高清| av电影中文网址| 久久精品国产亚洲av高清一级| 激情在线观看视频在线高清 | 日韩中文字幕视频在线看片| 丁香欧美五月| 亚洲情色 制服丝袜| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产黄频视频在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品久久蜜臀av无| 宅男免费午夜| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 女同久久另类99精品国产91| 一区在线观看完整版| 老熟女久久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久青草综合色| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品98久久久久久宅男小说| 操出白浆在线播放| 久久久久久久国产电影| 91麻豆av在线| 99精品欧美一区二区三区四区|